Çfarë janë miratimet e LinkedIn dhe si i merrni ato?

LinkedIn Endorsements janë konfirmime të aftësive në profilin tuaj. Një lidhje e nivelit të parë mund të tregojë se ju zotëroni një aftësi që shfaqet te seksioni Aftësi. LinkedIn shpesh i quan këto në shqip si konfirmime të aftësive. Ju merrni Endorsements të rëndësishme duke shtuar aftësitë e duhura dhe duke u kërkuar me mirësi njerëzve që e njohin vërtet punën tuaj të bëjnë një konfirmim të sinqertë.

Edhe ju, kur konfirmoni, duhet të mbështesni vetëm aftësi që i keni parë te dikush. Cilësia dhe rëndësia vlejnë më shumë se një numër i madh i rastësishëm. Një Endorsement nga një koleg, klient ose menaxher që e njeh punën tuaj vlen më shumë se dhjetëra konfirmime pa bazë të qartë.

Një Endorsement nuk është një rekomandim i shkruar. Te një rekomandim, dikush shkruan një tekst personal për bashkëpunimin tuaj. Një Endorsement është një konfirmim i shpejtë i një aftësie të vetme.

Ku i gjeni Endorsements në LinkedIn?

Hapni profilin tuaj personal dhe lëvizni te seksioni Aftësi. Poshtë një aftësie do të shihni konfirmimet përkatëse. Mund të ndryshoni renditjen e aftësive dhe të fshehni konfirmimet e padëshiruara.

Nëse mungon seksioni Aftësi, shtojeni kështu:

1. Hapni profilin tuaj LinkedIn.
2. Zgjidhni Shto pjesë të profilit.
3. Hapni Thelbësore.
4. Zgjidhni Shto aftësi.
5. Shkruani një aftësi dhe zgjidhni sugjerimin zyrtar.
6. Tregoni ku e përdorni këtë aftësi, nëse LinkedIn e kërkon këtë.
7. Ruajeni zgjedhjen tuaj.

Në telefon, prekni fotografinë e profilit. Pastaj hapni profilin dhe zgjidhni Shto pjesë. Pjesa tjetër e rrugës është e ngjashme.

LinkedIn, sipas faqes aktuale të ndihmës, lejon deri në 100 aftësi në seksionin Aftësi. Aftësitë që lidhen me një rol të caktuar te Përvoja, nuk hyjnë në këtë kufi.

Nuk është e nevojshme të përdorni të 100 vendet. Një listë më e shkurtër dhe më e përqendruar e bën më shpejt të qartë se në çfarë jeni të mirë. Prandaj vendosni në profil kryesisht aftësi që përputhen me punën tuaj aktuale, klientët ose rolin e ardhshëm.

Si i jepni dikujt një LinkedIn Endorsement?

Mund të konfirmoni vetëm një lidhje të nivelit të parë. Gjithashtu, aftësia duhet të jetë tashmë në profilin e atij personi. Pra, ju nuk mund të shtoni vetë një aftësi të re në profilin e dikujt tjetër.

1. Hapni profilin e lidhjes suaj.
2. Lëvizni te Aftësi dhe konfirmime.
3. Zgjidhni Shfaq të gjitha nëse ka më shumë se tre aftësi.
4. Gjeni aftësinë që mund ta vlerësoni vërtet.
5. Klikoni ose prekni ikonën e shtimit pranë aftësisë.
6. Përgjigjuni çdo pyetjeje shtesë nga LinkedIn.

Emri dhe fotografia juaj mund të shfaqen pranë aftësisë së konfirmuar. Personi tjetër mund të marrë një njoftim ose email. Kjo varet nga cilësimet e tij.

LinkedIn mund të pyesë sa mirë e zotëron dikush aftësinë ose si e njihni ju atë aftësi. Sipas LinkedIn, ky reagim shtesë nuk shfaqet drejtpërdrejt për lidhjen, rekrutuesit apo palët e jashtme. LinkedIn i përdor këto përgjigje të grumbulluara për të përmirësuar rëndësinë.

