Approvazioni e raccomandazioni di LinkedIn: qual è la differenza?
Un endorsement su LinkedIn è una conferma breve di una sola competenza. Una recommendation è un consiglio scritto e personale sul tuo lavoro. Gli endorsement sono rapidi e facili da dare. Le recommendations richiedono più impegno, ma offrono più contesto sul tuo approccio, sulla collaborazione e sui risultati.
Vuoi soprattutto rafforzare la tua lista di competenze? Allora chiedi endorsement pertinenti. Vuoi mostrare come lavori e quali risultati hai ottenuto? Chiedi una recommendation personale a qualcuno che abbia davvero lavorato con te.
I profili LinkedIn più forti usano spesso entrambi. Qui sotto scopri esattamente come funzionano endorsement e recommendations, cosa possono vedere gli altri e quale opzione si adatta meglio al tuo obiettivo.
Qual è la differenza principale tra endorsement e recommendations?
Con un endorsement, un tuo collegamento di primo grado clicca su una competenza per confermare che la possiedi. Non deve scrivere un testo lungo.
Con una recommendation, un collegamento di primo grado scrive un testo personale sulla vostra collaborazione. Tu devi prima accettare questa raccomandazione prima che compaia sul tuo profilo.
Un endorsement dice soprattutto: questa persona possiede questa competenza. Una recommendation può spiegare: questa persona ha usato così la competenza e questo è stato il risultato.
La differenza sta quindi soprattutto nella quantità di contesto. Un endorsement è un segnale rapido. Una recommendation è una prova più ampia, che qualcuno può spiegare partendo da una collaborazione reale.
Che cos’è un endorsement su LinkedIn?
LinkedIn definisce un endorsement come una conferma di una competenza. I tuoi collegamenti di primo grado possono confermare una competenza presente sul tuo profilo. La conferma appare nella sezione Competenze.
Durante il processo, LinkedIn può fare domande aggiuntive. Per esempio, può chiedere quanto bene la persona conosce la tua competenza o da quale collaborazione deriva quella conoscenza. LinkedIn indica che le risposte a queste domande extra non vengono mostrate pubblicamente. Vengono usate in forma aggregata per rendere più pertinenti consigli e opportunità.
Chi può dare un endorsement?
Solo un collegamento di primo grado può confermare in questo modo una tua competenza. È quindi una persona con cui sei collegato direttamente su LinkedIn.
Un semplice follower o un visitatore qualsiasi del profilo non può compiere la stessa azione. Prima deve esistere un collegamento accettato.
Dove appare un endorsement?
La conferma è collegata a una competenza specifica del tuo profilo. I visitatori possono vedere che i tuoi collegamenti hanno confermato quella competenza. Puoi gestire la visibilità delle conferme e nasconderne alcune.
Gli endorsement non compaiono come un lungo testo sul profilo. Sostengono le competenze che hai aggiunto tu stesso. Per questo conviene mostrare solo competenze attuali e rilevanti.
Qual è il limite principale?
Un endorsement offre poco contesto. Il visitatore non vede automaticamente su quale progetto hai lavorato, quanto è stato grande il tuo contributo o quale risultato hai ottenuto.
Per questo, tante conferme non sono una prova completa della tua esperienza. Gli endorsement diventano più credibili quando la stessa competenza appare anche nella tua esperienza lavorativa, nei progetti, nei risultati e nelle recommendations.
Inoltre, non chiedere endorsement a chiunque. La conferma di una persona che conosce davvero il tuo lavoro vale molto più di un clic casuale da parte di un contatto che non ha mai visto quella competenza in pratica.
Che cos’è una recommendation su LinkedIn?
Una recommendation è una raccomandazione scritta da un membro di LinkedIn. Di solito descrive il vostro rapporto di lavoro, il tuo approccio e la qualità del tuo lavoro.
Puoi chiedere una recommendation a un collegamento di primo grado con cui lavori o hai lavorato. Nella richiesta scegli il rapporto tra voi e il tuo ruolo in quel periodo. Puoi anche aggiungere un messaggio personale.
Una recommendation forte va oltre i complimenti generici. Chi scrive può, per esempio, spiegare quale problema c’era, qual era il tuo ruolo, come lavoravi e quale risultato ha portato la collaborazione.
