O que são endossos do LinkedIn e como obtê-los?

Os Endossos do LinkedIn são confirmações de habilidades no seu perfil. Uma conexão de primeiro grau pode indicar que você domina uma habilidade que aparece na seção Competências. O LinkedIn costuma chamar isso, em português, de confirmações de habilidades. Você recebe Endossos relevantes ao adicionar as competências certas e pedir, com educação, uma confirmação honesta a pessoas que conhecem de verdade o seu trabalho.

Você também deve confirmar apenas habilidades que tenha visto a pessoa usar. Qualidade e relevância valem mais do que um número alto e aleatório. Um Endosso de um colega, cliente ou gestor que conhece seu trabalho diz mais do que dezenas de confirmações sem base clara.

Um Endosso não é uma recomendação escrita. Numa recomendação, alguém escreve um texto pessoal sobre a parceria de vocês. Já um Endosso é uma confirmação rápida de uma habilidade específica.

Onde encontrar Endossos no LinkedIn?

Abra seu perfil pessoal e role até Competências. Embaixo de uma competência, você verá as confirmações associadas. Você pode ajustar a ordem das suas competências e ocultar confirmações indesejadas.

Não aparece a seção Competências? Adicione-a assim:

1. Abra seu perfil do LinkedIn.
2. Escolha Adicionar seção ao perfil.
3. Abra Essenciais.
4. Escolha Adicionar competências.
5. Digite uma competência e selecione a sugestão oficial.
6. Informe onde usa essa competência, se o LinkedIn solicitar.
7. Salve sua escolha.

No celular, toque na sua foto de perfil. Depois abra seu perfil e escolha Adicionar seção. O restante do caminho é semelhante.

De acordo com a página de ajuda atual, o LinkedIn permite até 100 competências na seção Competências. Competências vinculadas a uma função específica em Experiência não entram nesse limite.

Você não precisa usar todas as 100 vagas. Uma lista mais curta e focada mostra mais rápido no que você é bom. Por isso, coloque no perfil principalmente competências que façam sentido para seu trabalho atual, seus clientes ou sua próxima função.

Como dar um Endosso do LinkedIn a alguém?

Você só pode confirmar uma conexão de primeiro grau. A competência também já precisa estar no perfil dessa pessoa. Ou seja, você não pode adicionar sozinho uma nova competência ao perfil de outra pessoa.

1. Abra o perfil da sua conexão.
2. Role até Competências e confirmações.
3. Escolha Ver tudo, se houver mais de três competências.
4. Encontre a competência que você realmente consegue avaliar.
5. Clique ou toque no ícone de adicionar ao lado da competência.
6. Responda a eventuais perguntas extras do LinkedIn.

Seu nome e sua foto podem aparecer junto da competência confirmada. A outra pessoa pode receber uma notificação ou um e-mail. Isso depende das configurações dela.

O LinkedIn pode perguntar o quanto a pessoa domina a competência ou como você conhece essa habilidade. Segundo o LinkedIn, esse feedback extra não é mostrado diretamente à conexão, a recrutadores nem a terceiros. O LinkedIn usa essas respostas de forma agregada para melhorar a relevância.

Confirme apenas o que você conhece por trabalho, estudo, um projeto ou observação clara. Uma confirmação sem base real não ajuda ninguém. Você só viu o perfil da pessoa, mas nunca trabalhou com ela? Então normalmente não dá para fazer uma avaliação justa.

Uma rede maior pode gerar mais contatos profissionais relevantes, mas conexões compradas não trazem Endossos confiáveis automaticamente. Se você estiver pensando em comprar conexões no LinkedIn, continue usando colaboração real e relações profissionais de conteúdo como base para confirmações de habilidades.

Como obter Endossos relevantes sem pedir demais?

Escolha primeiro as competências pelas quais você quer ser conhecido

Não faça uma lista de tudo o que já fez na vida. Escolha competências que combinem com seu objetivo atual. Para um profissional de marketing de conteúdo, estratégia de conteúdo, SEO, análise de dados e copywriting podem fazer sentido. Uma competência antiga, que não é mais relevante, não precisa ficar no topo.

Use de preferência o nome que o LinkedIn sugere para a competência. Isso deixa a ligação com vagas e outros perfis mais clara. Também preste atenção ao idioma. O LinkedIn informa que você não pode alterar o idioma de uma competência existente. É preciso removê-la e adicioná-la de novo. Com isso, todos os Endossos ligados a ela desaparecem de forma permanente.

Por isso, primeiro confira quantas confirmações relevantes uma competência já tem. Não a exclua só porque prefere outra forma de escrever. Às vezes, é melhor manter a competência existente.

