Een LinkedIn endorsement is een korte bevestiging van één vaardigheid. Een recommendation is een persoonlijke, geschreven aanbeveling over jouw werk. Endorsements zijn snel en laagdrempelig. Recommendations kosten meer moeite, maar geven meer context over jouw aanpak, samenwerking en resultaten.
Wil je vooral jouw vaardighedenlijst ondersteunen? Vraag dan om relevante endorsements. Wil je laten zien hoe je werkt en welk resultaat je hebt geleverd? Vraag dan een persoonlijke recommendation aan iemand die echt met jou heeft gewerkt.
De sterkste LinkedIn profielen gebruiken vaak beide. Hieronder lees je precies hoe endorsements en recommendations werken, wat anderen kunnen zien en welke optie het beste bij jouw doel past.
Wat is het belangrijkste verschil tussen endorsements en recommendations?
Bij een endorsement klikt een eerstegraads connectie op een vaardigheid om te bevestigen dat jij deze bezit. De persoon hoeft daarbij geen uitgebreide tekst te schrijven.
Bij een recommendation schrijft een eerstegraads connectie een persoonlijke tekst over jullie samenwerking. Jij moet deze aanbeveling eerst accepteren voordat ze op jouw profiel verschijnt.
Een endorsement zegt vooral: deze persoon bezit deze vaardigheid. Een recommendation kan uitleggen: zo gebruikte deze persoon de vaardigheid en dit was het resultaat.
Het verschil zit dus vooral in de hoeveelheid context. Een endorsement is een snel signaal. Een recommendation is uitgebreider bewijs dat iemand vanuit een echte samenwerking kan toelichten.
Wat is een LinkedIn endorsement precies?
LinkedIn noemt een endorsement een onderschrijving van een vaardigheid. Jouw eerstegraads connecties kunnen een vaardigheid op jouw profiel bevestigen. De onderschrijving verschijnt bij het onderdeel Vaardigheden.
LinkedIn kan tijdens het onderschrijven aanvullende vragen stellen. Het platform kan bijvoorbeeld vragen hoe goed iemand jouw vaardigheid kent of vanuit welke samenwerking die kennis komt. LinkedIn geeft aan dat de antwoorden op zulke extra vragen niet openbaar worden getoond. Ze worden in samengestelde vorm gebruikt om aanbevelingen en mogelijkheden relevanter te maken.
Wie kan een endorsement geven?
Alleen een eerstegraads connectie kan jouw vaardigheid op deze manier onderschrijven. Dat is iemand met wie je rechtstreeks verbonden bent op LinkedIn.
Een willekeurige volger of onbekende profielbezoeker kan dus niet dezelfde handeling uitvoeren. Er moet eerst een geaccepteerde connectie bestaan.
Waar verschijnt een endorsement?
De onderschrijving hoort bij een specifieke vaardigheid op jouw profiel. Bezoekers kunnen zien dat connecties deze vaardigheid hebben bevestigd. Je kunt de zichtbaarheid van onderschrijvingen beheren en bepaalde onderschrijvingen verbergen.
Endorsements staan niet als een lange tekst op jouw profiel. Ze ondersteunen de vaardigheden die jij zelf hebt toegevoegd. Daarom is het verstandig om alleen actuele en relevante vaardigheden te tonen.
Wat is de grootste beperking?
Een endorsement bevat weinig context. De bezoeker ziet niet automatisch aan welk project je werkte, hoe groot jouw bijdrage was of welk resultaat je behaalde.
Een groot aantal bevestigingen is daarom geen volledig bewijs van jouw ervaring. Endorsements worden geloofwaardiger wanneer dezelfde vaardigheid ook terugkomt in jouw werkervaring, projecten, resultaten en recommendations.
Vraag bovendien niet zomaar iedereen om een onderschrijving. Een bevestiging van iemand die jouw werk echt kent, is waardevoller dan een willekeurige klik van een connectie die de vaardigheid nooit in de praktijk heeft gezien.
Wat is een LinkedIn recommendation precies?
Een recommendation is een geschreven aanbeveling van een LinkedIn lid. Meestal beschrijft iemand jullie werkrelatie, jouw aanpak en de kwaliteit van jouw werk.
Je kunt een recommendation vragen aan een eerstegraads connectie met wie je werkt of hebt gewerkt. Bij de aanvraag kies je jullie relatie en jouw functie in die periode. Je kunt ook een persoonlijk bericht toevoegen.
Een sterke recommendation gaat verder dan algemene complimenten. De schrijver kan bijvoorbeeld uitleggen welk probleem er speelde, wat jouw rol was, hoe jij werkte en welk resultaat de samenwerking opleverde.
