Agregar un administrador a una página de empresa de LinkedIn

Solo un superadministrador puede añadir un nuevo administrador a una página de empresa de LinkedIn. Abre la página en la vista de superadministrador. Luego elige Configuración y después Administradores. Haz clic en Añadir administrador, busca a la persona, selecciona el rol correcto y confirma.

La persona debe seguir la página y ser una conexión de primer, segundo o tercer grado. La cuenta no debe estar bloqueada por la página ni tener restricciones por infracciones.

Elige el rol con cuidado. Un superadministrador puede gestionar a otros administradores y hacer cambios importantes. Por eso, da este rol solo a alguien que realmente lo necesite.

¿Qué roles de administrador tiene una página de empresa de LinkedIn?

LinkedIn tiene tres roles habituales para administradores de página. Además, hay roles separados para medios de pago.

Superadministrador

Un superadministrador tiene el acceso más amplio. Esta persona puede editar la página, gestionar administradores, crear una página Showcase y desactivar la página.

Mantén siempre al menos dos superadministradores de confianza. Así la página sigue accesible si alguien se va, enferma o pierde el acceso.

Administrador de contenido

Un administrador de contenido publica y gestiona contenido en nombre de la página. Este rol encaja con una persona del equipo o una agencia que se encarga de publicaciones, comentarios y respuestas.

No necesita control total de la página ni acceso a otros administradores.

Analista

Un analista puede ver y exportar estadísticas. Este rol encaja con alguien que crea informes, pero no necesita publicar contenido.

LinkedIn también ofrece roles para medios de pago. Estos se gestionan desde la pestaña aparte de medios de pago.

¿Qué requisitos debe cumplir un nuevo administrador?

Antes de empezar, comprueba que se cumplan estos requisitos:

• tú eres superadministrador
• la persona sigue la página de empresa
• la persona es una conexión de primer, segundo o tercer grado
• ninguna de las dos partes ha bloqueado a la otra
• la cuenta no tiene una restricción relevante
• conoces el nombre correcto de LinkedIn
• sabes qué rol hace falta

Pide a la persona que siga la página antes de buscarla. Así evitas el error más común.

Usa siempre un perfil personal real de LinkedIn. No compartas una contraseña común para una cuenta de marca. Cada administrador debe entrar con su propio perfil.

¿Dónde encuentras Administradores gestionar en LinkedIn?

En ordenador, puedes encontrar los ajustes con estos pasos:

1. Abre LinkedIn.
2. En tus páginas, haz clic en la página de empresa correcta.
3. Abre la vista de superadministrador.
4. Haz clic a la izquierda en Configuración.
5. Elige Administradores.
6. Abre la pestaña Administradores de página o Administradores de medios de pago.
7. Haz clic en Añadir administrador.
8. Busca y selecciona al miembro correcto.
9. Elige el rol adecuado.
10. Confirma la incorporación.

Consejo de imagen 1: muestra Configuración y Administradores en una página de prueba. Borra o difumina los datos de empresa y los datos personales.

Consejo de imagen 2: muestra la pantalla de roles y resalta la diferencia entre superadministrador, administrador de contenido y analista.

¿Cómo añades un administrador de LinkedIn paso a paso?

Pide primero a la persona que siga la página de empresa. Después comprueba vuestro grado de conexión.

Abre Administradores y haz clic en Añadir administrador. Escribe el nombre completo. Revisa la foto de perfil, el titular y el empleador antes de seleccionar a alguien. Así evitas añadir por error a la persona equivocada.

Elige el rol más pequeño con el que la persona pueda hacer su trabajo. Un miembro del equipo de contenido normalmente no necesita ser superadministrador. Para alguien que solo crea informes, el rol de analista suele bastar.

Confirma la elección y pide al nuevo administrador que pruebe el acceso. Haz que abra la página y compruebe una tarea segura.

Registra internamente quién tiene cada rol y por qué. Por ejemplo, incluye nombre, rol, fecha de inicio y motivo del acceso. No compartas contraseñas en ese resumen.

¿Funciona en iPhone y Android?

La app móvil de LinkedIn puede mostrar funciones de administración, pero un ordenador da la vista más clara de roles y accesos. Usa un ordenador si falta el botón o no aparece la selección completa de roles.

En un teléfono, abre la página desde tu foto de perfil y las páginas que gestionas. Busca en la vista de administración Configuración y administradores.

Actualiza la app de LinkedIn si faltan opciones. ¿El menú sigue siendo limitado? Entonces haz el cambio en un ordenador y comprueba después el acceso en tu teléfono.

¿Por qué no puedes encontrar a la persona?

La persona no sigue la página

Pídele que abra la página de empresa y haga clic en Seguir. Luego busca de nuevo.

Estáis demasiado alejados en la red

LinkedIn llama conexiones de primer, segundo o tercer grado a los contactos. Si hace falta, crea antes una conexión real.

