Rekomendacje LinkedIn a rekomendacje: jaka jest różnica?

LinkedIn endorsement to krótkie potwierdzenie jednej umiejętności. Recommendation to osobista, pisemna rekomendacja dotycząca Twojej pracy. Endorsements są szybkie i łatwe do zdobycia. Recommendations wymagają więcej wysiłku, ale dają więcej kontekstu o Twoim podejściu, współpracy i efektach.

Chcesz przede wszystkim wesprzeć listę swoich umiejętności? Poproś o trafne endorsements. Chcesz pokazać, jak pracujesz i jaki efekt osiągasz? Poproś o osobistą recommendation osobę, która naprawdę z Tobą współpracowała.

Najmocniejsze profile na LinkedIn często korzystają z obu opcji. Poniżej wyjaśniamy dokładnie, jak działają endorsements i recommendations, co inni mogą zobaczyć i która opcja najlepiej pasuje do Twojego celu.

Jaka jest najważniejsza różnica między endorsements a recommendations?

W przypadku endorsementu Twoja pierwszorzędna sieć kontaktów klika umiejętność, aby potwierdzić, że ją posiadasz. Taka osoba nie musi pisać długiego tekstu.

W przypadku recommendation pierwszorzędny kontakt pisze osobistą opinię o Waszej współpracy. Musisz najpierw zaakceptować tę rekomendację, zanim pojawi się na Twoim profilu.

Endorsement mówi przede wszystkim: ta osoba posiada tę umiejętność. Recommendation może wyjaśnić: w ten sposób ta osoba wykorzystała tę umiejętność i taki był efekt.

Różnica dotyczy więc głównie ilości kontekstu. Endorsement to szybki sygnał. Recommendation to bardziej szczegółowy dowód, który można wyjaśnić na podstawie prawdziwej współpracy.

Czym dokładnie jest endorsement na LinkedIn?

LinkedIn nazywa endorsement potwierdzeniem umiejętności. Twoje pierwszorzędne kontakty mogą potwierdzić umiejętność na Twoim profilu. Potwierdzenie pojawia się w sekcji Umiejętności.

Podczas potwierdzania LinkedIn może zadawać dodatkowe pytania. Na przykład może zapytać, jak dobrze ktoś zna Twoją umiejętność albo z jakiej współpracy wynika ta wiedza. LinkedIn informuje, że odpowiedzi na takie dodatkowe pytania nie są pokazywane publicznie. Są wykorzystywane w formie zbiorczej, aby rekomendacje i sugestie były trafniejsze.

Kto może dodać endorsement?

Tylko pierwszorzędny kontakt może w ten sposób potwierdzić Twoją umiejętność. To ktoś, z kim jesteś bezpośrednio połączony na LinkedIn.

Przypadkowy obserwator ani nieznana osoba oglądająca profil nie mogą wykonać tej samej czynności. Najpierw musi istnieć zaakceptowane połączenie.

Gdzie pojawia się endorsement?

Potwierdzenie jest przypisane do konkretnej umiejętności na Twoim profilu. Odwiedzający mogą zobaczyć, że kontakty potwierdziły tę umiejętność. Możesz zarządzać widocznością potwierdzeń i ukrywać wybrane endorsementy.

Endorsements nie pojawiają się jako długi tekst na profilu. Wspierają umiejętności, które sam dodałeś. Dlatego warto pokazywać tylko aktualne i istotne kompetencje.

Jaka jest największa wada?

Endorsement zawiera mało kontekstu. Osoba odwiedzająca profil nie widzi automatycznie, przy jakim projekcie pracowałeś, jak duży był Twój wkład ani jaki efekt osiągnąłeś.

Duża liczba potwierdzeń nie jest więc pełnym dowodem doświadczenia. Endorsements są bardziej wiarygodne, gdy ta sama umiejętność pojawia się też w doświadczeniu zawodowym, projektach, wynikach i recommendations.

Nie proś też o potwierdzenie byle kogo. Endorsement od osoby, która naprawdę zna Twoją pracę, jest cenniejszy niż przypadkowe kliknięcie od kontaktu, który nigdy nie widział tej umiejętności w praktyce.

Czym dokładnie jest recommendation na LinkedIn?

Recommendation to pisemna rekomendacja od użytkownika LinkedIn. Zwykle opisuje Waszą relację zawodową, Twoje podejście i jakość pracy.

Możesz poprosić o recommendation pierwszorzędny kontakt, z którym pracujesz lub pracowałeś. Podczas prośby wybierasz Waszą relację i swoją funkcję z tamtego okresu. Możesz też dodać wiadomość osobistą.

