Que sont les mentions LinkedIn et comment les obtenir?

Les endorsements LinkedIn sont des confirmations de compétences sur votre profil. Une connexion du premier degré peut indiquer que vous maîtrisez une compétence qui figure dans la section Compétences. En français, LinkedIn parle souvent de validation de compétences. Vous obtenez des endorsements pertinents en ajoutant les bonnes compétences et en demandant poliment une confirmation honnête à des personnes qui connaissent vraiment votre travail.

Vous aussi, ne validez que les compétences que vous avez réellement observées chez quelqu’un. La qualité et la pertinence comptent plus qu’un grand nombre aléatoire. Un endorsement d’un collègue, d’un client ou d’un manager qui connaît votre travail vaut plus que des dizaines de confirmations sans base claire.

Un endorsement n’est pas une recommandation écrite. Dans une recommandation, quelqu’un rédige un texte personnel sur votre collaboration. Un endorsement est une confirmation rapide d’une compétence précise.

Où trouver les endorsements sur LinkedIn ?

Ouvrez votre profil personnel et faites défiler jusqu’à Compétences. Sous une compétence, vous voyez les confirmations associées. Vous pouvez modifier l’ordre de vos compétences et masquer les confirmations indésirables.

La section Compétences est absente ? Ajoutez-la comme suit :

1. Ouvrez votre profil LinkedIn.
2. Cliquez sur Ajouter une section au profil.
3. Ouvrez Notions de base.
4. Choisissez Ajouter des compétences.
5. Tapez une compétence et sélectionnez la suggestion officielle.
6. Indiquez où vous utilisez cette compétence, si LinkedIn vous le demande.
7. Enregistrez votre choix.

Sur mobile, touchez votre photo de profil. Ouvrez ensuite votre profil et choisissez Ajouter une section. Le reste du parcours est similaire.

Selon la page d’aide actuelle de LinkedIn, la section Compétences peut contenir jusqu’à 100 compétences. Les compétences liées à un poste précis dans Expérience ne comptent pas dans cette limite.

Vous n’avez pas besoin d’utiliser les 100 emplacements. Une liste plus courte et ciblée montre plus vite dans quoi vous êtes vraiment bon. Ajoutez donc surtout des compétences qui correspondent à votre travail actuel, à vos clients ou à votre prochain poste.

Comment donner un endorsement LinkedIn à quelqu’un ?

Vous pouvez seulement confirmer une connexion du premier degré. La compétence doit aussi déjà figurer sur le profil de cette personne. Vous ne pouvez donc pas ajouter vous-même une nouvelle compétence au profil de quelqu’un d’autre.

1. Ouvrez le profil de votre connexion.
2. Faites défiler jusqu’à Compétences et recommandations.
3. Choisissez Tout afficher s’il y a plus de trois compétences.
4. Trouvez la compétence que vous pouvez vraiment évaluer.
5. Cliquez ou touchez l’icône d’ajout à côté de la compétence.
6. Répondez aux éventuelles questions supplémentaires de LinkedIn.

Votre nom et votre photo peuvent apparaître à côté de la compétence confirmée. L’autre personne peut recevoir une notification ou un e-mail. Cela dépend de ses paramètres.

LinkedIn peut demander à quel point la personne maîtrise la compétence ou comment vous la connaissez. D’après LinkedIn, ce retour supplémentaire n’est pas affiché directement à la connexion, aux recruteurs ou aux parties externes. LinkedIn utilise ces réponses de façon agrégée pour améliorer la pertinence.

Ne confirmez que ce que vous connaissez par le travail, les études, un projet ou un contenu clair. Une confirmation sans base réelle n’aide personne. Vous avez seulement vu le profil de quelqu’un, sans jamais travailler avec cette personne ? Dans ce cas, vous ne pouvez généralement pas porter un jugement solide.

Un réseau plus large peut créer plus de contacts professionnels pertinents, mais des connexions achetées ne donnent pas automatiquement des endorsements fiables. Si vous envisagez d’acheter des connexions LinkedIn, continuez à vous appuyer sur la vraie collaboration et les relations de fond pour les confirmations de compétences.

Comment obtenir des endorsements pertinents sans supplier ?

