Shtoni aftësi në LinkedIn

Ju i shtoni aftësi në LinkedIn përmes profilit tuaj. Zgjidhni Shto seksion në profil, hapni Bazat dhe klikoni Shto aftësi. Shkruani një aftësi, zgjidhni sugjerimin e duhur dhe klikoni Ruaj. Mund ta lidhni aftësinë edhe me një rol pune ose arsimim.

Aftësitë tregojnë shpejt se në çfarë jeni i mirë. Mendoni për menaxhim projektesh, shitje, optimizim për motorët e kërkimit, Excel ose prezantim. Kështu rekrutuesit, klientët dhe kontaktet e reja e kuptojnë më shpejt çfarë mund të bëni.

Mund të vendosni deri në njëqind aftësi te seksioni i përgjithshëm Aftësi. Përveç kësaj, mund t’i lidhni aftësitë me një punë specifike. Lidhjet e nivelit të parë mund t’i miratojnë aftësitë tuaja.

Më poshtë lexoni si t’i shtoni aftësitë në kompjuter, iPhone dhe Android. Do të mësoni edhe cilat aftësi të zgjidhni, si ta ndryshoni renditjen dhe si të hiqni shënimet e vjetra.

Si të shtoni shpejt një aftësi në LinkedIn?

Hapni profilin tuaj në LinkedIn. Zgjidhni Shto seksion në profil, hapni Bazat dhe klikoni Shto aftësi. Shkruani emrin e aftësisë dhe zgjidhni një sugjerim të përshtatshëm. Nëse dëshironi, tregoni edhe ku e keni përdorur atë aftësi. Pastaj ruajeni ndryshimin.

Përdorni një emër që njerëzit e tjerë e njohin menjëherë. Për shembull, zgjidhni Menaxhim projektesh në vend të një shkurtesë të shpikur vetë. Kështu kuptimi bëhet i qartë menjëherë për rekrutuesit, klientët dhe vizitorët e tjerë.

Para se të ruani, kontrolloni nëse nuk keni shtuar tashmë një aftësi të ngjashme. Kështu shmangni hyrjet e dyfishta dhe të gjitha miratimet mbeten te e njëjta aftësi.

Pse janë të rëndësishme aftësitë në LinkedIn?

Titulli i punës nuk tregon gjithçka. Dy persona me të njëjtin rol mund të kenë njohuri dhe përvojë krejt të ndryshme. Aftësitë e bëjnë këtë dallim të dukshëm.

Ato ndihmojnë në tre mënyra:

• Vizitorët e kuptojnë më shpejt çfarë dini të bëni.
• Rekrutuesit marrin më shumë kontekst për përvojën tuaj të punës.
• Kontaktet mund të miratojnë njohuritë tuaja specifike.

Një listë e gjatë nuk është automatikisht më e mirë. Aftësitë më të forta duhet të përputhen me punën që bëni tani ose që dëshironi të bëni. Prandaj zgjidhini me kujdes dhe vendosni më të rëndësishmet sipër.

Një rrjet i përshtatshëm mund të bëjë që më shumë njerëz ta shohin ekspertizën tuaj. Nëse doni të zgjeroni rrjetin tuaj profesional, mund të blini lidhje në LinkedIn. Gjithashtu, sigurohuni gjithmonë që profili juaj të jetë i plotë, i qartë dhe i besueshëm.

Si t’i shtoni aftësitë në një kompjuter?

Ndiqni këto hapa në faqen e LinkedIn:

1. Hyni në LinkedIn.
2. Klikoni sipër te Unë.
3. Zgjidhni Shiko profilin.
4. Klikoni Shto seksion në profil.
5. Hapni Bazat.
6. Zgjidhni Shto aftësi.
7. Shkruani emrin e aftësisë.
8. Zgjidhni sugjerimin e duhur.
9. Nëse dëshironi, tregoni me cilin rol pune ose arsimim lidhet aftësia.
10. Klikoni Ruaj.

A ekziston tashmë seksioni Aftësi në profilin tuaj? Atëherë lëvizni deri te ky seksion. Klikoni mbi shenjën plus për të shtuar menjëherë një aftësi të re.

LinkedIn ndonjëherë i ndryshon butonat dhe menutë. Nëse nuk shihni saktësisht të njëjtin tekst, kërkoni Shto seksion në profil, Aftësi ose Skills.

Si t’i shtoni aftësitë në iPhone ose Android?

Në aplikacionin celular të LinkedIn funksionon pothuajse njësoj:

1. Prekni foton e profilit tuaj.
2. Hapni profilin tuaj.
3. Prekni Shto seksion.
4. Hapni Bazat.
5. Zgjidhni Shto aftësi.
6. Shkruani dhe zgjidhni aftësinë e duhur.
7. Lidheni aftësinë, nëse dëshironi, me përvojën ose arsimin.
8. Prekni Ruaj.

