Lägg till kompetens på LinkedIn

Du lägger till kompetenser på LinkedIn via din profil. Välj Lägg till profilavsnitt, öppna Grundläggande och klicka på Lägg till kompetenser. Skriv en kompetens, välj rätt förslag och klicka på Spara. Du kan också koppla kompetensen till en roll eller utbildning.

Kompetenser visar snabbt vad du är bra på. Tänk på projektledning, försäljning, sökmotoroptimering, Excel eller presentationsteknik. Rekryterare, kunder och nya kontakter ser då snabbare vad du kan bidra med.

Du kan lägga till upp till hundra kompetenser i det allmänna avsnittet Kompetenser. Dessutom kan du koppla kompetenser till en specifik roll. Förstagradskontakter kan rekommendera dina kompetenser.

Nedan får du veta hur du lägger till kompetenser på dator, iPhone och Android. Du får också tips om vilka kompetenser du ska välja, hur du ändrar ordning och hur du tar bort gamla poster.

Hur lägger du snabbt till en kompetens på LinkedIn?

Öppna din LinkedIn-profil. Välj Lägg till profilavsnitt, öppna Grundläggande och klicka på Lägg till kompetenser. Skriv namnet på kompetensen och välj ett passande förslag. Ange gärna var du har använt kompetensen. Spara sedan ändringen.

Använd ett namn som andra direkt känner igen. Välj till exempel Projektledning i stället för en egenhändigt skapad förkortning. Då blir betydelsen tydlig direkt för rekryterare, kunder och andra besökare.

Kontrollera innan du sparar att du inte redan har lagt till en liknande kompetens. Då undviker du dubbletter och alla rekommendationer samlas på samma kompetens.

Varför är kompetenser viktiga på LinkedIn?

En befattning säger inte allt. Två personer med samma roll kan ha helt olika kunskap och erfarenhet. Kompetenser gör den skillnaden synlig.

De hjälper på tre sätt:

• Besökare förstår snabbare vad du kan.
• Rekryterare får mer sammanhang kring din arbetslivserfarenhet.
• Kontakter kan rekommendera din specifika kunskap.

En lång lista är inte automatiskt bättre. De starkaste kompetenserna ska passa det arbete du gör nu eller vill göra framöver. Välj därför med omsorg och placera de viktigaste överst.

Ett relevant nätverk kan göra att fler ser din expertis. Om du vill utöka ditt professionella nätverk kan du till exempel köpa LinkedIn-kontakter. Se också alltid till att din profil är komplett, tydlig och trovärdig.

Hur lägger du till kompetenser på en dator?

Följ de här stegen på LinkedIn-webbplatsen:

1. Logga in på LinkedIn.
2. Klicka på Jag högst upp.
3. Välj Visa profil.
4. Klicka på Lägg till profilavsnitt.
5. Öppna Grundläggande.
6. Välj Lägg till kompetenser.
7. Skriv namnet på kompetensen.
8. Välj ett passande förslag.
9. Ange gärna vilken roll eller utbildning kompetensen hör till.
10. Klicka på Spara.

Finns avsnittet Kompetenser redan på din profil? Scrolla då till det avsnittet. Klicka på plustecknet för att lägga till en ny kompetens direkt.

LinkedIn ändrar ibland knappar och menyer. Ser du inte exakt samma text? Leta då efter Lägg till profilavsnitt, Kompetenser eller Skills.

Hur lägger du till kompetenser på iPhone eller Android?

I LinkedIns mobilapp fungerar det nästan likadant:

1. Tryck på din profilbild.
2. Öppna din profil.
3. Tryck på Lägg till avsnitt.
4. Öppna Grundläggande.
5. Välj Lägg till kompetenser.
6. Skriv och välj rätt kompetens.
7. Koppla gärna kompetensen till erfarenhet eller utbildning.
8. Tryck på Spara.

