LinkedIn-Empfehlungen vs. Empfehlungen: Was ist der Unterschied?
Eine LinkedIn-Endorsement ist eine kurze Bestätigung für eine einzelne Fähigkeit. Eine Recommendation ist eine persönliche, schriftliche Empfehlung für deine Arbeit. Endorsements gehen schnell und sind leicht zugänglich. Recommendations erfordern mehr Aufwand, liefern aber mehr Kontext zu deiner Arbeitsweise, Zusammenarbeit und deinen Ergebnissen.
Willst du vor allem deine Fähigkeitenliste stärken? Dann bitte um passende Endorsements. Willst du zeigen, wie du arbeitest und welches Ergebnis du erzielt hast? Dann frage eine Person nach einer persönlichen Recommendation, die wirklich mit dir gearbeitet hat.
Die stärksten LinkedIn-Profile nutzen oft beides. Hier erfährst du genau, wie Endorsements und Recommendations funktionieren, was andere sehen können und welche Option am besten zu deinem Ziel passt.
Was ist der wichtigste Unterschied zwischen Endorsements und Recommendations?
Bei einer Endorsement klickt eine erstgradige Verbindung auf eine Fähigkeit, um zu bestätigen, dass du sie besitzt. Die Person muss dafür keinen ausführlichen Text schreiben.
Bei einer Recommendation schreibt eine erstgradige Verbindung einen persönlichen Text über eure Zusammenarbeit. Du musst diese Empfehlung erst annehmen, bevor sie auf deinem Profil erscheint.
Eine Endorsement sagt vor allem: diese Person besitzt diese Fähigkeit. Eine Recommendation kann erklären: so hat diese Person die Fähigkeit eingesetzt und das war das Ergebnis.
Der Unterschied liegt also vor allem im Umfang des Kontexts. Eine Endorsement ist ein schnelles Signal. Eine Recommendation ist ein ausführlicherer Nachweis, den jemand aus echter Zusammenarbeit heraus einordnen kann.
Was ist eine LinkedIn-Endorsement genau?
LinkedIn bezeichnet eine Endorsement als Bestätigung einer Fähigkeit. Deine erstgradigen Verbindungen können eine Fähigkeit auf deinem Profil bestätigen. Die Bestätigung erscheint im Bereich „Fähigkeiten“.
LinkedIn kann beim Bestätigen zusätzliche Fragen stellen. Die Plattform kann zum Beispiel fragen, wie gut die Person deine Fähigkeit kennt oder aus welcher Zusammenarbeit dieses Wissen stammt. LinkedIn gibt an, dass die Antworten auf solche Zusatzfragen nicht öffentlich angezeigt werden. Sie werden in zusammengefasster Form genutzt, um Empfehlungen und Möglichkeiten relevanter zu machen.
Wer kann eine Endorsement geben?
Nur eine erstgradige Verbindung kann deine Fähigkeit auf diese Weise bestätigen. Das ist jemand, mit dem du direkt auf LinkedIn verbunden bist.
Ein beliebiger Follower oder ein unbekannter Profilbesucher kann dieselbe Aktion also nicht ausführen. Es muss zuerst eine akzeptierte Verbindung bestehen.
Wo erscheint eine Endorsement?
Die Bestätigung gehört zu einer bestimmten Fähigkeit auf deinem Profil. Besucher können sehen, dass Verbindungen diese Fähigkeit bestätigt haben. Du kannst die Sichtbarkeit von Bestätigungen verwalten und bestimmte Bestätigungen ausblenden.
Endorsements stehen nicht als langer Text auf deinem Profil. Sie unterstützen die Fähigkeiten, die du selbst hinzugefügt hast. Deshalb ist es sinnvoll, nur aktuelle und relevante Fähigkeiten anzuzeigen.
Was ist die größte Einschränkung?
Eine Endorsement enthält wenig Kontext. Der Besucher sieht nicht automatisch, an welchem Projekt du gearbeitet hast, wie groß dein Beitrag war oder welches Ergebnis du erzielt hast.
Eine hohe Zahl an Bestätigungen ist daher kein vollständiger Beweis für deine Erfahrung. Endorsements wirken glaubwürdiger, wenn dieselbe Fähigkeit auch in deiner Berufserfahrung, in Projekten, Ergebnissen und Recommendations vorkommt.