Teksti i saktë i një butoni mund të ndryshojë pak sipas gjuhës së zgjedhur ose versionit të aplikacionit. Kërkoni gjithmonë seksionin Aftësi ose Skills. Përditësoni aplikacionin nëse mungon një buton ose nuk funksionon si duhet.

Cilat aftësi duhet të vendosni në LinkedIn?

Nisni nga qëllimi juaj. Po kërkoni një punë të re, doni të tërhiqni klientë apo dëshironi të shpjegoni më qartë ekspertizën tuaj aktuale? Zgjidhni aftësi që përputhen me këtë dhe që mund t’i shpjegoni me një shembull real.

Njohuri specifike të profesionit

Këto janë aftësi që lidhen drejtpërdrejt me profesionin tuaj. Shembuj janë kontabiliteti, zhvillimi në web, dizajni grafik, planifikimi i personelit, strategjia e përmbajtjes dhe analiza e të dhënave.

Shikoni njoftimet e punës ose detyrat që përputhen me qëllimin tuaj. Kushtojini vëmendje termave që përsëriten shpesh dhe shtojini vetëm kur e zotëroni vërtet atë njohuri.

Mjetet dhe teknologjia

Përmendni programet dhe sistemet që i zotëroni mirë. Mendoni për Microsoft Excel, Adobe Photoshop, Salesforce ose një gjuhë programimi. Mos shtoni çdo program që e keni hapur vetëm një herë.

Aftësi personale

Aftësi si komunikimi, negocimi dhe udhëheqja mund të jenë shumë të vlefshme. Bëjini të besueshme duke i lidhur me përvojë reale pune dhe rezultate konkrete.

Vetëm të thuash se komunikon mirë është shumë e përgjithshme. Më mirë përshkruani në përvojën e punës si keni këshilluar klientë, keni drejtuar një ekip ose keni bërë një prezantim.

Aftësi gjuhësore

Gjuhët mund t’i vendosni te seksioni i veçantë Gjuhët. Shtoni një gjuhë si aftësi vetëm kur kjo është vërtet e zakonshme dhe e rëndësishme në fushën tuaj.

Si t’i lidhni aftësitë me përvojën e punës?

Mund të tregoni në LinkedIn se ku e keni përdorur një aftësi. Kjo e bën hyrjen më të fortë se një fjalë e vetme pa shpjegim.

Hapni një rol te seksioni Përvoja e punës. Redaktoni rolin dhe shtoni aftësi të rëndësishme. Këtë mund ta bëni edhe kur shtoni një rol të ri në profil.

Zgjidhni vetëm aftësi që i përkasin vërtet atij roli. Për një pozicion si content marketer, për shembull, mund të jenë strategjia e përmbajtjes, optimizimi për motorët e kërkimit dhe analiza e të dhënave.

A duhet ta lidhni fillimisht organizatën e duhur me rolin? Lexoni si të shtoni punëdhënësin tuaj në LinkedIn.

Pas ruajtjes, kontrolloni nëse roli, emri i kompanisë dhe aftësitë shfaqen saktë. Kështu vizitori e sheh menjëherë se ku e keni fituar njohurinë e përmendur.

Si të ndryshoni renditjen e aftësive?

Vendosni më lart aftësitë më të rëndësishme. Vizitorët do të shohin menjëherë cilat njohuri janë më relevante për ju.

Në kompjuter, shkoni te seksioni Aftësi. Klikoni ikonën e lapsit, hapni menunë me më shumë opsione dhe zgjidhni mundësinë për të ndryshuar renditjen. Pastaj tërhiqni aftësitë në vendin që dëshironi dhe ruajeni ndryshimin.

Në aplikacion hapni të njëjtin seksion. Prekni ikonën e lapsit dhe kërkoni opsionin për të riorganizuar aftësitë. Tërhiqni elementet me dorezën lart ose poshtë.

LinkedIn mund t’i shfaqë aftësitë në kategori, si njohuri profesionale, mjete dhe aftësi personale. Për këtë ju nevojiten më shumë se tre aftësi. Mund ta lëvizni një aftësi brenda një kategorie, por jo gjithmonë ta tërhiqni manualisht në një kategori tjetër. LinkedIn e përcakton vetë kategorinë.

Përshtatini aftësitë më të sipërme me qëllimin tuaj aktual. Nëse po kërkoni një punë tjetër, aftësitë e një pune të vjetër nuk kanë pse të mbeten sipër.

Si të hiqni një aftësi?

Shkoni te seksioni Aftësi dhe klikoni lapsin. Hapni aftësinë që dëshironi të hiqni. Zgjidhni Hiq aftësinë dhe konfirmoni zgjedhjen tuaj.