Choisissez d’abord les compétences pour lesquelles vous voulez être connu

Ne faites pas une liste de tout ce que vous avez fait un jour. Choisissez des compétences qui correspondent à votre objectif actuel. Pour un content marketer, la stratégie de contenu, le référencement naturel, l’analyse web et la rédaction peuvent être logiques. Une ancienne compétence devenue moins pertinente n’a pas besoin d’être mise en avant.

Utilisez de préférence le nom suggéré par LinkedIn pour la compétence. Cela rend le lien avec les offres d’emploi et les autres profils plus clair. Faites aussi attention à la langue. LinkedIn indique que vous ne pouvez pas changer la langue d’une compétence existante. Vous devez supprimer la compétence et la rajouter. Tous les endorsements associés disparaissent alors définitivement.

Vérifiez donc d’abord combien de confirmations pertinentes une compétence possède. Ne la supprimez pas seulement parce qu’une autre orthographe vous semble plus jolie. Parfois, il vaut mieux garder la compétence existante.

Rendez votre travail visible

Une connexion peut plus facilement vous confirmer honnêtement si elle voit des preuves. Décrivez les résultats dans votre expérience. Ajoutez des projets, des certificats ou des exemples pertinents. Publiez du contenu où vous appliquez réellement la compétence.

N’écrivez pas seulement que vous êtes bon en analyse web. Expliquez aussi quel problème vous avez étudié, quelles données vous avez utilisées et quel résultat en a découlé. La compétence devient ainsi concrète.

Cela ne garantit pas des endorsements. Mais cela donne aux gens une vraie base pour juger. Les recruteurs et les clients potentiels obtiennent aussi davantage de contexte.

Demandez aux bonnes personnes

Demandez à un collègue, un manager, un client, un formateur ou un partenaire de projet qui a vu votre compétence. Dites brièvement pourquoi vous vous adressez à cette personne. Votre demande paraît alors personnelle et logique.

Un message amical peut ressembler à ceci :

« Bonjour Sam, nous avons travaillé ensemble sur le nouveau site web. Pourrais-tu confirmer ma compétence stratégie de contenu sur LinkedIn si tu penses qu’elle est juste ? Aucun souci si tu préfères ne pas le faire. »

Ne demandez pas dix compétences à la fois. Une ou deux confirmations pertinentes paraissent plus honnêtes et sont plus faciles à évaluer. La personne sait alors exactement ce que vous demandez.

N’imposez pas d’échange obligatoire

Vous pouvez confirmer quelqu’un d’autre si vous connaissez son travail. N’écrivez pas : « Je te confirme si tu me confirms. » Cela rend la valeur douteuse. Un endorsement doit reposer sur une vraie observation professionnelle.

Il n’y a aucun problème si deux personnes se confirment après avoir collaboré. Cela devient seulement peu fiable lorsque les confirmations ne sont qu’une partie d’un échange convenu.

Demandez au bon moment

Un moment logique est la fin d’un projet, une évaluation positive ou une collaboration réussie. L’expérience est alors encore récente. Demandez brièvement et sans pression.

Vous pouvez aussi attendre qu’une personne vous félicite pour une tâche précise. Remerciez d’abord cette personne. Ensuite, vous pouvez lui demander si elle veut confirmer la même compétence sur LinkedIn.

Quelle checklist aide à obtenir de meilleurs endorsements ?

• Choisissez cinq à dix compétences clés pour votre objectif actuel.
• Supprimez ou réduisez les compétences qui ne correspondent plus.
• Liez les compétences à une expérience et à des projets réels.
• Utilisez, si possible, l’intitulé officiel proposé par LinkedIn.
• Demandez seulement à des connexions du premier degré qui connaissent votre travail.
• Demandez une ou deux compétences précises.
• Expliquez brièvement où la personne a vu votre compétence.
• Laissez toujours la possibilité de dire non.
• Ne confirmez les autres qu’à partir d’une expérience réelle.
• Vérifiez les confirmations indésirables et les paramètres de notification.
• Revenez tous les trimestres sur vos compétences principales.

N’utilisez pas cette checklist comme une astuce pour accumuler un maximum de confirmations. L’objectif est d’avoir un profil qui donne une image honnête et claire de vos compétences.

