Adicionar um administrador a uma página corporativa do LinkedIn

Somente um superadministrador pode adicionar um novo administrador a uma página corporativa do LinkedIn. Abra a página na visualização de superadministração. Escolha Configurações e depois Gerenciar administradores. Clique em Adicionar administrador, pesquise a pessoa, escolha a função correta e confirme.

A pessoa precisa seguir a página e ser uma conexão de primeiro, segundo ou terceiro grau. A conta não pode ter sido bloqueada pela página nem estar restrita por violações.

Escolha a função com cuidado. Um superadministrador pode gerenciar outros administradores e fazer mudanças importantes. Por isso, dê essa função apenas a quem realmente precisa dela.

Quais funções de administrador uma página corporativa do LinkedIn tem?

O LinkedIn tem três funções comuns para administradores de página. Além disso, há funções separadas para mídia paga.

Superadministrador

Um superadministrador tem o acesso mais amplo. Essa pessoa pode editar a página, gerenciar administradores, criar uma página de Showcase e desativar a página.

Mantenha sempre pelo menos dois superadministradores confiáveis. Assim, a página continua acessível se alguém sair, ficar doente ou perder acesso.

Administrador de conteúdo

Um administrador de conteúdo publica e gerencia conteúdo em nome da página. Essa função é ideal para um funcionário ou agência que cuida de posts, comentários e respostas.

Essa pessoa não precisa receber controle total da página nem acesso a outros administradores.

Analista

Um analista pode ver e exportar estatísticas. Essa função é indicada para quem cria relatórios, mas não precisa publicar conteúdo.

O LinkedIn também tem funções para mídia paga. Elas são gerenciadas na aba separada de mídia paga.

Quais requisitos valem para um novo administrador?

Antes de começar, verifique se estes requisitos foram cumpridos:

• você é superadministrador
• a pessoa segue a página corporativa
• a pessoa é uma conexão de primeiro, segundo ou terceiro grau
• nenhum dos lados bloqueou o outro
• a conta não tem restrições relevantes
• você sabe o nome correto no LinkedIn
• você sabe qual função é necessária

Peça para a pessoa seguir a página antes de começar a busca. Isso evita o erro mais comum.

Use sempre um perfil pessoal real do LinkedIn. Não compartilhe uma senha comum para uma conta de marca. Cada administrador deve acessar a página pelo próprio perfil.

Onde encontrar Gerenciar administradores no LinkedIn?

No computador, você encontra as configurações assim:

1. Abra o LinkedIn.
2. Em suas páginas, clique na página corporativa correta.
3. Abra a visualização de superadministração.
4. Clique em Configurações à esquerda.
5. Escolha Gerenciar administradores.
6. Abra a aba Administradores da página ou Administradores de mídia paga.
7. Clique em Adicionar administrador.
8. Pesquise e selecione o membro certo.
9. Escolha a função adequada.
10. Confirme a adição.

Sugestão de imagem 1: mostre Configurações e Gerenciar administradores em uma página de teste. Torne ilegíveis as informações da empresa e os dados pessoais.

Sugestão de imagem 2: mostre a tela com as funções e destaque a diferença entre superadministrador, administrador de conteúdo e analista.

Como adicionar um administrador do LinkedIn passo a passo?

Primeiro, peça para a pessoa seguir a página corporativa. Depois, verifique o grau de conexão entre vocês.

Abra Gerenciar administradores e clique em Adicionar administrador. Digite o nome completo. Confira a foto do perfil, o título e o empregador antes de selecionar alguém. Assim, você evita adicionar a pessoa errada por engano.

Escolha a menor função que permita à pessoa fazer o trabalho. Um membro de conteúdo normalmente não precisa ser superadministrador. Para quem só faz relatórios, a função analista costuma ser suficiente.

Confirme a escolha e peça para o novo administrador testar o acesso. Deixe a pessoa abrir a página e verificar uma tarefa segura.