Konfirmoni vetëm atë që e njihni nga puna, studimi, një projekt ose prova të qarta. Një konfirmim pa bazë të vërtetë nuk i ndihmon askujt. Nëse keni parë vetëm profilin e dikujt, por nuk keni punuar kurrë me atë person, zakonisht nuk mund të jepni një vlerësim të mirë.

Një rrjet më i madh mund të sjellë më shumë kontakte profesionale relevante, por lidhjet e blera nuk sjellin automatikisht Endorsements të besueshme. Nëse po mendoni të blini lidhje në LinkedIn, vazhdoni të përdorni bashkëpunimin e vërtetë dhe marrëdhëniet me përmbajtje si bazë për konfirmimet e aftësive.

Si i merrni Endorsements relevante pa u lutur?

Zgjidhni fillimisht aftësitë për të cilat doni të njiheni

Mos bëni një listë me gjithçka që keni bërë ndonjëherë. Zgjidhni aftësi që përputhen me qëllimin tuaj aktual. Për një content marketer, strategjia e përmbajtjes, optimizimi për motorët e kërkimit, analitika e webit dhe copywriting-u mund të jenë zgjedhje logjike. Një aftësi e vjetër që nuk është më relevante nuk ka pse të rrijë në krye.

Preferoni emrin që LinkedIn sugjeron për aftësinë. Kjo e bën më të qartë lidhjen me vendet e punës dhe profile të tjera. Vini re edhe gjuhën. LinkedIn thotë se nuk mund ta ndryshoni gjuhën e një aftësie ekzistuese. Duhet ta fshini dhe ta shtoni sërish. Si pasojë, të gjitha Endorsements përkatëse fshihen përgjithmonë.

Prandaj kontrolloni fillimisht sa konfirmime relevante ka një aftësi. Mos e hiqni vetëm sepse ju pëlqen më shumë një mënyrë tjetër shkrimi. Ndonjëherë është më mirë ta mbani aftësinë ekzistuese.

Bëjeni punën tuaj të dukshme

Një lidhje mund t’ju konfirmojë më lehtë dhe me ndershmëri nëse sheh prova. Përshkruani rezultatet te përvoja juaj. Shtoni projekte relevante, certifikata ose shembuj. Publikoni përmbajtje ku e përdorni vërtet aftësinë.

Për shembull, mos shkruani vetëm se jeni i mirë në web analytics. Tregoni edhe cilin problem keni analizuar, cilat të dhëna keni përdorur dhe çfarë rezultati doli. Kështu aftësia bëhet konkrete.

Kjo nuk garanton Endorsements. Por u jep njerëzve një bazë të vërtetë për gjykimin e tyre. Edhe rekrutuesit dhe klientët e mundshëm marrin më shumë kontekst.

Kërkojuni njerëzve të duhur

Kërkojini një kolegu, menaxheri, klienti, pedagogu ose partneri projekti që e ka parë aftësinë tuaj. Shpjegoni shkurt pse po i kërkoni pikërisht atij personi. Kështu kërkesa duket personale dhe logjike.

Një mesazh i sjellshëm mund të tingëllojë kështu:

“Përshëndetje Sam, kemi punuar së bashku në faqen e re të internetit. A do të doje të ma konfirmoje në LinkedIn aftësinë time strategjia e përmbajtjes, nëse mendon se përputhet? S’ka problem nëse preferon të mos marrësh pjesë.”

Mos kërkoni dhjetë aftësi njëherësh. Një ose dy konfirmime relevante duken më të ndershme dhe janë më të lehta për t’u vlerësuar. Marrësi e di saktësisht çfarë po kërkoni.

Mos krijoni detyrim shkëmbimi

Mund të konfirmoni dikë tjetër nëse e njihni punën e tij. Mos shkruani: “Unë të konfirmoj ty nëse ti më konfirmon mua.” Kjo e bën vlerën të dyshimtë. Një Endorsement duhet të bazohet në një vëzhgim të vërtetë profesional.

