Respaldos y recomendaciones de LinkedIn: ¿Cuál es la diferencia?
Una recomendación en LinkedIn es una confirmación breve de una habilidad concreta. Una recomendación escrita es una valoración personal sobre tu trabajo. Los respaldos son rápidos y fáciles de pedir. Las recomendaciones requieren más esfuerzo, pero aportan más contexto sobre tu forma de trabajar, colaborar y obtener resultados.
¿Quieres reforzar sobre todo tu lista de habilidades? Entonces pide respaldos relevantes. ¿Quieres mostrar cómo trabajas y qué resultados conseguiste? Pide una recomendación personal a alguien que haya trabajado de verdad contigo.
Los perfiles de LinkedIn más sólidos suelen usar ambas cosas. A continuación verás exactamente cómo funcionan los respaldos y las recomendaciones, qué puede ver la gente y cuál encaja mejor con tu objetivo.
¿Cuál es la diferencia más importante entre los respaldos y las recomendaciones?
En un respaldo, un contacto de primer grado hace clic en una habilidad para confirmar que la tienes. No hace falta escribir un texto largo.
En una recomendación, un contacto de primer grado escribe un texto personal sobre vuestra colaboración. Tú debes aceptar esa recomendación antes de que aparezca en tu perfil.
Un respaldo dice sobre todo: esta persona tiene esta habilidad. Una recomendación puede explicar: así usó esta persona la habilidad y este fue el resultado.
La diferencia está, sobre todo, en la cantidad de contexto. Un respaldo es una señal rápida. Una recomendación es una prueba más completa que alguien puede explicar a partir de una colaboración real.
¿Qué es un respaldo de LinkedIn?
LinkedIn llama respaldo a la confirmación de una habilidad. Tus contactos de primer grado pueden confirmar una habilidad en tu perfil. Ese respaldo aparece en la sección de Habilidades.
Al respaldar, LinkedIn puede hacer preguntas adicionales. Por ejemplo, puede preguntar cuánto conoce esa persona tu habilidad o en qué colaboración se basa ese conocimiento. LinkedIn indica que las respuestas a esas preguntas extra no se muestran públicamente. Se usan de forma agregada para hacer más relevantes las recomendaciones y las sugerencias.
¿Quién puede dar un respaldo?
Solo un contacto de primer grado puede respaldar tu habilidad de esta manera. Es decir, alguien con quien estás conectado directamente en LinkedIn.
Un seguidor cualquiera o una persona que solo visita tu perfil no puede hacer lo mismo. Primero tiene que existir una conexión aceptada.
¿Dónde aparece un respaldo?
El respaldo se vincula a una habilidad concreta de tu perfil. Los visitantes pueden ver que tus contactos han confirmado esa habilidad. Puedes gestionar la visibilidad de los respaldos y ocultar algunos de ellos.
Los respaldos no aparecen como un texto largo en tu perfil. Sirven para apoyar las habilidades que tú has añadido. Por eso conviene mostrar solo habilidades actuales y relevantes.
¿Cuál es la principal limitación?
Un respaldo aporta poco contexto. El visitante no ve automáticamente en qué proyecto trabajaste, cuánto aportaste ni qué resultado conseguiste.
Por eso, muchos respaldos no son una prueba completa de tu experiencia. Los respaldos resultan más creíbles cuando la misma habilidad también aparece en tu experiencia laboral, proyectos, resultados y recomendaciones.
Además, no pidas respaldos al azar. La confirmación de alguien que realmente conoce tu trabajo vale más que un clic cualquiera de un contacto que nunca ha visto esa habilidad en la práctica.
¿Qué es una recomendación de LinkedIn?
Una recomendación es un texto escrito por un miembro de LinkedIn. Normalmente describe vuestra relación laboral, tu forma de trabajar y la calidad de tu trabajo.
Puedes pedir una recomendación a un contacto de primer grado con quien trabajas o hayas trabajado. Al hacer la solicitud, eliges vuestra relación y tu puesto en ese periodo. También puedes añadir un mensaje personal.
Una buena recomendación va más allá de los cumplidos genéricos. La persona puede explicar, por ejemplo, qué problema existía, cuál era tu papel, cómo trabajaste y qué resultado produjo la colaboración.