Den exakta texten på en knapp kan variera lite beroende på språk eller appversion. Leta alltid efter avsnittet Kompetenser eller Skills. Uppdatera appen om en knapp saknas eller inte fungerar som den ska.

Vilka kompetenser ska du lägga in på LinkedIn?

Börja med ditt mål. Söker du nytt jobb, vill du locka kunder eller vill du förtydliga din nuvarande expertis? Välj kompetenser som passar det och som du kan förklara med ett verkligt exempel.

Branschspecifik kunskap

Det här är kompetenser som hör direkt till ditt yrke. Exempel är bokföring, webbutveckling, grafisk formgivning, bemanningsplanering, innehållsstrategi och dataanalys.

Titta på jobbannonser eller uppdrag som matchar ditt mål. Lägg märke till termer som återkommer ofta och lägg bara till dem om du verkligen har den kunskapen.

Verktyg och teknik

Nämn program och system som du faktiskt behärskar. Tänk på Microsoft Excel, Adobe Photoshop, Salesforce eller ett programmeringsspråk. Lägg inte till varje program du bara har öppnat en gång.

Personliga kompetenser

Kompetenser som kommunikation, förhandling och ledarskap kan vara värdefulla. Gör dem trovärdiga genom att koppla dem till faktisk erfarenhet och konkreta resultat.

Att bara säga att du är bra på att kommunicera är till exempel ganska allmänt. Beskriv hellre i din arbetslivserfarenhet hur du gav kundråd, ledde ett team eller höll en presentation.

Språkkunskaper

Språk kan du lägga i det separata avsnittet Språk. Lägg bara till ett språk som kompetens när det verkligen är vanligt och relevant inom ditt område.

Hur många kompetenser kan du lägga till?

LinkedIn tillåter upp till hundra kompetenser i det allmänna avsnittet Kompetenser. Det är ett tak, inte ett mål. En fokuserad lista med relevanta kompetenser är ofta tydligare än hundra enskilda termer.

Kompetenser som du kopplar till en roll i Arbetslivserfarenhet räknas enligt LinkedIn inte in i denna gräns. Därför kan du ge extra sammanhang per roll utan att den allmänna listan blir onödigt lång.

Börja till exempel med fem till tio viktiga kompetenser. Utöka listan bara med kunskap som passar ditt arbete, din utbildning eller ditt framtida mål.

Gå igenom listan några gånger per år. Ta bort föråldrade termer. Lägg bara till ny kunskap när du verkligen kan använda, visa eller förklara den.

Hur kopplar du kompetenser till arbetslivserfarenhet?

På LinkedIn kan du visa var du har använt en kompetens. Det gör posten starkare än ett ensamt ord utan förklaring.

Öppna en roll i avsnittet Arbetslivserfarenhet. Redigera rollen och lägg till relevanta kompetenser. Du kan också göra detta när du lägger till en ny roll på din profil.

Välj bara kompetenser som verkligen hör till den rollen. För en roll som content marketer kan det till exempel vara innehållsstrategi, sökmotoroptimering och dataanalys.

Behöver du först koppla rätt organisation till rollen? Läs då hur du lägger till din arbetsgivare på LinkedIn.

Kontrollera efter sparandet att rollen, företagsnamnet och kompetenserna visas korrekt. Då ser en besökare direkt var du har fått den nämnda kunskapen.

Hur ändrar du ordningen på kompetenser?

Placera de viktigaste kompetenserna överst. Då ser besökare direkt vilken kunskap som är mest relevant för dig.

På en dator går du till avsnittet Kompetenser. Klicka på pennikonen, öppna menyn med fler alternativ och välj möjligheten att justera ordningen. Dra sedan kompetenserna till önskad plats och spara ändringen.

I appen öppnar du samma avsnitt. Tryck på pennikonen och leta efter alternativet att ordna om kompetenserna. Dra sedan posterna uppåt eller nedåt med handtaget.

