Was sind LinkedIn-Empfehlungen und wie erhalten Sie sie?

LinkedIn-Empfehlungen sind Bestätigungen für Fähigkeiten auf Ihrem Profil. Eine Erstverbindung kann angeben, dass Sie eine Fähigkeit beherrschen, die im Abschnitt „Fähigkeiten“ steht. LinkedIn nennt dies auf Deutsch oft Fähigkeitsbestätigungen. Sie erhalten relevante Empfehlungen, indem Sie die richtigen Fähigkeiten hinzufügen und Menschen, die Ihre Arbeit wirklich kennen, freundlich um eine ehrliche Bestätigung bitten.

Bestätigen Sie selbst auch nur Fähigkeiten, die Sie bei jemandem gesehen haben. Qualität und Relevanz sind wichtiger als eine große zufällige Zahl. Eine Empfehlung von einer Kollegin, einem Kunden oder einer Führungskraft, die Ihre Arbeit kennt, sagt mehr als Dutzende Bestätigungen ohne klare Grundlage.

Eine Empfehlung ist keine schriftliche Empfehlung. Bei einer Empfehlung schreibt jemand einen persönlichen Text über Ihre Zusammenarbeit. Eine Empfehlung ist eine schnelle Bestätigung einer einzelnen, konkreten Fähigkeit.

Wo finden Sie Empfehlungen auf LinkedIn?

Öffnen Sie Ihr persönliches Profil und scrollen Sie zu „Fähigkeiten“. Unter einer Fähigkeit sehen Sie die dazugehörigen Bestätigungen. Sie können die Reihenfolge Ihrer Fähigkeiten anpassen und unerwünschte Bestätigungen ausblenden.

Fehlt der Abschnitt „Fähigkeiten“? Fügen Sie ihn so hinzu:

1. Öffnen Sie Ihr LinkedIn-Profil.
2. Wählen Sie „Profilabschnitt hinzufügen“.
3. Öffnen Sie „Kern“.
4. Wählen Sie „Fähigkeiten hinzufügen“.
5. Tippen Sie eine Fähigkeit ein und wählen Sie den offiziellen Vorschlag aus.
6. Geben Sie an, wo Sie diese Fähigkeit einsetzen, wenn LinkedIn danach fragt.
7. Speichern Sie Ihre Auswahl.

Auf dem Handy tippen Sie auf Ihr Profilfoto. Dann öffnen Sie Ihr Profil und wählen „Abschnitt hinzufügen“. Der restliche Ablauf ist ähnlich.

LinkedIn erlaubt laut der aktuellen Hilfeseite maximal 100 Fähigkeiten im Abschnitt „Fähigkeiten“. Fähigkeiten, die einer bestimmten Rolle unter „Erfahrung“ zugeordnet sind, zählen nicht zu diesem Limit.

Sie müssen nicht alle 100 Plätze nutzen. Eine kürzere, gezielte Liste macht schneller klar, worin Sie gut sind. Setzen Sie deshalb vor allem Fähigkeiten auf Ihr Profil, die zu Ihrer aktuellen Arbeit, Ihren Kunden oder Ihrer nächsten Position passen.

Wie geben Sie jemandem eine LinkedIn-Empfehlung?

Sie können nur eine Erstverbindung bestätigen. Außerdem muss die Fähigkeit bereits auf dem Profil dieser Person stehen. Sie können also nicht selbst eine neue Fähigkeit zum Profil einer anderen Person hinzufügen.

1. Öffnen Sie das Profil Ihrer Verbindung.
2. Scrollen Sie zu „Fähigkeiten und Bestätigungen“.
3. Wählen Sie „Alle anzeigen“, wenn mehr als drei Fähigkeiten vorhanden sind.
4. Suchen Sie die Fähigkeit, die Sie wirklich beurteilen können.
5. Klicken oder tippen Sie auf das Plus-Symbol bei der Fähigkeit.
6. Beantworten Sie gegebenenfalls zusätzliche Fragen von LinkedIn.

Ihr Name und Ihr Foto können bei der bestätigten Fähigkeit erscheinen. Die andere Person kann eine Benachrichtigung oder E-Mail erhalten. Das hängt von den Einstellungen der Person ab.

LinkedIn kann fragen, wie gut jemand die Fähigkeit beherrscht oder woher Sie diese Fähigkeit kennen. Laut LinkedIn wird dieses zusätzliche Feedback nicht direkt der Verbindung, Recruitern oder externen Parteien angezeigt. LinkedIn nutzt solche Antworten gesammelt, um die Relevanz zu verbessern.

