Czym są rekomendacje LinkedIn i jak je uzyskać?

Rekomendacje LinkedIn to potwierdzenia umiejętności widoczne na Twoim profilu. Osoba z Twojej pierwszej sieci kontaktów może wskazać, że dobrze opanowałeś daną umiejętność z sekcji Umiejętności. LinkedIn często nazywa to po polsku potwierdzeniami umiejętności. Najlepsze rekomendacje otrzymasz wtedy, gdy dodasz właściwe umiejętności i poprosisz o uczciwe potwierdzenie osoby, które naprawdę znają Twoją pracę.

Potwierdzaj też tylko te umiejętności, które widziałeś u danej osoby w praktyce. Jakość i trafność są ważniejsze niż duża, przypadkowa liczba. Potwierdzenie od współpracownika, klienta lub menedżera, który zna Twoją pracę, znaczy więcej niż dziesiątki potwierdzeń bez wyraźnej podstawy.

Potwierdzenie umiejętności to nie jest pisemna rekomendacja. Przy rekomendacji ktoś pisze osobisty tekst o współpracy. Potwierdzenie jest krótkim wskazaniem jednej konkretnej umiejętności.

Gdzie znajdziesz potwierdzenia umiejętności na LinkedIn?

Otwórz swój profil i przewiń do sekcji Umiejętności. Pod każdą umiejętnością zobaczysz powiązane potwierdzenia. Możesz zmienić kolejność umiejętności i ukrywać niechciane potwierdzenia.

Nie masz sekcji Umiejętności? Dodaj ją tak:

1. Otwórz swój profil LinkedIn.
2. Wybierz Dodaj sekcję profilu.
3. Otwórz Podstawowe.
4. Wybierz Dodaj umiejętności.
5. Wpisz umiejętność i wybierz oficjalną sugestię.
6. Jeśli LinkedIn o to poprosi, wskaż, gdzie używasz tej umiejętności.
7. Zapisz wybór.

Na telefonie stuknij swoje zdjęcie profilowe. Potem otwórz profil i wybierz Dodaj sekcję. Reszta ścieżki wygląda podobnie.

Według aktualnej strony pomocy LinkedIn pozwala dodać maksymalnie 100 umiejętności w sekcji Umiejętności. Umiejętności przypisane do konkretnej roli w sekcji Doświadczenie nie wliczają się do tego limitu.

Nie musisz wykorzystywać wszystkich 100 miejsc. Krótsza i dobrze dobrana lista szybciej pokazuje, w czym jesteś mocny. Dlatego umieszczaj przede wszystkim te umiejętności, które pasują do obecnej pracy, klientów lub kolejnej roli.

Jak dać komuś potwierdzenie umiejętności na LinkedIn?

Potwierdzić możesz tylko osobę z pierwszej sieci kontaktów. Umiejętność musi już też znajdować się na profilu tej osoby. Nie możesz więc samodzielnie dodać nowej umiejętności do czyjegoś profilu.

1. Otwórz profil swojej kontaktu.
2. Przewiń do sekcji Umiejętności i potwierdzenia.
3. Wybierz Pokaż wszystkie, jeśli jest więcej niż trzy umiejętności.
4. Znajdź umiejętność, którą naprawdę możesz ocenić.
5. Kliknij lub stuknij ikonę dodawania przy tej umiejętności.
6. Odpowiedz na ewentualne dodatkowe pytania LinkedIn.

Twoje imię i zdjęcie mogą pojawić się przy potwierdzonej umiejętności. Druga osoba może dostać powiadomienie lub e mail. Zależy to od jej ustawień.

LinkedIn może zapytać, jak dobrze ktoś opanował daną umiejętność albo skąd ją znasz. Według LinkedIn te dodatkowe odpowiedzi nie są pokazywane bezpośrednio kontaktowi, rekruterom ani firmom zewnętrznym. LinkedIn wykorzystuje je zbiorczo, aby poprawiać trafność.

