Endossos versus recomendações do LinkedIn: qual é a diferença?
Um endorsement no LinkedIn é uma confirmação curta de uma habilidade específica. Já uma recommendation é uma recomendação pessoal e escrita sobre o seu trabalho. Endorsements são rápidos e fáceis. Recommendations exigem mais esforço, mas trazem mais contexto sobre sua forma de trabalhar, colaboração e resultados.
Quer reforçar principalmente sua lista de habilidades? Então peça endorsements relevantes. Quer mostrar como você trabalha e quais resultados entregou? Nesse caso, peça uma recommendation a alguém que realmente tenha trabalhado com você.
Os perfis mais fortes no LinkedIn costumam usar os dois. A seguir, você vai ver exatamente como endorsements e recommendations funcionam, o que outras pessoas conseguem ver e qual opção faz mais sentido para o seu objetivo.
Qual é a diferença mais importante entre endorsements e recommendations?
Em um endorsement, uma conexão de primeiro grau clica em uma habilidade para confirmar que você a possui. A pessoa não precisa escrever um texto longo.
Em uma recommendation, uma conexão de primeiro grau escreve um texto pessoal sobre a parceria de vocês. Você precisa aceitar essa recomendação antes que ela apareça no seu perfil.
Um endorsement basicamente diz: esta pessoa possui esta habilidade. Uma recommendation pode explicar: como essa pessoa usou essa habilidade e qual foi o resultado.
Ou seja, a diferença principal está na quantidade de contexto. Um endorsement é um sinal rápido. Uma recommendation é uma prova mais completa, vinda de alguém que realmente trabalhou com você.
O que é um LinkedIn endorsement?
O LinkedIn chama endorsement de confirmação de uma habilidade. Suas conexões de primeiro grau podem confirmar uma habilidade no seu perfil. Essa confirmação aparece na seção de habilidades.
Durante o processo, o LinkedIn pode fazer perguntas adicionais. Por exemplo, a plataforma pode perguntar o quanto a pessoa conhece sua habilidade ou em qual contexto essa relação profissional aconteceu. O LinkedIn informa que as respostas dessas perguntas extras não são exibidas publicamente. Elas são usadas de forma agregada para tornar recomendações e oportunidades mais relevantes.
Quem pode dar um endorsement?
Apenas uma conexão de primeiro grau pode confirmar sua habilidade dessa forma. Ou seja, alguém com quem você está conectado diretamente no LinkedIn.
Um seguidor aleatório ou alguém que apenas visitou seu perfil não pode fazer a mesma ação. Primeiro, precisa existir uma conexão aceita.
Onde um endorsement aparece?
A confirmação fica vinculada a uma habilidade específica no seu perfil. Os visitantes conseguem ver que conexões confirmaram essa habilidade. Você pode gerenciar a visibilidade das confirmações e esconder endorsements específicos.
Endorsements não aparecem como um texto longo no seu perfil. Eles apoiam as habilidades que você mesmo adicionou. Por isso, é importante mostrar apenas habilidades atuais e relevantes.
Qual é a maior limitação?
Um endorsement traz pouco contexto. O visitante não vê automaticamente em qual projeto você trabalhou, qual foi o tamanho da sua contribuição ou qual resultado você alcançou.
Por isso, muitas confirmações não significam, sozinhas, que você tem experiência comprovada. Endorsements ficam mais críveis quando a mesma habilidade também aparece na sua experiência profissional, projetos, resultados e recommendations.
Além disso, não peça uma confirmação para qualquer pessoa. A validação de alguém que realmente conhece seu trabalho vale mais do que um clique aleatório de uma conexão que nunca viu essa habilidade na prática.
O que é um LinkedIn recommendation?
Uma recommendation é uma recomendação escrita por um membro do LinkedIn. Normalmente, a pessoa descreve a relação de trabalho de vocês, sua forma de atuar e a qualidade do seu trabalho.
Você pode pedir uma recommendation a uma conexão de primeiro grau com quem trabalha ou trabalhou. Na solicitação, você escolhe a relação entre vocês e seu cargo naquele período. Também é possível adicionar uma mensagem pessoal.