Bitte außerdem nicht einfach alle um eine Bestätigung. Eine Bestätigung von jemandem, der deine Arbeit wirklich kennt, ist wertvoller als ein beliebiger Klick einer Verbindung, die die Fähigkeit nie in der Praxis gesehen hat.
Was ist eine LinkedIn-Recommendation genau?
Eine Recommendation ist eine schriftliche Empfehlung eines LinkedIn-Mitglieds. Meist beschreibt die Person eure Arbeitsbeziehung, deine Arbeitsweise und die Qualität deiner Arbeit.
Du kannst eine Recommendation von einer erstgradigen Verbindung anfragen, mit der du arbeitest oder gearbeitet hast. Bei der Anfrage wählst du eure Beziehung und deine Funktion in dieser Zeit aus. Du kannst auch eine persönliche Nachricht hinzufügen.
Eine starke Recommendation geht über allgemeine Komplimente hinaus. Die schreibende Person kann zum Beispiel erklären, welches Problem bestand, welche Rolle du hattest, wie du gearbeitet hast und welches Ergebnis die Zusammenarbeit gebracht hat.
Wer kann eine Recommendation schreiben?
Eine erstgradige Verbindung kann dich empfehlen. Wähle möglichst jemanden, der deine Arbeit wirklich gesehen hat. Das kann zum Beispiel eine Führungskraft, ein Kollege, ein Kunde, ein Partner oder ein Student sein.
Die Rolle der schreibenden Person macht den Text nicht automatisch wertvoll. Konkrete Inhalte sind wichtiger als nur ein eindrucksvoller Jobtitel. Eine klare Recommendation von einem direkten Kollegen kann mehr aussagen als eine allgemeine Empfehlung von jemandem mit hoher Position.
Wo erscheint eine Recommendation?
Nach dem Eingang bekommst du eine Nachricht von LinkedIn. Du kannst die Empfehlung annehmen, ignorieren oder um eine Überarbeitung bitten. Erst nach deiner Annahme erscheint der Text im Bereich „Recommendations“ auf deinem Profil.
Eingegangene Recommendations sind für eingeloggte Verbindungen ersten, zweiten und dritten Grades sichtbar. Auf deinem öffentlichen Profil kann LinkedIn die Anzahl der Empfehlenden und bis zu zwei erhaltene Empfehlungen anzeigen.
Prüfe deshalb immer, ob der Text stimmt, bevor du ihn annimmst. Achte besonders auf deinen Jobtitel, den Zeitraum der Zusammenarbeit, den Firmennamen, Projektdetails und genannte Ergebnisse.
Was ist die größte Einschränkung?
Eine gute Recommendation kostet Zeit. Die schreibende Person muss einen echten Text verfassen, und du musst ihn prüfen. Außerdem erscheinen Recommendations in chronologischer Reihenfolge und können laut LinkedIn derzeit nicht manuell neu sortiert werden.
Außerdem ist nicht jede Recommendation automatisch überzeugend. Ein Text mit nur Wörtern wie professionell, zuverlässig und angenehm sagt ohne konkretes Beispiel wenig aus.
Welche Unterschiede sind am wichtigsten?
| Ziel | Endorsement | Recommendation | Beste Wahl |
|---|---|---|---|
| Eine Fähigkeit schnell bestätigen | Ein Klick bei einer Skill | Für diesen Zweck zu ausführlich | Endorsement |
| Eine Zusammenarbeit erklären | Kaum Kontext | Persönlicher, geschriebener Text | Recommendation |
| Schnell mehrere Signale sammeln | Relativ schnell | Pro Person mehr Zeitaufwand | Endorsement |
| Ein Ergebnis glaubwürdig beschreiben | Nicht für Details geeignet | Platz für Situation und Ergebnis | Recommendation |
| Sichtbarkeit verwalten | Pro Bestätigung verwaltbar | Eingegangenen Text annehmen, ausblenden oder überarbeiten lassen | Beides |
| Kosten | Kostenlose LinkedIn-Funktion | Kostenlose LinkedIn-Funktion | Gleich |
| Benutzerfreundlichkeit | Sehr einfach | Mehr Schritte und Schreibarbeit | Endorsement |
| Tiefe | Niedrig | Hoch | Recommendation |
Ziel
Eine Endorsement gehört zu einer einzelnen Fähigkeit. Eine Recommendation bezieht sich auf deine Arbeit als Ganzes oder auf eine bestimmte Zusammenarbeit. Beginne daher immer bei dem Beweis, den du zu deinem Profil hinzufügen willst.
