Shto një administrator në një faqe kompanie LinkedIn

Vetëm një super administrator mund të shtojë një administrator të ri në një faqe kompanie LinkedIn. Hap faqen në pamjen e super administratorit. Zgjidh Instellingen dhe pastaj Beheerders beheren. Kliko Beheerder toevoegen, kërko personin, zgjidh rolin e duhur dhe konfirmo.

Personi duhet të ndjekë faqen dhe të jetë një lidhje e shkallës së parë, të dytë ose të tretë. Llogaria nuk duhet të jetë bllokuar nga faqja dhe nuk duhet të ketë kufizime për shkelje.

Zgjidhe rolin me kujdes. Një super administrator mund të menaxhojë administratorë të tjerë dhe të kryejë ndryshime të mëdha. Prandaj, jepi këtë rol vetëm dikujt që e ka realisht të nevojshëm.

Cilat role administratori ka një faqe kompanie LinkedIn?

LinkedIn ka tre role të zakonshme për administratorët e faqeve. Përveç tyre, ekzistojnë edhe role të veçanta për mediat me pagesë.

Super administrator

Një super administrator ka aksesin më të gjerë. Ky person mund të redaktojë faqen, të menaxhojë administratorët, të krijojë një faqe Showcase dhe ta çaktivizojë faqen.

Mbaj gjithmonë të paktën dy super administratorë të besueshëm. Kështu, faqja mbetet e arritshme kur dikush largohet, sëmuret ose humbet aksesin.

Administrator i përmbajtjes

Një administrator i përmbajtjes publikon dhe menaxhon përmbajtjen në emër të faqes. Ky rol i përshtatet një punonjësi ose agjencie që merret me postimet, komentet dhe përgjigjet.

Personi nuk ka nevojë për kontroll të plotë mbi faqen dhe administratorët e tjerë.

Analist

Një analist mund të shohë dhe të eksportojë statistikat. Ky rol i përshtatet dikujt që bën raporte, por nuk ka nevojë të publikojë përmbajtje.

LinkedIn ka edhe role për mediat me pagesë. Këto menaxhohen në skedën e veçantë për mediat me pagesë.

Cilat kushte vlejnë për një administrator të ri?

Para se të fillosh, kontrollo nëse plotësohen këto kushte:

• ti je super administrator
• personi ndjek faqen e kompanisë
• personi është lidhje e shkallës së parë, të dytë ose të tretë
• asnjëra palë nuk e ka bllokuar tjetrën
• llogaria nuk ka kufizime të rëndësishme
• e di emrin e saktë në LinkedIn
• e di cili rol nevojitet

Lëre personin ta ndjekë faqen para se të kërkosh. Kjo shmang gabimin më të zakonshëm.

Përdor gjithmonë një profil personal të vërtetë në LinkedIn. Mos ndaj një fjalëkalim të përbashkët për një llogari marke. Çdo administrator duhet të hyjë përmes profilit të vet.

Ku e gjen Menaxho administratorët në LinkedIn?

Në kompjuter, i gjen cilësimet me këto hapa:

1. Hap LinkedIn.
2. Te faqet e tua, kliko faqen e duhur të kompanisë.
3. Hap pamjen e super administratorit.
4. Në të majtë, kliko Instellingen.
5. Zgjidh Beheerders beheren.
6. Hap skedën e Administratorëve të faqes ose Administratorëve të mediave me pagesë.
7. Kliko Beheerder toevoegen.
8. Kërko dhe zgjidh anëtarin e duhur.
9. Zgjidh rolin e duhur.
10. Konfirmo shtimin.

Këshillë për figurën 1: trego Instellingen dhe Beheerders beheren në një faqe testuese. Bëj të palexueshme informacionin e biznesit dhe të dhënat personale.

Këshillë për figurën 2: trego ekranin me rolet dhe thekso dallimin mes super administratorit, administratorit të përmbajtjes dhe analistit.

Si e shton hap pas hapi një administrator LinkedIn?

Së pari, kërkoji personit të ndjekë faqen e kompanisë. Pastaj kontrolloni shkallën e lidhjes mes jush.