Comment gérer vos compétences et les confirmations reçues ?

Ouvrez votre profil et faites défiler jusqu’à Compétences. Touchez ou cliquez sur le crayon. Vous pouvez y ajouter des compétences, en supprimer et gérer l’affichage.

Dans le menu avec plus d’options, vous trouverez les Paramètres des confirmations. Vous pouvez choisir si vous souhaitez recevoir des confirmations et si LinkedIn peut afficher des suggestions pour en donner.

Vous ne voulez pas reconnaître une confirmation ? Vous pouvez alors la masquer. Vous n’êtes pas obligé de supprimer immédiatement toute la compétence. C’est pratique si la personne ne connaît pas bien votre travail ou si la confirmation ne correspond pas à votre positionnement.

Si vous supprimez une compétence, les confirmations associées disparaissent. Soyez donc prudent si vous voulez seulement modifier l’ordre. Faites éventuellement d’abord une liste des compétences que vous souhaitez conserver.

Vous pouvez placer vos compétences les plus importantes plus haut. LinkedIn indique que les compétences très confirmées peuvent remonter dans l’affichage. Vérifiez vous-même l’ordre pour que votre profil soutienne toujours votre objectif actuel.

Un profil personnel fonctionne différemment d’une page entreprise. Les endorsements concernent les compétences d’une personne. Ce n’est donc pas la même chose que la portée ou les abonnés d’une organisation. Si vous voulez augmenter la visibilité d’une page entreprise, acheter des abonnés de page entreprise LinkedIn est un choix distinct qui ne crée pas de confirmations de compétences personnelles.

Comment supprimer un endorsement que vous avez vous-même donné ?

Ouvrez le profil de votre connexion du premier degré. Faites défiler jusqu’à Compétences et trouvez la compétence confirmée. Touchez ou cliquez sur la coche. L’icône redevient alors une icône d’ajout.

LinkedIn n’envoie pas de notification lorsque vous supprimez une confirmation donnée. Si votre connexion est rompue, les confirmations entre vous sont automatiquement supprimées. Elles ne reviennent pas d’elles-mêmes lorsque vous vous reconnectez plus tard.

Vous avez choisi la mauvaise compétence par erreur ? Supprimez alors la confirmation tout de suite et ne validez que la bonne compétence. Vous n’avez généralement pas besoin d’envoyer un message à la personne à ce sujet.

Quelle est la différence entre endorsements et recommendations ?

Un endorsement confirme une compétence en un clic. Une recommendation est une recommandation écrite dans laquelle quelqu’un donne du contexte sur une collaboration, un résultat ou un style de travail.

Les endorsements sont rapides à donner et faciles à parcourir. Ils peuvent aider à mettre l’accent sur certaines compétences. Les recommendations apportent plus de profondeur, car le lecteur voit qui écrit et pourquoi.

Utilisez les deux si possible. Montrez vos compétences avec des confirmations pertinentes et ajoutez en plus quelques recommandations écrites solides. Lisez Approvals et recommendations LinkedIn : quelle est la différence ? pour un guide de choix plus complet.

Un grand nombre d’endorsements ne prouve pas automatiquement qu’une personne est le meilleur candidat. Les recruteurs regardent aussi l’expérience, les résultats, la formation, les recommandations et l’adéquation au poste.

Si vous voulez surtout montrer rapidement les compétences que les autres reconnaissent, les endorsements sont utiles. Si vous voulez expliquer une collaboration, un résultat ou une qualité personnelle, une recommendation est plus adaptée.

Les endorsements fonctionnent-ils de la même façon sur iPhone, Android et ordinateur ?

Le principe est le même. Vous ouvrez un profil, vous faites défiler jusqu’à Compétences et vous choisissez l’icône d’ajout à côté d’une compétence.

Sur ordinateur, davantage de compétences sont visibles en même temps. Sur mobile, vous devez plus souvent ouvrir Tout afficher. Les paramètres pour recevoir et donner des endorsements se trouvent sur les deux appareils via le crayon et le menu dans la section Compétences.

LinkedIn peut modifier les noms et la position des boutons. Cherchez donc Compétences, Confirmations, Tout afficher et Paramètres des confirmations.

