Përkrahjet e LinkedIn kundër rekomandimeve: Cili është ndryshimi?

Një endorsement në LinkedIn është një konfirmim i shkurtër i një aftësie. Një recommendation është një rekomandim i shkruar, personal, për punën tuaj. Endorsements janë të shpejta dhe të lehta. Recommendations kërkojnë më shumë përpjekje, por japin më shumë kontekst për mënyrën si punoni, si bashkëpunoni dhe çfarë rezultate keni arritur.

Doni të mbështesni kryesisht listën tuaj të aftësive? Atëherë kërkoni endorsements përkatëse. Doni të tregoni si punoni dhe çfarë rezultati keni sjellë? Atëherë kërkoni një recommendation personale nga dikush që ka punuar realisht me ju.

Profilet më të forta në LinkedIn shpesh përdorin të dyja. Më poshtë do të lexoni saktësisht si funksionojnë endorsements dhe recommendations, çfarë mund të shohin të tjerët dhe cila mundësi i përshtatet më mirë qëllimit tuaj.

Cili është ndryshimi më i rëndësishëm mes endorsements dhe recommendations?

Te një endorsement, një lidhje e shkallës së parë klikon mbi një aftësi për të konfirmuar se ju e zotëroni atë. Personi nuk ka nevojë të shkruajë tekst të gjatë.

Te një recommendation, një lidhje e shkallës së parë shkruan një tekst personal për bashkëpunimin tuaj. Ju duhet ta pranoni këtë rekomandim para se të shfaqet në profilin tuaj.

Një endorsement thotë kryesisht: ky person e zotëron këtë aftësi. Një recommendation mund të shpjegojë: kështu e përdori ky person aftësinë dhe ky ishte rezultati.

Pra, ndryshimi kryesor është sasia e kontekstit. Një endorsement është një sinjal i shpejtë. Një recommendation është provë më e plotë, e cila mund të shpjegohet nga dikush që ka punuar realisht me ju.

Çfarë është një LinkedIn endorsement?

LinkedIn e quan endorsement një mbështetje për një aftësi. Lidhjet tuaja të shkallës së parë mund të konfirmojnë një aftësi në profilin tuaj. Kjo mbështetje shfaqet te seksioni i Aftësive.

Gjatë procesit të endorsement, LinkedIn mund të bëjë edhe pyetje shtesë. Për shembull, platforma mund të pyesë sa mirë e njeh dikush aftësinë tuaj ose nga cili bashkëpunim vjen kjo njohuri. LinkedIn thotë se përgjigjet e këtyre pyetjeve shtesë nuk shfaqen publikisht. Ato përdoren në formë të përmbledhur për t’i bërë rekomandimet dhe mundësitë më të rëndësishme.

Kush mund të japë një endorsement?

Vetëm një lidhje e shkallës së parë mund ta mbështesë aftësinë tuaj në këtë mënyrë. Kjo është dikush me të cilin jeni lidhur drejtpërdrejt në LinkedIn.

Pra, një ndjekës i rastësishëm ose një vizitor i panjohur i profilit nuk mund të bëjë të njëjtin veprim. Duhet të ekzistojë më parë një lidhje e pranuar.

Ku shfaqet një endorsement?

Mbështetja lidhet me një aftësi të caktuar në profilin tuaj. Vizitorët mund të shohin se lidhjet e kanë konfirmuar atë aftësi. Ju mund ta menaxhoni dukshmërinë e endorsements dhe të fshihni disa prej tyre.

Endorsements nuk shfaqen si tekst i gjatë në profilin tuaj. Ato mbështesin aftësitë që ju i keni shtuar vetë. Prandaj është e mençur të tregoni vetëm aftësi aktuale dhe përkatëse.

Cili është kufizimi më i madh?

Një endorsement ka pak kontekst. Vizitori nuk sheh automatikisht për cilin projekt keni punuar, sa i madh ka qenë kontributi juaj ose çfarë rezultati keni arritur.

Prandaj, një numër i madh konfirmimesh nuk është provë e plotë e përvojës suaj. Endorsements bëhen më të besueshme kur e njëjta aftësi shfaqet edhe në përvojën tuaj të punës, projektet, rezultatet dhe recommendations.