¿Quién puede escribir una recomendación?
Un contacto de primer grado puede recomendarte. Lo ideal es elegir a alguien que haya visto tu trabajo de cerca. Puede ser, por ejemplo, un responsable, un compañero, un cliente, un socio o un alumno.
El cargo de quien escribe no hace que el texto sea valioso por sí solo. El contenido concreto importa más que un título llamativo. Una recomendación clara de un compañero directo puede decir más que una valoración general de alguien con un puesto alto.
¿Dónde aparece una recomendación?
Cuando la recibes, LinkedIn te envía un mensaje. Puedes aceptar la recomendación, ignorarla o pedir una revisión. Solo después de tu aceptación el texto aparece en la sección de Recomendaciones de tu perfil.
Las recomendaciones recibidas son visibles para contactos de primer, segundo y tercer grado que hayan iniciado sesión. En tu perfil público, LinkedIn puede mostrar el número de personas que te recomiendan y hasta dos recomendaciones recibidas.
Por eso, revisa siempre que el texto sea correcto antes de aceptarlo. Fíjate sobre todo en tu puesto, el periodo de colaboración, el nombre de la empresa, los datos del proyecto y los resultados mencionados.
¿Cuál es la principal limitación?
Una buena recomendación lleva tiempo. La persona debe escribir un texto real y tú debes revisarlo. Además, las recomendaciones aparecen en orden cronológico y, según LinkedIn, actualmente no se pueden reordenar manualmente.
Además, no toda recomendación resulta convincente por defecto. Un texto con palabras como profesional, fiable y agradable dice poco si no incluye un ejemplo concreto.
¿Cuáles son las diferencias más importantes?
| Objetivo | Respaldo | Recomendación | Mejor opción |
|---|---|---|---|
| Confirmar una habilidad rápidamente | Un clic en una skill | Demasiado extensa para este objetivo | Respaldo |
| Explicar una colaboración | Casi sin contexto | Texto personal escrito | Recomendación |
| Reunir varias señales con rapidez | Relativamente rápido | Requiere más tiempo por persona | Respaldo |
| Describir un resultado de forma creíble | No sirve para detalles | Da espacio para la situación y el resultado | Recomendación |
| Gestionar la visibilidad | Se puede gestionar por cada respaldo | Aceptar, ocultar o pedir revisión del texto recibido | Ambas |
| Coste | Función gratuita de LinkedIn | Función gratuita de LinkedIn | Igual |
| Facilidad de uso | Muy sencillo | Más pasos y más escritura | Respaldo |
| Profundidad | Baja | Alta | Recomendación |
Objetivo
Un respaldo se vincula a una sola habilidad. Una recomendación habla de tu trabajo en general o de una colaboración concreta. Empieza siempre por la prueba que quieres añadir a tu perfil.
¿Quieres mostrar que varias personas reconocen tu conocimiento en análisis de datos? Entonces los respaldos encajan bien. ¿Quieres explicar cómo tu análisis ayudó a una organización a tomar mejores decisiones? Entonces una recomendación es más adecuada.
Privacidad y control
Puedes gestionar habilidades y respaldos. En una recomendación recibida, tú decides si aceptarla, pedir cambios o ignorarla. Una recomendación aceptada se puede ocultar más adelante.
Alcance
Ambas funciones aparecen en tu perfil y, por tanto, las ven sobre todo los visitantes del perfil. Una recomendación aceptada también puede compartirse como actualización con tu red. No dependas solo de eso. El valor duradero está, sobre todo, en el perfil.
Coste
LinkedIn no cobra un precio aparte por un respaldo o una recomendación normales. Lo que necesitas, sobre todo, es tiempo y una relación profesional real.
Si quieres ampliar de forma concreta el número de recomendaciones de tu perfil, también puedes comprar recomendaciones de LinkedIn. Asegúrate siempre de que el contenido siga siendo relevante para tu perfil y encaje con las habilidades y la experiencia que muestras.
Velocidad
Un respaldo se puede dar en unos segundos. Una recomendación requiere texto, recepción, revisión y aceptación. A cambio, el texto escrito puede aportar mucho más valor.
