Ajouter des compétences sur LinkedIn

Vous ajoutez des compétences sur LinkedIn via votre profil. Choisissez Ajouter une section au profil, ouvrez De base, puis cliquez sur Ajouter des compétences. Saisissez une compétence, sélectionnez la suggestion correcte, puis cliquez sur Enregistrer. Vous pouvez aussi relier la compétence à un poste ou à une formation.

Les compétences montrent rapidement ce que vous savez faire. Pensez à la gestion de projet, à la vente, au référencement naturel, à Excel ou à la prise de parole en public. Les recruteurs, les clients et les nouveaux contacts voient ainsi plus vite votre valeur.

Vous pouvez ajouter jusqu’à cent compétences dans la section générale Compétences. Vous pouvez aussi associer des compétences à un poste précis. Les relations de premier degré peuvent approuver vos compétences.

Ci-dessous, vous verrez comment ajouter des compétences sur ordinateur, iPhone et Android. Vous découvrirez aussi quelles compétences choisir, comment changer l’ordre et comment supprimer d’anciennes mentions.

Comment ajouter rapidement une compétence sur LinkedIn ?

Ouvrez votre profil LinkedIn. Choisissez Ajouter une section au profil, ouvrez De base, puis cliquez sur Ajouter des compétences. Saisissez le nom de la compétence et choisissez une suggestion pertinente. Indiquez éventuellement où vous avez utilisé cette compétence. Enregistrez ensuite la modification.

Utilisez un nom que les autres reconnaissent tout de suite. Choisissez par exemple Gestion de projet plutôt qu’un sigle inventé. Le sens est alors clair pour les recruteurs, les clients et les autres visiteurs.

Avant d’enregistrer, vérifiez que vous n’avez pas déjà ajouté une compétence similaire. Vous évitez ainsi les doublons et conservez toutes les approbations sur une seule compétence.

Pourquoi les compétences sont-elles importantes sur LinkedIn ?

Un intitulé de poste ne dit pas tout. Deux personnes avec le même poste peuvent avoir des connaissances et une expérience très différentes. Les compétences rendent cette différence visible.

Elles aident de trois façons :

• Les visiteurs comprennent plus vite ce que vous savez faire.
• Les recruteurs obtiennent plus de contexte sur votre expérience.
• Les relations peuvent approuver vos compétences spécifiques.

Une longue liste n’est pas automatiquement meilleure. Les compétences les plus fortes doivent correspondre au travail que vous faites maintenant ou à celui que vous voulez faire. Choisissez donc avec soin et placez les compétences les plus importantes en haut de la liste.

Un réseau pertinent peut aussi faire voir votre expertise à davantage de personnes. Si vous souhaitez développer votre réseau professionnel, vous pouvez par exemple acheter des connexions LinkedIn. Veillez aussi à garder un profil complet, clair et crédible.

Comment ajouter des compétences sur un ordinateur ?

Suivez ces étapes sur le site LinkedIn :

1. Connectez-vous à LinkedIn.
2. Cliquez en haut sur Moi.
3. Choisissez Afficher le profil.
4. Cliquez sur Ajouter une section au profil.
5. Ouvrez De base.
6. Choisissez Ajouter des compétences.
7. Saisissez le nom de la compétence.
8. Sélectionnez une suggestion appropriée.
9. Indiquez éventuellement pour quel poste ou quelle formation vous avez utilisé cette compétence.
10. Cliquez sur Enregistrer.

La section Compétences est déjà présente sur votre profil ? Faites alors défiler jusqu’à cette section. Cliquez sur le signe plus pour ajouter immédiatement une nouvelle compétence.

LinkedIn modifie parfois les boutons et les menus. Vous ne voyez pas exactement le même texte ? Cherchez alors Ajouter une section au profil, Compétences ou Skills.

Comment ajouter des compétences sur iPhone ou Android ?

Dans l’application mobile LinkedIn, la méthode est presque identique :

1. Touchez votre photo de profil.
2. Ouvrez votre profil.
3. Touchez Ajouter une section.
4. Ouvrez De base.
5. Choisissez Ajouter des compétences.
6. Saisissez puis sélectionnez la bonne compétence.
7. Associez éventuellement la compétence à une expérience ou à une formation.
8. Touchez Enregistrer.

