Vad är LinkedIns rekommendationer och hur får du dem?

LinkedIn-rekommendationer är bekräftelser av färdigheter på din profil. En första gradens kontakt kan visa att du behärskar en färdighet som finns i avsnittet Färdigheter. På svenska kallas detta ofta färdighetsbevis. Du får relevanta rekommendationer genom att lägga till rätt färdigheter och sedan vänligt be personer som verkligen känner ditt arbete om en ärlig bekräftelse.

Bekräfta själv också bara färdigheter som du faktiskt har sett hos någon. Kvalitet och relevans är viktigare än ett stort slumpmässigt antal. En rekommendation från en kollega, kund eller chef som känner ditt arbete säger mer än dussintals bekräftelser utan tydlig grund.

En rekommendation är inte en skriftlig rekommendation. Vid en rekommendation skriver någon en personlig text om ert samarbete. En rekommendation är en snabb bekräftelse av en specifik färdighet.

Var hittar du rekommendationer på LinkedIn?

Öppna din personliga profil och scrolla till Färdigheter. Under en färdighet ser du tillhörande bekräftelser. Du kan ändra ordningen på dina färdigheter och dölja oönskade bekräftelser.

Saknas avsnittet Färdigheter? Lägg till det så här:

1. Öppna din LinkedIn-profil.
2. Välj Lägg till profilavsnitt.
3. Öppna Grundläggande.
4. Välj Lägg till färdigheter.
5. Skriv en färdighet och välj det officiella förslaget.
6. Ange var du använder den färdigheten om LinkedIn frågar.
7. Spara ditt val.

På mobilen trycker du på din profilbild. Öppna sedan din profil och välj Lägg till avsnitt. Resten av vägen är liknande.

LinkedIn tillåter enligt den aktuella hjälpsidan högst 100 färdigheter i avsnittet Färdigheter. Färdigheter som är kopplade till en specifik roll under Erfarenhet räknas inte in i den gränsen.

Du behöver inte använda alla 100 platser. En kortare och mer fokuserad lista gör det snabbare tydligt vad du är bra på. Lägg därför främst in färdigheter som passar ditt nuvarande arbete, dina kunder eller din nästa roll.

Hur gör du för att ge någon en LinkedIn-rekommendation?

Du kan bara bekräfta en första gradens kontakt. Dessutom måste färdigheten redan finnas på personens profil. Du kan alltså inte själv lägga till en ny färdighet på någon annans profil.

1. Öppna din kontakt persons profil.
2. Scrolla till Färdigheter och bekräftelser.
3. Välj Visa alla om det finns fler än tre färdigheter.
4. Hitta den färdighet du verkligen kan bedöma.
5. Klicka eller tryck på plusikonen vid färdigheten.
6. Besvara eventuella extra frågor från LinkedIn.

Ditt namn och din bild kan visas vid den bekräftade färdigheten. Den andra personen kan få en avisering eller ett e-postmeddelande. Det beror på personens inställningar.

LinkedIn kan fråga hur bra någon behärskar färdigheten eller hur du känner till den färdigheten. Enligt LinkedIn visas denna extra feedback inte direkt för kontakten, rekryterare eller externa parter. LinkedIn använder sådana svar i samlad form för att förbättra relevansen.

Bekräfta bara det du känner till från arbete, studier, ett projekt eller tydlig insyn. En bekräftelse utan verklig grund hjälper ingen. Har du bara sett personens profil, men aldrig arbetat med personen? Då kan du oftast inte göra en rättvis bedömning.

Ett större nätverk kan ge fler relevanta professionella kontakter, men köpta kontakter ger inte automatiskt trovärdiga rekommendationer. Om du överväger att köpa LinkedIn-kontakter, fortsätt använda verkligt samarbete och innehållsbaserade relationer som grund för färdighetsbekräftelser.

Hur får du relevanta rekommendationer utan att tigga?

Välj först de färdigheter du vill bli känd för

Gör inte en lista över allt du någonsin har gjort. Välj färdigheter som passar ditt nuvarande mål. För en content marketer kan innehållsstrategi, sökmotoroptimering, webbanalys och copywriting vara logiskt. En gammal färdighet som inte längre är relevant behöver inte ligga högst upp.

Använd helst det namn som LinkedIn föreslår för färdigheten. Det gör kopplingen till jobbannonser och andra profiler tydligare. Tänk också på språket. LinkedIn säger att du inte kan ändra språket för en befintlig färdighet. Du måste ta bort färdigheten och lägga till den igen. Då försvinner alla tillhörande rekommendationer permanent.