Willst du zeigen, dass mehrere Menschen deine Kenntnisse in Datenanalyse erkennen? Dann passen Endorsements gut. Willst du erklären, wie deine Analyse einer Organisation geholfen hat, bessere Entscheidungen zu treffen? Dann ist eine Recommendation passender.
Privatsphäre und Kontrolle
Du kannst Fähigkeiten und Bestätigungen verwalten. Bei einer eingegangenen Recommendation entscheidest du, ob du den Text annimmst, eine Änderung anforderst oder die Empfehlung ignorierst. Eine angenommene Recommendation kannst du später ausblenden.
Reichweite
Beide Bereiche stehen auf deinem Profil und werden daher vor allem von Profilbesuchern gesehen. Eine angenommene Recommendation kann auch als Update an dein Netzwerk gehen. Verlass dich darauf aber nicht vollständig. Der bleibende Wert liegt vor allem im Profil selbst.
Kosten
LinkedIn verlangt keinen separaten Preis für eine normale Endorsement oder Recommendation. Du brauchst vor allem Zeit und eine echte berufliche Beziehung.
Wenn du die Anzahl der Empfehlungen auf deinem Profil gezielt erhöhen möchtest, kannst du auch LinkedIn Empfehlungen kaufen. Achte immer darauf, dass der Inhalt zu deinem Profil passt und zu den Fähigkeiten und Erfahrungen passt, die du zeigst.
Geschwindigkeit
Eine Endorsement kann in wenigen Sekunden gegeben werden. Eine Recommendation braucht einen Text, den Eingang, die Prüfung und die Annahme. Dafür kann der geschriebene Text deutlich mehr Bedeutung vermitteln.
Wann wählst du am besten Endorsements?
Wähle Endorsements, wenn du schnell zeigen willst, welche Fachkenntnisse im Mittelpunkt stehen. Sie funktionieren gut bei konkreten Fähigkeiten wie Projektmanagement, Datenanalyse, Vertrieb oder dem Umgang mit einem bekannten Programm.
Endorsements passen vor allem in diesen Situationen:
- Du hast gerade deine Fähigkeitenliste bereinigt.
- Du willst die wichtigsten drei bis zehn Skills unterstützen.
- Kollegen kennen dein Wissen, haben aber wenig Zeit.
- Dein Profil erklärt die Berufserfahrung bereits gut genug.
- Du willst einen einfachen ersten Schritt machen.
Bitte nicht für jede Fähigkeit gleichzeitig. Wähle ein oder zwei Skills, die die andere Person wirklich beurteilen kann. Ein ehemaliger Kollege aus einem Vertriebsteam kann deine Verkaufsfähigkeiten besser bestätigen als eine technische Fähigkeit, die diese Person nie gesehen hat.
Prüfe auch, ob die Reihenfolge deiner Fähigkeiten zu deinem aktuellen Ziel passt. Setze die wichtigsten und aktuellsten Skills klar sichtbar auf dein Profil. Alte Fähigkeiten, die nichts mehr mit deiner Arbeit zu tun haben, können ablenken.
Für eine vollständige Schritt-für-Schritt-Anleitung lies was LinkedIn-Empfehlungen sind und wie du sie bekommst.
Wann wählst du am besten Recommendations?
Wähle Recommendations, wenn Kontext wichtig ist. Ein schriftlicher Text kann erklären, mit welchem Problem du begonnen hast, wie ihr zusammengearbeitet habt und was dein Beitrag gebracht hat.
Recommendations sind besonders nützlich, wenn:
- du dich auf eine neue Stelle bewirbst;
- du selbstständig arbeitest und Vertrauen von Kunden brauchst;
- du einen großen Auftrag oder eine Veränderung abgeschlossen hast;
- eine Führungskraft deine Entwicklung beschreiben kann;
- du die Branche wechselst und übertragbare Fähigkeiten erklären willst;
- dein Jobtitel nicht genug zeigt, was du gemacht hast.