Deixe seu trabalho visível

Uma conexão consegue confirmar você com mais facilidade de forma honesta quando vê provas. Descreva resultados na sua experiência. Adicione projetos, certificações ou exemplos relevantes. Publique conteúdos em que você realmente usa a competência.

Por exemplo, não escreva só que você é bom em análise de dados. Mostre também qual problema você investigou, quais dados usou e qual foi o resultado. Assim, a competência fica concreta.

Isso não garante Endossos. Mas dá às pessoas uma base real para avaliar você. Recrutadores e possíveis clientes também ganham mais contexto.

Peça às pessoas certas

Peça a um colega, gestor, cliente, professor ou parceiro de projeto que tenha visto sua competência em ação. Explique brevemente por que está pedindo justamente para aquela pessoa. Isso deixa o pedido pessoal e lógico.

Uma mensagem amigável pode ser assim:

“Oi, Sam, trabalhamos juntos no novo site. Você poderia confirmar minha competência em estratégia de conteúdo no LinkedIn, se achar que faz sentido? Sem problema nenhum se preferir não fazer isso.”

Não peça dez competências de uma vez. Uma ou duas confirmações relevantes parecem mais honestas e são mais fáceis de avaliar. A pessoa sabe exatamente o que você quer.

Não crie uma obrigação de troca

Você pode confirmar outra pessoa se conhece o trabalho dela. Mas não escreva: “Eu confirmo você se você me confirmar”. Isso torna o valor da confirmação duvidoso. Um Endosso precisa se basear numa observação profissional real.

Não há problema se duas pessoas se confirmarem depois de trabalhar juntas. O problema começa quando as confirmações fazem parte de uma troca combinada.

Peça no momento certo

Um bom momento é depois de um projeto concluído, uma avaliação positiva ou uma colaboração bem-sucedida. A experiência ainda está fresca. Peça de forma curta e sem pressão.

Você também pode esperar até que alguém elogie você por uma tarefa específica. Primeiro agradeça. Depois pergunte se a pessoa também quer confirmar essa competência no LinkedIn.

Qual checklist ajuda você a conseguir Endossos melhores?

• Escolha de cinco a dez competências principais para seu objetivo atual.
• Remova ou rebaixe competências que não combinam mais.
• Vincule competências a experiência real e projetos.
• Use, sempre que possível, o nome oficial sugerido pelo LinkedIn.
• Peça apenas a conexões de primeiro grau que conhecem seu trabalho.
• Peça uma ou duas competências específicas.
• Explique rapidamente onde a pessoa viu sua competência em ação.
• Dê sempre espaço para um não.
• Confirme outras pessoas apenas com base em experiência real.
• Verifique confirmações indesejadas e as configurações de notificação.
• A cada trimestre, veja se suas competências mais importantes ainda fazem sentido.

Não use esta checklist como truque para juntar o maior número possível de confirmações. O objetivo é ter um perfil que mostre, com honestidade e clareza, o que você sabe fazer.

Como gerenciar suas competências e confirmações recebidas?

Abra seu perfil e role até Competências. Toque ou clique no lápis. Ali você pode adicionar, remover e gerenciar a exibição das competências.

No menu com mais opções, você encontra as Configurações de confirmações. Você pode definir se quer receber confirmações e se o LinkedIn pode mostrar sugestões para confirmar habilidades.

Não quer reconhecer uma confirmação? Então você pode ocultá-la. Não precisa remover toda a competência de imediato. Isso é útil quando a pessoa não conhece bem seu trabalho ou quando a confirmação não combina com seu posicionamento.

Se você remover uma competência, as confirmações ligadas a ela desaparecem. Por isso, tenha cuidado se quiser apenas mudar a ordem. Se for preciso, crie antes uma lista das competências que deseja manter.

Você pode colocar suas competências mais importantes em posições mais altas. O LinkedIn informa que competências com muitas confirmações podem subir na exibição. Confira a ordem manualmente para que seu perfil continue apoiando seu objetivo atual.

Um perfil pessoal funciona de forma diferente de uma página de empresa. Os Endossos pertencem às competências de uma pessoa. Eles não são o mesmo que alcance ou seguidores de uma organização. Se você quiser aumentar a visibilidade de uma página empresarial, comprar seguidores para página de empresa no LinkedIn é uma escolha separada, que não gera confirmações de habilidades pessoais.

Como remover um Endosso que você mesmo deu?

Abra o perfil da sua conexão de primeiro grau. Role até Competências e encontre a competência confirmada. Toque ou clique no ícone de check. O ícone volta a ser um botão de adicionar.