Për më tepër, mos i kërkoni thjesht kujtdo një mbështetje. Një konfirmim nga dikush që e njeh realisht punën tuaj është më i vlefshëm sesa një klikim i rastësishëm nga një lidhje që nuk e ka parë kurrë atë aftësi në praktikë.

Çfarë është një LinkedIn recommendation?

Një recommendation është një rekomandim i shkruar nga një anëtar i LinkedIn. Zakonisht, personi përshkruan marrëdhënien tuaj të punës, mënyrën tuaj të punës dhe cilësinë e punës suaj.

Mund të kërkoni një recommendation nga një lidhje e shkallës së parë me të cilën punoni ose keni punuar. Gjatë kërkesës, zgjidhni marrëdhënien tuaj dhe rolin tuaj në atë periudhë. Mund të shtoni edhe një mesazh personal.

Një recommendation i fortë shkon përtej komplimenteve të përgjithshme. Shkruesi mund të shpjegojë, për shembull, cili problem ekzistonte, cili ishte roli juaj, si punuat dhe çfarë rezultati solli bashkëpunimi.

Kush mund të shkruajë një recommendation?

Një lidhje e shkallës së parë mund t’ju rekomandojë. Zgjidhni, nëse është e mundur, dikë që e ka parë realisht punën tuaj. Kjo mund të jetë, për shembull, një drejtues, koleg, klient, partner bashkëpunimi ose student.

Roli i shkruesit nuk e bën automatikisht tekstin të vlefshëm. Përmbajtja konkrete është më e rëndësishme se vetëm një titull mbresëlënës pune. Një recommendation e qartë nga një koleg i drejtpërdrejtë mund të thotë më shumë sesa një rekomandim i përgjithshëm nga dikush me një funksion të lartë.

Ku shfaqet një recommendation?

Pas marrjes, ju merrni një njoftim nga LinkedIn. Mund ta pranoni rekomandimin, ta injoroni ose të kërkoni rishikim. Vetëm pasi ta pranoni, teksti shfaqet te seksioni Recommendations në profilin tuaj.

Recommendations e marra janë të dukshme për lidhjet e regjistruara të shkallës së parë, të dytë dhe të tretë. Në profilin tuaj publik, LinkedIn mund të tregojë numrin e personave që ju kanë rekomanduar dhe maksimumi dy rekomandime të marra.

Prandaj, gjithmonë kontrolloni nëse teksti është i saktë përpara se ta pranoni. Kushtojini vëmendje sidomos titullit tuaj të punës, periudhës së bashkëpunimit, emrit të kompanisë, detajeve të projektit dhe rezultateve të përmendura.

Cili është kufizimi më i madh?

Një recommendation e mirë kërkon kohë. Shkruesi duhet të krijojë një tekst të vërtetë dhe ju duhet ta shqyrtoni atë. Për më tepër, recommendations shfaqen sipas rendit kronologjik dhe, sipas LinkedIn, aktualisht nuk mund të riorganizohen manualisht.

Gjithashtu, jo çdo recommendation është automatikisht bindëse. Një tekst vetëm me fjalë si profesional, i besueshëm dhe i këndshëm thotë pak pa një shembull konkret.

Cilat janë dallimet më të rëndësishme?

Qëllimi

Një endorsement i përket një aftësie të vetme. Një recommendation lidhet me punën tuaj në tërësi ose me një bashkëpunim specifik. Prandaj, filloni gjithmonë nga prova që dëshironi të shtoni në profilin tuaj.

Doni të tregoni se disa persona e njohin ekspertizën tuaj në analizën e të dhënave? Atëherë endorsements janë të përshtatshme. Doni të shpjegoni se si analiza juaj e ndihmoi një organizatë të merrte vendime më të mira? Atëherë një recommendation është më e përshtatshme.

Privatësia dhe kontrolli

Ju mund t’i menaxhoni aftësitë dhe mbështetjet. Për një recommendation të marrë, ju vendosni nëse e pranoni tekstin, kërkoni ndryshime apo e injoroni. Një recommendation e pranuar mund të fshihet më vonë.