Potwierdzaj tylko to, co znasz z pracy, nauki, projektu lub jasnej obserwacji. Potwierdzenie bez realnej podstawy nikomu nie pomaga. Jeśli widziałeś tylko profil tej osoby, ale nigdy z nią nie pracowałeś, zwykle nie masz podstaw do rzetelnej oceny.

Większa sieć może dać więcej trafnych kontaktów zawodowych, ale kupione kontakty nie zapewniają automatycznie wiarygodnych potwierdzeń. Jeśli rozważasz kupno połączeń LinkedIn, nadal opieraj potwierdzenia umiejętności na prawdziwej współpracy i merytorycznych relacjach.

Jak zdobywać trafne potwierdzenia bez upominania się o nie?

Najpierw wybierz umiejętności, z których chcesz być znany

Nie twórz listy ze wszystkiego, co kiedykolwiek robiłeś. Wybierz umiejętności zgodne z Twoim celem. Dla content marketera logiczne mogą być strategia treści, SEO, analityka internetowa i copywriting. Stara umiejętność, która nie jest już istotna, nie musi być na górze listy.

Najlepiej używaj nazwy proponowanej przez LinkedIn. Dzięki temu łatwiej połączyć ją z ofertami pracy i innymi profilami. Zwróć też uwagę na język. LinkedIn informuje, że nie da się zmienić języka istniejącej umiejętności. Trzeba ją usunąć i dodać ponownie. Wtedy wszystkie powiązane potwierdzenia znikają na stałe.

Najpierw sprawdź więc, ile trafnych potwierdzeń ma dana umiejętność. Nie usuwaj jej tylko dlatego, że wolisz inny zapis. Czasem lepiej zachować istniejącą umiejętność.

Spraw, by Twoja praca była widoczna

Kontaktowi łatwiej będzie uczciwie Cię potwierdzić, jeśli zobaczy dowody. Opisuj wyniki w sekcji doświadczenia. Dodaj odpowiednie projekty, certyfikaty lub przykłady. Publikuj treści, w których naprawdę używasz danej umiejętności.

Nie pisz więc tylko, że dobrze znasz web analytics. Opowiedz też, jaki problem zbadałeś, jakich danych użyłeś i jaki był wynik. Dzięki temu umiejętność staje się konkretna.

To nie gwarantuje potwierdzeń. Daje jednak ludziom realną podstawę do oceny. Rekruterzy i potencjalni klienci też dostają wtedy więcej kontekstu.

Poproś właściwe osoby

Poproś współpracownika, menedżera, klienta, nauczyciela albo partnera projektu, który widział Twoją umiejętność w praktyce. Krótko wyjaśnij, dlaczego prosisz właśnie tę osobę. Dzięki temu prośba brzmi naturalnie i sensownie.

Uprzejma wiadomość może wyglądać tak:

„Cześć Sam, pracowaliśmy razem nad nową stroną internetową. Czy mógłbyś potwierdzić moją umiejętność strategii treści na LinkedIn, jeśli uważasz, że to pasuje? Żaden problem, jeśli wolisz tego nie robić.”

Nie proś od razu o dziesięć umiejętności. Jedno lub dwa trafne potwierdzenia brzmią uczciwiej i są łatwiejsze do oceny. Odbiorca wie wtedy dokładnie, o co chodzi.

Nie stawiaj warunku wzajemności

Możesz potwierdzić inną osobę, jeśli znasz jej pracę. Nie pisz: „Ja potwierdzę Ciebie, jeśli Ty potwierdzisz mnie”. To podważa wiarygodność. Potwierdzenie powinno wynikać z prawdziwej obserwacji zawodowej.

To normalne, że dwie osoby potwierdzają się po wspólnej współpracy. Problem zaczyna się wtedy, gdy potwierdzenia są tylko elementem umówionej wymiany.