Është në rregull nëse dy persona konfirmojnë njëri-tjetrin pasi kanë bashkëpunuar. Bëhet i pabesueshëm vetëm kur konfirmimet janë pjesë e një shkëmbimi të marrëveshur.

Kërkoni në momentin e duhur

Një moment logjik është pas një projekti të përfunduar, një vlerësimi pozitiv ose një bashkëpunimi të suksesshëm. Përvoja është ende e freskët. Kërkoni shkurt dhe pa presion.

Mund të prisni edhe derisa dikush t’ju bëjë një kompliment për një detyrë të caktuar. Fillimisht falënderoni atë person. Pastaj mund ta pyesni nëse dëshiron ta konfirmojë të njëjtën aftësi në LinkedIn.

Cila checklist ju ndihmon për Endorsements më të mira?

• Zgjidhni pesë deri në dhjetë aftësi kryesore për qëllimin tuaj aktual.
• Hiqni ose ulni aftësitë që nuk përshtaten më.
• Lidhni aftësitë me përvojë dhe projekte reale.
• Përdorni, kur është e mundur, emërtimin zyrtar të LinkedIn.
• Kërkojuni vetëm lidhjeve të nivelit të parë që e njohin punën tuaj.
• Kërkoni një ose dy aftësi specifike.
• Shpjegoni shkurt ku e ka parë personi aftësinë tuaj.
• Lini gjithmonë hapësirë për të thënë jo.
• Konfirmoni të tjerët vetëm mbi bazën e përvojës reale.
• Kontrolloni konfirmimet e padëshiruara dhe cilësimet e njoftimeve.
• Çdo tremujor shikoni nëse aftësitë tuaja kryesore ende përputhen.

Mos e përdorni këtë checklist si një truk për të mbledhur sa më shumë konfirmime. Qëllimi është një profil që jep një pamje të ndershme dhe të qartë të njohurive tuaja.

Si i menaxhoni aftësitë dhe konfirmimet e marra?

Hapni profilin tuaj dhe lëvizni te Aftësi. Prekni ose klikoni lapsin. Aty mund të shtoni, fshini dhe menaxhoni shfaqjen e aftësive.

Nga menuja me më shumë opsione gjeni Cilësimet për konfirmimet. Mund të vendosni nëse doni të merrni konfirmime dhe nëse LinkedIn mund të tregojë sugjerime për të dhënë konfirmime.

Nëse nuk doni ta pranoni një konfirmim, mund ta fshehni. Nuk është e nevojshme ta fshini menjëherë gjithë aftësinë. Kjo është e dobishme nëse personi nuk e njeh mirë punën tuaj ose nëse konfirmimi nuk përputhet me pozicionimin tuaj.

Nëse fshini një aftësi, zhduken edhe konfirmimet që lidhen me të. Prandaj bëni kujdes nëse doni vetëm të ndryshoni renditjen. Mund të krijoni më parë një listë të aftësive që dëshironi të ruani.

Mund t’i vendosni më lart aftësitë më të rëndësishme. LinkedIn tregon se shumë aftësi të konfirmuara mund të ngrihen më lart në shfaqje. Kontrolloni vetë renditjen, në mënyrë që profili juaj të mbështesë ende qëllimin aktual.

Profili personal funksionon ndryshe nga një faqe kompanie. Endorsements i përkasin aftësive të një personi. Pra nuk janë të njëjta me shtrirjen ose ndjekësit për një organizatë. Nëse doni të rritni dukshmërinë e një faqeje biznesi, blej followers për faqen e kompanisë në LinkedIn është një zgjedhje tjetër, që nuk sjell konfirmime personale të aftësive.

Si e fshini një Endorsement që e keni dhënë vetë?

Hapni profilin e lidhjes suaj të nivelit të parë. Lëvizni te Aftësi dhe gjeni aftësinë e konfirmuar. Prekni ose klikoni shenjën e kontrollit. Ikona më pas kthehet sërish në ikonë shtimi.