Bestätigen Sie nur, was Sie aus Arbeit, Studium, einem Projekt oder klaren Inhalten kennen. Eine Bestätigung ohne echte Grundlage hilft niemandem. Haben Sie nur das Profil einer Person gesehen, aber nie mit ihr zusammengearbeitet? Dann können Sie meist kein gutes Urteil abgeben.

Ein größeres Netzwerk kann zu mehr relevanten beruflichen Kontakten führen, aber gekaufte Verbindungen liefern nicht automatisch verlässliche Empfehlungen. Wenn Sie erwägen, LinkedIn-Verbindungen zu kaufen, sollten Sie echte Zusammenarbeit und inhaltliche Beziehungen als Grundlage für Fähigkeitsbestätigungen nutzen.

Wie bekommen Sie relevante Empfehlungen, ohne zu betteln?

Wählen Sie zuerst die Fähigkeiten, für die Sie bekannt sein wollen

Machen Sie keine Liste mit allem, was Sie jemals gemacht haben. Wählen Sie Fähigkeiten, die zu Ihrem aktuellen Ziel passen. Für einen Content-Marketer können Content-Strategie, Suchmaschinenoptimierung, Webanalyse und Copywriting sinnvoll sein. Eine alte Fähigkeit, die nicht mehr relevant ist, muss nicht ganz oben stehen.

Verwenden Sie möglichst den Namen, den LinkedIn für die Fähigkeit vorschlägt. Das macht die Zuordnung zu Stellenanzeigen und anderen Profilen klarer. Achten Sie auch auf die Sprache. LinkedIn sagt, dass Sie die Sprache einer bestehenden Fähigkeit nicht ändern können. Sie müssen die Fähigkeit löschen und erneut hinzufügen. Dadurch verschwinden alle zugehörigen Empfehlungen dauerhaft.

Prüfen Sie deshalb zuerst, wie viele relevante Bestätigungen eine Fähigkeit hat. Löschen Sie sie nicht nur, weil Ihnen eine andere Schreibweise besser gefällt. Manchmal ist es besser, die bestehende Fähigkeit zu behalten.

Mach Sie Ihre Arbeit sichtbar

Eine Verbindung kann Sie leichter ehrlich bestätigen, wenn sie Belege sieht. Beschreiben Sie Ergebnisse bei Ihrer Erfahrung. Fügen Sie relevante Projekte, Zertifikate oder Beispiele hinzu. Veröffentlichen Sie Inhalte, in denen Sie die Fähigkeit wirklich anwenden.

Schreiben Sie zum Beispiel nicht nur, dass Sie gut in Webanalyse sind. Erklären Sie auch, welches Problem Sie untersucht haben, welche Daten Sie verwendet haben und zu welchem Ergebnis das geführt hat. So wird die Fähigkeit konkret.

Das ist keine Garantie für Empfehlungen. Aber es gibt Menschen eine echte Grundlage für ihr Urteil. Auch Recruiter und mögliche Kunden bekommen so mehr Kontext.

Fragen Sie die richtigen Menschen

Bitten Sie eine Kollegin, eine Führungskraft, einen Kunden, eine Lehrperson oder einen Projektpartner, der Ihre Fähigkeit gesehen hat. Nennen Sie kurz, warum Sie gerade diese Person fragen. So wirkt Ihre Anfrage persönlich und nachvollziehbar.

Eine freundliche Nachricht kann so klingen:

„Hallo Sam, wir haben zusammen an der neuen Website gearbeitet. Würdest du bitte meine Fähigkeit Content-Strategie auf LinkedIn bestätigen, wenn du findest, dass sie passt? Kein Problem, wenn du lieber nicht mitmachen möchtest.“

Bitten Sie nicht um zehn Fähigkeiten auf einmal. Eine oder zwei relevante Bestätigungen wirken ehrlicher und sind leichter zu beurteilen. Die andere Person weiß dann genau, worum Sie bitten.

Geben Sie keine Tauschpflicht

Sie können jemand anderen bestätigen, wenn Sie dessen Arbeit kennen. Schreiben Sie nicht: „Ich bestätige dich, wenn du mich bestätigst.“ Das macht den Wert fragwürdig. Eine Empfehlung sollte auf einer echten beruflichen Beobachtung beruhen.