Poproś w odpowiednim momencie

Dobry moment to koniec projektu, pozytywna ocena albo udana współpraca. Doświadczenie jest wtedy świeże. Poproś krótko i bez presji.

Możesz też poczekać, aż ktoś pochwali Cię za konkretną część pracy. Najpierw podziękuj. Potem możesz zapytać, czy ta osoba potwierdzi tę samą umiejętność na LinkedIn.

Jaka jest różnica między potwierdzeniami umiejętności a rekomendacjami?

Potwierdzenie umiejętności to jedno kliknięcie przy konkretnej umiejętności. Rekomendacja to pisemna opinia, w której ktoś opisuje współpracę, rezultat lub styl pracy.

Potwierdzenia są szybkie i łatwe do przejrzenia. Mogą pomóc wyeksponować konkretne umiejętności. Rekomendacje dają więcej głębi, bo pokazują, kto coś napisał i dlaczego.

Najlepiej korzystać z obu form, jeśli to możliwe. Pokaż umiejętności za pomocą trafnych potwierdzeń i dodaj kilka mocnych rekomendacji pisemnych. Przeczytaj Rekomendacje LinkedIn a rekomendacje: jaka jest różnica?, aby uzyskać bardziej szczegółowy przewodnik wyboru.

Duża liczba potwierdzeń nie dowodzi automatycznie, że ktoś jest najlepszym kandydatem. Rekruterzy patrzą też na doświadczenie, wyniki, wykształcenie, rekomendacje i dopasowanie do roli.

Jeśli chcesz szybko pokazać, jakie umiejętności rozpoznają inni, potwierdzenia są przydatne. Jeśli chcesz wyjaśnić współpracę, wynik lub cechę osobistą, lepsza będzie rekomendacja.

Jak zarządzać umiejętnościami i otrzymanymi potwierdzeniami?

Otwórz profil i przewiń do sekcji Umiejętności. Stuknij lub kliknij ikonę ołówka. Tam możesz dodawać umiejętności, usuwać je i zarządzać sposobem wyświetlania.

W menu z dodatkowymi opcjami znajdziesz Ustawienia potwierdzeń. Możesz zdecydować, czy chcesz otrzymywać potwierdzenia i czy LinkedIn ma pokazywać sugestie dotyczące ich przyznawania.

Nie chcesz uznać danego potwierdzenia? Możesz je ukryć. Nie musisz od razu usuwać całej umiejętności. To przydatne, gdy ta osoba nie zna dobrze Twojej pracy albo potwierdzenie nie pasuje do Twojej pozycji.

Jeśli usuniesz umiejętność, znikną też powiązane z nią potwierdzenia. Uważaj więc, jeśli chcesz tylko zmienić kolejność. Warto wcześniej spisać umiejętności, które chcesz zachować.

Możesz ustawić wyżej najważniejsze umiejętności. LinkedIn podaje, że wiele potwierdzonych umiejętności może zostać wyżej wyświetlonych. Sprawdź kolejność samodzielnie, aby profil nadal wspierał Twój obecny cel.

Profil osobisty działa inaczej niż strona firmowa. Potwierdzenia dotyczą umiejętności osoby, a nie firmy. Nie są więc tym samym co zasięg lub obserwatorzy organizacji. Jeśli chcesz zwiększyć widoczność strony firmowej, kup obserwujących profil firmy LinkedIn to osobna decyzja, która nie daje osobistych potwierdzeń umiejętności.

Jak usunąć potwierdzenie, które sam dałeś?

Otwórz profil swojej kontaktu z pierwszej sieci. Przewiń do sekcji Umiejętności i znajdź potwierdzoną umiejętność. Stuknij lub kliknij znacznik wyboru. Ikona zmieni się z powrotem w ikonę dodawania.

LinkedIn nie wysyła powiadomienia, gdy usuniesz wcześniej dane potwierdzenie. Jeśli przestaniecie być połączeni, potwierdzenia między wami zostaną automatycznie usunięte. Nie wrócą same, gdy później ponownie się połączycie.