Hiqeni një aftësi kur nuk përputhet më, është e dyfishtë ose është shkruar gabim. Kini kujdes para se ta konfirmoni. Nëse hiqni një aftësi, miratimet përkatëse mund të humbasin përgjithmonë.

Doni vetëm të ndryshoni renditjen? Atëherë mos e hiqni aftësinë. Përdorni funksionin për të riorganizuar listën.

Mund ta ndryshoni gjuhën e një aftësie?

LinkedIn nuk ju lejon ta ndryshoni drejtpërdrejt gjuhën e një aftësie ekzistuese. Nëse doni të shfaqni të njëjtën aftësi në një gjuhë tjetër, duhet ta hiqni hyrjen e vjetër dhe të shtoni sërish versionin e duhur.

Kjo ka një disavantazh. Miratimet e aftësisë së hequr humbasin. Prandaj mos i ndryshoni emrat pa menduar. Së pari shikoni cila gjuhë i përshtatet më mirë audiencës dhe profilit tuaj.

Keni një profil në disa gjuhë? LinkedIn nuk i përditëson automatikisht të gjitha seksionet. Prandaj kontrolloni veçmas versionet e ndryshme të profilit.

Shmangni edhe përkthimet e dyfishta kur kanë të njëjtin kuptim. Zgjidhni për shembull një version të qartë të menaxhimit të projekteve në vend të disa varianteve.

Çfarë janë miratimet e aftësive?

Një miratim është konfirmimi nga një kontakt që ju zotëroni një aftësi të caktuar. Vetëm kontaktet e nivelit të parë mund t’i miratojnë aftësitë tuaja.

Një miratim nuk është diplomë dhe as provë e plotë. Është një sinjal social. Disa miratime të rëndësishme nga njerëz që kanë punuar me ju zakonisht vlejnë më shumë se shumë konfirmime të rastësishme.

Kërkoni vetëm miratime të sinqerta. Për shembull, dërgoni një mesazh personal një ish-kolegu që e njeh punën tuaj. Shpjegoni për cilën aftësi konkrete bëhet fjalë. Shmangni mesazhet e përgjithshme masive për njerëz që nuk mund ta vlerësojnë punën tuaj.

Mund t’i miratoni edhe vetë aftësitë e rëndësishme të personave që njihni. Bëjeni këtë vetëm nëse mund ta vlerësoni vërtet njohurinë e tyre.

Pse nuk mund të miratohen aftësitë e mia?

Së pari kontrolloni nëse aftësitë janë publike në profilin tuaj. Shikoni edhe cilësimet për miratimet. LinkedIn ofron opsione për t’i shfaqur, fshehur ose çaktivizuar miratimet.

Për më tepër, personi tjetër duhet të jetë një lidhje e nivelit të parë. Një ndjekës ose vizitor i panjohur nuk mund ta bëjë këtë në të njëjtën mënyrë. Nëse një aftësi është shtuar së fundi, rifreskoni faqen dhe kontrolloni profilin përsëri.

Ndonjëherë një miratim është marrë, por është i fshehur. Hapni aftësinë dhe shikoni cilat miratime janë të dukshme. Mund të menaxhoni disa hyrje pa e hequr gjithë aftësinë.

Cilat gabime bëjnë shpesh njerëzit me aftësitë në LinkedIn?

Gabimet e mëposhtme e bëjnë profilin më pak të qartë dhe më pak të besueshëm:

Shumë fjalë të përgjithshme

Fjalë si i motivuar dhe entuziast tregojnë pak pa kontekst. Zgjidhni më mirë një aftësi konkrete që dikush mund ta njohë dhe vlerësojë.

Vendosja sipër e njohurive të vjetra

Ndoshta dhjetë vjet më parë përdornit një program që tani nuk është më relevant. Vendosni sipër njohuritë aktuale dhe hiqni hyrjet e vjetra.

Shtimi i së njëjtës aftësi dy herë

Kontrolloni drejtshkrimin dhe gjuhën. Dy hyrje pothuajse identike i ndajnë miratimet dhe e bëjnë listën të çrregullt.

Përmendja e aftësive pa provë

Lidhni aftësitë e rëndësishme me përvojën e punës, projektet ose arsimin. Kështu vizitori mund të shohë ku dhe kur e keni përdorur njohurinë.

Mbledhja e miratimeve të rastësishme

Cilësia është më e rëndësishme se numri. Kërkoni sidomos njerëz që e njohin vërtet punën tuaj dhe mund ta vlerësojnë aftësinë tuaj me ndershmëri.

Si t’i bëni aftësitë tuaja të besueshme?