Hap Beheerders beheren dhe kliko Beheerder toevoegen. Shkruaj emrin e plotë. Kontrollo foton e profilit, headline dhe punëdhënësin para se të zgjedhësh dikë. Kështu shmang shtimin e gabuar të personit të gabuar.

Zgjidh rolin më të vogël me të cilin personi mund ta bëjë punën. Një person i përmbajtjes zakonisht nuk ka nevojë për super administrim. Për dikë që bën vetëm raporte, roli analist zakonisht mjafton.

Konfirmo zgjedhjen dhe kërkoji administratorit të ri ta testojë vetë aksesin. Lëre të hapë faqen dhe të kontrollojë një detyrë të sigurt.

Shëno brenda kompanisë se kush e ka cilin rol dhe pse. Përfshi për shembull emrin, rolin, datën e fillimit dhe arsyen e aksesit. Mos ndaj fjalëkalime në këtë listë.

A punon kjo në iPhone dhe Android?

Aplikacioni mobil i LinkedIn mund të tregojë funksione administrimi, por një kompjuter jep pamjen më të qartë të roleve dhe aksesit. Përdor kompjuter kur mungon butoni ose zgjedhja e plotë e rolit.

Në telefon, hap faqen përmes fotos së profilit dhe faqeve të menaxhuara. Në pamjen e administrimit, kërko Instellingen dhe administratorët.

Përditëso aplikacionin LinkedIn nëse mungojnë opsione. Nëse menuja mbetet e kufizuar, bëje ndryshimin në kompjuter dhe pastaj testo aksesin në telefon.

Pse nuk e gjen dot personin?

Personi nuk e ndjek faqen

Le të hapë faqen e kompanisë dhe të klikojë Volgen. Pastaj kërko sërish.

Jeni shumë larg në rrjetin e lidhjeve

LinkedIn i quan lidhje të shkallës së parë, të dytë ose të tretë. Nëse duhet, krijo fillimisht një lidhje të vërtetë.

Po përdoret llogaria e gabuar

Kërko URL-në e saktë të profilit. Emrat mund të përsëriten. Krahaso edhe foton e profilit, headline dhe punëdhënësin.

Ka një bllokim

Faqja dhe anëtari nuk duhet ta kenë bllokuar njëri-tjetrin. Kontrolloje këtë nga të dyja anët.

Llogaria ka një kufizim

Një llogari që është shënuar ose kufizuar për shkelje mund të mos mund të shtohet.

Pse nuk e shikon butonin Shto administrator?

Me shumë gjasë nuk je super administrator. Një administrator i përmbajtjes ose analist nuk mund të shtojë një administrator tjetër të faqes.

Kontrollo rolin tënd aktual te Beheerders beheren. Kërkoji një super administratori ekzistues të rishikojë rolin tënd nëse nuk ke aksesin e duhur.

Faqja mund të ketë arritur edhe limitin e administratorëve. LinkedIn përmend shumë administratorë, kërkesa të hapura dhe pak administratorë ekzistues të verifikuar si shkaqe të mundshme.

Trajto kërkesat e hapura dhe hiq akseset e vjetra që nuk nevojiten më. Së pari kontrollo që të mbeten të paktën dy super administratorë të besueshëm.

Si e zgjedh rolin më të sigurt?

Përdor parimin e aksesit minimal. Jep vetëm të drejtat që i duhen personit për punën e tij.

• të shkruajë përmbajtje dhe të përgjigjet: administrator i përmbajtjes
• të bëjë raporte: analist
• të menaxhojë rolet dhe të gjithë faqen: super administrator
• të menaxhojë reklamat: roli i përshtatshëm për mediat me pagesë

Planifiko një kontroll pas një muaji. Nëse roli është shumë i gjerë, ule. Nëse një detyrë nuk është e mundur, zgjero vetëm pjesën e nevojshme.

Një agjenci nuk duhet të marrë automatikisht statusin e super administratorit. Mbaje pronësinë dhe të paktën dy super administratorë brenda organizatës tënde.