O LinkedIn não envia notificação quando você remove uma confirmação que deu. Se a conexão entre vocês for desfeita, as confirmações entre vocês são removidas automaticamente. Elas não voltam sozinhas se vocês se conectarem de novo depois.

Você escolheu a competência errada por engano? Remova a confirmação na hora e confirme apenas a correta. Normalmente, não é necessário avisar a pessoa sobre isso.

Qual é a diferença entre Endossos e Recomendações?

Um Endosso confirma uma única competência com um clique. Já uma Recomendação é um texto escrito em que alguém dá contexto sobre uma parceria, resultado ou estilo de trabalho.

Endossos são rápidos de dar e fáceis de escanear. Eles ajudam a destacar certas competências. Recomendações trazem mais profundidade, porque o leitor vê quem escreveu e por quê.

Use os dois, sempre que possível. Mostre suas competências com confirmações relevantes e, ao mesmo tempo, adicione algumas recomendações escritas fortes. Leia Endossos do LinkedIn versus Recomendações: qual é a diferença? para um guia mais completo de decisão.

Ter muitos Endossos não prova automaticamente que alguém é o melhor candidato. Recrutadores também analisam experiência, resultados, formação, recomendações e a aderência à vaga.

Se você quer mostrar rápido quais competências os outros reconhecem, os Endossos são úteis. Se quer explicar uma colaboração, um resultado ou uma qualidade pessoal, uma Recomendação combina melhor.

Os Endossos funcionam igual no iPhone, Android e desktop?

O básico é o mesmo. Você abre um perfil, rola até Competências e escolhe o ícone de adicionar ao lado de uma competência.

No desktop, mais competências aparecem ao mesmo tempo. No celular, você precisa abrir Ver tudo com mais frequência. As configurações para receber e dar Endossos ficam nos dois aparelhos, pelo lápis e pelo menu na seção Competências.

O LinkedIn pode mudar os nomes e a posição dos botões. Por isso, procure por Competências, Confirmações, Ver tudo e Configurações de confirmações.

Não está vendo o ícone de adicionar? Confira se vocês são conexões de primeiro grau e se a competência está no perfil. Feche o app e abra de novo se uma seção não carregar corretamente.

Por que você não pode endossar alguém?

Vocês não são conexões de primeiro grau

Segundo a ajuda do LinkedIn, apenas conexões de primeiro grau podem confirmar habilidades. Não envie um convite vazio só para conseguir um Endosso. Primeiro, construa uma relação profissional real.

A competência não está no perfil

Você só pode confirmar uma competência que já existe. Peça à pessoa para adicionar uma competência relevante por conta própria. Você não pode simplesmente colocar uma nova competência no perfil dela.

A pessoa não recebe Endossos

Os usuários podem, pelas configurações, impedir que conexões façam novas confirmações. Respeite essa escolha. Não envie pedidos repetidos se a pessoa desativou essa função de propósito.

O app não mostra todas as competências

Toque em Ver tudo. Atualize o app ou use o desktop se a lista não carregar bem. Verifique também se sua conexão de internet está estável.

Uma confirmação anterior já está ativa

Um check significa que você já confirmou aquela competência. Não clique de novo, porque isso remove a confirmação.

O que muda depois que você recebe um Endosso?

A confirmação fica ligada à competência correspondente. O LinkedIn diz que isso ajuda a fortalecer seu perfil e pode aumentar a chance de você ser encontrado para oportunidades relacionadas àquela habilidade.

Não veja isso como garantia de uma vaga específica. Um único Endosso não gera automaticamente emprego, posição alta na busca nem mensagem de recrutador.

Por padrão, você pode receber uma notificação quando uma conexão confirma uma habilidade. É possível ajustar a frequência em Configurações e privacidade, Notificações, Atualizar seu perfil e Novas confirmações de habilidades.

Segundo o LinkedIn, a atividade de Endossos não aparece no feed de notícias das suas conexões nem na área de atividade do seu perfil. No momento, não há configuração para mudar isso.

Depois de uma nova confirmação, confira se a competência ainda está na posição certa. Um número relevante de confirmações ajuda mais quando a competência combina com o restante do perfil.

Quais erros as pessoas mais cometem com Endossos?

O primeiro erro é adicionar muitas competências genéricas. Palavras como comunicação e liderança dizem pouco sem contexto. Combine essas competências com habilidades da sua área e com provas na experiência.

O segundo erro é pedir a pessoas aleatórias. Um recrutador prefere um perfil lógico a um número artificialmente alto de confirmações.

O terceiro erro é remover competências para mudar o idioma sem perceber que todas as confirmações desaparecem. Verifique isso antes de arrumar o perfil.