Wie kan een recommendation schrijven?
Een eerstegraads connectie kan jou aanbevelen. Kies bij voorkeur iemand die jouw werk echt heeft gezien. Dat kan bijvoorbeeld een leidinggevende, collega, klant, samenwerkingspartner of student zijn.
De rol van de schrijver maakt de tekst niet automatisch waardevol. Concrete inhoud is belangrijker dan alleen een indrukwekkende functietitel. Een duidelijke recommendation van een directe collega kan meer zeggen dan een algemene aanbeveling van iemand met een hoge functie.
Waar verschijnt een recommendation?
Na ontvangst krijg je een bericht van LinkedIn. Je kunt de aanbeveling accepteren, negeren of om een herziening vragen. Pas na jouw acceptatie verschijnt de tekst in het onderdeel Recommendations op jouw profiel.
Ontvangen recommendations zijn voor ingelogde eerste, tweede en derdegraads connecties zichtbaar. Op jouw openbare profiel kan LinkedIn het aantal aanbevelers en maximaal twee ontvangen aanbevelingen tonen.
Controleer daarom altijd of de tekst klopt voordat je deze accepteert. Let vooral op jouw functietitel, de periode van samenwerking, de bedrijfsnaam, projectgegevens en genoemde resultaten.
Wat is de grootste beperking?
Een goede recommendation kost tijd. De schrijver moet een echte tekst maken en jij moet deze beoordelen. Recommendations verschijnen bovendien in chronologische volgorde en kunnen volgens LinkedIn momenteel niet handmatig opnieuw worden gerangschikt.
Daarnaast is niet iedere recommendation automatisch overtuigend. Een tekst met alleen woorden zoals professioneel, betrouwbaar en prettig zegt weinig zonder een concreet voorbeeld.
Welke verschillen zijn het belangrijkst?
| Doel | Endorsement | Recommendation | Beste keuze |
|---|---|---|---|
| Een vaardigheid snel bevestigen | Eén klik bij een skill | Te uitgebreid voor dit doel | Endorsement |
| Een samenwerking uitleggen | Nauwelijks context | Persoonlijke geschreven tekst | Recommendation |
| Snel meerdere signalen verzamelen | Relatief snel | Kost per persoon meer tijd | Endorsement |
| Een resultaat geloofwaardig beschrijven | Niet geschikt voor details | Ruimte voor situatie en resultaat | Recommendation |
| Zichtbaarheid beheren | Per onderschrijving te beheren | Ontvangen tekst accepteren, verbergen of laten herzien | Beide |
| Kosten | Gratis LinkedIn functie | Gratis LinkedIn functie | Gelijk |
| Gebruiksgemak | Zeer eenvoudig | Meer stappen en schrijfwerk | Endorsement |
| Diepgang | Laag | Hoog | Recommendation |
Doel
Een endorsement hoort bij één vaardigheid. Een recommendation gaat over jouw werk als geheel of over een specifieke samenwerking. Begin daarom altijd bij het bewijs dat je aan jouw profiel wilt toevoegen.
Wil je laten zien dat meerdere mensen jouw kennis van gegevensanalyse herkennen? Dan passen endorsements goed. Wil je uitleggen hoe jouw analyse een organisatie hielp om betere beslissingen te nemen? Dan is een recommendation geschikter.
Privacy en controle
Je kunt vaardigheden en onderschrijvingen beheren. Bij een ontvangen recommendation bepaal jij of je de tekst accepteert, om een wijziging vraagt of de aanbeveling negeert. Een geaccepteerde recommendation kun je later verbergen.
Bereik
Beide onderdelen staan op jouw profiel en worden dus vooral gezien door profielbezoekers. Een geaccepteerde recommendation kan ook als update naar jouw netwerk gaan. Vertrouw daar niet volledig op. De blijvende waarde zit vooral in het profiel zelf.
Kosten
LinkedIn rekent geen aparte prijs voor een gewone endorsement of recommendation. Je hebt vooral tijd en een echte professionele relatie nodig.
Wil je het aantal aanbevelingen op jouw profiel gericht uitbreiden, dan kun je ook LinkedIn recommendations kopen. Zorg er altijd voor dat de inhoud relevant blijft voor jouw profiel en past bij de vaardigheden en ervaring die je toont.
Snelheid
Een endorsement kan in enkele seconden worden gegeven. Een recommendation vraagt om een tekst, ontvangst, controle en acceptatie. Daar staat tegenover dat de geschreven tekst veel meer betekenis kan geven.