Uma recommendation forte vai além de elogios genéricos. Quem escreve pode explicar, por exemplo, qual era o problema, qual era seu papel, como você trabalhou e qual resultado a parceria trouxe.
Quem pode escrever uma recommendation?
Uma conexão de primeiro grau pode recomendar você. O ideal é escolher alguém que realmente tenha visto seu trabalho. Isso pode ser um gestor, colega, cliente, parceiro de projeto ou estudante.
O cargo de quem escreve não torna o texto automaticamente valioso. O conteúdo concreto importa mais do que um título impressionante. Uma recommendation clara de um colega direto pode dizer mais do que uma recomendação genérica de alguém com um cargo alto.
Onde uma recommendation aparece?
Depois de recebê-la, você recebe uma notificação do LinkedIn. Então, pode aceitar, ignorar ou pedir revisão. Só depois da sua aceitação o texto aparece na seção de recommendations do seu perfil.
Recommendations recebidas ficam visíveis para conexões de primeiro, segundo e terceiro grau logadas. No seu perfil público, o LinkedIn pode mostrar o número de recomendadores e até duas recommendations recebidas.
Por isso, sempre confira o texto antes de aceitar. Preste atenção principalmente ao seu cargo, período de colaboração, nome da empresa, detalhes do projeto e resultados citados.
Qual é a maior limitação?
Uma boa recommendation exige tempo. Quem escreve precisa criar um texto real, e você precisa revisar esse conteúdo. Além disso, as recommendations aparecem em ordem cronológica e, segundo o LinkedIn, não podem ser reorganizadas manualmente no momento.
Também nem toda recommendation é convincente. Um texto só com palavras como profissional, confiável e agradável diz pouco sem um exemplo concreto.
Quais são as diferenças mais importantes?
| Objetivo | Endorsement | Recommendation | Melhor escolha |
|---|---|---|---|
| Confirmar uma habilidade rapidamente | Um clique em uma skill | Detalhado demais para esse objetivo | Endorsement |
| Explicar uma colaboração | Pouco contexto | Texto pessoal e escrito | Recommendation |
| Juntar vários sinais rapidamente | Relativamente rápido | Leva mais tempo por pessoa | Endorsement |
| Descrever um resultado com credibilidade | Não serve para detalhes | Espaço para situação e resultado | Recommendation |
| Gerenciar visibilidade | Gerenciado por confirmação individual | Aceitar, esconder ou pedir revisão do texto recebido | Ambos |
| Custo | Função gratuita do LinkedIn | Função gratuita do LinkedIn | Igual |
| Facilidade de uso | Muito simples | Mais etapas e mais escrita | Endorsement |
| Profundidade | Baixa | Alta | Recommendation |
Objetivo
Um endorsement se relaciona com uma habilidade específica. Já uma recommendation fala sobre seu trabalho como um todo ou sobre uma colaboração específica. Por isso, comece sempre pelo tipo de prova que você quer adicionar ao perfil.
Quer mostrar que várias pessoas reconhecem seu conhecimento em análise de dados? Então endorsements funcionam bem. Quer explicar como sua análise ajudou uma organização a tomar decisões melhores? Nesse caso, uma recommendation é mais adequada.
Privacidade e controle
Você pode gerenciar habilidades e confirmações. Quando recebe uma recommendation, decide se aceita o texto, pede uma alteração ou o ignora. Depois de aceita, a recommendation pode ser escondida mais tarde.
Alcance
As duas partes ficam no seu perfil e, por isso, são vistas principalmente por quem visita seu perfil. Uma recommendation aceita também pode aparecer como atualização para sua rede. Não conte apenas com isso. O valor permanente está principalmente no perfil.
Custo
O LinkedIn não cobra um preço separado para um endorsement ou uma recommendation comum. O que você precisa é de tempo e de uma relação profissional real.
Se quiser aumentar de forma direcionada o número de recomendações no seu perfil, você também pode comprar recomendações do LinkedIn. Garanta sempre que o conteúdo continue relevante para o seu perfil e combine com as habilidades e a experiência que você mostra.