Silna recommendation wykracza poza ogólne pochwały. Autor może na przykład wyjaśnić, jaki problem istniał, jaka była Twoja rola, jak pracowałeś i jaki rezultat przyniosła współpraca.

Kto może napisać recommendation?

Rekomendację może napisać pierwszy kontakt. Najlepiej wybrać kogoś, kto naprawdę widział Twoją pracę. Może to być na przykład przełożony, współpracownik, klient, partner projektu albo student.

Rola autora nie sprawia automatycznie, że tekst jest wartościowy. Treść konkretna jest ważniejsza niż imponujące stanowisko. Jasna recommendation od bezpośredniego współpracownika może powiedzieć więcej niż ogólna opinia od osoby na wysokim stanowisku.

Gdzie pojawia się recommendation?

Po otrzymaniu dostajesz wiadomość od LinkedIn. Możesz rekomendację zaakceptować, zignorować albo poprosić o poprawki. Dopiero po Twojej akceptacji tekst pojawia się w sekcji Recommendations na Twoim profilu.

Otrzymane recommendations są widoczne dla zalogowanych kontaktów pierwszego, drugiego i trzeciego stopnia. Na publicznym profilu LinkedIn może pokazywać liczbę osób polecających oraz maksymalnie dwie otrzymane rekomendacje.

Zawsze sprawdź, czy tekst jest poprawny, zanim go zaakceptujesz. Zwróć uwagę zwłaszcza na stanowisko, okres współpracy, nazwę firmy, dane projektu i opisane wyniki.

Jaka jest największa wada?

Dobra recommendation wymaga czasu. Autor musi przygotować prawdziwy tekst, a Ty musisz go ocenić. Recommendations pojawiają się też w kolejności chronologicznej i według aktualnych zasad LinkedIn nie można ich ręcznie przestawiać.

Ponadto nie każda recommendation jest od razu przekonująca. Tekst z samymi słowami „profesjonalny”, „godny zaufania” i „przyjemny we współpracy” niewiele mówi bez konkretnego przykładu.

Które różnice są najważniejsze?

Cel

Endorsement dotyczy jednej umiejętności. Recommendation odnosi się do Twojej pracy jako całości albo do konkretnej współpracy. Zacznij więc od tego, jaki dowód chcesz dodać do profilu.

Chcesz pokazać, że wiele osób rozpoznaje Twoją wiedzę z zakresu analizy danych? Endorsements będą dobrym wyborem. Chcesz wyjaśnić, jak Twoja analiza pomogła organizacji podejmować lepsze decyzje? Wtedy lepsza będzie recommendation.

Prywatność i kontrola

Możesz zarządzać umiejętnościami i potwierdzeniami. W przypadku otrzymanej recommendation decydujesz, czy tekst zaakceptować, poprosić o zmianę, czy go zignorować. Zaakceptowaną recommendation możesz później ukryć.

Zasięg

Obie sekcje znajdują się na Twoim profilu, więc widzą je głównie osoby odwiedzające profil. Zaakceptowana recommendation może też pojawić się jako aktualizacja dla Twojej sieci. Nie opieraj się jednak wyłącznie na tym. Największa wartość tkwi w samym profilu.

Koszty

LinkedIn nie pobiera osobnej opłaty za zwykły endorsement ani recommendation. Potrzebujesz głównie czasu i prawdziwej relacji zawodowej.

Jeśli chcesz celowo zwiększyć liczbę rekomendacji na swoim profilu, możesz też kupić rekomendacje LinkedIn. Zadbaj jednak o to, aby treść nadal była zgodna z Twoim profilem oraz pasowała do umiejętności i doświadczenia, które pokazujesz.

Szybkość

Endorsement można dodać w kilka sekund. Recommendation wymaga tekstu, otrzymania, sprawdzenia i akceptacji. W zamian napisany tekst może nadać dużo większe znaczenie.

Kiedy najlepiej wybrać endorsements?

Wybierz endorsements, gdy chcesz szybko pokazać, jaka wiedza jest dla Ciebie najważniejsza. Sprawdzają się przy konkretnych umiejętnościach, takich jak zarządzanie projektami, analiza danych, sprzedaż czy obsługa znanego programu.

Endorsements pasują szczególnie w takich sytuacjach:

• Właśnie uporządkowałeś listę swoich umiejętności.
• Chcesz wesprzeć trzy do dziesięciu najważniejszych skills.
• Współpracownicy znają Twoją wiedzę, ale mają mało czasu.
• Twój profil ma już wystarczająco dużo wyjaśnień w sekcji Doświadczenie.
• Chcesz zrobić prosty pierwszy krok.