Es ist in Ordnung, wenn zwei Menschen sich nach einer Zusammenarbeit gegenseitig bestätigen. Unglaubwürdig wird es erst, wenn die Bestätigungen nur Teil eines abgesprochenen Tauschs sind.

Fragen Sie zum richtigen Zeitpunkt

Ein logischer Zeitpunkt ist nach einem abgeschlossenen Projekt, einer positiven Bewertung oder einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Die Erfahrung ist dann noch frisch. Fragen Sie kurz und ohne Druck.

Sie können auch warten, bis jemand Sie für eine bestimmte Aufgabe lobt. Bedanken Sie sich zuerst. Danach können Sie fragen, ob die Person dieselbe Fähigkeit auf LinkedIn bestätigen möchte.

Welche Checkliste hilft Ihnen zu besseren Empfehlungen?

• Wählen Sie fünf bis zehn Kernfähigkeiten für Ihr aktuelles Ziel.
• Entfernen oder reduzieren Sie Fähigkeiten, die nicht mehr passen.
• Verknüpfen Sie Fähigkeiten mit echter Erfahrung und Projekten.
• Verwenden Sie, wenn möglich, die offizielle Bezeichnung von LinkedIn.
• Bitten Sie nur Erstverbindungen, die Ihre Arbeit kennen.
• Bitten Sie um ein oder zwei konkrete Fähigkeiten.
• Erklären Sie kurz, wo die Person Ihre Fähigkeit gesehen hat.
• Geben Sie immer Raum für ein Nein.
• Bestätigen Sie andere nur auf Basis echter Erfahrung.
• Prüfen Sie unerwünschte Bestätigungen und Benachrichtigungseinstellungen.
• Schauen Sie jedes Quartal nach, ob Ihre wichtigsten Fähigkeiten noch stimmen.

Nutzen Sie diese Checkliste nicht als Trick, um möglichst viele Bestätigungen zu sammeln. Das Ziel ist ein Profil, das ein ehrliches und klares Bild Ihrer Kenntnisse vermittelt.

Wie verwalten Sie Ihre Fähigkeiten und erhaltenen Bestätigungen?

Öffnen Sie Ihr Profil und scrollen Sie zu „Fähigkeiten“. Tippen oder klicken Sie auf das Stiftsymbol. Dort können Sie Fähigkeiten hinzufügen, löschen und die Anzeige verwalten.

Über das Menü mit weiteren Optionen finden Sie die Einstellungen für Bestätigungen. Sie können festlegen, ob Sie Bestätigungen erhalten möchten und ob LinkedIn Vorschläge zum Geben von Bestätigungen anzeigen darf.

Möchten Sie eine Bestätigung nicht anerkennen? Dann können Sie sie ausblenden. Sie müssen nicht sofort die gesamte Fähigkeit löschen. Das ist hilfreich, wenn die Person Ihre Arbeit nicht gut kennt oder wenn die Bestätigung nicht zu Ihrer Positionierung passt.

Löschen Sie eine Fähigkeit, verschwinden die dazugehörigen Bestätigungen. Seien Sie deshalb vorsichtig, wenn Sie nur die Reihenfolge ändern wollen. Erstellen Sie vorher eventuell eine Liste der Fähigkeiten, die Sie behalten möchten.

Sie können Ihre wichtigsten Fähigkeiten weiter nach oben setzen. LinkedIn weist darauf hin, dass stark bestätigte Fähigkeiten in der Anzeige weiter oben erscheinen können. Prüfen Sie die Reihenfolge selbst, damit Ihr Profil Ihr aktuelles Ziel unterstützt.

Ein persönliches Profil funktioniert anders als eine Unternehmensseite. Empfehlungen gehören zu den Fähigkeiten einer Person. Sie sind also nicht dasselbe wie Reichweite oder Follower für ein Unternehmen. Wenn Sie die Sichtbarkeit einer Firmenseite erhöhen möchten, ist LinkedIn-Unternehmensseiten-Follower kaufen eine separate Entscheidung, die keine persönlichen Fähigkeitsbestätigungen erzeugt.

Wie entfernen Sie eine Empfehlung, die Sie selbst gegeben haben?

Öffnen Sie das Profil Ihrer Erstverbindung. Scrollen Sie zu „Fähigkeiten“ und suchen Sie die bestätigte Fähigkeit. Tippen oder klicken Sie auf das Häkchen. Das Symbol wird danach wieder zu einem Plus-Symbol.