Vous ne voyez pas l’icône d’ajout ? Vérifiez alors que vous êtes bien en connexion du premier degré et que la compétence figure sur le profil. Fermez l’application puis rouvrez-la si une section ne se charge pas correctement.

Pourquoi ne pouvez-vous pas endorsser quelqu’un ?

Vous n’êtes pas des connexions du premier degré

LinkedIn n’autorise, selon la page d’aide, les confirmations que par des connexions du premier degré. N’envoyez pas une demande de connexion vide uniquement pour obtenir un endorsement. Construisez d’abord une vraie relation professionnelle.

La compétence n’apparaît pas sur le profil

Vous ne pouvez confirmer qu’une compétence existante. Demandez à la personne d’ajouter elle-même une compétence pertinente. Vous ne pouvez pas simplement placer une nouvelle compétence sur son profil.

La personne ne reçoit pas d’endorsements

Les membres peuvent, dans leurs paramètres, empêcher les connexions de donner de nouvelles confirmations. Respectez ce choix. N’envoyez pas de demandes répétées si quelqu’un a désactivé cette fonction volontairement.

L’application n’affiche pas toutes les compétences

Touchez Tout afficher. Mettez l’application à jour ou utilisez l’ordinateur si la liste ne se charge pas correctement. Vérifiez aussi que votre connexion internet est stable.

Une confirmation déjà donnée est active

Une coche signifie que vous avez déjà confirmé la compétence. Ne cliquez pas à nouveau dessus, car cela supprimerait la confirmation.

Que se passe-t-il après avoir reçu un endorsement ?

La confirmation est associée à la compétence concernée. LinkedIn indique que cela renforce votre profil et peut augmenter vos chances d’être découvert pour des opportunités liées à cette compétence.

Ne voyez pas cela comme une garantie pour un poste précis. Une seule confirmation ne donne pas automatiquement un emploi, un meilleur classement dans la recherche ou un message d’un recruteur.

Par défaut, vous pouvez recevoir une notification lorsqu’une connexion confirme une compétence. Vous pouvez ajuster la fréquence via Paramètres et confidentialité, Notifications, Mettre à jour votre profil et Nouvelles confirmations de compétences.

L’activité d’endorsement n’apparaît pas, selon LinkedIn, dans le fil d’actualité de vos connexions ni dans la section activité de votre profil. Il n’existe actuellement aucun paramètre pour modifier cela.

Après une nouvelle confirmation, vérifiez si la compétence est toujours au bon endroit. Un nombre pertinent de confirmations aide surtout lorsque la compétence s’accorde avec le reste de votre profil.

Quelles erreurs les gens font-ils souvent avec les endorsements ?

La première erreur consiste à ajouter trop de compétences générales. Des mots comme communication et leadership disent peu sans contexte. Combinez-les avec des compétences métier et des preuves dans votre expérience.

La deuxième erreur est de demander à n’importe qui. Un recruteur préfère voir un profil logique qu’un nombre artificiellement élevé de confirmations.

La troisième erreur consiste à supprimer des compétences pour changer la langue sans comprendre que toutes les confirmations disparaissent. Vérifiez cela avant de nettoyer votre profil.

La quatrième erreur est de traiter recommendations et endorsements comme si c’était la même chose. Utilisez une recommandation écrite quand le contexte et les résultats sont importants.

La cinquième erreur est de seulement accumuler et ne jamais gérer. Vérifiez tous les trimestres si vos compétences principales correspondent encore à votre objectif.

Une autre erreur est de demander immédiatement une confirmation à chaque nouvelle connexion. Une connexion ne prouve pas encore que la personne connaît votre travail. Attendez qu’il y ait une vraie base professionnelle.

Comment créer un plan simple pour les trente prochains jours ?

Commencez par faire le tri au cours de la première semaine. Choisissez dix compétences clés et vérifiez si leurs noms correspondent à la langue de votre profil. Ne supprimez pas à la légère une compétence avec beaucoup de bonnes confirmations. Réfléchissez d’abord à savoir si vous souhaitez la conserver ou la reconstruire volontairement.