Bitte um eine Recommendation kurz nach dem Abschluss einer erfolgreichen Zusammenarbeit oder eines Projekts. Dann sind die Details noch frisch. Sende eine persönliche Anfrage und nenne eventuell, welches Projekt, welche Fähigkeit oder welches Ergebnis relevant ist.
Bitte nicht nur Menschen mit hoher Position. Eine Recommendation ist vor allem dann stark, wenn die schreibende Person nah an der Arbeit war und ein klares Beispiel nennen kann.
Wie fragst du eine Recommendation an?
Am Computer kannst du eine Recommendation direkt über das Profil deiner Verbindung anfragen:
- Öffne Mein Netzwerk.
- Gehe zu Verbindungen.
- Suche die passende Person.
- Öffne das Profil dieser Person.
- Klicke auf Mehr.
- Wähle Eine Empfehlung anfragen.
- Wähle eure Beziehung aus.
- Wähle deine damalige Funktion aus.
- Schreibe eine persönliche Nachricht.
- Sende die Anfrage ab.
Du kannst auch auf deinem eigenen Profil zu den Recommendations gehen und dort über das Pluszeichen eine Empfehlung anfragen.
In der mobilen App gehst du über Mein Netzwerk, Mein Netzwerk verwalten und Verbindungen zur richtigen Person. Öffne im Profil das Menü Mehr und wähle die Option, eine Recommendation anzufragen.
LinkedIn erlaubt immer nur eine offene Anfrage pro Verbindung gleichzeitig. Laut LinkedIn gibt es kein allgemeines Limit für die Gesamtzahl der Recommendations, die du anfragen oder erhalten kannst.
Gib der anderen Person genug Zeit zum Antworten. Schicke nicht sofort mehrere Erinnerungen. Eine freundliche Erinnerung nach einigen Tagen oder einer Woche ist meist besser als ständiges Nachhaken.
Wie gibst du jemandem eine gute Recommendation?
Eine gute Recommendation ist kurz genug, um leicht lesbar zu sein, und konkret genug, um glaubwürdig zu wirken. Nutze zum Beispiel diese Struktur:
- Erkläre, wie du die Person kennst.
- Nenne die Position oder Zusammenarbeit.
- Beschreibe eine starke Eigenschaft oder Fähigkeit.
- Gib ein konkretes Beispiel.
- Nenne das Ergebnis oder die Wirkung.
- Schließe mit der Art von Arbeit ab, für die du die Person empfiehlst.
Schreibe nicht nur, dass jemand großartig, zuverlässig und professionell ist. Solche Worte sind freundlich, sagen aber ohne Beispiel wenig aus.
Ein konkreterer Text klingt zum Beispiel so: „Während unserer Überarbeitung der Website brachte Noor die Planung von drei Teams zusammen. Sie machte jede Woche die Risiken klar und half uns, zwei Wochen früher live zu gehen.“
Dieser Text funktioniert besser, weil Zusammenarbeit, Fähigkeit und Ergebnis klar genannt werden. Der Leser versteht, was Noor wirklich getan hat.
Wie bittest du höflich um einen Nachweis?
Mach deine Anfrage persönlich. Erinnere die andere Person an eure Zusammenarbeit. Bitte nicht um einen vorgefertigten positiven Text. Gib aber Kontext, der das Schreiben erleichtert.
Eine einfache Anfrage kann so klingen:
„Hallo Sam, danke für unsere Zusammenarbeit am Kundenportal. Würdest du eine kurze LinkedIn-Recommendation über meine Rolle in der Planung und Auslieferung schreiben? Nur wenn du das auf Basis unserer Zusammenarbeit so siehst. Ich schreibe dir gerne auch ehrliches Feedback zu deinem Beitrag.“
Sende keine Massen-Nachricht. Eine Recommendation funktioniert gerade deshalb, weil sie persönlich ist. Vermeide auch eine Anfrage, in der du genau vorgibst, was die andere Person sagen soll. Das kann unnatürlich wirken und macht den Text weniger glaubwürdig.
Kannst du eine Recommendation prüfen, bevor sie erscheint?
Ja. Wenn jemand eine Recommendation schreibt, bekommst du eine LinkedIn-Nachricht. Danach kannst du:
- die Recommendation zu deinem Profil hinzufügen;
- um eine Überarbeitung bitten;
- die Recommendation ignorieren.