Registre internamente quem tem qual função e por quê. Por exemplo, inclua nome, função, data de início e motivo do acesso. Não compartilhe senhas nesse registro.

Isso funciona no iPhone e no Android?

O aplicativo móvel do LinkedIn pode mostrar funções de administração, mas um computador oferece a visão mais clara das funções e do acesso. Use um computador quando o botão ou a escolha completa da função não aparecer.

No celular, abra a página pelo seu perfil e pelas páginas que você gerencia. Procure, na área de administração, por Configurações e administradores.

Atualize o aplicativo do LinkedIn se as opções não aparecerem. O menu continua limitado? Então faça a alteração no computador e teste o acesso depois no celular.

Por que você não consegue encontrar a pessoa?

A pessoa não segue a página

Peça para a pessoa abrir a página corporativa e clicar em Seguir. Depois, faça a busca novamente.

Vocês estão distantes demais na rede

O LinkedIn chama conexões de primeiro, segundo ou terceiro grau. Se necessário, faça primeiro uma conexão real.

A conta errada está sendo usada

Peça o URL exato do perfil. Nomes podem se repetir. Compare também a foto do perfil, o título e o empregador.

Existe um bloqueio

A página e o membro não podem ter bloqueado um ao outro. Verifique isso dos dois lados.

A conta tem uma restrição

Uma conta marcada ou restrita por violações talvez não possa ser adicionada.

Por que você não vê a opção Adicionar administrador?

Provavelmente você não é superadministrador. Um administrador de conteúdo ou analista não pode adicionar outro administrador de página.

Verifique sua função atual em Gerenciar administradores. Peça a um superadministrador existente para revisar sua função se você não tiver o acesso correto.

A página também pode ter atingido o limite de administradores. O LinkedIn cita muitos administradores, solicitações pendentes e poucos administradores existentes verificados como possíveis causas.

Resolva as solicitações pendentes e remova acessos antigos que realmente não sejam mais necessários. Antes, confirme se ainda restarão pelo menos dois superadministradores confiáveis.

Como escolher a função mais segura?

Use o princípio do menor acesso possível. Dê apenas os direitos de que a pessoa precisa para o trabalho.

• escrever conteúdo e responder: administrador de conteúdo
• fazer relatórios: analista
• gerenciar funções e a página completa: superadministrador
• gerenciar anúncios: função apropriada de mídia paga

Agende uma revisão após um mês. A função está ampla demais? Reduza. Uma tarefa não é possível? Amplie apenas o necessário.

Uma agência não precisa ser superadministradora por padrão. Mantenha a propriedade e pelo menos dois superadministradores dentro da própria organização.

O que muda depois que você adiciona um administrador?

A pessoa pode agir em nome da página dentro da função escolhida. As ações ficam vinculadas à página, mas o LinkedIn faz a gestão por meio de contas pessoais.

Um novo administrador não altera automaticamente seus seguidores, posts ou URL da página. A pessoa recebe apenas o acesso ligado à função selecionada.

Informe a equipe sobre quem pode publicar, responder e alterar configurações. Use um planejamento de conteúdo para evitar posts duplicados.

Como remover ou alterar um administrador?

Como superadministrador, abra Configurações e depois Gerenciar administradores. Encontre o membro e escolha a opção para alterar a função ou remover o acesso.

Antes de remover alguém, verifique se ainda existe um segundo superadministrador. Não deixe um funcionário que está saindo ativo sem necessidade, mas nunca remova o último superadministrador sem conferir.

Remova o acesso imediatamente após o fim de uma colaboração. Também altere o acesso às ferramentas de agendamento, contas de anúncios e arquivos compartilhados.

Como transferir uma página do LinkedIn com segurança?

Adicione primeiro o sucessor como superadministrador. Peça para essa pessoa conferir as configurações, o acesso à página e a segurança.

Durante a transferência, garanta pelo menos dois superadministradores fixos. Remova o antigo proprietário apenas quando o novo acesso tiver sido totalmente testado.