Kontrollera därför först hur många relevanta bekräftelser en färdighet har. Ta inte bort den bara för att du tycker att en annan stavning ser bättre ut. Ibland är det bättre att behålla den befintliga färdigheten.

Gör ditt arbete synligt

En kontakt kan lättare bekräfta dig ärligt om personen ser bevis. Beskriv resultat i din erfarenhet. Lägg till relevanta projekt, certifieringar eller exempel. Publicera innehåll där du verkligen använder färdigheten.

Skriv till exempel inte bara att du är bra på webbanalys. Berätta också vilket problem du undersökte, vilka data du använde och vilket resultat det ledde till. Då blir färdigheten konkret.

Detta är ingen garanti för rekommendationer. Men det ger människor en verklig grund för sin bedömning. Även rekryterare och möjliga kunder får mer sammanhang.

Be rätt personer

Be en kollega, chef, kund, lärare eller projektpartner som har sett din färdighet. Säg kort varför du frågar just den personen. Då känns din förfrågan personlig och logisk.

Ett vänligt meddelande kan låta så här:

”Hej Sam, vi har arbetat tillsammans på den nya webbplatsen. Skulle du vilja bekräfta min färdighet innehållsstrategi på LinkedIn om du tycker att den stämmer? Ingen fara om du helst inte vill.”

Be inte om tio färdigheter samtidigt. En eller två relevanta bekräftelser känns ärligare och är lättare att bedöma. Mottagaren vet då exakt vad du frågar efter.

Skapa ingen bytesförpliktelse

Du kan bekräfta någon annan om du känner till personens arbete. Skriv inte: ”Jag bekräftar dig om du bekräftar mig.” Det gör värdet tveksamt. En rekommendation ska bygga på en verklig professionell iakttagelse.

Det är helt okej om två personer bekräftar varandra efter att de har arbetat tillsammans. Det blir bara opålitligt om bekräftelserna enbart är en del av ett avtalat byte.

Be vid rätt tillfälle

Ett logiskt tillfälle är efter ett avslutat projekt, en positiv utvärdering eller ett lyckat samarbete. Då är upplevelsen fortfarande färsk. Fråga kort och utan press.

Du kan också vänta tills någon ger dig en komplimang för en specifik uppgift. Tacka personen först. Sedan kan du fråga om personen vill bekräfta samma färdighet på LinkedIn.

Hur hanterar du dina färdigheter och mottagna bekräftelser?

Öppna din profil och scrolla till Färdigheter. Tryck eller klicka på pennikonen. Där kan du lägga till, ta bort och hantera visningen av färdigheter.

I menyn med fler alternativ hittar du Inställningar för bekräftelser. Du kan bestämma om du vill ta emot bekräftelser och om LinkedIn får visa förslag för att ge bekräftelser.

Vill du inte erkänna en bekräftelse? Då kan du dölja den. Du behöver inte ta bort hela färdigheten direkt. Det är bra om personen inte känner ditt arbete väl eller om bekräftelsen inte passar din positionering.

Tar du bort en färdighet försvinner de bekräftelser som är kopplade till den. Var därför försiktig om du bara vill ändra ordningen. Gör gärna först en lista över de färdigheter du vill behålla.

Du kan flytta upp dina viktigaste färdigheter. LinkedIn anger att många bekräftade färdigheter kan hamna högre upp i visningen. Kontrollera ordningen själv så att din profil fortsätter stödja ditt nuvarande mål.

En personlig profil fungerar annorlunda än en företagssida. Rekommendationer hör till en persons färdigheter. De är alltså inte samma sak som räckvidd eller följare för en organisation. Vill du öka synligheten för en företagssida är köpa följare för LinkedIn-företagsprofil ett separat val som inte ger personliga färdighetsbekräftelser.

Hur tar du bort en rekommendation som du själv har gett?

Öppna profilen för din första gradens kontakt. Scrolla till Färdigheter och hitta den bekräftade färdigheten. Tryck eller klicka på bockmarkeringen. Ikonen ändras sedan tillbaka till en plusikon.

LinkedIn skickar ingen avisering när du tar bort en given bekräftelse. Om er kontakt bryts tas bekräftelser mellan er bort automatiskt. De kommer inte tillbaka av sig själva om ni senare ansluter igen.

Har du råkat välja fel färdighet? Ta bort bekräftelsen direkt och bekräfta bara den rätta. Du behöver oftast inte skicka ett meddelande om det.

Vad är skillnaden mellan rekommendationer och Recommendations?

En rekommendation bekräftar en enda färdighet med ett klick. En Recommendation är en skriftlig rekommendation där någon ger sammanhang kring ett samarbete, ett resultat eller en arbetsstil.