LinkedIn kan visa kompetenser i kategorier, som yrkeskunskap, verktyg och personliga kompetenser. Då behöver du fler än tre kompetenser. Du kan flytta en kompetens inom en kategori, men inte alltid dra den manuellt till en annan kategori. LinkedIn avgör kategorin själv.

Anpassa de översta kompetenserna efter ditt aktuella mål. Om du vill hitta ett annat jobb behöver inte kompetenser från en gammal roll ligga överst längre.

Hur tar du bort en kompetens?

Gå till avsnittet Kompetenser och klicka på pennikonen. Öppna den kompetens du vill ta bort. Välj Ta bort kompetens och bekräfta ditt val.

Ta bort en kompetens när den inte längre passar, är dubblerad eller är felstavad. Var noga innan du bekräftar. När du tar bort en kompetens kan tillhörande rekommendationer försvinna permanent.

Vill du bara ändra ordningen? Ta då inte bort kompetensen. Använd funktionen för att ordna om listan.

Kan du ändra språket på en kompetens?

LinkedIn låter dig inte direkt ändra språket på en befintlig kompetens. Vill du visa samma kompetens på ett annat språk måste du ta bort den gamla posten och lägga till rätt version igen.

Det har en nackdel. Rekommendationerna för den borttagna kompetensen försvinner. Byt därför inte namn på allt utan eftertanke. Titta först på vilket språk som passar bäst för din målgrupp och profil.

Har du en profil på flera språk? LinkedIn uppdaterar inte alltid alla delar automatiskt. Kontrollera därför de olika profilversionerna separat.

Undvik också dubbla översättningar när de betyder samma sak. Välj till exempel en tydlig version av projektledning i stället för flera varianter.

Vad är rekommendationer för kompetenser?

En rekommendation är en bekräftelse från en kontakt på att du har en viss kompetens. Bara förstagradskontakter kan rekommendera dina kompetenser.

En rekommendation är inte ett diplom och inte heller ett heltäckande bevis. Det är en social signal. Några relevanta rekommendationer från personer som har arbetat med dig är oftast mer värdefulla än många slumpmässiga bekräftelser.

Be bara om ärliga rekommendationer. Skicka till exempel ett personligt meddelande till en tidigare kollega som känner till ditt arbete. Förklara vilken konkret kompetens det gäller. Undvik generella massmeddelanden till personer som inte kan bedöma ditt arbete.

Du kan också rekommendera relevanta kompetenser hos personer du känner. Gör det bara om du verkligen kan bedöma deras kunskap.

Varför kan ingen rekommendera mina kompetenser?

Kontrollera först om kompetenserna är offentliga på din profil. Titta också på inställningarna för rekommendationer. LinkedIn har alternativ för att visa, dölja eller stänga av rekommendationer.

Den andra personen måste dessutom vara en förstagradskontakt. En följare eller okänd besökare kan inte göra detta på samma sätt. Har du nyligen lagt till en kompetens? Uppdatera sidan och kontrollera profilen igen.

Ibland har en rekommendation kommit in men är dold. Öppna kompetensen och se vilka rekommendationer som är synliga. Du kan hantera vissa poster utan att ta bort hela kompetensen.

Vilka misstag gör man ofta med LinkedIn-kompetenser?

Följande misstag gör en profil mindre tydlig och mindre trovärdig:

För många allmänna ord

Ord som motiverad och entusiastisk säger lite utan sammanhang. Välj hellre en konkret kompetens som någon kan känna igen och bedöma.

Lägga föråldrad kunskap överst

Kanske använde du för tio år sedan ett program som inte längre är relevant. Placera aktuell kunskap överst och ta bort föråldrade poster.

Lägga till samma kompetens två gånger

Kontrollera stavning och språk. Två nästan identiska poster delar upp rekommendationerna och gör listan rörig.

Nämna kompetenser utan bevis

Koppla viktiga kompetenser till arbetslivserfarenhet, projekt eller utbildning. Då kan en besökare se var och när du har använt kunskapen.

Samla slumpmässiga rekommendationer

Kvalitet är viktigare än bara antalet. Be främst personer som verkligen känner ditt arbete och kan bedöma din kompetens ärligt.