Le texte exact d’un bouton peut varier selon la langue définie ou la version de l’application. Cherchez toujours la section Compétences ou Skills. Mettez l’application à jour si un bouton manque ou ne fonctionne pas correctement.

Quelles compétences ajouter sur LinkedIn ?

Commencez par votre objectif. Cherchez-vous un nouvel emploi, voulez-vous attirer des clients ou souhaitez-vous mieux mettre en valeur votre expertise actuelle ? Choisissez des compétences qui correspondent à cet objectif et que vous pouvez expliquer avec un exemple réel.

Connaissances spécifiques au métier

Ce sont des compétences directement liées à votre profession. Par exemple : comptabilité, développement web, design graphique, planification des effectifs, stratégie de contenu et analyse de données.

Consultez les offres d’emploi ou les missions qui correspondent à votre objectif. Repérez les termes qui reviennent souvent et ajoutez-les seulement si vous maîtrisez vraiment ces connaissances.

Outils et technologies

Mentionnez les logiciels et systèmes que vous maîtrisez réellement. Pensez à Microsoft Excel, Adobe Photoshop, Salesforce ou à un langage de programmation. N’ajoutez pas chaque programme que vous avez ouvert une seule fois.

Compétences personnelles

Des compétences comme la communication, la négociation et le leadership peuvent être utiles. Rendez-les crédibles en les reliant à une expérience professionnelle réelle et à des résultats concrets.

Dire simplement que vous communiquez bien reste très général. Mieux vaut décrire dans votre expérience comment vous avez conseillé des clients, dirigé une équipe ou présenté un exposé.

Compétences linguistiques

Vous pouvez placer les langues dans la section Langues séparée. N’ajoutez une langue comme compétence que si cela est vraiment courant et pertinent dans votre domaine.

Combien de compétences pouvez-vous ajouter ?

LinkedIn autorise jusqu’à cent compétences dans la section générale Compétences. C’est une limite maximale, pas un objectif. Une liste ciblée de compétences pertinentes est souvent plus claire que cent termes isolés.

Les compétences associées à un poste dans la section Expérience professionnelle ne comptent pas, selon LinkedIn, dans cette limite. Vous pouvez donc donner plus de contexte par poste sans surcharger inutilement la liste générale.

Commencez par exemple avec cinq à dix compétences importantes. Élargissez la liste seulement avec des connaissances qui correspondent à votre travail, à votre formation ou à votre objectif futur.

Relisez la liste quelques fois par an. Supprimez les termes dépassés. N’ajoutez de nouvelles compétences que lorsque vous pouvez vraiment les utiliser, les démontrer ou les expliquer.

Comment associer des compétences à l’expérience professionnelle ?

Vous pouvez montrer sur LinkedIn où vous avez utilisé une compétence. La mention devient alors plus forte qu’un mot isolé sans explication.

Ouvrez un poste dans la section Expérience professionnelle. Modifiez ce poste et ajoutez les compétences pertinentes. Vous pouvez aussi le faire lorsque vous ajoutez un nouveau poste à votre profil.

Choisissez uniquement les compétences qui correspondent vraiment à ce rôle. Pour un poste de content marketer, cela peut être la stratégie de contenu, le référencement naturel et l’analyse de données.

Vous devez d’abord relier la bonne organisation au poste ? Lisez comment ajouter votre employeur sur LinkedIn.

Après l’enregistrement, vérifiez que le poste, le nom de l’entreprise et les compétences s’affichent correctement. Le visiteur voit ainsi immédiatement où vous avez acquis les connaissances mentionnées.

Comment changer l’ordre des compétences ?

Placez les compétences les plus importantes en haut. Les visiteurs verront alors tout de suite quelles connaissances sont les plus pertinentes pour vous.

Sur un ordinateur, allez dans la section Compétences. Cliquez sur le crayon, ouvrez le menu avec plus d’options, puis choisissez l’option pour modifier l’ordre. Faites ensuite glisser les compétences à l’endroit souhaité et enregistrez la modification.

Dans l’application, ouvrez la même section. Touchez le crayon et cherchez l’option pour réorganiser les compétences. Faites glisser les éléments vers le haut ou vers le bas avec la poignée.