Ajoutez des preuves pendant la deuxième semaine. Développez un projet ou un résultat concret dans deux expériences. Associez les compétences pertinentes lorsque LinkedIn le permet. Ajoutez un exemple de travail si vous pouvez le partager publiquement.

Demandez au maximum à trois personnes une confirmation ciblée durant la troisième semaine. Choisissez par exemple un collègue, un ancien manager et un client qui connaissent chacun une partie différente de votre travail. Envoyez des messages personnels et mentionnez une seule compétence à chaque fois.

Gérez le résultat pendant la quatrième semaine. Masquez les confirmations qui ne vous semblent pas fiables. Vérifiez l’ordre de vos compétences et assurez-vous que votre profil raconte toujours une histoire professionnelle claire.

Ne mesurez pas le succès seulement au nombre total de clics. Regardez si les bonnes compétences deviennent visibles et si les nouvelles discussions correspondent mieux à votre travail. Une seule confirmation d’une personne qui connaît bien votre travail peut être plus crédible que des dizaines de confirmations aléatoires.

Ne répétez pas ce plan chaque mois avec les mêmes personnes. Demandez seulement lorsqu’il y a une nouvelle collaboration ou un travail démontrable. Vos endorsements restent ainsi actuels et sincères.

Conservez aussi une courte liste d’exemples qui prouvent chaque compétence clé. Cela aide dans les échanges avec les recruteurs et les clients. Le nombre de confirmations attire peut-être l’attention, mais un projet concret rend la compétence compréhensible.

Gardez ces exemples à jour. Ajoutez de nouveaux résultats et retirez les exemples qui ne correspondent plus à votre objectif professionnel.

Quelles questions sont fréquemment posées sur les endorsements LinkedIn ?

Tout le monde peut-il endorsser mes compétences ?

Non. LinkedIn mentionne les connexions du premier degré comme les membres qui peuvent confirmer vos compétences. La compétence doit en outre déjà figurer sur votre profil.

La personne reçoit-elle une notification si je donne un endorsement ?

La personne peut recevoir une notification ou un e-mail, selon ses paramètres. Si vous supprimez une confirmation donnée précédemment, l’autre personne ne reçoit pas de notification à ce sujet.

Puis-je masquer un endorsement reçu ?

Oui. Gérez les confirmations via la section Compétences. Vous pouvez masquer une confirmation indésirable sans supprimer immédiatement toute la compétence.

Combien de compétences puis-je ajouter ?

LinkedIn indique un maximum de 100 compétences dans la section Compétences. Les compétences liées uniquement à des rôles dans Expérience ne sont pas comptées dans ce total.

Puis-je modifier la langue d’une compétence ?

Pas directement. Vous devez supprimer la compétence et la rajouter dans la langue souhaitée. Tous les endorsements associés seront alors supprimés définitivement.

Les endorsements sont-ils visibles pour les visiteurs du profil ?

Les compétences et les confirmations affichées peuvent être visibles sur votre profil. Voir qui a consulté votre profil est une fonction distincte. Lisez désactiver les notifications pour les changements de profil sur LinkedIn pour plus d’explications sur ce sujet.

Puis-je demander plusieurs endorsements à quelqu’un ?

C’est possible, mais demandez plutôt une ou deux compétences que la personne peut réellement évaluer. Une demande courte et ciblée est plus claire et semble moins insistante.

Beaucoup d’endorsements, est-ce toujours mieux ?

Non. Des confirmations pertinentes de personnes qui connaissent votre travail ont plus de valeur qu’un grand nombre aléatoire. Les compétences doivent aussi correspondre à votre expérience et à votre objectif professionnel.

Quelle première étape pouvez-vous faire aujourd’hui ?

Ouvrez votre profil et examinez vos dix premières compétences. Choisissez les cinq qui correspondent le mieux à votre travail actuel ou à votre prochain poste. Mettez-les clairement en avant dans votre profil et supprimez seulement ce qui est vraiment superflu.

Demandez ensuite à un collègue ou à un client qui connaît votre travail de confirmer honnêtement une compétence précise. Donnez du contexte, gardez la demande sans pression et ne collectez pas des clics au hasard. Ainsi, les endorsements deviennent une partie crédible et utile de votre profil LinkedIn.