Shtrirja

Të dyja pjesët ndodhen në profilin tuaj dhe prandaj shihen kryesisht nga vizitorët e profilit. Një recommendation e pranuar mund të shkojë edhe si përditësim te rrjeti juaj. Mos u mbështetni plotësisht në këtë. Vlera e qëndrueshme është kryesisht në vetë profilin.

Kostoja

LinkedIn nuk kërkon një çmim të veçantë për një endorsement ose recommendation normale. Kryesisht ju nevojitet kohë dhe një marrëdhënie profesionale e vërtetë.

Nëse dëshironi të zgjeroni në mënyrë të synuar numrin e rekomandimeve në profilin tuaj, mund të blini edhe LinkedIn recommendations. Sigurohuni gjithmonë që përmbajtja të mbetet e rëndësishme për profilin tuaj dhe t’i përshtatet aftësive dhe përvojës që tregoni.

Shpejtësia

Një endorsement mund të jepet brenda pak sekondash. Një recommendation kërkon tekst, pranimin, kontrollin dhe miratimin. Nga ana tjetër, teksti i shkruar mund t’i japë shumë më tepër peshë profilit tuaj.

Kur është më mirë të zgjidhni endorsements?

Zgjidhni endorsements kur doni të bëni të qartë shpejt se cila ekspertizë është në qendër. Ato funksionojnë mirë për aftësi konkrete si menaxhimi i projekteve, analiza e të dhënave, shitjet ose përdorimi i një programi të njohur.

Endorsements janë veçanërisht të përshtatshme në këto situata:

• Sapo keni pastruar listën tuaj të aftësive.
• Doni të mbështesni tre deri në dhjetë aftësitë më të rëndësishme.
• Kolegët e njohin dijen tuaj, por kanë pak kohë.
• Profili juaj tashmë ka mjaft shpjegime te Përvoja e punës.
• Doni të hidhni një hap të thjeshtë të parë.

Mos kërkoni endorsement për çdo aftësi njëkohësisht. Zgjidhni një ose dy aftësi që personi tjetër mund t’i vlerësojë realisht. Një ish-koleg nga një ekip shitjesh mund të konfirmojë më mirë aftësitë tuaja të shitjes sesa një aftësi teknike që ai person nuk e ka parë kurrë.

Kontrolloni gjithashtu nëse renditja e aftësive tuaja përputhet me qëllimin tuaj aktual. Vendosni qartë në profil aftësitë më të rëndësishme dhe më aktuale. Aftësitë e vjetra që nuk kanë më lidhje me punën tuaj mund të shpërqendrojnë vëmendjen.

Për një plan të plotë hap pas hapi, lexoni çfarë janë miratimet e LinkedIn dhe si i merrni ato.

Kur është më mirë të zgjidhni recommendations?

Zgjidhni recommendations kur konteksti ka rëndësi. Një tekst i shkruar mund të tregojë me çfarë problemi keni nisur, si keni bashkëpunuar dhe çfarë ka sjellë kontributi juaj.

Recommendations janë veçanërisht të dobishme kur:

• po aplikoni për një pozicion të ri;
• punoni në mënyrë të pavarur dhe keni nevojë për besimin e klientëve;
• keni përfunduar një projekt të madh ose një ndryshim të rëndësishëm;
• një drejtues mund të përshkruajë zhvillimin tuaj;
• po ndryshoni sektor dhe doni të shpjegoni aftësitë e transferueshme;
• titulli juaj i punës nuk tregon mjaftueshëm çfarë keni bërë.

Kërkoni një recommendation pak pas përfundimit të suksesshëm të një bashkëpunimi ose projekti. Detajet janë ende të freskëta. Dërgoni një kërkesë personale dhe përmendni, nëse është e mundur, se cili projekt, aftësi ose rezultat është i rëndësishëm.

Mos kërkoni vetëm njerëz me funksion të lartë. Një recommendation është veçanërisht e fortë kur shkruesi ka qenë afër punës dhe mund të japë një shembull të qartë.

Si të kërkoni një recommendation?