Nie proś o każdą umiejętność naraz. Wybierz jedną lub dwie, które druga osoba naprawdę może ocenić. Były kolega z zespołu sprzedaży lepiej potwierdzi Twoje umiejętności sprzedażowe niż umiejętność techniczną, której nigdy nie widział.

Sprawdź też, czy kolejność umiejętności pasuje do Twojego obecnego celu. Umieść najważniejsze i najbardziej aktualne skills wyraźnie na profilu. Stare umiejętności, które nie mają już związku z Twoją pracą, mogą odwracać uwagę.

Przeczytaj pełny plan krok po kroku w artykule Czym są rekomendacje LinkedIn i jak je uzyskać.

Kiedy najlepiej wybrać recommendations?

Wybierz recommendations, gdy ważny jest kontekst. Tekst pisemny może opisać, od jakiego problemu zaczynałeś, jak wyglądała współpraca i co wniósł Twój udział.

Recommendations są szczególnie przydatne, gdy:

• aplikujesz na nowe stanowisko;
• pracujesz samodzielnie i potrzebujesz zaufania klientów;
• zakończyłeś duże zlecenie lub zmianę;
• przełożony może opisać Twój rozwój;
• zmieniasz branżę i chcesz wyjaśnić umiejętności, które da się przenieść;
• Twój tytuł stanowiska nie pokazuje dobrze, czym się zajmowałeś.

Poproś o recommendation krótko po zakończeniu udanej współpracy lub projektu. Szczegóły są wtedy jeszcze świeże. Wyślij osobistą prośbę i wskaż, jaki projekt, umiejętność lub wynik jest najważniejszy.

Nie proś wyłącznie osób na wysokim stanowisku. Recommendation jest szczególnie mocna wtedy, gdy autor był blisko pracy i może podać konkretny przykład.

Jak poprosić o recommendation i jak ją napisać?

Na komputerze możesz poprosić o recommendation z profilu swojego kontaktu:

1. Otwórz Moja sieć.
2. Przejdź do Kontakty.
3. Znajdź właściwą osobę.
4. Otwórz profil tej osoby.
5. Kliknij Więcej.
6. Wybierz Poproś o rekomendację.
7. Wybierz Waszą relację.
8. Wybierz swoje stanowisko z tamtego okresu.
9. Napisz wiadomość osobistą.
10. Wyślij prośbę.

Możesz też przejść do sekcji Recommendations na swoim profilu i poprosić o rekomendację przez ikonę plusa.

W aplikacji mobilnej przejdziesz przez Moja sieć, Zarządzaj moją siecią i Kontakty do właściwej osoby. Otwórz menu Więcej na profilu i wybierz opcję prośby o recommendation.

LinkedIn pozwala mieć tylko jedną otwartą prośbę na raz dla jednego kontaktu. Według LinkedIn nie ma ogólnego limitu całkowitej liczby recommendations, o które możesz prosić lub które możesz otrzymać.

Daj drugiej osobie wystarczająco dużo czasu na odpowiedź. Nie wysyłaj od razu wielu przypomnień. Uprzejme przypomnienie po kilku dniach lub po tygodniu jest zwykle lepsze niż ponaglanie.

Jak napisać dobrą recommendation dla kogoś?

Dobra recommendation jest na tyle krótka, by łatwo ją przeczytać, i na tyle konkretna, by była wiarygodna. Możesz użyć takiej struktury:

1. Wyjaśnij, skąd znasz tę osobę.
2. Podaj stanowisko lub rodzaj współpracy.
3. Opisz jedną mocną cechę lub umiejętność.
4. Dodaj konkretny przykład.
5. Wskaż rezultat lub efekt.
6. Zakończ informacją, do jakiego typu pracy tę osobę polecasz.

Nie pisz tylko, że ktoś jest świetny, godny zaufania i profesjonalny. Takie słowa są miłe, ale bez przykładu niewiele znaczą.

Bardziej konkretny tekst może brzmieć tak: „Podczas naszej przebudowy strony internetowej Ola połączyła planowanie trzech zespołów. Co tydzień jasno wskazywała ryzyka i pomogła nam uruchomić projekt dwa tygodnie wcześniej”.

Taki tekst działa lepiej, bo jasno pokazuje współpracę, umiejętność i rezultat. Czytelnik rozumie, co Ola naprawdę zrobiła.

Jak grzecznie poprosić o dowód?