Wanneer kies je het beste voor endorsements?
Kies endorsements wanneer je snel duidelijk wilt maken welke vakkennis centraal staat. Ze werken goed bij concrete vaardigheden zoals projectmanagement, gegevensanalyse, verkoop of het gebruik van een bekend programma.
Endorsements passen vooral in deze situaties:
- Je hebt net jouw vaardighedenlijst opgeschoond.
- Je wilt de belangrijkste drie tot tien skills ondersteunen.
- Collega’s kennen jouw kennis, maar hebben weinig tijd.
- Je profiel heeft al genoeg uitleg bij Werkervaring.
- Je wilt een eenvoudige eerste stap zetten.
Vraag niet om iedere vaardigheid tegelijk. Kies één of twee skills die de ander werkelijk kan beoordelen. Een oud collega uit een verkoopteam kan jouw verkoopvaardigheden beter bevestigen dan een technische vaardigheid die deze persoon nooit heeft gezien.
Controleer ook of de volgorde van jouw vaardigheden past bij jouw huidige doel. Zet de belangrijkste en meest actuele skills duidelijk op jouw profiel. Oude vaardigheden die niets meer met jouw werk te maken hebben, kunnen de aandacht afleiden.
Lees voor een volledig stappenplan wat LinkedIn endorsements zijn en hoe je ze krijgt.
Wanneer kies je het beste voor recommendations?
Kies recommendations wanneer context belangrijk is. Een geschreven tekst kan vertellen met welk probleem je begon, hoe je samenwerkte en wat jouw bijdrage opleverde.
Recommendations zijn bijzonder nuttig wanneer:
- je solliciteert op een nieuwe functie;
- je zelfstandig werkt en vertrouwen van klanten nodig hebt;
- je een grote opdracht of verandering hebt afgerond;
- een leidinggevende jouw ontwikkeling kan beschrijven;
- je van sector verandert en overdraagbare vaardigheden wilt uitleggen;
- jouw functietitel onvoldoende laat zien wat je deed.
Vraag om een recommendation kort nadat een succesvolle samenwerking of opdracht is afgerond. De details zijn dan nog vers. Stuur een persoonlijk verzoek en noem eventueel welk project, welke vaardigheid of welk resultaat relevant is.
Vraag niet alleen mensen met een hoge functie. Een recommendation is vooral sterk wanneer de schrijver dicht bij het werk stond en een duidelijk voorbeeld kan geven.
Hoe vraag je een recommendation aan?
Op een computer kun je een recommendation vanaf het profiel van jouw connectie aanvragen:
- Open Mijn netwerk.
- Ga naar Connecties.
- Zoek de juiste persoon.
- Open het profiel van deze persoon.
- Klik op Meer.
- Kies Om een aanbeveling vragen.
- Selecteer jullie relatie.
- Selecteer jouw functie op dat moment.
- Schrijf een persoonlijk bericht.
- Verstuur het verzoek.
Je kunt ook op jouw eigen profiel naar Recommendations gaan en daar via het plusteken een aanbeveling vragen.
In de mobiele app ga je via Mijn netwerk, Mijn netwerk beheren en Connecties naar de juiste persoon. Open het menu Meer op het profiel en kies de optie om een recommendation te vragen.
LinkedIn staat maar één open aanvraag per connectie tegelijk toe. Er is volgens LinkedIn geen algemene limiet voor het totale aantal recommendations dat je kunt vragen of ontvangen.
Geef de ander voldoende tijd om te reageren. Stuur niet meteen meerdere herinneringen. Een vriendelijke herinnering na enkele dagen of een week is meestal netter dan herhaaldelijk aandringen.
Hoe geef je iemand een goede recommendation?
Een goede recommendation is kort genoeg om makkelijk te lezen en concreet genoeg om geloofwaardig te zijn. Gebruik bijvoorbeeld deze opbouw:
- Leg uit hoe je de persoon kent.
- Noem de functie of samenwerking.
- Beschrijf één sterke eigenschap of vaardigheid.
- Geef een concreet voorbeeld.
- Noem het resultaat of effect.
- Sluit af met het soort werk waarvoor je de persoon aanbeveelt.
Schrijf niet alleen dat iemand geweldig, betrouwbaar en professioneel is. Zulke woorden zijn vriendelijk, maar zonder voorbeeld zeggen ze weinig.
Een concretere tekst klinkt bijvoorbeeld zo: “Tijdens onze websitevernieuwing bracht Noor de planning van drie teams samen. Ze maakte elke week de risico’s duidelijk en hielp ons twee weken eerder live te gaan.”