LinkedIn sendet keine Benachrichtigung, wenn Sie eine gegebene Bestätigung entfernen. Wenn Ihre Verbindung getrennt wird, werden Bestätigungen zwischen Ihnen automatisch entfernt. Sie erscheinen nicht von selbst wieder, wenn Sie später erneut verbunden sind.

Haben Sie versehentlich die falsche Fähigkeit gewählt? Entfernen Sie die Bestätigung dann sofort und bestätigen Sie nur die richtige. Sie müssen die Person darüber meist nicht extra informieren.

Was ist der Unterschied zwischen Empfehlungen und Recommendations?

Eine Empfehlung bestätigt eine einzelne Fähigkeit mit einem Klick. Eine Recommendation ist eine schriftliche Empfehlung, in der jemand Kontext zu einer Zusammenarbeit, einem Ergebnis oder einem Arbeitsstil gibt.

Empfehlungen sind schnell zu geben und leicht zu überblicken. Sie können helfen, bestimmte Fähigkeiten hervorzuheben. Recommendations geben mehr Tiefe, weil die Leserin oder der Leser sieht, wer etwas schreibt und warum.

Nutzen Sie beides, wenn möglich. Zeigen Sie Fähigkeiten mit passenden Bestätigungen und fügen Sie zusätzlich einige starke schriftliche Empfehlungen hinzu. Lesen Sie LinkedIn-Empfehlungen versus Recommendations: Was ist der Unterschied? für eine ausführliche Entscheidungshilfe.

Eine große Zahl an Bestätigungen beweist nicht automatisch, dass jemand die beste Wahl ist. Recruiter achten auch auf Erfahrung, Ergebnisse, Ausbildung, Empfehlungen und die Passung zur Stelle.

Wenn Sie vor allem schnell zeigen möchten, welche Fähigkeiten andere erkennen, sind Empfehlungen nützlich. Möchten Sie eine Zusammenarbeit, ein Ergebnis oder eine persönliche Qualität erklären, passt eine Recommendation besser.

Funktionieren Empfehlungen auf iPhone, Android und Desktop gleich?

Der Kern ist derselbe. Sie öffnen ein Profil, scrollen zu „Fähigkeiten“ und wählen das Plus-Symbol bei einer Fähigkeit.

Auf dem Desktop sind mehr Fähigkeiten gleichzeitig sichtbar. Auf dem Handy müssen Sie öfter „Alle anzeigen“ öffnen. Die Einstellungen zum Empfangen und Geben von Empfehlungen finden Sie auf beiden Geräten über das Stiftsymbol und das Menü im Abschnitt „Fähigkeiten“.

LinkedIn kann die Namen und die Position der Schaltflächen anpassen. Achten Sie deshalb auf „Fähigkeiten“, „Bestätigungen“, „Alle anzeigen“ und „Einstellungen für Bestätigungen“.

Sehen Sie kein Plus-Symbol? Prüfen Sie dann, ob Sie Erstverbindungen sind und ob die Fähigkeit auf dem Profil steht. Schließen Sie die App und öffnen Sie sie erneut, wenn ein Bereich nicht richtig lädt.

Warum können Sie jemanden nicht empfehlen?

Sie sind keine Erstverbindungen

LinkedIn erlaubt laut der Hilfeseite nur Bestätigungen durch Erstverbindungen. Senden Sie nicht nur für eine Empfehlung eine leere Verbindungsanfrage. Bauen Sie zuerst eine echte berufliche Beziehung auf.

Die Fähigkeit steht nicht auf dem Profil

Sie können nur eine bestehende Fähigkeit bestätigen. Bitten Sie die Person, eine passende Fähigkeit selbst hinzuzufügen. Sie können nicht einfach eine neue Fähigkeit auf deren Profil setzen.

Die Person erhält keine Empfehlungen

Mitglieder können über ihre Einstellungen verhindern, dass Verbindungen neue Bestätigungen geben. Respektieren Sie diese Wahl. Senden Sie keine wiederholten Anfragen, wenn jemand diese Funktion bewusst deaktiviert hat.

Die App zeigt nicht alle Fähigkeiten an

Tippen Sie auf „Alle anzeigen“. Aktualisieren Sie die App oder nutzen Sie den Desktop, wenn die Liste nicht richtig lädt. Prüfen Sie auch, ob Ihre Internetverbindung stabil ist.

Eine früher gegebene Bestätigung ist bereits aktiv

Ein Häkchen bedeutet, dass Sie die Fähigkeit bereits bestätigt haben. Klicken Sie nicht erneut darauf, denn dann entfernen Sie die Bestätigung.