Rekommendationer är snabba att ge och lätta att skumma igenom. De kan hjälpa till att lyfta fram vissa färdigheter. Recommendations ger mer djup, eftersom läsaren ser vem som skriver och varför.

Använd båda där det går. Visa färdigheter med relevanta bekräftelser och lägg dessutom till några starka skriftliga rekommendationer. Läs LinkedIn-rekommendationer kontra Recommendations: vad är skillnaden? för en mer detaljerad vägledning.

Ett stort antal rekommendationer bevisar inte automatiskt att någon är den bästa kandidaten. Rekryterare tittar också på erfarenhet, resultat, utbildning, rekommendationer och hur väl profilen matchar rollen.

Om du främst vill visa snabbt vilka färdigheter andra känner igen, är rekommendationer användbara. Om du vill förklara ett samarbete, ett resultat eller en personlig egenskap passar en Recommendation bättre.

Fungerar rekommendationer på samma sätt på iPhone, Android och desktop?

Kärnan är densamma. Du öppnar en profil, scrollar till Färdigheter och väljer plusikonen vid en färdighet.

På desktop visas fler färdigheter samtidigt. På mobilen måste du oftare öppna Visa alla. Inställningarna för att ta emot och ge rekommendationer finns på båda enheterna via pennan och menyn i avsnittet Färdigheter.

LinkedIn kan ändra namnen och placeringen av knappar. Leta därför efter Färdigheter, Bekräftelser, Visa alla och Inställningar för bekräftelser.

Ser du ingen plusikon? Kontrollera då att ni är första gradens kontakter och att färdigheten finns på profilen. Stäng appen och öppna den igen om ett avsnitt inte laddas korrekt.

Varför kan du inte bekräfta någon?

Ni är inte första gradens kontakter

LinkedIn tillåter enligt hjälpsidan bara bekräftelser från första gradens kontakter. Skicka inte ett tomt kontaktförfrågningsmeddelande enbart för en rekommendation. Bygg först upp en verklig professionell relation.

Färdigheten finns inte på profilen

Du kan bara bekräfta en befintlig färdighet. Be personen lägga till en relevant färdighet själv. Du kan inte bara lägga in en ny färdighet på personens profil.

Personen tar inte emot rekommendationer

Medlemmar kan via sina inställningar förhindra att kontakter ger nya bekräftelser. Respektera det valet. Skicka inte upprepade förfrågningar om någon medvetet har stängt av funktionen.

Appen visar inte alla färdigheter

Tryck på Visa alla. Uppdatera appen eller använd desktop om listan inte laddas korrekt. Kontrollera också att din internetanslutning är stabil.

En tidigare given bekräftelse är redan aktiv

En bock betyder att du redan har bekräftat färdigheten. Klicka inte på den igen, för då tar du bort bekräftelsen.

Vad ändras efter att du får en rekommendation?

Bekräftelsen kopplas till den aktuella färdigheten. LinkedIn säger att detta stärker din profil och kan öka chansen att du upptäcks för möjligheter som passar den färdigheten.

Se inte detta som en garanti för en viss roll. En enda bekräftelse leder inte automatiskt till jobb, höga sökresultat eller ett meddelande från en rekryterare.

Som standard kan du få en avisering när en kontakt bekräftar en färdighet. Du kan justera frekvensen via Inställningar och sekretess, Aviseringar, Uppdatera din profil och Nya färdighetsbekräftelser.

En rekommendationsaktivitet visas enligt LinkedIn inte i nyhetsflödet för dina kontakter eller i aktivitetsdelen på din profil. Det finns för närvarande ingen inställning för att ändra detta.

Efter en ny bekräftelse bör du kontrollera om färdigheten fortfarande ligger på rätt plats. Ett relevant antal bekräftelser hjälper främst om färdigheten passar resten av din profil.

Vilka fel gör människor ofta med rekommendationer?

Det första felet är att lägga till för många allmänna färdigheter. Ord som kommunikation och ledarskap säger lite utan sammanhang. Kombinera dem med yrkesspecifika färdigheter och bevis i din erfarenhet.

Det andra felet är att fråga slumpmässiga personer. En rekryterare ser hellre en logisk profil än ett konstgjort högt antal bekräftelser.

Det tredje felet är att ta bort färdigheter för att ändra språk utan att förstå att alla bekräftelser försvinner. Kontrollera detta innan du rensar profilen.

Det fjärde felet är att behandla Recommendations och rekommendationer som samma sak. Använd en skriftlig rekommendation när sammanhang och resultat är viktiga.