Jeśli przypadkowo wybrałeś złą umiejętność, usuń potwierdzenie od razu i potwierdź tylko właściwą. Zwykle nie musisz o tym pisać tej osobie.

Jaka jest różnica między potwierdzeniami umiejętności a rekomendacjami?

Potwierdzenie umiejętności wskazuje jedną umiejętność jednym kliknięciem. Rekomendacja to pisemna opinia, w której ktoś dodaje kontekst współpracy, efektów lub stylu pracy.

Potwierdzenia są szybkie i łatwe do zeskanowania. Mogą pomóc wyeksponować wybrane umiejętności. Rekomendacje dają więcej szczegółów, bo pokazują, kto pisze i dlaczego.

Jeśli to możliwe, używaj obu. Pokaż umiejętności za pomocą trafnych potwierdzeń i dodaj też kilka mocnych rekomendacji pisemnych. Przeczytaj Rekomendacje LinkedIn a rekomendacje: jaka jest różnica?, aby lepiej wybrać odpowiednią formę.

Duża liczba potwierdzeń nie oznacza automatycznie, że ktoś jest najlepszym kandydatem. Rekruterzy patrzą też na doświadczenie, wyniki, wykształcenie, rekomendacje i dopasowanie do stanowiska.

Jeśli chcesz szybko pokazać, jakie umiejętności inni rozpoznają u Ciebie, potwierdzenia są pomocne. Jeśli chcesz opisać współpracę, rezultat lub cechę osobistą, lepsza będzie rekomendacja.

Czy potwierdzenia działają tak samo na iPhone, Android i desktop?

Podstawy są takie same. Otwierasz profil, przewijasz do Umiejętności i wybierasz ikonę dodawania przy umiejętności.

Na desktopie widać więcej umiejętności naraz. Na telefonie częściej trzeba otworzyć Pokaż wszystkie. Ustawienia otrzymywania i dawania potwierdzeń znajdziesz na obu urządzeniach przez ikonę ołówka i menu w sekcji Umiejętności.

LinkedIn może zmieniać nazwy i położenie przycisków. Szukaj więc słów: Umiejętności, Potwierdzenia, Pokaż wszystkie i Ustawienia potwierdzeń.

Nie widzisz ikony dodawania? Sprawdź, czy jesteście połączeni pierwszego stopnia i czy dana umiejętność jest już na profilu. Zamknij aplikację i uruchom ją ponownie, jeśli jakaś sekcja nie ładuje się poprawnie.

Dlaczego nie możesz potwierdzić kogoś?

Nie jesteście połączeni pierwszego stopnia

LinkedIn według strony pomocy pozwala na potwierdzenia tylko od osób z pierwszej sieci kontaktów. Nie wysyłaj pustej prośby o połączenie tylko po to, żeby dostać potwierdzenie. Najpierw zbuduj realną relację zawodową.

Umiejętność nie ma jej na profilu

Możesz potwierdzić tylko istniejącą umiejętność. Poproś tę osobę, by sama dodała odpowiednią umiejętność. Nie możesz po prostu umieścić nowej umiejętności na jej profilu.

Ta osoba nie przyjmuje potwierdzeń

Członkowie mogą w ustawieniach zablokować możliwość dodawania nowych potwierdzeń przez kontakty. Uszanuj ten wybór. Nie wysyłaj powtarzanych próśb, jeśli ktoś świadomie wyłączył tę funkcję.

Aplikacja nie pokazuje wszystkich umiejętności

Stuknij Pokaż wszystkie. Zaktualizuj aplikację albo użyj wersji desktopowej, jeśli lista nie ładuje się prawidłowo. Sprawdź też, czy masz stabilne połączenie z internetem.