¿Cuándo conviene más elegir respaldos?
Elige respaldos cuando quieras dejar claro con rapidez qué conocimientos son centrales. Funcionan bien con habilidades concretas como gestión de proyectos, análisis de datos, ventas o el uso de un programa conocido.
Los respaldos encajan sobre todo en estas situaciones:
- Acabas de limpiar tu lista de habilidades.
- Quieres apoyar de tres a diez skills principales.
- Tus compañeros conocen tu trabajo, pero tienen poco tiempo.
- Tu perfil ya explica bastante en la sección de Experiencia laboral.
- Quieres dar un primer paso sencillo.
No pidas respaldo para todo a la vez. Elige una o dos skills que la otra persona pueda valorar de verdad. Un antiguo compañero de un equipo de ventas puede confirmar mejor tus habilidades comerciales que una habilidad técnica que nunca haya visto.
Comprueba también que el orden de tus habilidades encaja con tu objetivo actual. Coloca en tu perfil las skills más importantes y más actuales de forma visible. Las habilidades antiguas que ya no tienen relación con tu trabajo pueden distraer la atención.
Para ver un plan completo, lee qué son los respaldos de LinkedIn y cómo se obtienen.
¿Cuándo conviene más elegir recomendaciones?
Elige recomendaciones cuando el contexto sea importante. Un texto escrito puede contar con qué problema empezaste, cómo colaboraste y qué aportó tu trabajo.
Las recomendaciones son especialmente útiles cuando:
- te postulas a un nuevo puesto;
- trabajas por tu cuenta y necesitas la confianza de clientes;
- has terminado un proyecto grande o un cambio importante;
- un responsable puede describir tu evolución;
- cambias de sector y quieres explicar habilidades transferibles;
- tu puesto no deja claro lo que hiciste.
Pide una recomendación poco después de terminar una colaboración o un proyecto exitoso. Los detalles estarán todavía frescos. Envía una solicitud personal y, si quieres, menciona qué proyecto, habilidad o resultado es relevante.
No pidas la recomendación solo a personas con un cargo alto. Una recomendación es especialmente fuerte cuando quien la escribe estuvo cerca del trabajo y puede dar un ejemplo claro.
¿Cómo pides una recomendación?
En un ordenador, puedes pedir una recomendación desde el perfil de tu contacto:
- Abre Mi red.
- Ve a Conexiones.
- Busca a la persona adecuada.
- Abre su perfil.
- Haz clic en Más.
- Elige Pedir una recomendación.
- Selecciona vuestra relación.
- Selecciona tu puesto en ese momento.
- Escribe un mensaje personal.
- Envía la solicitud.
También puedes ir a Recommendations en tu propio perfil y pedir una recomendación desde allí con el símbolo más.
En la aplicación móvil, ve por Mi red, Administrar mi red y Conexiones hasta la persona adecuada. Abre el menú Más en su perfil y elige la opción para pedir una recomendación.
LinkedIn solo permite una solicitud abierta por contacto a la vez. Según LinkedIn, no existe un límite general para el total de recomendaciones que puedes pedir o recibir.
Dale a la otra persona tiempo suficiente para responder. No envíes varios recordatorios seguidos. Un recordatorio amable después de unos días o una semana suele ser más correcto que insistir una y otra vez.
¿Cómo das una buena recomendación?
Una buena recomendación es lo bastante breve como para leerse con facilidad y lo bastante concreta como para resultar creíble. Por ejemplo, usa esta estructura:
- Explica cómo conoces a la persona.
- Menciona el puesto o la colaboración.
- Describe una habilidad o cualidad fuerte.
- Da un ejemplo concreto.
- Menciona el resultado o el efecto.
- Cierra indicando para qué tipo de trabajo la recomiendas.
No escribas solo que alguien es estupendo, fiable y profesional. Esas palabras son amables, pero sin un ejemplo dicen poco.
Un texto más concreto podría sonar así: “Durante la renovación de nuestra web, Lucía coordinó la planificación de tres equipos. Cada semana aclaró los riesgos y nos ayudó a lanzar dos semanas antes.”