LinkedIn peut afficher les compétences par catégories, comme les connaissances métier, les outils et les compétences personnelles. Il faut pour cela plus de trois compétences. Vous pouvez déplacer une compétence à l’intérieur d’une catégorie, mais pas toujours la faire glisser manuellement vers une autre catégorie. LinkedIn détermine lui-même la catégorie.

Adaptez les compétences du haut à votre objectif actuel. Si vous cherchez un autre emploi, les compétences d’un ancien poste ne doivent pas forcément rester en tête.

Comment supprimer une compétence ?

Allez dans la section Compétences et cliquez sur le crayon. Ouvrez la compétence que vous souhaitez supprimer. Choisissez Supprimer la compétence, puis confirmez votre choix.

Supprimez une compétence si elle n’est plus adaptée, si elle existe en double ou si elle est mal orthographiée. Faites bien attention avant de confirmer. Lorsque vous supprimez une compétence, les approbations associées peuvent disparaître définitivement.

Vous voulez seulement changer l’ordre ? Alors ne supprimez pas la compétence. Utilisez la fonction de réorganisation de la liste.

Pouvez-vous changer la langue d’une compétence ?

LinkedIn ne permet pas de modifier directement la langue d’une compétence existante. Si vous voulez afficher la même compétence dans une autre langue, vous devez supprimer l’ancienne mention et ajouter à nouveau la bonne version.

Il y a un inconvénient. Les approbations de la compétence supprimée sont perdues. Ne changez donc pas les noms sans réfléchir. Commencez par vérifier quelle langue convient le mieux à votre public et à votre profil.

Vous avez un profil en plusieurs langues ? LinkedIn ne met pas chaque section à jour automatiquement. Vérifiez donc chaque version du profil séparément.

Évitez aussi les doubles traductions lorsqu’elles veulent dire la même chose. Choisissez par exemple une seule version claire de la gestion de projet, plutôt que plusieurs variantes.

Que sont les approbations de compétences ?

Une approbation est la confirmation par une relation que vous possédez une compétence donnée. Seules les relations de premier degré peuvent approuver vos compétences.

Une approbation n’est ni un diplôme ni une preuve approfondie. C’est un signal social. Quelques approbations pertinentes de personnes qui ont travaillé avec vous valent généralement plus qu’un grand nombre de validations aléatoires.

Ne demandez que des approbations honnêtes. Envoyez par exemple un message personnel à un ancien collègue qui connaît votre travail. Expliquez quelle compétence précise est concernée. Évitez les messages de masse adressés à des personnes qui ne peuvent pas juger votre travail.

Vous pouvez aussi approuver vous-même les compétences pertinentes de connaissances. Faites-le seulement si vous pouvez vraiment évaluer leurs connaissances.

Pourquoi personne ne peut-il approuver mes compétences ?

Vérifiez d’abord si les compétences sont publiques sur votre profil. Regardez aussi les paramètres des approbations. LinkedIn propose des options pour afficher, masquer ou désactiver les approbations.

De plus, l’autre personne doit être une relation de premier degré. Un abonné ou un visiteur inconnu ne peut pas le faire de la même manière. Une compétence vient d’être ajoutée ? Actualisez alors la page et vérifiez à nouveau le profil.

Parfois, une approbation a bien été reçue, mais elle est masquée. Ouvrez la compétence et voyez quelles approbations sont visibles. Vous pouvez gérer certaines mentions sans supprimer toute la compétence.

Quelles erreurs font souvent les gens avec les compétences LinkedIn ?

Les erreurs suivantes rendent un profil moins clair et moins crédible :

Trop de mots généraux

Des mots comme motivé et enthousiaste ne disent pas grand-chose sans contexte. Choisissez plutôt une compétence concrète que quelqu’un peut reconnaître et évaluer.

Mettre des connaissances dépassées en haut de la liste

Peut-être avez-vous utilisé il y a dix ans un programme qui n’est plus pertinent aujourd’hui. Mettez les connaissances actuelles en haut et supprimez les mentions dépassées.

Ajouter deux fois la même compétence

Vérifiez l’orthographe et la langue. Deux mentions presque identiques répartissent les approbations et alourdissent la liste.

Mentionner des compétences sans preuve

Associez les compétences importantes à votre expérience professionnelle, à vos projets ou à vos formations. Le visiteur peut ainsi voir où et quand vous avez utilisé ces connaissances.