Was ändert sich, nachdem Sie eine Empfehlung erhalten haben?

Die Bestätigung wird der betreffenden Fähigkeit zugeordnet. LinkedIn sagt, dass dies zur Stärke Ihres Profils beiträgt und die Chance erhöhen kann, für passende Möglichkeiten entdeckt zu werden.

Sehen Sie das nicht als Garantie für eine bestimmte Position. Eine einzelne Bestätigung sorgt nicht automatisch für einen Job, ein hohes Suchergebnis oder eine Nachricht von einem Recruiter.

Standardmäßig können Sie eine Benachrichtigung erhalten, wenn eine Verbindung eine Fähigkeit bestätigt. Sie können die Häufigkeit über „Einstellungen und Datenschutz“, „Benachrichtigungen“, „Ihr Profil aktualisieren“ und „Neue Fähigkeitsbestätigungen“ anpassen.

Die Bestätigungsaktivität erscheint laut LinkedIn nicht im Neuigkeiten-Feed Ihrer Verbindungen oder im Aktivitätsbereich Ihres Profils. Es gibt derzeit keine Einstellung, um das zu ändern.

Prüfen Sie nach einer neuen Bestätigung, ob die Fähigkeit noch an der richtigen Stelle steht. Eine relevante Anzahl an Bestätigungen hilft vor allem dann, wenn die Fähigkeit zum Rest Ihres Profils passt.

Welche Fehler machen Menschen häufig mit Empfehlungen?

Der erste Fehler ist, zu viele allgemeine Fähigkeiten hinzuzufügen. Begriffe wie Kommunikation und Führung sagen ohne Kontext wenig aus. Kombinieren Sie sie mit fachbezogenen Fähigkeiten und Belegen aus Ihrer Erfahrung.

Der zweite Fehler ist, beliebige Menschen zu fragen. Ein Recruiter sieht lieber ein logisches Profil als eine künstlich hohe Zahl an Bestätigungen.

Der dritte Fehler ist, Fähigkeiten zu löschen, um die Sprache zu ändern, ohne zu wissen, dass alle Bestätigungen verloren gehen. Prüfen Sie das, bevor Sie Ihr Profil aufräumen.

Der vierte Fehler ist, Recommendations und Empfehlungen gleichzusetzen. Nutzen Sie eine schriftliche Empfehlung, wenn Kontext und Ergebnisse wichtig sind.

Der fünfte Fehler ist, nur zu sammeln und nie zu verwalten. Prüfen Sie jedes Quartal, ob Ihre obersten Fähigkeiten noch zu Ihrem Ziel passen.

Ein weiterer Fehler ist, jede neue Verbindung sofort um eine Bestätigung zu bitten. Eine Verbindung ist noch kein Beweis dafür, dass jemand Ihre Arbeit kennt. Warten Sie, bis eine echte berufliche Grundlage besteht.

Wie erstellen Sie einen einfachen Plan für die nächsten dreißig Tage?

Beginnen Sie in Woche eins mit dem Aufräumen. Wählen Sie zehn Kernfähigkeiten und prüfen Sie, ob die Namen zur Sprache Ihres Profils passen. Löschen Sie nicht einfach eine Fähigkeit mit vielen guten Bestätigungen. Überlegen Sie zuerst, ob Sie sie behalten oder bewusst neu aufbauen wollen.

Fügen Sie in Woche zwei Belege hinzu. Arbeiten Sie bei zwei Erfahrungen ein konkretes Projekt oder Ergebnis aus. Verknüpfen Sie die passenden Fähigkeiten dort, wo LinkedIn diese Möglichkeit bietet. Fügen Sie ein Arbeitsbeispiel hinzu, wenn Sie es öffentlich teilen dürfen.

Bitten Sie in Woche drei maximal drei Personen um eine gezielte Bestätigung. Wählen Sie zum Beispiel eine Kollegin, eine frühere Führungskraft und einen Kunden, die jeweils einen anderen Teil Ihrer Arbeit kennen. Senden Sie persönliche Nachrichten und nennen Sie jedes Mal nur eine Fähigkeit.

Verwalten Sie in Woche vier das Ergebnis. Blenden Sie Bestätigungen aus, die sich nicht vertrauenswürdig anfühlen. Prüfen Sie die Reihenfolge Ihrer Fähigkeiten und sehen Sie nach, ob Ihr Profil noch eine klare berufliche Geschichte erzählt.