Chi può scrivere una recommendation?
Un collegamento di primo grado può raccomandarti. Meglio ancora se scegli qualcuno che ha visto davvero il tuo lavoro. Può essere, per esempio, un manager, un collega, un cliente, un partner di progetto o uno studente.
Il ruolo di chi scrive non rende automaticamente il testo più valido. Il contenuto concreto conta più del titolo professionale. Una recommendation chiara di un collega diretto può dire più di una raccomandazione generica scritta da una persona con una posizione alta.
Dove appare una recommendation?
Dopo la ricezione, ricevi una notifica da LinkedIn. Puoi accettare la raccomandazione, ignorarla o chiedere una revisione. Solo dopo la tua accettazione il testo appare nella sezione Recommendations del tuo profilo.
Le recommendations ricevute sono visibili ai collegamenti di primo, secondo e terzo grado che hanno effettuato l’accesso. Sul tuo profilo pubblico LinkedIn può mostrare il numero di raccomandazioni ricevute e al massimo due recommendations.
Controlla quindi sempre se il testo è corretto prima di accettarlo. Fai attenzione soprattutto al tuo titolo di lavoro, al periodo di collaborazione, al nome dell’azienda, ai dettagli del progetto e ai risultati citati.
Qual è il limite principale?
Una buona recommendation richiede tempo. Chi scrive deve creare un testo vero e tu devi valutarlo. Inoltre, le recommendations compaiono in ordine cronologico e, secondo LinkedIn, al momento non possono essere riordinate manualmente.
In più, non tutte le recommendations sono automaticamente convincenti. Un testo con sole parole come professionale, affidabile e piacevole dice poco se non c’è un esempio concreto.
Le differenze più importanti
| Obiettivo | Endorsement | Recommendation | Scelta migliore |
|---|---|---|---|
| Confermare rapidamente una competenza | Un clic su una skill | Troppo dettagliata per questo scopo | Endorsement |
| Spiegare una collaborazione | Poco contesto | Testo scritto e personale | Recommendation |
| Raccogliere rapidamente più segnali | Relativamente veloce | Richiede più tempo per persona | Endorsement |
| Descrivere un risultato in modo credibile | Non adatto ai dettagli | Spazio per situazione e risultato | Recommendation |
| Gestire la visibilità | Gestibile per singola conferma | Accetta, nascondi o chiedi revisione del testo ricevuto | Entrambi |
| Costo | Funzione gratuita di LinkedIn | Funzione gratuita di LinkedIn | Uguale |
| Facilità d’uso | Molto semplice | Più passaggi e più scrittura | Endorsement |
| Profondità | Bassa | Alta | Recommendation |
Obiettivo
Un endorsement riguarda una sola competenza. Una recommendation riguarda il tuo lavoro nel complesso o una collaborazione specifica. Parti quindi sempre dalla prova che vuoi aggiungere al tuo profilo.
Vuoi mostrare che più persone riconoscono le tue competenze nell’analisi dei dati? Allora gli endorsement sono adatti. Vuoi spiegare come la tua analisi ha aiutato un’organizzazione a prendere decisioni migliori? Allora è più utile una recommendation.
Privacy e controllo
Puoi gestire competenze e conferme. Per una recommendation ricevuta, decidi tu se accettarla, chiedere una modifica o ignorarla. Una recommendation accettata può anche essere nascosta in seguito.
Portata
Entrambe le sezioni si trovano sul tuo profilo e sono quindi viste soprattutto dai visitatori del profilo. Una recommendation accettata può anche essere condivisa come aggiornamento con la tua rete. Però non fare affidamento totale su questo. Il valore duraturo sta soprattutto nel profilo stesso.
Costo
LinkedIn non addebita un prezzo separato per un endorsement o per una recommendation standard. Servono soprattutto tempo e un vero rapporto professionale.
Se vuoi aumentare in modo mirato il numero di raccomandazioni sul tuo profilo, puoi anche acquistare raccomandazioni LinkedIn. Assicurati sempre che il contenuto resti pertinente per il tuo profilo e coerente con le competenze e l’esperienza che mostri.
Velocità
Un endorsement può essere dato in pochi secondi. Una recommendation richiede testo, ricezione, controllo e accettazione. In cambio, il testo scritto può dare molto più significato.