Në kompjuter, mund të kërkoni një recommendation nga profili i lidhjes suaj:

1. Hapni Rrjeti im.
2. Shkoni te Lidhjet.
3. Gjeni personin e duhur.
4. Hapni profilin e këtij personi.
5. Klikoni Më shumë.
6. Zgjidhni Kërko një rekomandim.
7. Zgjidhni marrëdhënien tuaj.
8. Zgjidhni rolin tuaj në atë periudhë.
9. Shkruani një mesazh personal.
10. Dërgoni kërkesën.

Mund të shkoni edhe te Recommendations në profilin tuaj dhe aty, përmes shenjës plus, të kërkoni një rekomandim.

Në aplikacionin celular, shkoni përmes Rrjeti im, Menaxho rrjetin tim dhe Lidhjet te personi i duhur. Hapni menunë Më shumë në profil dhe zgjidhni opsionin për të kërkuar një recommendation.

LinkedIn lejon vetëm një kërkesë të hapur për secilën lidhje në të njëjtën kohë. Sipas LinkedIn, nuk ka një kufi të përgjithshëm për numrin total të recommendations që mund të kërkoni ose merrni.

Jepini personit tjetër kohë të mjaftueshme për të reaguar. Mos dërgoni menjëherë disa kujtesa. Një kujtesë miqësore pas disa ditësh ose një jave zakonisht është më e sjellshme sesa këmbëngulja e përsëritur.

Si t’i jepni dikujt një recommendation të mirë?

Një recommendation e mirë është aq e shkurtër sa të lexohet lehtë dhe aq konkrete sa të duket e besueshme. Përdorni, për shembull, këtë strukturë:

1. Shpjegoni si e njihni personin.
2. Përmendni rolin ose bashkëpunimin.
3. Përshkruani një cilësi ose aftësi të fortë.
4. Jepni një shembull konkret.
5. Përmendni rezultatin ose efektin.
6. Mbyllni me llojin e punës për të cilën e rekomandoni personin.

Mos shkruani vetëm se dikush është i mrekullueshëm, i besueshëm dhe profesional. Fjalë të tilla janë të sjellshme, por pa shembull thonë pak.

Një tekst më konkret tingëllon, për shembull, kështu: “Gjatë rinovimit të faqes sonë të internetit, Nora bashkoi planifikimin e tre ekipeve. Çdo javë ajo i bënte të qarta rreziqet dhe na ndihmoi të dilnim në internet dy javë më herët.”

Ky tekst funksionon më mirë sepse bashkëpunimi, aftësia dhe rezultati përmenden qartë. Lexuesi e kupton saktësisht çfarë ka bërë Nora.

Si të kërkoni në mënyrë të sjellshme një provë?

Bëjeni kërkesën personale. Kujtojini personit bashkëpunimin tuaj. Mos kërkoni një tekst pozitiv të paracaktuar. Jepni, megjithatë, kontekst që ta bëjë shkrimin më të lehtë.

Një kërkesë e thjeshtë mund të jetë:

“Përshëndetje Sam, faleminderit për bashkëpunimin tonë në portalin e klientit. A do të mund të shkruaje një LinkedIn recommendation të shkurtër për rolin tim në planifikim dhe dorëzim? Vetëm nëse e mbështet këtë në bazë të bashkëpunimit tonë. Me kënaqësi do të shkruaj edhe unë feedback të sinqertë për kontributin tënd.”

Mos dërgoni mesazh masiv. Një recommendation funksionon pikërisht sepse është personale. Shmangni edhe një kërkesë ku i tregoni saktësisht tjetrit çfarë duhet të thotë. Kjo mund të tingëllojë e panatyrshme dhe e bën tekstin më pak të besueshëm.

A mund ta kontrolloni një recommendation përpara se të shfaqet?

Po. Kur dikush shkruan një recommendation, ju merrni një mesazh në LinkedIn. Më pas mund të:

• ta shtoni recommendation në profilin tuaj;
• të kërkoni rishikim;
• ta injoroni recommendation.

Kërkoni ndryshim kur ka një gabim faktik në tekst, një emër projekti që nuk duhet përmendur ose kur teksti është i paqartë. Shpjegoni me mirësjellje dhe qartë çfarë duhet ndryshuar.

Nëse e injoroni përfundimisht një recommendation, nuk mund ta riktheni vetë. Shkruesi duhet ta fshijë rekomandimin e mëparshëm para se ju të mund të kërkoni sërish një të ri.