Accumuler des approbations au hasard

La qualité compte plus que le nombre. Demandez surtout à des personnes qui connaissent vraiment votre travail et peuvent évaluer votre compétence avec justesse.

Comment rendre vos compétences crédibles ?

Une bonne liste s’aligne sur le reste de votre profil. Faites ressortir la même expertise dans votre titre, votre résumé, votre expérience professionnelle et vos projets. Sans répétition artificielle.

Vous pouvez par exemple ajouter une compétence comme la gestion de projet. Dans une expérience, décrivez ensuite quel projet vous avez mené, combien de personnes ont participé et quel a été le résultat. Le mot devient alors concret.

Vérifiez aussi quelles sections sont publiques. Lisez comment utiliser le mode privé sur LinkedIn. Vous voulez comprendre qui a pu voir votre profil ? Regardez si vous pouvez voir qui consulte votre profil LinkedIn.

Vous utilisez LinkedIn au nom d’une organisation ? Assurez-vous alors que l’expertise des profils personnels correspond au contenu de la page entreprise. Pour une portée commerciale plus large, vous pouvez aussi acheter des abonnés pour une page entreprise LinkedIn.

Comment entretenir votre liste de compétences ?

Planifiez un contrôle rapide tous les six mois. Comparez la liste à votre travail actuel et à votre objectif futur.

Utilisez cette checklist :

• Les trois compétences les plus importantes sont-elles en haut ?
• Toutes les compétences correspondent-elles encore à votre travail ?
• Y a-t-il des termes en double ou mal orthographiés ?
• Les compétences importantes sont-elles associées à des postes ?
• Pouvez-vous expliquer chaque compétence avec un exemple ?
• Les noms sont-ils dans une langue que votre public comprend ?

N’ajustez que ce qui est nécessaire. Vous n’avez pas besoin de refaire toute la liste à chaque fois. Soyez particulièrement prudent avec les compétences qui ont déjà de nombreuses approbations pertinentes.

FAQ sur les compétences LinkedIn

Combien de compétences peut-on ajouter sur LinkedIn ?

Vous pouvez ajouter jusqu’à cent compétences dans la section générale Compétences. Les compétences associées à des postes distincts ne comptent pas, selon LinkedIn, dans cette limite.

Quelles compétences doivent apparaître en premier ?

Placez en haut les compétences les plus importantes pour votre travail actuel ou votre prochain objectif. Choisissez des connaissances concrètes qu’un recruteur, un client ou un collègue comprend immédiatement.

Peut-on modifier une compétence sur LinkedIn ?

Certaines données peuvent être gérées, mais vous ne pouvez pas changer directement la langue d’une compétence existante. Pour cela, il faut supprimer la compétence et l’ajouter à nouveau.

Les approbations disparaissent-elles si vous supprimez une compétence ?

Oui. LinkedIn avertit que les approbations associées peuvent disparaître définitivement lorsque vous supprimez la compétence. Vérifiez donc bien avant de confirmer.

Qui peut approuver mes compétences ?

Les relations de premier degré peuvent approuver vos compétences. Les visiteurs inconnus ou les personnes qui vous suivent seulement ne peuvent pas le faire de la même manière.

Puis-je associer des compétences à un poste précis ?

Oui. Ajoutez des compétences pertinentes lorsque vous créez ou modifiez un poste. Vous montrez ainsi dans quelle expérience professionnelle vous avez utilisé ces connaissances.

Dois-je utiliser les cent emplacements disponibles ?

Non. Cent compétences n’est que la limite maximale. Une liste plus courte, composée de compétences pertinentes et démontrables, est souvent plus claire et plus crédible.

Comment renforcer votre liste de compétences aujourd’hui ?

Ajoutez d’abord vos cinq à dix compétences les plus importantes. Associez les termes les plus forts aux bons postes. Placez ensuite les plus importantes en haut et supprimez les mentions doublées ou dépassées.

Vérifiez ensuite que vous pouvez appuyer chaque compétence avec un exemple tiré de votre travail, de votre formation ou de vos projets. Demandez uniquement des approbations pertinentes à des personnes qui connaissent bien votre travail.

Enfin, regardez le profil dans son ensemble. Les compétences fonctionnent mieux lorsque votre expérience professionnelle et vos résultats soutiennent la même expertise. Le visiteur obtient alors non seulement une liste de mots, mais aussi une image claire et crédible de ce que vous savez faire.