LinkedIn nuk dërgon njoftim kur ju fshini një konfirmim që keni dhënë. Nëse lidhja mes jush ndërpritet, konfirmimet midis jush fshihen automatikisht. Ato nuk rikthehen vetvetiu nëse më vonë lidheni përsëri.

Nëse keni zgjedhur gabimisht aftësinë e gabuar, fshijeni konfirmimin menjëherë dhe konfirmoni vetëm të duhurën. Zakonisht nuk keni nevojë t’i dërgoni personit një mesazh për këtë.

Cili është dallimi midis Endorsements dhe Recommendations?

Një Endorsement konfirmon një aftësi të vetme me një klik. Një Recommendation është një rekomandim i shkruar ku dikush jep kontekst për bashkëpunimin, rezultatin ose stilin e punës.

Endorsements jepen shpejt dhe lexohen lehtë. Ato mund të ndihmojnë për të vënë theksin te aftësi të caktuara. Recommendations japin më shumë thellësi, sepse lexuesi sheh kush shkruan dhe pse.

Përdorni të dyja kur është e mundur. Tregoni aftësitë me konfirmime relevante dhe shtoni gjithashtu disa rekomandime të forta të shkruara. Lexoni Përkrahjet e LinkedIn kundër rekomandimeve: cili është ndryshimi? për një udhëzues të detajuar.

Një numër i madh Endorsements nuk provon automatikisht se dikush është kandidati më i mirë. Rekrutuesit shikojnë gjithashtu përvojën, rezultatet, arsimin, rekomandimet dhe përputhjen me rolin.

Nëse doni të tregoni shpejt se cilat aftësi i njohin të tjerët, Endorsements janë të dobishme. Nëse doni të shpjegoni një bashkëpunim, një rezultat ose një cilësi personale, më mirë përshtatet një Recommendation.

A funksionojnë Endorsements njësoj në iPhone, Android dhe desktop?

Thelbi është i njëjtë. Hapni një profil, lëvizni te Aftësi dhe zgjidhni ikonën e shtimit pranë një aftësie.

Në desktop shfaqen më shumë aftësi njëherësh. Në telefon duhet më shpesh të hapni Shfaq të gjitha. Cilësimet për marrjen dhe dhënien e Endorsements gjenden në të dy pajisjet përmes lapsit dhe menusë te seksioni Aftësi.

LinkedIn mund të ndryshojë emrat dhe pozicionin e butonave. Prandaj kërkoni fjalë si Aftësi, Konfirmime, Shfaq të gjitha dhe Cilësimet për konfirmimet.

Nëse nuk shihni ikonën e shtimit, kontrolloni nëse jeni lidhje të nivelit të parë dhe nëse aftësia është në profil. Mbylleni aplikacionin dhe hapeni sërish nëse një seksion nuk ngarkohet mirë.

Pse nuk mund të bëni endorsement dikë?

Nuk jeni lidhje të nivelit të parë

LinkedIn, sipas faqes së ndihmës, lejon konfirmime vetëm nga lidhjet e nivelit të parë. Mos dërgoni një kërkesë lidhjeje bosh vetëm për një Endorsement. Ndërtoni fillimisht një marrëdhënie të vërtetë profesionale.

Aftësia nuk është në profil

Mund të konfirmoni vetëm një aftësi ekzistuese. Kërkojini personit të shtojë vetë një aftësi relevante. Ju nuk mund ta vendosni thjesht një aftësi të re në profilin e tij.

Personi nuk merr Endorsements

Anëtarët mund, përmes cilësimeve të tyre, t’i pengojnë lidhjet që të japin konfirmime të reja. Respektojeni këtë zgjedhje. Mos dërgoni kërkesa të përsëritura nëse dikush e ka fikur qëllimisht këtë funksion.

Aplikacioni nuk i shfaq të gjitha aftësitë

Prekni Shfaq të gjitha. Përditësoni aplikacionin ose përdorni desktop nëse lista nuk ngarkohet mirë. Kontrolloni gjithashtu nëse lidhja juaj e internetit është e qëndrueshme.