Spraw, by prośba była osobista. Przypomnij drugiej osobie o Waszej współpracy. Nie proś o z góry ustalony pozytywny tekst. Daj jednak kontekst, który ułatwi napisanie rekomendacji.

Prosta prośba może brzmieć tak:

„Cześć, Ania, dziękuję za współpracę przy portalu klienta. Czy mogłabyś napisać krótką LinkedIn recommendation o mojej roli w planowaniu i wdrożeniu? Tylko jeśli naprawdę zgadzasz się z tym na podstawie naszej współpracy. Chętnie napiszę też uczciwy feedback o Twoim wkładzie.”

Nie wysyłaj masowej wiadomości. Recommendation działa właśnie dlatego, że jest osobista. Unikaj też prośby, w której dokładnie narzucasz drugiej osobie, co ma napisać. To może brzmieć nienaturalnie i obniża wiarygodność tekstu.

Czy można sprawdzić recommendation przed opublikowaniem?

Tak. Gdy ktoś napisze recommendation, otrzymasz wiadomość na LinkedIn. Potem możesz:

• dodać recommendation do swojego profilu;
• poprosić o poprawki;
• zignorować recommendation.

Poproś o zmianę, gdy w tekście jest błąd faktograficzny, nie wolno użyć nazwy projektu albo opis jest niejasny. Wyjaśnij uprzejmie i precyzyjnie, co trzeba poprawić.

Jeśli definitywnie zignorujesz recommendation, nie możesz sam jej odzyskać. Autor musi usunąć wcześniejszą rekomendację, zanim ponownie poprosisz o nową.

Czy można ukryć endorsements i recommendations?

Możesz zarządzać widocznością obu elementów. Otrzymaną recommendation można po akceptacji ukryć, a później ponownie pokazać. Recommendation, którą sam dałeś, może być widoczna na Twoim profilu dla wszystkich członków LinkedIn, tylko dla pierwszorzędnych kontaktów albo tylko dla Ciebie.

Uwaga: ukrycie recommendation, którą napisałeś na własnym profilu, nie zmienia automatycznie tego, jak tekst widzi odbiorca.

W przypadku endorsements możesz ukrywać wybrane potwierdzenia albo wyłączyć tę funkcję. Nie usuwaj umiejętności bez potrzeby. Powiązane potwierdzenia mogą wtedy zniknąć na stałe.

Co się dzieje, gdy usuniesz kontakt?

LinkedIn informuje, że recommendations między Tobą a daną osobą zostają anulowane, gdy usuniesz połączenie. Jeśli później ponownie nawiążesz kontakt, stare recommendations nie wrócą automatycznie.

To ważna różnica w porównaniu z tymczasową zmianą widoczności. Nie usuwaj więc kontaktu tylko po to, by ukryć recommendation na chwilę. Do tego służą ustawienia samej rekomendacji.

Chcesz lepiej zrozumieć różnicę między relacjami sieciowymi? Przeczytaj Ustaw swój profil na LinkedIn jako publiczny lub prywatny.

Która opcja najbardziej pomaga w aplikowaniu o pracę?

Konkretna recommendation od odpowiedniego przełożonego, klienta lub współpracownika zwykle daje więcej kontekstu niż pojedynczy endorsement. Osoba czytająca widzi, kto coś napisał, jaka współpraca za tym stoi i jaki rezultat osiągnąłeś.

Endorsements nadal są przydatne, bo szybko pokazują najważniejsze umiejętności. Połącz więc obie opcje w taki sposób:

1. Dodaj istotne umiejętności do profilu.
2. Połącz te umiejętności z prawdziwym doświadczeniem zawodowym.
3. Poproś współpracowników o uczciwe endorsements.
4. Poproś kilka osób o konkretną recommendation.
5. W sekcji Doświadczenie pokaż te same przykłady i wyniki.

Żadna z tych funkcji nie zastępuje pełnego profilu, CV, portfolio ani rozmowy kwalifikacyjnej. Traktuj endorsements i recommendations jako dodatkowy dowód.

Która opcja najbardziej pomaga w znalezieniu klientów?

Dla freelancera recommendation jest zwykle mocniejsza. Klient może opisać, jaki problem rozwiązałeś i jak przebiegała współpraca. To pomaga nowemu klientowi lepiej ocenić Twój styl pracy i ryzyko współpracy.

Endorsements dają natomiast szybką listę Twojej wiedzy. Zadbaj, by ta lista nie była pełna starych lub nieistotnych umiejętności.

Wybieraj jakość, a nie liczbę. Jedna konkretna rekomendacja dotycząca podobnego projektu może być cenniejsza niż dziesiątki ogólnych potwierdzeń.