A mund t’i fshehni endorsements dhe recommendations?

Mund të menaxhoni dukshmërinë e të dyja pjesëve. Një recommendation e marrë mund të fshihet pas pranimit dhe më vonë të bëhet sërish e dukshme. Një recommendation që e keni dhënë ju mund të vendoset që të jetë e dukshme për të gjithë anëtarët e LinkedIn, vetëm për lidhjet e shkallës së parë ose vetëm për ju.

Kujdes: fshehja e një recommendation që e keni shkruar ju në profilin tuaj nuk ndryshon automatikisht mënyrën se si shfaqet ky tekst për marrësin.

Te endorsements, mund të fshehni disa mbështetje ose të çaktivizoni funksionin. Mos e fshini një aftësi pa nevojë. Endorsements e lidhura me të mund të humbasin përgjithmonë.

Çfarë ndodh kur hiqni një lidhje?

LinkedIn thotë se recommendations mes jush dhe atij personi tërhiqen kur e hiqni lidhjen. Nëse e rivendosni lidhjen më vonë, ato rekomandime të vjetra nuk rikthehen automatikisht.

Kjo është një dallim i rëndësishëm nga një ndryshim i përkohshëm i dukshmërisë. Prandaj mos e hiqni një lidhje vetëm për ta fshehur për pak kohë një recommendation. Përdorni për këtë cilësimet e vetë recommendation.

Doni ta kuptoni më mirë ndryshimin mes marrëdhënieve në rrjet? Atëherë lexoni Bëjeni profilin tuaj në LinkedIn publik ose privat.

Cila mundësi ndihmon më shumë në një aplikim pune?

Një recommendation konkrete nga një drejtues, klient ose koleg përkatës zakonisht jep më shumë kontekst sesa një endorsement i vetëm. Lexuesi sheh kush po shkruan, cila ishte bashkëpunimi pas saj dhe çfarë rezultati keni dhënë ju.

Endorsements mbeten të dobishme për t’i bërë aftësitë kryesore të dukshme shpejt. Kombinojini të dyja në këtë mënyrë:

1. Vendosni aftësi përkatëse në profilin tuaj.
2. Lidhini këto aftësi me përvojë reale pune.
3. Kërkoni nga kolegët e përfshirë endorsements të sinqerta.
4. Kërkoni nga disa persona një recommendation konkrete.
5. Bëni që shembujt dhe rezultatet te Përvoja e punës të mbështesin të njëjtën histori.

Asnjëra prej këtyre funksioneve nuk zëvendëson një profil të plotë, një CV, një portofol apo një bisedë personale. Shihni endorsements dhe recommendations si prova plotësuese.

Cila mundësi ndihmon më shumë për të gjetur klientë?

Për një profesionist të pavarur, një recommendation është shpesh më e fortë. Një klient mund të përshkruajë cilin problem zgjidhët dhe si shkoi bashkëpunimi. Kjo e ndihmon një klient të ri të mundshëm të vlerësojë më mirë mënyrën tuaj të punës dhe rrezikun e bashkëpunimit.

Endorsements ndërkohë japin një listë të shpejtë të ekspertizës suaj. Sigurohuni që kjo listë të mos jetë e mbushur me aftësi të vjetra ose të parëndësishme.

Zgjidhni cilësinë mbi numrat. Një rekomandim specifik për një projekt të ngjashëm mund të jetë më i dobishëm sesa dhjetëra konfirmime të përgjithshme.

Nëse punoni edhe për rritjen e një organizate përveç profilit tuaj personal, atëherë blej followers për faqen e kompanisë në LinkedIn mund të ndihmojë në mbështetjen e dukshmërisë së faqes së kompanisë. Followers nuk zëvendësojnë endorsements, recommendations dhe rezultatet reale të klientëve. Ata kanë një qëllim tjetër.

Cilat gabime duhet të shmangni?

T’u kërkoni endorsements njerëzve të rastësishëm

Kërkojuni vetëm lidhjeve që e njohin aftësinë tuaj. Përndryshe sinjali bëhet më pak i besueshëm. Personi duhet, mundësisht, ta ketë parë njohurinë ose punën tuaj në një situatë të vërtetë profesionale.