Quando conviene scegliere gli endorsement?
Scegli gli endorsement quando vuoi chiarire rapidamente quale competenza è centrale. Funzionano bene per abilità concrete come project management, analisi dei dati, vendita o uso di un software noto.
Gli endorsement sono particolarmente adatti in queste situazioni:
- Hai appena ripulito la tua lista di competenze.
- Vuoi sostenere le tre fino a dieci skill più importanti.
- I colleghi conoscono le tue competenze, ma hanno poco tempo.
- Il tuo profilo ha già abbastanza spiegazioni nella sezione Esperienza.
- Vuoi fare un primo passo semplice.
Non chiedere endorsement per ogni competenza insieme. Scegli una o due skill che l’altra persona può davvero valutare. Un ex collega del team commerciale può confermare meglio le tue capacità di vendita rispetto a una competenza tecnica che non ha mai visto.
Controlla anche se l’ordine delle tue competenze è coerente con il tuo obiettivo attuale. Metti in evidenza sul profilo le skill più importanti e più recenti. Le competenze vecchie, che non hanno più nulla a che fare con il tuo lavoro, possono distogliere l’attenzione.
Per una guida completa, leggi cosa sono le approvazioni di LinkedIn e come ottenerle.
Quando conviene scegliere le recommendations?
Scegli una recommendation quando il contesto è importante. Un testo scritto può raccontare quale problema avevi, come avete collaborato e quale contributo hai dato.
Le recommendations sono particolarmente utili quando:
- ti candidi a una nuova posizione;
- lavori in autonomia e hai bisogno della fiducia dei clienti;
- hai concluso un incarico importante o un cambiamento;
- un manager può descrivere la tua crescita;
- stai cambiando settore e vuoi spiegare competenze trasferibili;
- il tuo titolo di lavoro non mostra bene cosa hai fatto.
Chiedi una recommendation poco dopo la fine di una collaborazione o di un incarico riuscito. I dettagli sono ancora freschi. Invia una richiesta personale e, se serve, cita il progetto, la competenza o il risultato più rilevante.
Non chiedere solo a persone con un ruolo alto. Una recommendation è davvero forte quando chi scrive è stato vicino al lavoro e può dare un esempio chiaro.
Come chiedere una recommendation?
Da computer, puoi chiedere una recommendation dal profilo del tuo contatto:
- Apri La mia rete.
- Vai su Connessioni.
- Cerca la persona giusta.
- Apri il profilo di questa persona.
- Fai clic su Altro.
- Scegli Chiedi una raccomandazione.
- Seleziona il vostro rapporto.
- Seleziona il tuo ruolo in quel periodo.
- Scrivi un messaggio personale.
- Invia la richiesta.
Puoi anche andare nella sezione Recommendations del tuo profilo e chiedere una raccomandazione tramite il segno più.
Nell’app mobile, vai su La mia rete, Gestisci la mia rete e Connessioni per trovare la persona giusta. Apri il menu Altro nel profilo e scegli l’opzione per chiedere una recommendation.
LinkedIn consente solo una richiesta aperta per collegamento alla volta. Secondo LinkedIn, non esiste un limite generale al numero totale di recommendations che puoi chiedere o ricevere.
Dai all’altra persona il tempo necessario per rispondere. Non inviare subito più promemoria. Un gentile richiamo dopo alcuni giorni o una settimana è di solito più corretto che insistere ripetutamente.
Come scrivere una buona recommendation?
Una buona recommendation è abbastanza breve da essere letta facilmente e abbastanza concreta da risultare credibile. Usa per esempio questa struttura:
- Spiega come conosci la persona.
- Indica il ruolo o la collaborazione.
- Descrivi una qualità o competenza forte.
- Fai un esempio concreto.
- Indica il risultato o l’effetto.
- Chiudi dicendo per quale tipo di lavoro la raccomandi.
Non scrivere solo che qualcuno è fantastico, affidabile e professionale. Sono parole gentili, ma senza un esempio dicono poco.
Un testo più concreto può suonare così: “Durante il rilancio del nostro sito, Marta ha coordinato la pianificazione di tre team. Ogni settimana chiariva i rischi e ci ha aiutati ad andare online due settimane prima.”