Deze tekst werkt beter omdat de samenwerking, de vaardigheid en het resultaat duidelijk worden genoemd. De lezer begrijpt wat Noor werkelijk heeft gedaan.
Hoe vraag je op een nette manier om bewijs?
Maak jouw verzoek persoonlijk. Herinner de ander aan jullie samenwerking. Vraag niet om een vooraf bepaalde positieve tekst. Geef wel context die het schrijven makkelijker maakt.
Een eenvoudig verzoek kan zijn:
“Hoi Sam, bedankt voor onze samenwerking aan het klantportaal. Zou je een korte LinkedIn recommendation willen schrijven over mijn rol in de planning en oplevering? Alleen als je daar op basis van onze samenwerking achter staat. Ik schrijf met plezier ook eerlijke feedback over jouw bijdrage.”
Stuur geen massabericht. Een recommendation werkt juist omdat ze persoonlijk is. Vermijd ook een verzoek waarin je precies voorschrijft wat de ander moet zeggen. Dat kan onnatuurlijk overkomen en maakt de tekst minder geloofwaardig.
Kun je een recommendation controleren voordat ze verschijnt?
Ja. Wanneer iemand een recommendation schrijft, krijg je een LinkedIn bericht. Je kunt daarna:
- de recommendation aan jouw profiel toevoegen;
- om een herziening vragen;
- de recommendation negeren.
Vraag om een wijziging wanneer er een feitelijke fout in de tekst staat, een projectnaam niet genoemd mag worden of de tekst onduidelijk is. Leg beleefd en precies uit wat aangepast moet worden.
Als je een recommendation definitief negeert, kun je deze niet zelf terughalen. De schrijver moet de eerdere aanbeveling verwijderen voordat je opnieuw om een nieuwe kunt vragen.
Kun je endorsements en recommendations verbergen?
Je kunt de zichtbaarheid van beide onderdelen beheren. Een ontvangen recommendation kan na acceptatie worden verborgen en later weer zichtbaar worden gemaakt. Een gegeven recommendation kan op jouw eigen profiel voor alle LinkedIn leden, alleen eerstegraads connecties of alleen voor jou zichtbaar worden gemaakt.
Let op: het verbergen van een recommendation die jij schreef op jouw eigen profiel verandert niet automatisch hoe deze tekst bij de ontvanger verschijnt.
Bij endorsements kun je bepaalde onderschrijvingen verbergen of de functie uitschakelen. Verwijder een vaardigheid niet onnodig. De gekoppelde onderschrijvingen kunnen dan definitief verdwijnen.
Wat gebeurt er wanneer je een connectie verwijdert?
LinkedIn vermeldt dat recommendations tussen jou en die persoon worden ingetrokken wanneer je de connectie verwijdert. Herstel je de connectie later, dan komen die oude recommendations niet automatisch terug.
Dit is een belangrijk verschil met een tijdelijke aanpassing van de zichtbaarheid. Verwijder een connectie daarom niet alleen om een recommendation even te verbergen. Gebruik daarvoor de instellingen van de recommendation zelf.
Wil je het verschil tussen netwerkrelaties beter begrijpen? Lees dan LinkedIn volgen versus connecten: wat is het verschil?.
Welke optie helpt het meest bij een sollicitatie?
Een concrete recommendation van een relevante leidinggevende, klant of collega biedt meestal meer context dan één losse endorsement. De lezer ziet namelijk wie iets schrijft, welke samenwerking erachter zat en welk resultaat jij hebt geleverd.
Endorsements blijven nuttig om de belangrijkste vaardigheden snel zichtbaar te maken. Combineer beide daarom op deze manier:
- Zet relevante vaardigheden op jouw profiel.
- Koppel deze vaardigheden aan echte werkervaring.
- Vraag betrokken collega’s om eerlijke endorsements.
- Vraag enkele mensen om een concrete recommendation.
- Laat voorbeelden en resultaten bij Werkervaring hetzelfde verhaal ondersteunen.
Geen van beide functies vervangt een volledig profiel, cv, portfolio of persoonlijk gesprek. Zie endorsements en recommendations als aanvullend bewijs.
Welke optie helpt het meest bij het vinden van klanten?
Voor een zelfstandige is een recommendation vaak krachtiger. Een klant kan beschrijven welk probleem je oploste en hoe de samenwerking verliep. Dat helpt een mogelijke nieuwe klant om jouw werkwijze en het risico van een samenwerking beter in te schatten.