Të kopjoni një recommendation standard

Një tekst personal funksionon më mirë se një shembull i përgjithshëm që mund ta përdorë kushdo. Mund t’i jepni tema, por lejoni shkruesin të vendosë vetë çfarë dëshiron të thotë realisht.

Të mblidhni vetëm numra

Më shumë nuk është gjithmonë më mirë. Rëndësia, aktualiteti dhe lidhja me punën tuaj vlejnë më shumë. Dhjetëra endorsements për aftësi të vjetruara mund ta bëjnë profilin tuaj më pak të qartë.

Të mos dërgoni mesazh personal

Shpjegoni pse po e kërkoni pikërisht këtë person dhe cili bashkëpunim qëndron në bazë. Një mesazh personal rrit edhe shansin që tjetri të ketë mjaftueshëm informacion për të shkruar diçka konkrete.

Të pranoni gabime faktike

Kontrolloni titullin e punës, periudhën, emrin e kompanisë dhe detajet e projektit. Kërkoni rishikim përpara se të shtoni recommendation në profilin tuaj.

Të harroni çfarë është e dukshme publikisht

Kontrolloni profilin tuaj ashtu siç e sheh një vizitor. Doni të dini çfarë do të thotë informacioni i vizitorëve? Lexoni nëse mund të shihni kush e shikon profilin tuaj në LinkedIn.

Pyetjet më të shpeshta për endorsements dhe recommendations

A janë falas LinkedIn endorsements dhe recommendations?

Po. Janë funksione normale të profilit në LinkedIn. Nuk paguani një çmim të veçantë të LinkedIn për të konfirmuar një aftësi ose për të shkruar një recommendation.

A funksionojnë të dyja funksionet në iPhone dhe Android?

Po. Mund të mbështesni aftësi dhe të menaxhoni recommendations përmes aplikacionit celular. Rruga e saktë dhe emri i një butoni mund të ndryshojnë pak sipas versionit të aplikacionit.

A mundet çdo përdorues i LinkedIn të më japë një endorsement ose recommendation?

Jo. Të dyja funksionet lidhen me lidhjet e shkallës së parë. Një ndjekës i panjohur nuk mund ta bëjë këtë në të njëjtën mënyrë.

A mund ta ndryshoni renditjen e recommendations?

Jo. Sipas shpjegimit aktual zyrtar të LinkedIn, recommendations shfaqen në rend kronologjik. Ju nuk mund t’i tërhiqni manualisht ose t’i riorganizoni.

A mund të kërkoni një ndryshim të një recommendation?

Po. Para pranimit, mund të kërkoni rishikim. Shpjegoni qartë dhe me mirësjellje se cili ndryshim faktik ose tekstual nevojitet.

Çfarë është më mirë: dhjetë endorsements apo një recommendation?

Varet nga qëllimi juaj. Dhjetë endorsements përkatëse mbështesin aftësi specifike. Një recommendation konkrete mund të japë më shumë kontekst dhe besim. Përdorni të dyja kur janë të vërteta dhe të rëndësishme.

A duhet gjithmonë të shkruani një recommendation në këmbim?

Jo. Nuk jeni i detyruar të ktheni një recommendation. Bëjeni vetëm kur e njihni mjaftueshëm punën e tjetrit për të shkruar një tekst të sinqertë dhe konkret.

Cila mundësi i përshtatet më mirë qëllimit tuaj?

Doni të konfirmoni shpejt një aftësi të vetme? Zgjidhni endorsements. Doni të shpjegoni një bashkëpunim, një qasje dhe një rezultat? Zgjidhni recommendations.

Filloni me hapa të vegjël. Zgjidhni tre aftësi të rëndësishme dhe kërkojuni njerëzve që e njohin punën tuaj një mbështetje të sinqertë. Pastaj kërkojini një kolegu, klienti ose drejtuesi të fundit një recommendation personale me një shembull konkret.

Sigurohuni që aftësitë, përvoja e punës, projektet dhe rekomandimet tuaja të tregojnë të njëjtën histori profesionale. Kështu ndërtoni një profil që jo vetëm bën pretendime, por jep edhe kontekst të qartë dhe të kuptueshëm.