Este texto funciona mejor porque deja claras la colaboración, la habilidad y el resultado. La persona que lo lee entiende realmente qué hizo Lucía.
¿Cómo pides pruebas de forma cordial?
Haz que tu solicitud sea personal. Recuérdale a la otra persona vuestra colaboración. No pidas un texto positivo ya decidido de antemano. Sí conviene dar contexto para facilitar la redacción.
Una solicitud sencilla puede ser:
“Hola, Sam. Gracias por nuestro trabajo en el portal de clientes. ¿Te importaría escribir una breve recomendación en LinkedIn sobre mi papel en la planificación y la entrega? Solo si, con base en nuestra colaboración, te parece justo. Yo también estaré encantado de escribirte una valoración honesta sobre tu contribución.”
No envíes un mensaje masivo. Una recomendación funciona precisamente porque es personal. Evita también pedirle a la otra persona que diga exactamente lo que tú quieres. Eso puede sonar artificial y restar credibilidad al texto.
¿Puedes revisar una recomendación antes de que aparezca?
Sí. Cuando alguien escribe una recomendación, recibes un mensaje de LinkedIn. Después puedes:
- añadir la recomendación a tu perfil;
- pedir una revisión;
- ignorar la recomendación.
Pide un cambio si hay un error de hecho, si no debe mencionarse un nombre de proyecto o si el texto no está claro. Explica de forma educada y precisa qué debe ajustarse.
Si ignoras una recomendación de forma definitiva, no podrás recuperarla tú mismo. La persona que la escribió tendrá que borrar la recomendación anterior antes de que puedas pedir otra nueva.
¿Puedes ocultar los respaldos y las recomendaciones?
Puedes gestionar la visibilidad de ambas funciones. Una recomendación recibida puede ocultarse después de aceptarla y volver a mostrarse más adelante. Una recomendación que tú has dado puede mostrarse en tu propio perfil a todos los miembros de LinkedIn, solo a los contactos de primer grado o solo para ti.
Ten en cuenta que ocultar una recomendación que tú has escrito en tu propio perfil no cambia automáticamente cómo ve ese texto la otra persona.
Con los respaldos, puedes ocultar algunos o desactivar la función. No elimines una habilidad sin necesidad. Los respaldos asociados pueden desaparecer para siempre.
¿Qué pasa cuando eliminas una conexión?
LinkedIn indica que las recomendaciones entre tú y esa persona se retiran cuando eliminas la conexión. Si más adelante restableces la conexión, esas recomendaciones antiguas no vuelven de forma automática.
Esto es importante y es distinto de un simple cambio de visibilidad. Por eso, no elimines una conexión solo para ocultar una recomendación temporalmente. Usa mejor los ajustes de la propia recomendación.
¿Quieres entender mejor la diferencia entre relaciones de red? Entonces lee haz que tu perfil de LinkedIn sea público o privado.
¿Qué opción ayuda más en una solicitud de empleo?
Una recomendación concreta de un responsable, cliente o compañero relevante suele aportar más contexto que un respaldo suelto. La persona que revisa tu perfil ve quién lo escribe, qué colaboración hubo detrás y qué resultado conseguiste.
Los respaldos siguen siendo útiles para hacer visibles rápidamente las habilidades principales. Combina ambas cosas así:
- Incluye habilidades relevantes en tu perfil.
- Vincula esas habilidades con experiencia real.
- Pide respaldos honestos a compañeros implicados.
- Pide a algunas personas una recomendación concreta.
- Haz que los ejemplos y resultados de la experiencia laboral cuenten la misma historia.
Ninguna de las dos funciones sustituye un perfil completo, un currículum, un portafolio o una conversación personal. Piensa en los respaldos y las recomendaciones como prueba complementaria.
¿Qué opción ayuda más a encontrar clientes?
Para un profesional independiente, una recomendación suele tener más fuerza. Un cliente puede describir qué problema resolviste y cómo fue la colaboración. Eso ayuda a un posible nuevo cliente a valorar mejor tu forma de trabajar y el riesgo de colaborar contigo.
Los respaldos, en cambio, ofrecen una lista rápida de tu experiencia. Procura que esa lista no esté llena de habilidades antiguas o poco relevantes.