Hur gör du dina kompetenser trovärdiga?

En bra lista passar ihop med resten av din profil. Låt samma expertis synas i din rubrik, profiltext, arbetslivserfarenhet och projekt. Använd inte onaturliga upprepningar.

Du kan till exempel lägga till en kompetens som projektledning. I en roll beskriver du sedan vilket projekt du ledde, hur många personer som deltog och vilket resultatet blev. Då blir ordet konkret.

Kontrollera också vilka delar som är offentliga. Läs hur du gör din LinkedIn-profil offentlig eller privat. Vill du förstå vem som kan ha sett din profil? Se då om du kan se vem som tittar på din LinkedIn-profil.

Använder du LinkedIn för en organisation? Se till att expertisen på personliga profiler passar innehållet på företagssidan. För större räckvidd i näringslivet kan du dessutom köpa följare till LinkedIns företagssida.

Hur underhåller du din lista över kompetenser?

Sätt en kort kontroll var sjätte månad. Jämför listan med ditt nuvarande arbete och ditt framtida mål.

Använd den här checklistan:

• Står de tre viktigaste kompetenserna överst?
• Passar alla kompetenser fortfarande ditt arbete?
• Finns det dubbletter eller felstavningar?
• Är viktiga kompetenser kopplade till roller?
• Kan du förklara varje kompetens med ett exempel?
• Står namnen på ett språk som din målgrupp förstår?

Ändra bara det som behövs. Du behöver inte göra om hela listan varje gång. Var extra försiktig med kompetenser som redan har många relevanta rekommendationer.

Vanliga frågor om LinkedIn-kompetenser

Hur många kompetenser får du lägga in på LinkedIn?

Du kan lägga till upp till hundra kompetenser i det allmänna avsnittet Kompetenser. Kompetenser som kopplas till enskilda roller räknas enligt LinkedIn inte in i denna gräns.

Vilka kompetenser ska ligga överst?

Placera de kompetenser överst som är viktigast för ditt nuvarande arbete eller nästa mål. Välj konkret yrkeskunskap som en rekryterare, kund eller kollega direkt förstår.

Kan du ändra en kompetens på LinkedIn?

Vissa uppgifter kan du hantera, men språket på en befintlig kompetens kan du inte ändra direkt. För det måste du ta bort kompetensen och lägga till den igen.

Försvinner rekommendationer när du tar bort en kompetens?

Ja. LinkedIn varnar för att kopplade rekommendationer kan försvinna permanent när du tar bort kompetensen. Kontrollera därför noga innan du bekräftar.

Vem kan rekommendera mina kompetenser?

Förstagradskontakter kan rekommendera dina kompetenser. Okända besökare eller personer som bara följer dig kan inte göra det på samma sätt.

Kan jag koppla kompetenser till ett specifikt jobb?

Ja. Lägg till relevanta kompetenser när du skapar eller redigerar en roll. Då visar du inom vilken arbetslivserfarenhet du har använt kunskapen.

Måste jag använda alla hundra tillgängliga platser?

Nej. Hundra kompetenser är bara maxgränsen. En kortare lista med relevanta och styrkta kompetenser är oftast tydligare och mer trovärdig.

Hur gör du idag en starkare lista över kompetenser?

Lägg först till dina fem till tio viktigaste kompetenser. Koppla de starkaste termerna till rätt roller. Placera sedan de viktigaste överst och ta bort dubbletter eller föråldrade poster.

Kontrollera därefter om du kan styrka varje kompetens med ett exempel från ditt arbete, din utbildning eller dina projekt. Be bara om relevanta rekommendationer från personer som känner ditt arbete väl.

Titta till sist på hela profilen. Kompetenser fungerar bäst när din arbetslivserfarenhet och dina resultat stödjer samma expertis. Då får en besökare inte bara en lista med ord, utan en tydlig och trovärdig bild av vad du kan.