Çfarë ndryshon pas shtimit të një administratori?

Personi mund të veprojë në emër të faqes brenda rolit të zgjedhur. Aktivitetet lidhen me faqen, por LinkedIn e menaxhon administrimin përmes llogarive personale.

Një administrator i ri nuk i ndryshon automatikisht ndjekësit, postimet ose URL-në e faqes. Personi merr vetëm aksesin që i përket rolit të zgjedhur.

Njofto ekipin se kush mund të publikojë, të përgjigjet dhe të ndryshojë cilësimet. Përdor një plan përmbajtjeje për të shmangur postimet e dyfishta.

Si e heq ose e ndryshon një administrator?

Si super administrator, hap Instellingen dhe pastaj Beheerders beheren. Gjej anëtarin dhe zgjidh opsionin për të ndryshuar rolin ose për të hequr aksesin.

Para se ta heqësh, kontrollo nëse ekziston ende një super administrator i dytë. Mos e lër një punonjës që largohet të mbetet aktiv pa nevojë, por kurrë mos e hiq super administratorin e fundit pa verifikim.

Hiqe aksesin menjëherë pas përfundimit të bashkëpunimit. Ndrysho gjithashtu aksesin në mjetet e planifikimit, llogaritë e reklamave dhe skedarët e përbashkët.

Si ta transferosh në mënyrë të sigurt një faqe LinkedIn?

Së pari, shto pasardhësin si super administrator. Lëre atë person të kontrollojë cilësimet, aksesin e faqes dhe sigurinë.

Gjatë transferimit, siguro të paktën dy super administratorë të përhershëm. Hiqe pronarin e vjetër vetëm kur aksesimi i ri të jetë testuar plotësisht.

Shëno këto të dhëna:

• emri zyrtar i faqes dhe URL-ja
• administratorët aktualë
• rolet dhe përgjegjësitë
• llogaritë e lidhura të reklamave
• plani i përmbajtjes
• kontaktet e rikuperimit

Ruaji këto të dhëna në një sistem të brendshëm dhe të siguruar mirë.

Si i organizon administratorët në një ekip të vogël?

Emëro një pronar dhe një zëvendës si super administratorë. Jepi personit që publikon rolin administrator i përmbajtjes. Jepi dikujt që vetëm raporton rolin analist.

Bëj një përmbledhje të thjeshtë me emrin, rolin, datën e fillimit dhe arsyen e aksesit. Kontrolloje çdo tremujor.

Mos përdor llogarinë e një kolegu që ka ikur tashmë. Çdo administrator punon përmes profilit të vet në LinkedIn.

Si i organizon administratorët në një agjenci?

Mbaj të paktën dy super administratorë brenda organizatës sate. Jepi agjencisë vetëm rolin që i përket detyrës.

Vendosni paraprakisht kush i miraton postimet, kush përgjigjet dhe kush raporton problemet. Përcakto edhe kur hiqet aksesi.

Për reklamat, një agjenci mund të ketë nevojë për rol në mediat me pagesë. Mos i jep automatikisht rolin super administrator.

Cila siguri është e rëndësishme për super administratorët?

Përdor një fjalëkalim unik dhe aktivizo verifikimin me dy hapa. Kontrollo sesionet e panjohura dhe mbaj të përditësuara të dhënat e rikuperimit.

Kufizo aksesin për njerëz që mund t’i identifikosh personalisht. Nëse merr një kërkesë të papritur, verifikoje përmes një kanali tjetër që kërkesa është e vërtetë.

Super administratorët duhet të dinë se llogaria e tyre personale i jep akses një marke. Një profil personal i hakuar mund të krijojë edhe rrezik për biznesin.

Çfarë bën kur super administratori i vetëm ka ikur?

Së pari kontrollo nëse një administrator tjetër aktual mund të dërgojë një kërkesë për akses. LinkedIn i dërgon kërkesat e hapura te super administratorët ekzistues.

Nuk arrin të kontaktosh askënd? Atëherë përdor rrugën zyrtare të LinkedIn për të kërkuar akses administratori. Mblidh prova që tregon se i përket organizatës.