Registre os seguintes dados:

• nome oficial da página e URL
• administradores atuais
• funções e responsabilidades
• contas de anúncios vinculadas
• planejamento de conteúdo
• contatos de recuperação

Guarde essas informações em um sistema interno e bem protegido.

Como organizar administradores em uma equipe pequena?

Defina um proprietário e um substituto como superadministradores. Dê à pessoa que publica a função de administrador de conteúdo. Dê a quem só faz relatórios a função de analista.

Crie uma lista simples com nome, função, data de início e motivo do acesso. Revise isso a cada trimestre.

Não use a conta de um colega que já saiu. Cada administrador trabalha pelo próprio perfil do LinkedIn.

Como organizar administradores em uma agência?

Mantenha pelo menos dois superadministradores dentro da sua própria organização. Dê à agência apenas a função correspondente ao trabalho contratado.

Defina quem aprova posts, quem responde e quem informa problemas. Registre também quando o acesso será removido.

Para anúncios, uma agência pode precisar de uma função de mídia paga. Não dê automaticamente a função de superadministrador para isso.

Qual segurança é importante para superadministradores?

Use uma senha exclusiva e ative a verificação em duas etapas. Verifique sessões desconhecidas e mantenha os dados de recuperação atualizados.

Restrinja o acesso a pessoas que você consiga identificar pessoalmente. Em caso de solicitação inesperada, confirme por um segundo canal se ela é real.

Os superadministradores precisam saber que suas contas pessoais dão acesso a uma marca. Por isso, um perfil pessoal invadido também pode virar um risco para a empresa.

O que fazer quando o único superadministrador saiu?

Primeiro, verifique se outro administrador atual pode enviar uma solicitação de acesso. O LinkedIn envia pedidos pendentes para superadministradores existentes.

Não consegue falar com ninguém? Então use o caminho oficial do LinkedIn para solicitar acesso de administrador. Junte provas de que você pertence à organização.

Não crie uma nova conta falsa nem compartilhe senha. Isso dificulta a recuperação e pode ir contra as regras do LinkedIn.

Como verificar o que um novo administrador fez?

Combine processos claros com antecedência. Verifique posts agendados e recentes, comentários, dados da página e campanhas vinculadas.

Não use a função de administrador como substituta da aprovação interna. O LinkedIn não oferece o mesmo nível de log de controle para toda equipe.

Peça que mudanças grandes sejam revisadas por outra pessoa primeiro. Isso inclui o nome da página, a URL, a foto de capa e a descrição da empresa.

Quando um administrador precisa de verificação extra?

O LinkedIn pode pedir verificação extra por e-mail de trabalho para algumas funções. Isso pode acontecer em vagas e em certas tarefas de administração.

Garanta que o empregador esteja correto no perfil e que o e-mail de trabalho pertença ao domínio da empresa. Verifique a pasta de spam se um código não chegar.

A verificação não é motivo para dar mais direitos. A função de administrador escolhida continua sendo a base.

Como fazer uma revisão de administradores em dez minutos?

1. Abra Gerenciar administradores.
2. Exporte ou anote todos os nomes e funções.
3. Marque as pessoas que saíram.
4. Confira se existem pelo menos dois superadministradores.
5. Reduza funções que estejam amplas demais.
6. Resolva as solicitações pendentes.
7. Peça que os administradores ativos usem a verificação em duas etapas.
8. Agende a próxima revisão.

Nunca remova impulsivamente o último superadministrador. Primeiro, adicione um sucessor seguro e teste o acesso.

O que fazer com solicitações pendentes de administrador?

Abra Gerenciar administradores e verifique os pedidos. Compare o nome, o perfil, o empregador e o motivo do acesso.

Aprove apenas a solicitação que você realmente espera. Se houver dúvida, peça confirmação por um canal comercial conhecido.

Recuse pedidos antigos ou desconhecidos. Segundo o LinkedIn, muitas solicitações pendentes podem contribuir para um limite ao adicionar novos administradores.