Se está usando la cuenta equivocada

Pide la URL exacta del perfil. Los nombres pueden repetirse. Compara también la foto, el titular y el empleador.

Hay un bloqueo

La página y el miembro no pueden haberse bloqueado entre sí. Compruébalo por ambos lados.

La cuenta tiene una restricción

Una cuenta marcada o restringida por infracciones puede no poder añadirse.

¿Por qué no ves el botón Añadir administrador?

Probablemente no eres superadministrador. Un administrador de contenido o un analista no puede añadir a otro administrador de página.

Comprueba tu rol actual en Administradores. Pide a un superadministrador existente que revise tu rol si no tienes el acceso correcto.

La página también puede haber alcanzado un límite de administradores. LinkedIn menciona demasiados administradores, solicitudes pendientes y pocos administradores existentes verificados como posibles causas.

Gestiona las solicitudes pendientes y elimina el acceso antiguo que ya no haga falta. Antes, comprueba que sigan quedando al menos dos superadministradores de confianza.

¿Cómo eliges el rol más seguro?

Usa el principio de acceso mínimo. Da solo los permisos que la persona necesita para su trabajo.

• escribir contenido y responder: administrador de contenido
• crear informes: analista
• gestionar roles y toda la página: superadministrador
• gestionar anuncios: rol adecuado para medios de pago

Planifica una revisión después de un mes. ¿El rol es demasiado amplio? Entonces redúcelo. ¿Falta una tarea? Amplía solo la parte necesaria.

Una agencia no debe ser superadministradora por defecto. Mantén la propiedad y al menos dos superadministradores dentro de tu propia organización.

¿Qué cambia después de añadir un administrador?

La persona puede actuar en nombre de la página dentro del rol elegido. La actividad queda vinculada a la página, pero LinkedIn gestiona el acceso mediante cuentas personales.

Un nuevo administrador no cambia automáticamente tus seguidores, publicaciones ni la URL de la página. Solo obtiene el acceso que corresponde al rol elegido.

Informa al equipo sobre quién puede publicar, responder y cambiar ajustes. Usa un calendario de contenido para evitar publicaciones duplicadas.

¿Cómo eliminas o cambias un administrador?

Como superadministrador, abre Configuración y después Administradores. Busca al miembro y elige la opción para cambiar el rol o eliminar el acceso.

Antes de eliminar, comprueba que exista un segundo superadministrador. No dejes activo a un empleado que ya se va, pero nunca elimines al último superadministrador sin verificarlo.

Elimina el acceso justo al terminar una colaboración. También cambia el acceso a herramientas de programación, cuentas de anuncios y archivos compartidos.

¿Cómo transfieres una página de LinkedIn de forma segura?

Añade primero al sucesor como superadministrador. Deja que esa persona revise la configuración, el acceso a la página y la seguridad.

Durante la transferencia, asegúrate de mantener al menos dos superadministradores fijos. Elimina al propietario anterior solo cuando el nuevo acceso esté totalmente probado.

Registra estos datos:

• nombre oficial de la página y URL
• administradores actuales
• roles y responsabilidades
• cuentas de anuncios vinculadas
• plan de contenido
• contactos de recuperación

Guarda esta información en un sistema interno y bien protegido.

¿Cómo organizas administradores en un equipo pequeño?

Asigna un propietario y un sustituto como superadministradores. Da el rol de administrador de contenido a la persona que publica. Da el rol de analista a quien solo informa.

Crea un resumen sencillo con nombre, rol, fecha de inicio y motivo del acceso. Revísalo cada trimestre.

No uses la cuenta de un compañero que ya se fue. Cada administrador trabaja con su propio perfil de LinkedIn.

¿Cómo organizas administradores en una agencia?

Mantén al menos dos superadministradores dentro de tu propia organización. Dale a la agencia solo el rol que corresponda al encargo.

Acuerda quién aprueba las publicaciones, quién responde y quién informa de los problemas. También deja claro cuándo se retirará el acceso.

Para anuncios, una agencia puede necesitar un rol de medios de pago. No des automáticamente el rol de superadministrador para eso.

¿Qué seguridad es importante para los superadministradores?

Usa una contraseña única y activa la verificación en dos pasos. Revisa las sesiones desconocidas y mantén actualizados los datos de recuperación.

Limita el acceso a personas que puedas identificar personalmente. Si llega una solicitud inesperada, verifica por un segundo canal que sea real.

Los superadministradores deben entender que su cuenta personal da acceso a una marca. Por eso, una cuenta personal pirateada también puede convertirse en un riesgo para la empresa.

¿Qué hacer si el único superadministrador ha salido?

Primero, comprueba si otro administrador actual puede enviar una solicitud de acceso. LinkedIn envía las solicitudes pendientes a los superadministradores existentes.

¿No puedes contactar con nadie? Entonces usa la vía oficial de LinkedIn para pedir acceso de administrador. Reúne pruebas de que formas parte de la organización.