O quarto erro é tratar Recomendações e Endossos como se fossem a mesma coisa. Use uma recomendação escrita quando o contexto e os resultados forem importantes.

O quinto erro é só acumular e nunca gerenciar. A cada trimestre, verifique se suas competências do topo ainda combinam com seu objetivo.

Outro erro é pedir confirmação a toda nova conexão imediatamente. Uma conexão não prova, por si só, que a pessoa conhece seu trabalho. Espere até existir uma base profissional real.

Como fazer um plano simples para os próximos trinta dias?

Comece na primeira semana com uma limpeza. Escolha dez competências principais e confira se os nomes correspondem ao idioma do seu perfil. Não remova sem pensar uma competência com boas confirmações. Primeiro, decida se vale mantê-la ou reconstruí-la de propósito.

Na segunda semana, adicione provas. Atualize duas experiências com um projeto ou resultado concreto. Vincule as competências relevantes onde o LinkedIn permitir. Adicione um exemplo de trabalho se puder compartilhar isso publicamente.

Na terceira semana, peça confirmação a no máximo três pessoas, de forma direcionada. Escolha, por exemplo, um colega, um ex-gestor e um cliente, cada um conhecendo uma parte diferente do seu trabalho. Envie mensagens pessoais e cite sempre uma competência.

Na quarta semana, gerencie o resultado. Oculte confirmações que não pareçam confiáveis. Verifique a ordem das competências e veja se o seu perfil ainda conta uma história profissional clara.

Meça o sucesso não só pelo total de cliques. Observe se as competências certas ficam visíveis e se as novas conversas se alinham melhor ao seu trabalho. Uma única confirmação de alguém que conhece bem o que você faz pode ser mais crível do que dezenas de confirmações aleatórias.

Não repita esse plano todos os meses com as mesmas pessoas. Peça apenas quando houver nova colaboração ou trabalho comprovável. Assim, seus Endossos continuam atuais e sinceros.

Mantenha também uma lista curta de exemplos que provem cada competência principal. Isso ajuda nas conversas com recrutadores e clientes. O número de confirmações pode chamar atenção, mas um projeto concreto deixa a competência fácil de entender.

Mantenha esses exemplos atualizados. Adicione novos resultados e remova exemplos que já não se encaixam no seu objetivo profissional.

Quais perguntas são feitas com frequência sobre Endossos do LinkedIn?

Qualquer pessoa pode confirmar minhas competências?

Não. O LinkedIn informa que apenas conexões de primeiro grau podem confirmar suas competências. Além disso, a competência já precisa estar no seu perfil.

A pessoa recebe uma notificação se eu der um Endosso?

A pessoa pode receber uma notificação ou um e-mail, dependendo das configurações. Se você remover uma confirmação já dada, a outra pessoa não recebe notificação sobre isso.

Posso ocultar um Endosso que recebi?

Sim. Gerencie as confirmações na seção Competências. Você pode ocultar uma confirmação indesejada sem precisar remover toda a competência imediatamente.

Quantas competências posso adicionar?

O LinkedIn informa um máximo de 100 competências na seção Competências. Competências vinculadas apenas a cargos em Experiência não entram nessa conta.

Posso alterar o idioma de uma competência?

Não diretamente. Você precisa remover a competência e adicioná-la de novo no idioma desejado. Isso apaga permanentemente todos os Endossos vinculados.

Os Endossos são visíveis para quem visita meu perfil?

As competências e as confirmações exibidas podem ficar visíveis no seu perfil. Já quem visitou seu perfil é um recurso separado. Leia escreva um título forte no LinkedIn para mais contexto sobre como fortalecer seu perfil de forma geral.

Posso pedir vários Endossos a uma pessoa?

Pode, mas é melhor pedir uma ou duas competências que a pessoa realmente consiga avaliar. Um pedido curto e específico é mais claro e parece menos insistente.

Muitos Endossos são sempre melhores?

Não. Confirmações relevantes de pessoas que conhecem seu trabalho valem mais do que um número alto e aleatório. As competências também precisam combinar com sua experiência e seu objetivo profissional.

Qual primeiro passo você pode dar hoje?

Abra seu perfil e veja suas dez primeiras competências. Escolha as cinco que mais combinam com seu trabalho atual ou sua próxima função. Deixe essas competências bem visíveis no perfil e remova só o que realmente não serve mais.

Depois, peça a um colega ou cliente que conhece seu trabalho para confirmar, com honestidade, uma competência específica. Dê contexto, mantenha o pedido sem pressão e não saia coletando cliques aleatórios. Assim, os Endossos viram uma parte confiável e útil do seu perfil no LinkedIn.