Mos krijo një llogari të re false dhe mos ndaj fjalëkalim. Kjo e bën rikuperimin më të vështirë dhe mund të shkelë rregullat e LinkedIn.

Si e kontrollon çfarë ka bërë një administrator i ri?

Vendos më parë procese të qarta. Kontrollo postimet e planifikuara dhe të fundit, komentet, të dhënat e faqes dhe fushatat e lidhura.

Mos e përdor rolin e administrimit si zëvendësim për miratimin e brendshëm. LinkedIn nuk ofron për çdo ekip të njëjtin regjistër të zgjeruar kontrolli.

Le t’i shqyrtojë një person i dytë më parë ndryshimet e mëdha. Mendon për emrin e faqes, URL-në, foton e kopertinës dhe përshkrimin e biznesit.

Kur i nevojitet administratorit verifikim shtesë?

LinkedIn mund të kërkojë verifikim shtesë përmes emailit të punës për disa funksione. Kjo mund të ndodhë te vendet e punës dhe disa detyra administrimi.

Sigurohu që punëdhënësi të jetë vendosur saktë në profil dhe që emaili i punës t’i përkasë domain-it të kompanisë. Kontrollo edhe dosjen e spam-it nëse kodi nuk mbërrin.

Verifikimi nuk është arsye për të dhënë më shumë të drejta. Roli i zgjedhur i administratorit mbetet baza.

Si bën një kontroll administrimi brenda dhjetë minutash?

1. Hap Beheerders beheren.
2. Eksporto ose shëno të gjitha emrat dhe rolet.
3. Shëno njerëzit që janë larguar.
4. Kontrollo nëse ka të paktën dy super administratorë.
5. Ul rolet që janë shumë të gjera.
6. Trajto kërkesat e hapura.
7. Kërkoji administratorëve aktivë të përdorin verifikimin me dy hapa.
8. Planifiko kontrollin e radhës.

Mos e hiq kurrë me impuls super administratorin e fundit. Së pari shto një pasardhës të sigurt dhe testo aksesin.

Çfarë bën me kërkesat e hapura për administratorë?

Hap Beheerders beheren dhe kontrollo kërkesat. Krahaso emrin, profilin, punëdhënësin dhe arsyen e aksesit.

Mirato vetëm një kërkesë që e pret. Nëse ke dyshime, kërko konfirmim përmes një kanali të njohur biznesi.

Refuzo kërkesat e vjetra ose të panjohura. Sipas LinkedIn, shumë kërkesa të hapura mund të kontribuojnë në një limit kur shtohen administratorë të rinj.

Si e menaxhon aksesin gjatë pushimeve ose sëmundjes?

Siguro paraprakisht një super administrator të dytë dhe një administrator të përmbajtjes. Mos ndaj fjalëkalim si zgjidhje emergjente.

Bëj një plan të shkurtër me postimet, eskalimet dhe kontaktet. Jep akses të përkohshëm vetëm kur është vërtet i nevojshëm dhe shëno një datë përfundimi.

Pas kthimit, kontrollo ndryshimet dhe hiq rolet e përkohshme që nuk nevojiten më.

Cili rol i përshtatet një stazhiari ose punonjësi të përkohshëm?

Mos i jep automatikisht një stazhiari ose punonjësi të përkohshëm rolin super administrator. Një administrator i përmbajtjes mund të bëjë tashmë shumë gjëra në emër të faqes. Për raporte, roli analist zakonisht mjafton.

Lëre një punonjës të përhershëm të kryejë ndryshimet e ndjeshme. Planifiko një kontroll në ditën e fundit të punës dhe pastaj hiq aksesin e përkohshëm.

Si i shmang postimet e dyfishta?

Përdor një kalendar të vetëm për përmbajtjen. Shëno për çdo postim pronarin, orën e publikimit, statusin dhe miratuesin.

Vendosni paraprakisht kush u përgjigjet komenteve. Një rol në LinkedIn e jep aksesin, por nuk e ndan automatikisht punën e përditshme.