Një konfirmim i dhënë më parë është tashmë aktiv

Një shenjë kontrolli do të thotë se ju e keni konfirmuar tashmë atë aftësi. Mos klikoni sërish mbi të, sepse kjo e heq konfirmimin.

Çfarë ndryshon pasi merrni një Endorsement?

Konfirmimi lidhet me aftësinë përkatëse. LinkedIn thotë se kjo ndihmon në forcimin e profilit tuaj dhe mund të rrisë shanset që të gjendeni për mundësi që përputhen me atë aftësi.

Mos e shihni këtë si garanci për një rol të caktuar. Një konfirmim i vetëm nuk sjell automatikisht një punë, një rezultat të lartë në kërkim apo një mesazh nga një rekrutues.

Si parazgjedhje, mund të merrni një njoftim kur një lidhje konfirmon një aftësi. Mund ta ndryshoni frekuencën përmes Cilësimet dhe privatësia, Njoftimet, Përditëso profilin dhe Konfirmime të reja të aftësive.

Aktiviteti i Endorsement, sipas LinkedIn, nuk shfaqet në burimin e lajmeve të lidhjeve tuaja dhe as në seksionin e aktivitetit të profilit tuaj. Aktualisht nuk ka cilësim për ta ndryshuar këtë.

Pas një konfirmimi të ri, kontrolloni nëse aftësia është ende në vendin e duhur. Një numër relevant konfirmimesh ndihmon sidomos kur aftësia përputhet me pjesën tjetër të profilit.

Cilat gabime bëjnë shpesh njerëzit me Endorsements?

Gabimi i parë është të shtojnë shumë aftësi të përgjithshme. Fjalë si komunikim dhe udhëheqje thonë pak pa kontekst. Kombinojini me aftësi profesionale dhe prova në përvojën tuaj.

Gabimi i dytë është të kërkojnë njerëz të rastësishëm. Një rekrutues preferon një profil logjik sesa një numër të lartë artificial konfirmimesh.

Gabimi i tretë është të fshijnë aftësitë për të ndryshuar gjuhën pa kuptuar se të gjitha konfirmimet zhduken. Kontrollojeni këtë para se të pastroni profilin.

Gabimi i katërt është të trajtohen Recommendations dhe Endorsements si të njëjta. Përdorni një rekomandim të shkruar kur konteksti dhe rezultatet janë të rëndësishme.

Gabimi i pestë është vetëm të grumbulloni dhe kurrë të mos menaxhoni. Kontrolloni çdo tremujor nëse aftësitë kryesore ende përputhen me qëllimin tuaj.

Një gabim tjetër është t’i kërkoni çdo lidhjeje të re menjëherë një konfirmim. Një lidhje nuk është provë që dikush e njeh punën tuaj. Prisni derisa të ketë një bazë të vërtetë profesionale.

Si të bëni një plan të thjeshtë për tridhjetë ditët e ardhshme?

Filloni në javën e parë me pastrim. Zgjidhni dhjetë aftësi kryesore dhe kontrolloni nëse emrat përputhen me gjuhën e profilit tuaj. Mos e hiqni thjesht një aftësi me shumë konfirmime të mira. Mendoni fillimisht nëse doni ta mbani apo ta rindërtoni me vetëdije.

Në javën e dytë shtoni prova. Përditësoni dy përvoja me një projekt ose rezultat konkret. Lidhni aftësitë relevante aty ku LinkedIn e lejon këtë mundësi. Shtoni një shembull pune nëse mund ta ndani publikisht.

Në javën e tretë kërkojuni maksimumi tre personave një konfirmim të fokusuar. Zgjidhni, për shembull, një koleg, një ish-menaxher dhe një klient që secili njeh një pjesë tjetër të punës suaj. Dërgoni mesazhe personale dhe përmendni gjithmonë një aftësi.

Në javën e katërt menaxhoni rezultatin. Fshihni konfirmimet që nuk duken të besueshme. Kontrolloni renditjen e aftësive dhe shikoni nëse profili juaj ende tregon një histori të qartë profesionale.