Endorsements geven ondertussen een snelle lijst van jouw expertise. Zorg dat deze lijst niet vol staat met oude of onbelangrijke vaardigheden.
Kies kwaliteit boven aantallen. Eén specifieke aanbeveling over een vergelijkbaar project kan nuttiger zijn dan tientallen algemene bevestigingen.
Werk je naast jouw persoonlijke profiel ook aan het bereik van een organisatie? Dan kan LinkedIn bedrijfspagina volgers kopen helpen om de zichtbaarheid van de bedrijfspagina te ondersteunen. Volgers vervangen endorsements, recommendations en echte klantresultaten niet. Ze hebben een ander doel.
Welke fouten moet je vermijden?
Willekeurige mensen om endorsements vragen
Vraag alleen connecties die jouw vaardigheid kennen. Anders wordt het signaal minder geloofwaardig. De persoon moet jouw kennis of werk bij voorkeur in een echte professionele situatie hebben gezien.
Een standaard recommendation laten kopiëren
Een persoonlijke tekst werkt beter dan een algemeen voorbeeld dat iedereen kan gebruiken. Geef eventueel onderwerpen mee, maar laat de schrijver zelf bepalen wat hij of zij werkelijk wil zeggen.
Alleen aantallen verzamelen
Meer is niet altijd beter. Relevantie, actualiteit en de relatie met jouw werk tellen zwaarder. Tientallen endorsements voor verouderde vaardigheden kunnen jouw profiel juist minder duidelijk maken.
Geen persoonlijk bericht sturen
Leg uit waarom je juist deze persoon vraagt en welke samenwerking de basis vormt. Een persoonlijk bericht vergroot bovendien de kans dat de ander genoeg informatie heeft om iets concreets te schrijven.
Feitelijke fouten accepteren
Controleer functietitel, periode, bedrijfsnaam en projectdetails. Vraag om een herziening voordat je de recommendation aan jouw profiel toevoegt.
Vergeten wat openbaar zichtbaar is
Controleer jouw profiel zoals een bezoeker het ziet. Wil je weten wat bezoekersinformatie betekent? Lees dan of je kunt zien wie je LinkedIn profiel bekijkt.
Veelgestelde vragen over endorsements en recommendations
Zijn LinkedIn endorsements en recommendations gratis?
Ja. Het zijn gewone LinkedIn profielfuncties. Je betaalt geen aparte LinkedIn prijs om een vaardigheid te onderschrijven of een recommendation te schrijven.
Werken beide functies op iPhone en Android?
Ja. Je kunt vaardigheden onderschrijven en recommendations beheren via de mobiele app. De precieze route en naam van een knop kunnen per appversie iets verschillen.
Kan iedere LinkedIn gebruiker mij onderschrijven of aanbevelen?
Nee. Beide functies zijn gekoppeld aan eerstegraads connecties. Een onbekende volger kan dit niet op dezelfde manier doen.
Kun je de volgorde van recommendations veranderen?
Nee. LinkedIn toont recommendations volgens de huidige officiële uitleg in chronologische volgorde. Je kunt ze niet handmatig verslepen of opnieuw rangschikken.
Kun je om een aanpassing van een recommendation vragen?
Ja. Voor acceptatie kun je om een herziening vragen. Leg duidelijk en vriendelijk uit welke feitelijke of tekstuele wijziging nodig is.
Wat is beter: tien endorsements of één recommendation?
Dat hangt af van jouw doel. Tien relevante endorsements ondersteunen specifieke vaardigheden. Eén concrete recommendation kan meer context en vertrouwen geven. Gebruik beide wanneer ze echt en relevant zijn.
Moet je altijd een recommendation terugschrijven?
Nee. Je bent niet verplicht om een recommendation terug te geven. Doe dit alleen wanneer je het werk van de ander goed genoeg kent om een eerlijke en concrete tekst te schrijven.
Welke optie past nu het beste bij jouw doel?
Wil je één vaardigheid snel laten bevestigen? Kies endorsements. Wil je een samenwerking, aanpak en resultaat laten uitleggen? Kies recommendations.
Begin klein. Selecteer drie belangrijke vaardigheden en vraag mensen die jouw werk kennen om een eerlijke onderschrijving. Vraag daarna één recente collega, klant of leidinggevende om een persoonlijke recommendation met een concreet voorbeeld.
Zorg dat jouw vaardigheden, werkervaring, projecten en aanbevelingen hetzelfde professionele verhaal vertellen. Zo bouw je een profiel dat niet alleen claims maakt, maar ook duidelijke en begrijpelijke context geeft.