Kontrollo përmbajtjen e planifikuar para se të fillojë një administrator i ri. Kështu shmang përsëritjen e të njëjtit mesazh disa herë.

Çfarë kontrollon pas një ndryshimi roli?

Le të dalë personi nga llogaria dhe ta hapë sërish LinkedIn nëse roli i ri nuk shfaqet menjëherë. Pastaj testo një funksion të sigurt.

Më pas kontrollo nëse aksesi i vjetër është zhdukur vërtet. Shiko edhe mjetet e jashtme të planifikimit dhe llogaritë e reklamave.

Mos ruaj pamje ekrani me të dhëna personale të panevojshme në një dokument publik.

Planifiko një kontroll të ri pas tridhjetë ditësh. Kështu e kupton shpejt nëse roli i zgjedhur është shumë i gjerë ose shumë i kufizuar në praktikë.

Cilat gabime bëjnë bizneset me menaxhimin e faqes?

Të gjithë bëhen super administratorë

Kjo e rrit rrezikun për gabime, ndryshime të padëshiruara dhe keqpërdorim të aksesit.

Ka vetëm një super administrator

Faqja mund të bëhet e vështirë për t’u aksesuar kur ai person largohet ose humbet aksesin në llogarinë personale.

Përdoret një llogari e përbashkët false

Përdor profile të vërteta personale dhe rolet zyrtare të LinkedIn. Mos ndani një fjalëkalim të përbashkët.

Agjencitë e vjetra mbajnë aksesin

Kontrollo administratorët çdo tremujor dhe pas çdo bashkëpunimi. Hiq aksesin që nuk nevojitet më.

Zgjidhet personi i gabuar

Krahaso emrin, foton, headline, punëdhënësin dhe URL-në e profilit para se të shtosh dikë.

Nuk e teston askush rolin

Lëre administratorin e ri të hapë menjëherë një detyrë të sigurt. Kështu e kupton nëse aksesi është vendosur si duhet.

Cilat pyetje bëhen shpesh për administratorët e faqeve LinkedIn?

Kush mund të shtojë një administrator?

Vetëm një super administrator i faqes së kompanisë LinkedIn mund të shtojë një administrator tjetër të faqes.

A duhet që personi të ndjekë faqen?

Po. LinkedIn e përmend ndjekjen e faqes si kusht për shtimin.

A funksionon shtimi në iPhone dhe Android?

Disa funksione punojnë në telefon, por një kompjuter jep pamjen më të qartë të administrimit dhe zgjedhjes së rolit.

A mund ta ndryshoj rolin më vonë?

Po. Një super administrator mund të ndryshojë rolet dhe të heqë aksesin e një administratori.

Pse nuk e shoh personin në rezultatet e kërkimit?

Kontrollo nëse personi e ndjek faqen. Shiko edhe shkallën e lidhjes, bllokimet, statusin e llogarisë dhe emrin e saktë të profilit.

Sa administratorë mund të ketë një faqe?

LinkedIn mund të vendosë një limit për çdo faqe. Kufiri i saktë mund të ndryshojë. Edhe kërkesat e hapura mund të ndikojnë në shtimin e administratorëve të rinj.

Cilin hap bën tani për faqen tënde të kompanisë LinkedIn?

Së pari kontrollo nëse je super administrator. Pastaj kërkoji personit të ri ta ndjekë faqen. Më pas zgjidh rolin më të vogël të përshtatshëm dhe testo aksesin menjëherë.

Po e krijon ende faqen? Lexo si të krijosh një faqe kompanie LinkedIn. Pastaj sigurohu që punonjësit të vendosin saktë punëdhënësin e tyre në LinkedIn dhe të verifikojnë profilin e tyre në LinkedIn.

Dëshiron të mbështesësh shikueshmërinë e faqes tënde? Atëherë mund të blej followers për faqen e kompanisë në LinkedIn në mënyrë të synuar. Nëse do të zgjerosh edhe rrjetin tënd profesional personal, shiko mundësinë për të blej connections në LinkedIn. Menaxhimi i mirë, rolet e qarta dhe përmbajtja relevante mbeten gjithmonë baza.