Questo testo funziona meglio perché collaborazione, competenza e risultato sono chiari. Il lettore capisce davvero cosa ha fatto Marta.
Come chiedere una prova in modo cortese?
Rendi la richiesta personale. Ricorda all’altra persona la vostra collaborazione. Non chiedere un testo positivo già deciso in partenza. Però dai un contesto che renda più facile scrivere.
Una richiesta semplice può essere:
“Ciao Sam, grazie per la collaborazione sul portale clienti. Potresti scrivere una breve recommendation su LinkedIn sul mio ruolo nella pianificazione e nel rilascio? Solo se, in base al nostro lavoro insieme, te la senti davvero. Scriverò volentieri anche un feedback onesto sul tuo contributo.”
Non inviare un messaggio di massa. Una recommendation funziona proprio perché è personale. Evita anche richieste in cui dici esattamente cosa deve scrivere l’altra persona. Può sembrare artificiale e rendere il testo meno credibile.
Puoi controllare una recommendation prima che compaia?
Sì. Quando qualcuno scrive una recommendation, ricevi un messaggio da LinkedIn. Dopo puoi:
- aggiungere la recommendation al tuo profilo;
- chiedere una revisione;
- ignorare la recommendation.
Chiedi una modifica quando nel testo c’è un errore di fatto, quando non deve essere citato il nome di un progetto o quando il testo non è chiaro. Spiega in modo cortese e preciso cosa va corretto.
Se ignori definitivamente una recommendation, non puoi recuperarla da solo. Chi l’ha scritta deve rimuovere la raccomandazione precedente prima che tu possa chiederne una nuova.
Puoi nascondere endorsement e recommendations?
Puoi gestire la visibilità di entrambe le sezioni. Una recommendation ricevuta può essere nascosta dopo l’accettazione e resa di nuovo visibile in seguito. Una recommendation scritta da te può essere mostrata sul tuo profilo a tutti i membri LinkedIn, solo ai collegamenti di primo grado o solo a te.
Attenzione: nascondere una recommendation che hai scritto sul tuo profilo non cambia automaticamente il modo in cui quel testo appare al destinatario.
Per gli endorsement puoi nascondere alcune conferme o disattivare la funzione. Non rimuovere una competenza senza motivo. Le conferme collegate potrebbero sparire in modo definitivo.
Cosa succede quando rimuovi un collegamento?
LinkedIn indica che le recommendations tra te e quella persona vengono revocate quando elimini il collegamento. Se ristabilisci il collegamento in seguito, le vecchie recommendations non tornano automaticamente.
Questa è una differenza importante rispetto a una semplice modifica della visibilità. Non rimuovere quindi un collegamento solo per nascondere temporaneamente una recommendation. Per questo usa le impostazioni della recommendation stessa.
Vuoi capire meglio la differenza tra le relazioni di rete? Allora leggi Rendi pubblico o privato il tuo profilo LinkedIn.
Quale opzione aiuta di più in una candidatura?
Una recommendation concreta di un manager, cliente o collega rilevante offre di solito più contesto di un singolo endorsement. Il lettore vede infatti chi ha scritto, qual era la collaborazione e quale risultato hai ottenuto.
Gli endorsement restano utili per rendere visibili rapidamente le competenze più importanti. Combina quindi entrambi in questo modo:
- Inserisci competenze pertinenti nel tuo profilo.
- Collega queste competenze a esperienze di lavoro reali.
- Chiedi a colleghi coinvolti endorsement sinceri.
- Chiedi a poche persone una recommendation concreta.
- Fai in modo che esempi e risultati nella sezione Esperienza sostengano la stessa storia.
Nessuna delle due funzioni sostituisce un profilo completo, un CV, un portfolio o un colloquio personale. Considera endorsement e recommendations come prove aggiuntive.
Quale opzione aiuta di più a trovare clienti?
Per un freelance, una recommendation è spesso più potente. Un cliente può descrivere quale problema hai risolto e come si è svolta la collaborazione. Questo aiuta un potenziale nuovo cliente a valutare meglio il tuo metodo di lavoro e il rischio della collaborazione.
Gli endorsement, invece, forniscono una lista rapida delle tue competenze. Assicurati che questa lista non sia piena di skill vecchie o poco importanti.