Bitte um eine Änderung, wenn ein sachlicher Fehler im Text steht, ein Projektname nicht genannt werden darf oder der Text unklar ist. Erkläre höflich und genau, was angepasst werden soll.
Wenn du eine Recommendation endgültig ignorierst, kannst du sie nicht selbst zurückholen. Die schreibende Person muss die frühere Empfehlung entfernen, bevor du erneut um eine neue bitten kannst.
Kannst du Endorsements und Recommendations ausblenden?
Du kannst die Sichtbarkeit beider Bereiche verwalten. Eine eingegangene Recommendation kann nach der Annahme ausgeblendet und später wieder sichtbar gemacht werden. Eine von dir geschriebene Recommendation kann auf deinem eigenen Profil für alle LinkedIn-Mitglieder, nur für erstgradige Verbindungen oder nur für dich sichtbar gemacht werden.
Achte darauf: Das Ausblenden einer Recommendation, die du geschrieben hast, auf deinem eigenen Profil ändert nicht automatisch, wie dieser Text beim Empfänger erscheint.
Bei Endorsements kannst du bestimmte Bestätigungen ausblenden oder die Funktion deaktivieren. Entferne eine Fähigkeit nicht unnötig. Die damit verbundenen Bestätigungen können dann dauerhaft verschwinden.
Was passiert, wenn du eine Verbindung entfernst?
LinkedIn gibt an, dass Recommendations zwischen dir und dieser Person zurückgezogen werden, wenn du die Verbindung entfernst. Stellst du die Verbindung später wieder her, kommen diese alten Recommendations nicht automatisch zurück.
Das ist ein wichtiger Unterschied zu einer vorübergehenden Änderung der Sichtbarkeit. Entferne eine Verbindung daher nicht nur, um eine Recommendation kurz zu verbergen. Nutze dafür die Einstellungen der Recommendation selbst.
Willst du die Unterschiede zwischen Netzwerkbeziehungen besser verstehen? Dann lies LinkedIn-Profil öffentlich oder privat?
Welche Option hilft bei einer Bewerbung am meisten?
Eine konkrete Recommendation von einer passenden Führungskraft, einem Kunden oder Kollegen bietet meist mehr Kontext als eine einzelne Endorsement. Der Leser sieht nämlich, wer etwas schreibt, welche Zusammenarbeit dahinterstand und welches Ergebnis du geliefert hast.
Endorsements bleiben nützlich, um die wichtigsten Fähigkeiten schnell sichtbar zu machen. Kombiniere beides deshalb so:
- Füge relevante Fähigkeiten zu deinem Profil hinzu.
- Verbinde diese Fähigkeiten mit echter Berufserfahrung.
- Bitte beteiligte Kollegen um ehrliche Endorsements.
- Bitte einige Personen um eine konkrete Recommendation.
- Lass Beispiele und Ergebnisse bei der Berufserfahrung dieselbe Geschichte stützen.
Keine der beiden Funktionen ersetzt ein vollständiges Profil, einen Lebenslauf, ein Portfolio oder ein persönliches Gespräch. Sieh Endorsements und Recommendations als ergänzende Beweise.
Welche Option hilft bei der Kundengewinnung am meisten?
Für Selbstständige ist eine Recommendation oft stärker. Ein Kunde kann beschreiben, welches Problem du gelöst hast und wie die Zusammenarbeit verlief. Das hilft potenziellen neuen Kunden, deine Arbeitsweise und das Risiko einer Zusammenarbeit besser einzuschätzen.
Endorsements liefern dagegen eine schnelle Liste deiner Kompetenzen. Achte darauf, dass diese Liste nicht mit alten oder unwichtigen Fähigkeiten gefüllt ist.
Wähle Qualität statt Menge. Eine einzige spezifische Empfehlung zu einem ähnlichen Projekt kann nützlicher sein als Dutzende allgemeine Bestätigungen.
Arbeitest du neben deinem persönlichen Profil auch an der Reichweite eines Unternehmens? Dann kann LinkedIn-Unternehmensseiten-Follower kaufen helfen, die Sichtbarkeit der Unternehmensseite zu unterstützen. Follower ersetzen keine Endorsements, Recommendations oder echten Kundenergebnisse. Sie haben einen anderen Zweck.
Welche Fehler solltest du vermeiden?