Det femte felet är att bara samla och aldrig hantera. Kontrollera varje kvartal om dina översta färdigheter fortfarande passar ditt mål.

Ett annat fel är att direkt be varje ny kontakt om en bekräftelse. En kontakt är inte i sig bevis för att personen känner ditt arbete. Vänta tills det finns en verklig professionell grund.

Hur gör du en enkel plan för de kommande trettio dagarna?

Börja i vecka ett med att rensa. Välj tio kärnfärdigheter och kontrollera att namnen stämmer med språket i din profil. Ta inte bort en färdighet med många bra bekräftelser bara så där. Fundera först på om du vill behålla den eller medvetet bygga upp den igen.

Lägg till bevis i vecka två. Uppdatera två erfarenheter med ett konkret projekt eller resultat. Knyt de relevanta färdigheterna dit där LinkedIn erbjuder den möjligheten. Lägg till ett arbetsprov om du får dela det offentligt.

Be under vecka tre högst tre personer om en riktad bekräftelse. Välj till exempel en kollega, tidigare chef och kund som var och en känner till olika delar av ditt arbete. Skicka personliga meddelanden och nämn en färdighet varje gång.

Hantera resultatet i vecka fyra. Dölj bekräftelser som inte känns trovärdiga. Kontrollera ordningen på dina färdigheter och se om din profil fortfarande berättar en tydlig professionell historia.

Mät inte framgång bara genom det totala antalet klick. Se om rätt färdigheter blir synliga och om nya samtal passar bättre till ditt arbete. En enda bekräftelse från någon som känner ditt arbete väl kan vara mer trovärdig än dussintals slumpmässiga bekräftelser.

Upprepa inte den här planen varje månad med samma personer. Fråga bara när det finns nytt samarbete eller påvisbart arbete. Då förblir dina rekommendationer aktuella och ärliga.

Spara också en kort lista med exempel som bevisar varje kärnfärdighet. Det hjälper i samtal med rekryterare och kunder. Antalet bekräftelser kanske drar uppmärksamhet, men ett konkret projekt gör färdigheten begriplig.

Håll exemplen aktuella. Lägg till nya resultat och ta bort exempel som inte längre passar ditt professionella mål.

Vilka frågor ställs ofta om LinkedIn-rekommendationer?

Kan vem som helst bekräfta mina färdigheter?

Nej. LinkedIn anger första gradens kontakter som de medlemmar som kan bekräfta dina färdigheter. Färdigheten måste dessutom redan finnas på din profil.

Får någon en avisering om jag ger en rekommendation?

Personen kan få en avisering eller ett e-postmeddelande, beroende på inställningarna. Om du tar bort en tidigare given bekräftelse får den andra personen ingen avisering om det.

Kan jag dölja en mottagen rekommendation?

Ja. Hantera bekräftelser via avsnittet Färdigheter. Du kan dölja en oönskad bekräftelse utan att direkt ta bort hela färdigheten.

Hur många färdigheter kan jag lägga till?

LinkedIn anger ett maximum på 100 färdigheter i avsnittet Färdigheter. Färdigheter som bara är kopplade till roller i Erfarenhet räknas inte med där.

Kan jag ändra språket på en färdighet?

Inte direkt. Du måste ta bort färdigheten och lägga till den igen på önskat språk. Då tas alla kopplade rekommendationer bort permanent.

Är rekommendationer synliga för profilbesökare?

Färdigheterna och de visade bekräftelserna kan vara synliga på din profil. Vem som har tittat på din profil är en separat funktion. Läs kan du se vem som tittar på din LinkedIn-profil? för mer förklaring om det ämnet.

Kan jag be någon om flera rekommendationer?

Det kan du, men be helst om en eller två färdigheter som personen verkligen kan bedöma. En kort och riktad förfrågan är tydligare och känns mindre påträngande.

Är många rekommendationer alltid bättre?

Nej. Relevanta bekräftelser från människor som känner ditt arbete är mer värdefulla än ett stort slumpmässigt antal. Färdigheterna måste också stämma överens med din erfarenhet och ditt professionella mål.

Vilket första steg kan du ta i dag?

Öppna din profil och titta på dina första tio färdigheter. Välj de fem som bäst passar ditt nuvarande arbete eller din nästa roll. Placera dem tydligt i profilen och ta bara bort det som verkligen är överflödigt.

Be sedan en kollega eller kund som känner ditt arbete om att ärligt bekräfta en specifik färdighet. Ge sammanhang, håll förfrågan fri från press och samla inte slumpmässiga klick. Då blir rekommendationer en trovärdig och användbar del av din LinkedIn-profil.