Scegli la qualità invece della quantità. Una raccomandazione specifica su un progetto simile può essere più utile di decine di conferme generiche.
Se oltre al profilo personale stai lavorando anche alla visibilità di un’organizzazione, allora comprare follower per la pagina aziendale LinkedIn può aiutare a sostenere la visibilità della pagina aziendale. I follower non sostituiscono endorsement, recommendations e risultati reali dei clienti. Hanno uno scopo diverso.
Quali errori devi evitare?
Chiedere endorsement a persone a caso
Chiedi solo a contatti che conoscono la tua competenza. Altrimenti il segnale diventa meno credibile. Idealmente, la persona dovrebbe aver visto la tua conoscenza o il tuo lavoro in una vera situazione professionale.
Copiare una recommendation standard
Un testo personale funziona meglio di un esempio generico che tutti possono usare. Puoi anche suggerire alcuni temi, ma lascia che chi scrive decida da sé cosa vuole davvero dire.
Raccogliere solo numeri
Più non significa sempre meglio. Contano di più la rilevanza, l’attualità e il legame con il tuo lavoro. Decine di endorsement su competenze superate possono rendere il profilo meno chiaro.
Non inviare un messaggio personale
Spiega perché chiedi proprio a quella persona e quale collaborazione sta alla base della richiesta. Un messaggio personale aumenta anche la possibilità che l’altra persona abbia abbastanza informazioni per scrivere qualcosa di concreto.
Accettare errori fattuali
Controlla titolo di lavoro, periodo, nome dell’azienda e dettagli del progetto. Chiedi una revisione prima di aggiungere la recommendation al tuo profilo.
Dimenticare cosa è visibile pubblicamente
Controlla il tuo profilo come lo vede un visitatore. Vuoi sapere cosa significa l’informazione sui visitatori? Leggi anche se puoi vedere chi guarda il tuo profilo LinkedIn.
Domande frequenti su endorsement e recommendations
Gli endorsement e le recommendations su LinkedIn sono gratuiti?
Sì. Sono normali funzioni del profilo LinkedIn. Non paghi un prezzo separato a LinkedIn per confermare una competenza o scrivere una recommendation.
Entrambe le funzioni funzionano su iPhone e Android?
Sì. Puoi confermare competenze e gestire recommendations tramite l’app mobile. Il percorso esatto e il nome di un pulsante possono cambiare leggermente in base alla versione dell’app.
Ogni utente LinkedIn può confermarmi o raccomandarmi?
No. Entrambe le funzioni sono collegate ai collegamenti di primo grado. Un follower sconosciuto non può fare la stessa cosa.
Si può cambiare l’ordine delle recommendations?
No. Secondo l’attuale spiegazione ufficiale di LinkedIn, le recommendations vengono mostrate in ordine cronologico. Non puoi trascinarle manualmente o riordinarle.
Puoi chiedere una modifica di una recommendation?
Sì. Prima dell’accettazione puoi chiedere una revisione. Spiega in modo chiaro e gentile quale modifica fattuale o testuale serve.
È meglio dieci endorsement o una recommendation?
Dipende dal tuo obiettivo. Dieci endorsement pertinenti sostengono competenze specifiche. Una recommendation concreta può offrire più contesto e più fiducia. Usa entrambi quando sono reali e pertinenti.
Devi sempre ricambiare una recommendation?
No. Non sei obbligato a restituire una recommendation. Fallo solo se conosci abbastanza bene il lavoro dell’altra persona da scrivere un testo onesto e concreto.
Quale opzione si adatta meglio al tuo obiettivo?
Vuoi confermare rapidamente una competenza? Scegli gli endorsement. Vuoi spiegare una collaborazione, il metodo e il risultato? Scegli le recommendations.
Inizia in piccolo. Seleziona tre competenze importanti e chiedi a persone che conoscono il tuo lavoro di darti una conferma sincera. Poi chiedi a un collega, cliente o manager recente una recommendation personale con un esempio concreto.
Fai in modo che competenze, esperienza lavorativa, progetti e raccomandazioni raccontino la stessa storia professionale. Così costruisci un profilo che non si limita a fare affermazioni, ma offre anche un contesto chiaro e comprensibile.