Velocidade
Um endorsement pode ser dado em segundos. Uma recommendation exige texto, recebimento, análise e aceitação. Em troca, esse texto escrito pode trazer muito mais significado.
Quando você deve escolher endorsements?
Escolha endorsements quando quiser deixar claro, rapidamente, qual conhecimento técnico é o foco. Eles funcionam bem para habilidades concretas, como gerenciamento de projetos, análise de dados, vendas ou uso de um programa conhecido.
Endorsements combinam especialmente com estas situações:
- Você acabou de organizar sua lista de habilidades.
- Quer reforçar as três a dez skills mais importantes.
- Seus colegas conhecem seu trabalho, mas têm pouco tempo.
- Seu perfil já explica bem sua experiência profissional.
- Você quer dar um primeiro passo simples.
Não peça confirmação para todas as habilidades ao mesmo tempo. Escolha uma ou duas skills que a outra pessoa realmente possa avaliar. Um ex-colega de um time comercial pode confirmar melhor suas habilidades de vendas do que uma habilidade técnica que ele nunca viu na prática.
Também vale revisar a ordem das suas habilidades para ver se ela combina com seu objetivo atual. Coloque as habilidades mais importantes e mais recentes em destaque no perfil. Habilidades antigas que não têm mais relação com seu trabalho podem desviar a atenção.
Para um passo a passo completo, leia o que são endossos do LinkedIn e como obtê-los.
Quando você deve escolher recommendations?
Escolha recommendations quando o contexto for importante. Um texto escrito pode mostrar com qual problema você começou, como colaborou e qual foi sua contribuição.
Recommendations são especialmente úteis quando:
- você está se candidatando a uma nova vaga;
- trabalha de forma independente e precisa da confiança de clientes;
- concluiu um grande projeto ou mudança;
- um gestor pode descrever seu desenvolvimento;
- você está mudando de área e quer explicar competências transferíveis;
- seu cargo não mostra com clareza o que você fez.
Peça uma recommendation logo depois de uma colaboração ou entrega bem-sucedida. Os detalhes ainda estarão frescos. Envie uma solicitação pessoal e, se quiser, mencione qual projeto, habilidade ou resultado é mais relevante.
Não peça apenas para pessoas em cargos altos. Uma recommendation costuma ser mais forte quando quem escreve esteve perto do trabalho e consegue dar um exemplo claro.
Como pedir uma recommendation?
No computador, você pode pedir uma recommendation a partir do perfil da sua conexão:
- Abra Minha rede.
- Vá para Conexões.
- Procure a pessoa certa.
- Abra o perfil dessa pessoa.
- Clique em Mais.
- Escolha Pedir uma recomendação.
- Selecione a relação de vocês.
- Selecione seu cargo naquele período.
- Escreva uma mensagem pessoal.
- Envie a solicitação.
Você também pode ir ao seu próprio perfil, entrar em Recommendations e usar o sinal de mais para pedir uma recomendação.
No aplicativo móvel, vá por Minha rede, Gerenciar minha rede e Conexões até a pessoa certa. Abra o menu Mais no perfil e escolha a opção de pedir uma recommendation.
O LinkedIn permite apenas uma solicitação aberta por conexão por vez. Segundo o LinkedIn, não existe limite geral para o total de recommendations que você pode pedir ou receber.
Deixe a outra pessoa com tempo suficiente para responder. Não envie vários lembretes logo em seguida. Um lembrete educado depois de alguns dias ou de uma semana costuma ser mais elegante do que insistir repetidamente.
Como dar uma boa recommendation a alguém?
Uma boa recommendation é curta o bastante para ser lida com facilidade e concreta o bastante para ser confiável. Use, por exemplo, esta estrutura:
- Explique como você conhece a pessoa.
- Informe o cargo ou a colaboração.
- Descreva uma força ou habilidade específica.
- Dê um exemplo concreto.
- Explique o resultado ou o impacto.
- Finalize com o tipo de trabalho para o qual você recomenda a pessoa.
Não diga apenas que alguém é ótimo, confiável e profissional. Essas palavras são simpáticas, mas, sem exemplo, dizem pouco.