Poprzednie potwierdzenie jest już aktywne

Znacznik wyboru oznacza, że już potwierdziłeś tę umiejętność. Nie klikaj ponownie, bo w ten sposób usuniesz potwierdzenie.

Co się zmienia po otrzymaniu potwierdzenia?

Potwierdzenie zostaje przypisane do danej umiejętności. LinkedIn podaje, że wzmacnia to profil i może zwiększyć szansę, że zostaniesz znaleziony przy okazjach pasujących do tej umiejętności.

Nie traktuj tego jako gwarancji konkretnego stanowiska. Jedno potwierdzenie nie daje automatycznie pracy, wysokiej pozycji w wynikach wyszukiwania ani wiadomości od rekrutera.

Domyślnie możesz dostać powiadomienie, gdy kontakt potwierdzi umiejętność. Częstotliwość da się zmienić w Ustawieniach i prywatności, Powiadomieniach, Aktualizacjach profilu i Nowych potwierdzeniach umiejętności.

LinkedIn informuje, że aktywność potwierdzeń nie pojawia się w aktualnościach kontaktów ani w sekcji aktywności Twojego profilu. Obecnie nie ma ustawienia, które to zmienia.

Po nowym potwierdzeniu sprawdź, czy umiejętność nadal jest we właściwym miejscu. Trafna liczba potwierdzeń pomaga najbardziej wtedy, gdy umiejętność pasuje do reszty profilu.

Jakie błędy popełniają ludzie przy potwierdzeniach?

Pierwszy błąd to dodawanie zbyt wielu ogólnych umiejętności. Słowa takie jak komunikacja i przywództwo niewiele znaczą bez kontekstu. Łącz je z umiejętnościami branżowymi i dowodami w doświadczeniu.

Drugi błąd to proszenie przypadkowych osób. Rekruter woli logiczny profil niż sztucznie wysoką liczbę potwierdzeń.

Trzeci błąd to usuwanie umiejętności tylko po to, by zmienić język, bez świadomości, że wszystkie potwierdzenia znikną. Sprawdź to, zanim uporządkujesz profil.

Czwarty błąd to traktowanie rekomendacji i potwierdzeń jak tego samego. Używaj pisemnej rekomendacji, gdy ważny jest kontekst i wyniki.

Piąty błąd to samo zbieranie i nigdy niezarządzanie. Co kwartał sprawdzaj, czy najważniejsze umiejętności nadal pasują do Twojego celu.

Kolejny błąd to proszenie każdej nowej kontaktu o potwierdzenie od razu. Sama znajomość nie oznacza jeszcze, że ktoś zna Twoją pracę. Poczekaj na realną podstawę zawodową.

Jak ułożyć prosty plan na najbliższe trzydzieści dni?

Zacznij w pierwszym tygodniu od porządków. Wybierz dziesięć kluczowych umiejętności i sprawdź, czy ich nazwy pasują do języka profilu. Nie usuwaj od razu umiejętności z wieloma dobrymi potwierdzeniami. Najpierw zdecyduj, czy chcesz je zachować, czy świadomie odbudować.

W drugim tygodniu dodaj dowody. Uzupełnij dwie pozycje doświadczenia o konkretny projekt lub rezultat. Połącz odpowiednie umiejętności, jeśli LinkedIn daje taką możliwość. Dodaj przykład pracy, jeśli możesz go publicznie pokazać.

W trzecim tygodniu poproś maksymalnie trzy osoby o konkretne potwierdzenie. Wybierz na przykład współpracownika, byłego menedżera i klienta, z których każdy zna inny fragment Twojej pracy. Wyślij osobiste wiadomości i za każdym razem wskaż jedną umiejętność.

W czwartym tygodniu zarządzaj efektem. Ukryj potwierdzenia, które wydają się niewiarygodne. Sprawdź kolejność umiejętności i zobacz, czy profil nadal opowiada jedną jasną historię zawodową.