Një listë e mirë përputhet me pjesën tjetër të profilit tuaj. Lëreni të njëjtën ekspertizë të shfaqet në titullin, tekstin e profilit, përvojën e punës dhe projektet tuaja. Mos përdorni përsëritje të panatyrshme.

Për shembull, mund të shtoni një aftësi si menaxhim projektesh. Më pas, në një rol pune, përshkruani se cilin projekt keni drejtuar, sa persona morën pjesë dhe cili ishte rezultati. Kështu fjala bëhet konkrete.

Kontrolloni gjithashtu cilat seksione janë publike. Lexoni si të e bëni profilin tuaj në LinkedIn publik ose privat. Nëse doni të kuptoni kush mund ta ketë parë profilin tuaj, shikoni edhe nëse mund të shihni kush e shikon profilin tuaj në LinkedIn.

E përdorni LinkedIn në emër të një organizate? Sigurohuni që ekspertiza në profilet personale të përputhet me përmbajtjen e faqes së kompanisë. Për një shtrirje më të madhe biznesi, mund të blini ndjekës për faqen e kompanisë në LinkedIn.

Si ta mirëmbani listën e aftësive?

Planifikoni një kontroll të shkurtër çdo gjashtë muaj. Krahasoni listën me punën tuaj aktuale dhe me qëllimin tuaj të ardhshëm.

Përdorni këtë listë kontrolli:

• A janë tri aftësitë më të rëndësishme sipër?
• A përputhen të gjitha aftësitë ende me punën tuaj?
• A ka terma të dyfishtë ose të shkruar gabim?
• A janë lidhur aftësitë e rëndësishme me rolet e punës?
• A mund ta shpjegoni secilën aftësi me një shembull?
• A janë emrat në një gjuhë që e kupton audienca juaj?

Ndryshoni vetëm atë që është e nevojshme. Nuk keni pse ta rindërtoni çdo herë gjithë listën. Jini veçanërisht të kujdesshëm me aftësitë që tashmë kanë shumë miratime të vlefshme.

Pyetje të shpeshta rreth aftësive në LinkedIn

Sa aftësi mund të vendosni në LinkedIn?

Mund të vendosni deri në njëqind aftësi në seksionin e përgjithshëm Aftësi. Aftësitë që lidhen me role të veçanta, sipas LinkedIn, nuk llogariten për këtë kufi.

Cilat aftësi duhet të jenë sipër?

Vendosni sipër aftësitë që janë më të rëndësishme për punën tuaj aktuale ose për qëllimin tuaj të ardhshëm. Zgjidhni njohuri konkrete që një rekrutues, klient ose koleg i kupton menjëherë.

A mund të ndryshoni një aftësi në LinkedIn?

Disa të dhëna mund t’i menaxhoni, por gjuhën e një aftësie ekzistuese nuk mund ta ndryshoni drejtpërdrejt. Për këtë duhet ta hiqni aftësinë dhe ta shtoni sërish.

A zhduken miratimet kur hiqni një aftësi?

Po. LinkedIn paralajmëron se miratimet e lidhura mund të humbasin përgjithmonë kur hiqni aftësinë. Prandaj kontrollojeni me kujdes para se të konfirmoni.

Kush mund t’i miratojë aftësitë e mia?

Kontaktet e nivelit të parë mund t’i miratojnë aftësitë tuaja. Vizitorët e panjohur ose njerëzit që vetëm ju ndjekin, nuk mund ta bëjnë këtë në të njëjtën mënyrë.

A mund t’i lidh aftësitë me një punë specifike?

Po. Shtoni aftësi të rëndësishme kur krijoni ose redaktoni një rol. Kështu tregoni brenda cilës përvojë pune e keni përdorur atë njohuri.

A duhet t’i përdor të gjitha njëqind vendet e disponueshme?

Jo. Njëqind aftësi është vetëm kufiri maksimal. Një listë më e shkurtër me aftësi relevante dhe të provueshme është zakonisht më e qartë dhe më e besueshme.

Si të krijoni sot një listë më të fortë aftësish?

Së pari shtoni pesë deri në dhjetë aftësitë tuaja më të rëndësishme. Lidhni termat më të fortë me rolet e duhura. Pastaj vendosni më të rëndësishmet sipër dhe hiqni hyrjet e dyfishta ose të vjetra.

Më pas kontrolloni nëse mund ta mbështesni secilën aftësi me një shembull nga puna, arsimi ose projektet tuaja. Kërkoni vetëm miratime të rëndësishme nga njerëz që e njohin mirë punën tuaj.

Në fund, shikoni gjithë profilin. Aftësitë funksionojnë më mirë kur përvoja juaj e punës dhe rezultatet mbështesin të njëjtën ekspertizë. Kështu një vizitor nuk sheh vetëm një listë fjalësh, por një pamje të qartë dhe të besueshme të asaj që mund të bëni.