Beliebige Personen um Endorsements bitten
Bitte nur Verbindungen, die deine Fähigkeit kennen. Sonst wird das Signal weniger glaubwürdig. Die Person sollte dein Wissen oder deine Arbeit möglichst in einer echten beruflichen Situation gesehen haben.
Eine Standard-Recommendation kopieren lassen
Ein persönlicher Text funktioniert besser als ein allgemeines Beispiel, das jeder verwenden kann. Gib bei Bedarf Themen vor, aber lass die schreibende Person selbst entscheiden, was sie wirklich sagen möchte.
Nur Zahlen sammeln
Mehr ist nicht immer besser. Relevanz, Aktualität und der Bezug zu deiner Arbeit zählen stärker. Dutzende Endorsements für veraltete Fähigkeiten können dein Profil sogar unklarer machen.
Keine persönliche Nachricht senden
Erkläre, warum du gerade diese Person fragst und auf welcher Zusammenarbeit deine Anfrage basiert. Eine persönliche Nachricht erhöht außerdem die Chance, dass die andere Person genug Informationen für etwas Konkretes hat.
Sachliche Fehler akzeptieren
Prüfe Jobtitel, Zeitraum, Firmennamen und Projektdetails. Bitte um eine Überarbeitung, bevor du die Recommendation zu deinem Profil hinzufügst.
Vergessen, was öffentlich sichtbar ist
Prüfe dein Profil so, wie ein Besucher es sieht. Willst du wissen, was Besucherinformationen bedeuten? Dann lies, ob du dein LinkedIn-Konto vorübergehend deaktivieren kannst.
Häufige Fragen zu Endorsements und Recommendations
Sind LinkedIn-Endorsements und Recommendations kostenlos?
Ja. Es sind normale LinkedIn-Profilfunktionen. Du zahlst keinen separaten Preis, um eine Fähigkeit zu bestätigen oder eine Recommendation zu schreiben.
Funktionieren beide Funktionen auf iPhone und Android?
Ja. Du kannst Fähigkeiten bestätigen und Recommendations in der mobilen App verwalten. Der genaue Weg und die Bezeichnung eines Buttons können je nach App-Version leicht abweichen.
Kann mich jeder LinkedIn-Nutzer bestätigen oder empfehlen?
Nein. Beide Funktionen sind an erstgradige Verbindungen gebunden. Ein unbekannter Follower kann das nicht auf dieselbe Weise tun.
Kann man die Reihenfolge von Recommendations ändern?
Nein. LinkedIn zeigt Recommendations laut aktueller offizieller Erklärung in chronologischer Reihenfolge an. Du kannst sie nicht manuell verschieben oder neu sortieren.
Kannst du eine Änderung einer Recommendation anfragen?
Ja. Vor der Annahme kannst du um eine Überarbeitung bitten. Erkläre klar und freundlich, welche sachliche oder sprachliche Änderung nötig ist.
Was ist besser: zehn Endorsements oder eine Recommendation?
Das hängt von deinem Ziel ab. Zehn relevante Endorsements unterstützen bestimmte Fähigkeiten. Eine konkrete Recommendation kann mehr Kontext und Vertrauen geben. Nutze beides, wenn es echt und relevant ist.
Muss man immer eine Recommendation zurückschreiben?
Nein. Du bist nicht verpflichtet, eine Recommendation zurückzugeben. Tue das nur, wenn du die Arbeit der anderen Person gut genug kennst, um einen ehrlichen und konkreten Text zu schreiben.
Welche Option passt jetzt am besten zu deinem Ziel?
Willst du eine einzelne Fähigkeit schnell bestätigen lassen? Dann wähle Endorsements. Willst du eine Zusammenarbeit, Arbeitsweise und Ergebnis erklären lassen? Dann wähle Recommendations.
Fang klein an. Wähle drei wichtige Fähigkeiten und bitte Menschen, die deine Arbeit kennen, um eine ehrliche Bestätigung. Bitte danach eine aktuelle Kollegin, einen Kunden oder eine Führungskraft um eine persönliche Recommendation mit einem konkreten Beispiel.
Achte darauf, dass deine Fähigkeiten, Berufserfahrung, Projekte und Empfehlungen dieselbe berufliche Geschichte erzählen. So baust du ein Profil auf, das nicht nur Behauptungen macht, sondern auch klare und verständliche Informationen liefert.