Elige calidad antes que cantidad. Una sola recomendación específica sobre un proyecto parecido puede ser más útil que decenas de confirmaciones genéricas.
Si, además de tu perfil personal, también trabajas en el alcance de una organización, entonces comprar seguidores para una página de empresa en LinkedIn puede ayudar a apoyar la visibilidad de la página. Los seguidores no sustituyen los respaldos, las recomendaciones ni los resultados reales con clientes. Tienen otro objetivo.
¿Qué errores debes evitar?
Pedir respaldos a personas al azar
Pide respaldo solo a contactos que conozcan tu habilidad. Si no, la señal pierde credibilidad. Lo ideal es que esa persona haya visto tu conocimiento o tu trabajo en una situación profesional real.
Usar una recomendación estándar copiada
Un texto personal funciona mejor que un ejemplo genérico que cualquiera podría usar. Puedes dar temas de referencia, pero deja que la persona decida por sí misma lo que realmente quiere decir.
Buscar solo cantidad
Más no siempre es mejor. La relevancia, la actualidad y la relación con tu trabajo pesan más. Decenas de respaldos para habilidades desfasadas pueden hacer tu perfil menos claro.
No enviar un mensaje personal
Explica por qué le pides esto precisamente a esa persona y en qué colaboración se basa la solicitud. Un mensaje personal también aumenta la probabilidad de que la otra persona tenga suficiente contexto para escribir algo concreto.
Aceptar errores de hecho
Comprueba el puesto, el periodo, el nombre de la empresa y los detalles del proyecto. Pide una revisión antes de añadir la recomendación a tu perfil.
Olvidar lo que es visible públicamente
Revisa tu perfil como lo vería un visitante. ¿Quieres saber qué significa la información para los visitantes? Entonces lee si puedes ver quién visita tu perfil de LinkedIn.
Preguntas frecuentes sobre respaldos y recomendaciones
¿Los respaldos y las recomendaciones de LinkedIn son gratis?
Sí. Son funciones normales del perfil de LinkedIn. No pagas un precio aparte para respaldar una habilidad o escribir una recomendación.
¿Funcionan ambas funciones en iPhone y Android?
Sí. Puedes respaldar habilidades y gestionar recomendaciones desde la aplicación móvil. La ruta exacta y el nombre de un botón pueden cambiar un poco según la versión de la app.
¿Puede cualquier usuario de LinkedIn respaldarme o recomendarme?
No. Ambas funciones están ligadas a contactos de primer grado. Un seguidor desconocido no puede hacerlo de la misma manera.
¿Se puede cambiar el orden de las recomendaciones?
No. Según la explicación actual de LinkedIn, las recomendaciones se muestran en orden cronológico. No puedes arrastrarlas ni reorganizarlas manualmente.
¿Se puede pedir un cambio en una recomendación?
Sí. Antes de aceptarla, puedes pedir una revisión. Explica con claridad y de forma amable qué cambio de hecho o de texto hace falta.
¿Qué es mejor: diez respaldos o una recomendación?
Depende de tu objetivo. Diez respaldos relevantes apoyan habilidades concretas. Una recomendación concreta puede aportar más contexto y confianza. Usa ambas cuando sean reales y relevantes.
¿Siempre hay que devolver una recomendación?
No. No estás obligado a devolver una recomendación. Hazlo solo cuando conozcas suficientemente bien el trabajo de la otra persona como para escribir un texto honesto y concreto.
¿Qué opción encaja mejor con tu objetivo ahora?
¿Quieres que una habilidad concreta se confirme rápidamente? Elige respaldos. ¿Quieres explicar una colaboración, la forma de trabajar y el resultado? Elige recomendaciones.
Empieza poco a poco. Selecciona tres habilidades importantes y pide a personas que conozcan tu trabajo una confirmación honesta. Después pide a un compañero, cliente o responsable reciente una recomendación personal con un ejemplo concreto.
Haz que tus habilidades, experiencia, proyectos y recomendaciones cuenten la misma historia profesional. Así construyes un perfil que no solo hace afirmaciones, sino que también ofrece un contexto claro y fácil de entender.