Jeśli obok profilu osobistego rozwijasz także zasięg organizacji, to kup obserwujących profil firmy LinkedIn może pomóc wesprzeć widoczność strony firmowej. Obserwujący nie zastępują endorsements, recommendations ani realnych wyników klientów. Pełnią inny cel.

Jakich błędów masz unikać?

Proszenie przypadkowych osób o endorsements

Proś tylko kontakty, które znają Twoją umiejętność. W przeciwnym razie sygnał staje się mniej wiarygodny. Taka osoba najlepiej powinna widzieć Twoją wiedzę lub pracę w prawdziwej sytuacji zawodowej.

Kopiowanie standardowej recommendation

Osobisty tekst działa lepiej niż ogólny wzór, z którego może skorzystać każdy. Możesz zasugerować tematy, ale pozwól autorowi samodzielnie zdecydować, co naprawdę chce powiedzieć.

Zbieranie tylko liczb

Więcej nie zawsze znaczy lepiej. Ważniejsze są trafność, aktualność i związek z Twoją pracą. Dziesiątki endorsements dla przestarzałych umiejętności mogą wręcz osłabić jasność profilu.

Brak wiadomości osobistej

Wyjaśnij, dlaczego prosisz właśnie tę osobę i jaka współpraca jest podstawą prośby. Osobista wiadomość zwiększa też szansę, że druga strona będzie miała dość informacji, by napisać coś konkretnego.

Akceptowanie błędów faktograficznych

Sprawdź stanowisko, okres, nazwę firmy i szczegóły projektu. Poproś o poprawkę, zanim dodasz recommendation do profilu.

Zapominanie, co jest widoczne publicznie

Sprawdź swój profil tak, jak widzi go odwiedzający. Chcesz wiedzieć, co oznaczają informacje o oglądających? Przeczytaj też, czy możesz tymczasowo dezaktywować swoje konto LinkedIn.

Najczęściej zadawane pytania o endorsements i recommendations

Czy LinkedIn endorsements i recommendations są darmowe?

Tak. To zwykłe funkcje profilu na LinkedIn. Nie płacisz osobno za potwierdzenie umiejętności ani za napisanie recommendation.

Czy obie funkcje działają na iPhone i Android?

Tak. Możesz potwierdzać umiejętności i zarządzać recommendations w aplikacji mobilnej. Dokładna ścieżka i nazwa przycisku mogą się nieco różnić w zależności od wersji aplikacji.

Czy każdy użytkownik LinkedIn może mnie potwierdzić lub polecić?

Nie. Obie funkcje są powiązane z pierwszorzędnymi kontaktami. Nieznany obserwator nie może zrobić tego w ten sam sposób.

Czy można zmienić kolejność recommendations?

Nie. LinkedIn pokazuje recommendations według aktualnych oficjalnych zasad w kolejności chronologicznej. Nie można ich ręcznie przeciągać ani układać od nowa.

Czy można poprosić o poprawkę recommendation?

Tak. Przed akceptacją możesz poprosić o zmianę. Wyjaśnij jasno i uprzejmie, jaka poprawka faktograficzna lub tekstowa jest potrzebna.

Co jest lepsze: dziesięć endorsements czy jedna recommendation?

To zależy od celu. Dziesięć trafnych endorsements wspiera konkretne umiejętności. Jedna konkretna recommendation może dać więcej kontekstu i zaufania. Używaj obu, gdy są prawdziwe i istotne.

Czy trzeba zawsze odpisywać recommendation?

Nie. Nie masz obowiązku odwdzięczać się recommendation. Zrób to tylko wtedy, gdy znasz pracę tej osoby na tyle dobrze, by napisać uczciwy i konkretny tekst.

Która opcja najlepiej pasuje do Twojego celu?

Chcesz szybko potwierdzić jedną umiejętność? Wybierz endorsements. Chcesz wyjaśnić współpracę, podejście i efekt? Wybierz recommendations.

Zacznij od małego kroku. Wybierz trzy ważne umiejętności i poproś osoby, które znają Twoją pracę, o uczciwe potwierdzenie. Potem poproś jednego niedawnego współpracownika, klienta albo przełożonego o osobistą recommendation z konkretnym przykładem.

Spraw, aby Twoje umiejętności, doświadczenie zawodowe, projekty i rekomendacje opowiadały tę samą profesjonalną historię. Dzięki temu zbudujesz profil, który nie tylko coś deklaruje, ale też daje jasny i zrozumiały kontekst.