Messen Sie Erfolg nicht nur an der Gesamtzahl der Klicks. Achten Sie darauf, ob die richtigen Fähigkeiten sichtbar werden und ob neue Gespräche besser zu Ihrer Arbeit passen. Eine einzige Bestätigung von jemandem, der Ihre Arbeit gut kennt, kann glaubwürdiger sein als Dutzende zufällige Bestätigungen.

Wiederholen Sie diesen Plan nicht jeden Monat mit denselben Menschen. Fragen Sie nur, wenn es neue Zusammenarbeit oder nachweisbare Arbeit gibt. So bleiben Ihre Empfehlungen aktuell und aufrichtig.

Bewahren Sie auch eine kurze Liste mit Beispielen auf, die jede Kernfähigkeit belegen. Das hilft bei Gesprächen mit Recruitern und Kunden. Die Anzahl der Bestätigungen zieht vielleicht Aufmerksamkeit auf sich, aber ein konkretes Projekt macht die Fähigkeit verständlich.

Halten Sie diese Beispiele aktuell. Fügen Sie neue Ergebnisse hinzu und entfernen Sie Beispiele, die nicht mehr zu Ihrem beruflichen Ziel passen.

Welche Fragen werden häufig zu LinkedIn-Empfehlungen gestellt?

Kann jeder meine Fähigkeiten bestätigen?

Nein. LinkedIn nennt Erstverbindungen als die Mitglieder, die Ihre Fähigkeiten bestätigen können. Außerdem muss die Fähigkeit bereits auf Ihrem Profil stehen.

Erhält jemand eine Benachrichtigung, wenn ich eine Empfehlung gebe?

Die Person kann je nach Einstellungen eine Benachrichtigung oder E-Mail erhalten. Entfernen Sie eine zuvor gegebene Bestätigung, erhält die andere Person keine Benachrichtigung darüber.

Kann ich eine erhaltene Empfehlung ausblenden?

Ja. Verwalten Sie Bestätigungen über den Abschnitt „Fähigkeiten“. Sie können eine unerwünschte Bestätigung ausblenden, ohne sofort die gesamte Fähigkeit zu löschen.

Wie viele Fähigkeiten kann ich hinzufügen?

LinkedIn nennt ein Maximum von 100 Fähigkeiten im Abschnitt „Fähigkeiten“. Fähigkeiten, die nur Rollen in „Erfahrung“ zugeordnet sind, zählen nicht dazu.

Kann ich die Sprache einer Fähigkeit ändern?

Nicht direkt. Sie müssen die Fähigkeit löschen und in der gewünschten Sprache neu hinzufügen. Dadurch werden alle verknüpften Empfehlungen dauerhaft entfernt.

Sind Empfehlungen für Profilbesucher sichtbar?

Die Fähigkeiten und angezeigten Bestätigungen können auf Ihrem Profil sichtbar sein. Wer Ihr Profil angesehen hat, ist eine separate Funktion. Lesen Sie Können Sie sehen, wer Ihr LinkedIn-Profil ansieht? für mehr Erklärung zu diesem Thema.

Kann ich jemanden um mehrere Empfehlungen bitten?

Ja, aber bitten Sie lieber um ein oder zwei Fähigkeiten, die die Person wirklich beurteilen kann. Eine kurze, gezielte Anfrage ist klarer und wirkt weniger aufdringlich.

Sind viele Empfehlungen immer besser?

Nein. Relevante Bestätigungen von Menschen, die Ihre Arbeit kennen, sind wertvoller als eine große zufällige Zahl. Die Fähigkeiten sollten auch zu Ihrer Erfahrung und Ihrem beruflichen Ziel passen.

Welchen ersten Schritt können Sie heute machen?

Öffnen Sie Ihr Profil und sehen Sie sich Ihre ersten zehn Fähigkeiten an. Wählen Sie die fünf aus, die am besten zu Ihrer aktuellen Arbeit oder Ihrer nächsten Position passen. Stellen Sie sie klar auf Ihr Profil und entfernen Sie nur das, was wirklich überflüssig ist.

Bitten Sie danach eine Kollegin oder einen Kunden, der Ihre Arbeit kennt, um eine bestimmte Fähigkeit ehrlich zu bestätigen. Geben Sie Kontext, halten Sie die Anfrage unverbindlich und sammeln Sie keine zufälligen Klicks. So werden Empfehlungen zu einem glaubwürdigen und nützlichen Teil Ihres LinkedIn-Profils.