Como gerenciar o acesso durante férias ou doença?

Garanta antes um segundo superadministrador e um administrador de conteúdo. Não compartilhe senha como solução de emergência.

Faça um plano curto com posts, escalonamentos e contatos. Dê acesso temporário apenas quando for realmente necessário e registre uma data final.

Depois do retorno, verifique as mudanças e remova funções temporárias que não forem mais necessárias.

Qual função combina com um estagiário ou funcionário temporário?

Não dê automaticamente a um estagiário ou temporário a função de superadministrador. Um administrador de conteúdo já pode fazer muita coisa em nome da página. Para relatórios, a função analista costuma ser suficiente.

Deixe um funcionário fixo fazer mudanças sensíveis. Programe uma verificação final no último dia de trabalho e, depois, remova o acesso temporário.

Como evitar publicações duplicadas?

Use um único calendário de conteúdo. Em cada post, registre responsável, horário de publicação, status e aprovador.

Defina quem responde aos comentários. A função no LinkedIn controla o acesso, mas não distribui automaticamente o trabalho diário.

Verifique o conteúdo agendado antes de um novo administrador começar. Assim, você evita que a mesma mensagem apareça várias vezes.

O que verificar depois de uma mudança de função?

Peça para a pessoa sair da conta e abrir o LinkedIn novamente quando a nova função não aparecer de imediato. Depois, teste uma função segura.

Em seguida, confirme se o acesso antigo realmente foi removido. Confira também ferramentas externas de agendamento e contas de anúncios.

Não guarde capturas de tela com dados pessoais desnecessários em um documento público.

Programe uma nova revisão após trinta dias. Assim, você percebe cedo se a função escolhida ficou ampla demais ou restrita demais na prática.

Quais erros as empresas cometem na gestão da página?

Todo mundo vira superadministrador

Isso aumenta o risco de erros, mudanças indesejadas e uso indevido do acesso.

Existe apenas um superadministrador

A página pode ficar difícil de acessar se essa pessoa sair ou perder o acesso à conta pessoal.

Uma conta falsa compartilhada é usada

Use perfis pessoais reais e as funções oficiais do LinkedIn. Não compartilhe uma senha comum.

Agências antigas continuam com acesso

Revise os administradores a cada trimestre e após cada colaboração. Remova o acesso que não for mais necessário.

A pessoa errada é selecionada

Compare o nome, a foto, o título, o empregador e o URL do perfil antes de adicionar alguém.

Ninguém testa a função

Peça para o novo administrador abrir uma tarefa segura imediatamente. Assim, você sabe se o acesso foi configurado corretamente.

Perguntas frequentes sobre administradores de página do LinkedIn

Quem pode adicionar um administrador?

Somente um superadministrador da página corporativa do LinkedIn pode adicionar outro administrador de página.

A pessoa precisa seguir a página?

Sim. O LinkedIn cita seguir a página como requisito para a adição.

A adição funciona no iPhone e no Android?

Algumas funções funcionam no celular, mas o computador oferece a visualização de administração e a escolha de função mais claras.

Posso alterar a função depois?

Sim. Um superadministrador pode alterar funções e remover o acesso de um administrador.

Por que não vejo a pessoa nos resultados da busca?

Verifique se a pessoa segue a página. Veja também o grau de conexão, bloqueios, status da conta e o nome exato do perfil.

Quantos administradores uma página pode ter?

O LinkedIn pode definir um limite por página. O número exato pode variar. Solicitações pendentes também podem afetar a adição de novos administradores.

Qual próximo passo para sua página corporativa do LinkedIn?

Primeiro, verifique se você é superadministrador. Depois, peça para a nova pessoa seguir a página. Em seguida, escolha a menor função adequada e teste o acesso logo depois.

Ainda vai criar a página? Veja como criar uma página corporativa no LinkedIn. Depois, garanta que os colaboradores verifiquem seu perfil do LinkedIn e configurem corretamente o Open to Work no LinkedIn.

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