Nie oceniaj sukcesu wyłącznie po liczbie kliknięć. Sprawdź, czy widać właściwe umiejętności i czy nowe rozmowy lepiej pasują do Twojej pracy. Jedno potwierdzenie od osoby, która dobrze zna Twoją pracę, może być bardziej wiarygodne niż dziesiątki losowych potwierdzeń.

Nie powtarzaj tego planu co miesiąc z tymi samymi osobami. Proś tylko wtedy, gdy pojawia się nowa współpraca albo realna praca do pokazania. Dzięki temu potwierdzenia pozostają aktualne i szczere.

Zachowaj też krótką listę przykładów, które potwierdzają każdą kluczową umiejętność. To pomaga w rozmowach z rekruterami i klientami. Sama liczba potwierdzeń może zwrócić uwagę, ale konkretny projekt czyni umiejętność zrozumiałą.

Aktualizuj te przykłady na bieżąco. Dodawaj nowe wyniki i usuwaj te, które nie pasują już do Twojego celu zawodowego.

Jakie pytania najczęściej pojawiają się o potwierdzeniach umiejętności na LinkedIn?

Czy każdy może potwierdzić moje umiejętności?

Nie. LinkedIn wskazuje osoby z pierwszej sieci kontaktów jako tych, którzy mogą potwierdzać umiejętności. Sama umiejętność musi też już być na Twoim profilu.

Czy ktoś dostanie powiadomienie, gdy dam potwierdzenie?

Osoba może dostać powiadomienie lub e mail, zależnie od ustawień. Jeśli usuniesz wcześniej dane potwierdzenie, druga strona nie dostanie o tym powiadomienia.

Czy mogę ukryć otrzymane potwierdzenie?

Tak. Zarządzaj potwierdzeniami w sekcji Umiejętności. Możesz ukryć niechciane potwierdzenie bez natychmiastowego usuwania całej umiejętności.

Ile umiejętności mogę dodać?

LinkedIn podaje limit 100 umiejętności w sekcji Umiejętności. Umiejętności przypisane wyłącznie do ról w sekcji Doświadczenie nie wliczają się do tego limitu.

Czy mogę zmienić język umiejętności?

Nie bezpośrednio. Trzeba usunąć umiejętność i dodać ją ponownie w wybranym języku. Wtedy wszystkie powiązane potwierdzenia zostają trwale usunięte.

Czy potwierdzenia są widoczne dla osób odwiedzających profil?

Umiejętności i pokazane potwierdzenia mogą być widoczne na profilu. To, kto oglądał Twój profil, to osobna funkcja. Przeczytaj Wyłącz powiadomienia o zmianach profilu na LinkedIn oraz Napisz mocny nagłówek na LinkedIn dla dodatkowego kontekstu.

Czy mogę poprosić jedną osobę o kilka potwierdzeń?

Tak, ale lepiej poprosić o jedną lub dwie umiejętności, które ta osoba naprawdę może ocenić. Krótka i konkretna prośba jest jaśniejsza i mniej nachalna.

Czy więcej potwierdzeń zawsze znaczy lepiej?

Nie. Trafne potwierdzenia od osób znających Twoją pracę są cenniejsze niż duża przypadkowa liczba. Umiejętności muszą też pasować do Twojego doświadczenia i celu zawodowego.

Jaki pierwszy krok możesz zrobić dzisiaj?

Otwórz swój profil i przejrzyj pierwsze dziesięć umiejętności. Wybierz pięć, które najlepiej pasują do Twojej obecnej pracy lub kolejnej roli. Ustaw je wyraźnie na profilu i usuń tylko to, co naprawdę zbędne.

Potem poproś jednego współpracownika lub klienta, który zna Twoją pracę, o uczciwe potwierdzenie jednej konkretnej umiejętności. Daj kontekst, nie naciskaj i nie zbieraj przypadkowych kliknięć. W ten sposób potwierdzenia staną się wiarygodną i użyteczną częścią Twojego profilu LinkedIn.