Mos e matni suksesin vetëm me numrin total të klikimeve. Shihni nëse aftësitë e duhura po bëhen të dukshme dhe nëse bisedat e reja lidhen më mirë me punën tuaj. Një konfirmim i vetëm nga dikush që e njeh mirë punën tuaj mund të jetë më i besueshëm se dhjetëra konfirmime të rastësishme.

Mos e përsëritni këtë plan çdo muaj me të njëjtët njerëz. Kërkoni vetëm kur ka bashkëpunim të ri ose punë të provuar. Kështu Endorsements mbeten të freskëta dhe të sinqerta.

Mbani gjithashtu një listë të shkurtër me shembuj që provojnë secilën aftësi kryesore. Kjo ndihmon në biseda me rekrutues dhe klientë. Numri i konfirmimeve mund të tërheqë vëmendje, por një projekt konkret e bën aftësinë të kuptohet.

Mbajini këto shembuj të përditësuar. Shtoni rezultate të reja dhe hiqni shembuj që nuk përputhen më me qëllimin tuaj profesional.

Cilat pyetje bëhen shpesh për LinkedIn Endorsements?

A mund t’i konfirmojë kushdo aftësitë e mia?

Jo. LinkedIn përmend lidhjet e nivelit të parë si anëtarët që mund t’i konfirmojnë aftësitë tuaja. Për më tepër, aftësia duhet të jetë tashmë në profilin tuaj.

A merr dikush njoftim kur jap një Endorsement?

Personi mund të marrë një njoftim ose email, në varësi të cilësimeve. Nëse fshini një konfirmim të dhënë më parë, personi tjetër nuk merr njoftim për këtë.

A mund ta fsheh një Endorsement të marrë?

Po. Menaxhoni konfirmimet përmes seksionit Aftësi. Mund të fshehni një konfirmim të padëshiruar pa e fshirë menjëherë gjithë aftësinë.

Sa aftësi mund të shtoj?

LinkedIn përmend një maksimum prej 100 aftësish në seksionin Aftësi. Aftësitë që lidhen vetëm me rolet te Përvoja nuk llogariten aty.

A mund ta ndryshoj gjuhën e një aftësie?

Jo drejtpërdrejt. Duhet ta fshini aftësinë dhe ta shtoni përsëri në gjuhën e dëshiruar. Kështu të gjitha Endorsements e lidhura fshihen përgjithmonë.

A janë Endorsements të dukshme për vizitorët e profilit?

Aftësitë dhe konfirmimet e shfaqura mund të jenë të dukshme në profilin tuaj. Kush e ka parë profilin tuaj është një funksion tjetër. Lexoni si të çaktivizoni njoftimet për ndryshimet e profilit në LinkedIn për më shumë shpjegime rreth këtij temari.

A mund t’i kërkoj dikujt disa Endorsements?

Mundeni, por më mirë kërkoni një ose dy aftësi që personi mund t’i vlerësojë vërtet. Një kërkesë e shkurtër dhe e fokusuar është më e qartë dhe duket më pak e bezdisshme.

A janë gjithmonë më të mira shumë Endorsements?

Jo. Konfirmimet relevante nga njerëz që e njohin punën tuaj janë më të vlefshme se një numër i madh i rastësishëm. Aftësitë duhet të përputhen edhe me përvojën dhe qëllimin tuaj profesional.

Cila është hapi i parë që mund të hidhni sot?

Hapni profilin tuaj dhe shikoni dhjetë aftësitë e para. Zgjidhni pesë që i përshtaten më mirë punës suaj aktuale ose rolit të ardhshëm. Vendosini ato qartë në profil dhe hiqni vetëm atë që është vërtet e tepërt.

Më pas kërkojini një kolegu ose klienti që e njeh punën tuaj të konfirmojë me ndershmëri një aftësi të vetme. Jepni kontekst, mbajeni kërkesën pa presion dhe mos grumbulloni klikime të rastësishme. Kështu Endorsements bëhen një pjesë e besueshme dhe e dobishme e profilit tuaj në LinkedIn.