Um texto mais concreto pode soar assim: “Durante a renovação do nosso site, a Ana reuniu o planejamento de três equipes. Ela deixou os riscos claros toda semana e nos ajudou a entrar no ar duas semanas antes do previsto.”
Esse texto funciona melhor porque a colaboração, a habilidade e o resultado ficam claros. O leitor entende o que Ana realmente fez.
Como pedir prova de forma educada?
Torne seu pedido pessoal. Lembre a pessoa da parceria de vocês. Não peça um texto positivo pré-montado. Em vez disso, dê um contexto que facilite a escrita.
Um pedido simples pode ser:
“Oi, Sam, obrigado pela nossa parceria no portal do cliente. Você poderia escrever uma breve recommendation no LinkedIn sobre meu papel no planejamento e na entrega? Só se isso fizer sentido para você com base na nossa colaboração. Também posso escrever um feedback honesto sobre sua contribuição, com prazer.”
Não envie uma mensagem em massa. Uma recommendation funciona justamente porque é pessoal. Também evite pedir que a outra pessoa diga exatamente o que você quer. Isso pode soar artificial e tornar o texto menos crível.
Você pode conferir uma recommendation antes de ela aparecer?
Sim. Quando alguém escreve uma recommendation, você recebe uma mensagem do LinkedIn. Depois disso, pode:
- adicionar a recommendation ao seu perfil;
- pedir revisão;
- ignorar a recommendation.
Peça alteração quando houver um erro factual no texto, quando o nome de um projeto não puder ser citado ou quando a redação estiver confusa. Explique com educação e de forma precisa o que precisa ser ajustado.
Se você ignorar uma recommendation definitivamente, não poderá trazê-la de volta sozinho. Quem escreveu precisa remover a recomendação anterior para que você possa pedir uma nova depois.
Você pode esconder endorsements e recommendations?
Você pode gerenciar a visibilidade de ambos. Uma recommendation recebida pode ser escondida depois da aceitação e voltar a ficar visível mais tarde. Uma recommendation que você deu pode ser exibida no seu perfil para todos os membros do LinkedIn, apenas para conexões de primeiro grau ou só para você.
Atenção: esconder uma recommendation que você escreveu no seu próprio perfil não muda automaticamente a forma como o texto aparece para quem o recebeu.
No caso dos endorsements, você pode esconder confirmações específicas ou desativar a função. Não remova uma habilidade sem necessidade. As confirmações ligadas a ela podem desaparecer para sempre.
O que acontece quando você remove uma conexão?
O LinkedIn informa que as recommendations entre você e essa pessoa são removidas quando a conexão é excluída. Se vocês voltarem a se conectar depois, as recommendations antigas não retornam automaticamente.
Essa é uma diferença importante em relação a uma mudança temporária de visibilidade. Por isso, não remova uma conexão só para esconder uma recommendation por um tempo. Use as configurações da própria recommendation.
Quer entender melhor a diferença entre tipos de relacionamento na rede? Então leia Torne seu perfil do LinkedIn público ou privado.
Qual opção ajuda mais em uma candidatura?
Uma recommendation concreta de um gestor, cliente ou colega relevante costuma trazer mais contexto do que um endorsement isolado. O leitor vê quem escreveu, qual era a parceria e qual resultado você entregou.
Endorsements continuam úteis para deixar as habilidades mais importantes visíveis rapidamente. Combine os dois assim:
- Coloque habilidades relevantes no perfil.
- Conecte essas habilidades à experiência real de trabalho.
- Peça endorsements honestos a colegas envolvidos.
- Peça a algumas pessoas uma recommendation concreta.
- Faça com que os exemplos e resultados em Experiência também contem a mesma história.
Nenhuma dessas funções substitui um perfil completo, currículo, portfólio ou conversa pessoal. Veja endorsements e recommendations como provas complementares.
Qual opção ajuda mais a conquistar clientes?
Para um profissional autônomo, uma recommendation costuma ser mais forte. Um cliente pode descrever qual problema você resolveu e como foi a colaboração. Isso ajuda um possível novo cliente a avaliar melhor sua forma de trabalhar e o risco de contratar você.
Enquanto isso, os endorsements criam uma lista rápida da sua experiência. Garanta que essa lista não esteja cheia de habilidades antigas ou pouco relevantes.
Escolha qualidade em vez de quantidade. Uma recomendação específica sobre um projeto parecido pode ser mais útil do que dezenas de confirmações genéricas.
Além do seu perfil pessoal, você também trabalha no alcance de uma empresa? Então comprar seguidores de página de empresa no LinkedIn pode ajudar a apoiar a visibilidade da página. Seguidores não substituem endorsements, recommendations nem resultados reais com clientes. Eles têm outra função.
Quais erros você deve evitar?
Pedir endorsements para pessoas aleatórias
Peça apenas a conexões que conhecem sua habilidade. Caso contrário, o sinal perde credibilidade. O ideal é que a pessoa tenha visto seu conhecimento ou seu trabalho em uma situação profissional real.
Copiar um modelo padrão de recommendation
Um texto pessoal funciona melhor do que um exemplo genérico que qualquer um poderia usar. Se quiser, compartilhe tópicos, mas deixe a pessoa livre para dizer o que realmente considera importante.
Buscar só números
Mais nem sempre é melhor. Relevância, atualidade e relação com seu trabalho pesam mais. Dezenas de endorsements para habilidades antigas podem até deixar seu perfil menos claro.
Não enviar mensagem pessoal
Explique por que está pedindo justamente para essa pessoa e qual foi a parceria que serviu de base. Uma mensagem pessoal também aumenta a chance de a outra pessoa ter informação suficiente para escrever algo concreto.
Aceitar erros factuais
Confira cargo, período, nome da empresa e detalhes do projeto. Peça revisão antes de adicionar a recommendation ao seu perfil.
Esquecer o que fica visível publicamente
Veja seu perfil como um visitante veria. Quer entender o que significa informação de visitantes? Leia também sobre desativar temporariamente sua conta do LinkedIn.
Perguntas frequentes sobre endorsements e recommendations
Endorsements e recommendations do LinkedIn são grátis?
Sim. São funções normais do perfil no LinkedIn. Você não paga um preço extra do LinkedIn para confirmar uma habilidade ou escrever uma recommendation.
As duas funções funcionam no iPhone e no Android?
Sim. Você pode confirmar habilidades e gerenciar recommendations pelo aplicativo móvel. O caminho exato e o nome dos botões podem variar um pouco de acordo com a versão do app.
Qualquer usuário do LinkedIn pode me confirmar ou recomendar?
Não. As duas funções estão ligadas a conexões de primeiro grau. Um seguidor desconhecido não consegue fazer isso da mesma forma.
É possível mudar a ordem das recommendations?
Não. Segundo a explicação atual do LinkedIn, as recommendations aparecem em ordem cronológica. Não é possível arrastá-las manualmente nem reorganizá-las.
Posso pedir alteração de uma recommendation?
Sim. Antes de aceitar, você pode pedir revisão. Explique com clareza e educação qual ajuste factual ou textual é necessário.
O que é melhor: dez endorsements ou uma recommendation?
Depende do seu objetivo. Dez endorsements relevantes reforçam habilidades específicas. Uma recommendation concreta pode trazer mais contexto e confiança. Use os dois quando forem reais e relevantes.
Você precisa sempre retribuir uma recommendation?
Não. Você não é obrigado a devolver uma recommendation. Faça isso apenas quando conhecer bem o trabalho da outra pessoa e conseguir escrever um texto honesto e concreto.
Qual opção combina melhor com seu objetivo agora?
Quer confirmar uma habilidade específica rapidamente? Escolha endorsements. Quer explicar uma colaboração, a forma de trabalho e o resultado? Escolha recommendations.
Comece pequeno. Selecione três habilidades importantes e peça a pessoas que conhecem seu trabalho uma confirmação honesta. Depois, peça a um colega, cliente ou gestor recente uma recommendation pessoal com um exemplo concreto.
Faça com que suas habilidades, experiência, projetos e recomendações contem a mesma história profissional. Assim, você constrói um perfil que não apenas faz afirmações, mas também oferece contexto claro e fácil de entender.