No crees una cuenta falsa nueva ni compartas una contraseña. Eso dificulta la recuperación y puede ir contra las normas de LinkedIn.

¿Cómo compruebas lo que ha hecho un nuevo administrador?

Acordad antes procesos claros. Revisa las publicaciones programadas y recientes, los comentarios, los datos de la página y las campañas vinculadas.

No uses el rol de administrador como sustituto de la aprobación interna. LinkedIn no ofrece el mismo nivel de registro de control para todos los equipos.

Haz que los cambios importantes los revise primero otra persona. Por ejemplo, el nombre de la página, la URL, la foto de portada y la descripción de la empresa.

¿Cuándo necesita verificación extra un administrador?

LinkedIn puede pedir verificación adicional por correo de trabajo para ciertas funciones. Esto puede ocurrir con ofertas de empleo y algunas tareas de administración.

Asegúrate de que el empleador aparezca correctamente en el perfil y de que el correo de trabajo corresponda al dominio de la empresa. Revisa la carpeta de spam si no llega un código.

La verificación no es una razón para dar más permisos. El rol de administrador elegido sigue siendo la base.

¿Cómo haces una revisión de administradores en diez minutos?

1. Abre Administradores.
2. Exporta o anota todos los nombres y roles.
3. Marca a las personas que se fueron.
4. Comprueba que haya al menos dos superadministradores.
5. Reduce los roles que sean demasiado amplios.
6. Gestiona las solicitudes pendientes.
7. Pide a los administradores activos que usen la verificación en dos pasos.
8. Programa la siguiente revisión.

Nunca elimines por impulso al último superadministrador. Primero añade a un sucesor seguro y prueba el acceso.

¿Qué hacer con las solicitudes pendientes de administrador?

Abre Administradores y revisa las solicitudes. Compara el nombre, el perfil, el empleador y el motivo del acceso.

Acepta solo una solicitud que esperes. Si tienes dudas, pide confirmación por un canal de empresa conocido.

Rechaza las solicitudes antiguas o desconocidas. Según LinkedIn, muchas solicitudes pendientes pueden contribuir a un límite al añadir nuevos administradores.

¿Cómo gestionas el acceso durante vacaciones o baja?

Ten antes preparado un segundo superadministrador y un administrador de contenido. No compartas contraseñas como solución de emergencia.

Haz un plan breve con publicaciones, escalados y contactos. Da acceso temporal solo cuando sea realmente necesario y anota una fecha de fin.

Al volver, revisa los cambios y elimina los roles temporales que ya no hagan falta.

¿Qué rol encaja con un becario o empleado temporal?

No des automáticamente el rol de superadministrador a un becario o empleado temporal. Un administrador de contenido ya puede hacer mucho en nombre de la página. Para informes, el rol de analista suele ser suficiente.

Deja que un empleado fijo haga los cambios sensibles. Programa una revisión final el último día de trabajo y luego elimina el acceso temporal.

¿Cómo evitas publicaciones duplicadas?

Usa un solo calendario de contenido. Anota por publicación el responsable, la hora de publicación, el estado y quién aprueba.

Acuerda quién responde a los comentarios. Un rol de LinkedIn da acceso, pero no divide automáticamente el trabajo diario.

Revisa el contenido programado antes de que empiece un nuevo administrador. Así evitas que el mismo mensaje aparezca varias veces.

¿Qué comprobar después de un cambio de rol?

Pide a la persona que cierre sesión y vuelva a abrir LinkedIn si el nuevo rol no aparece de inmediato. Después, prueba una función segura.

Comprueba luego que el acceso anterior realmente haya desaparecido. Revisa también las herramientas externas de programación y las cuentas de anuncios.

No guardes capturas con datos personales innecesarios en un documento público.

Programa una nueva revisión después de treinta días. Así verás rápido si el rol elegido es demasiado amplio o demasiado limitado en la práctica.

¿Qué errores cometen las empresas con la gestión de página?

Todos se convierten en superadministradores

Eso aumenta el riesgo de errores, cambios no deseados y uso indebido del acceso.

Solo hay un superadministrador

La página puede quedar difícil de recuperar si esa persona se marcha o pierde acceso a la cuenta personal.

Se usa una cuenta falsa compartida

Usa perfiles personales reales y los roles oficiales de LinkedIn. No compartas una contraseña común.

Las agencias antiguas conservan acceso

Revisa a los administradores cada trimestre y después de cada colaboración. Elimina el acceso que ya no haga falta.

Se elige a la persona equivocada

Compara nombre, foto, titular, empleador y URL del perfil antes de añadir a alguien.

Nadie prueba el rol

Haz que el nuevo administrador abra de inmediato una tarea segura. Así sabrás si el acceso está bien configurado.

Preguntas frecuentes sobre los administradores de página de LinkedIn

¿Quién puede añadir un administrador?

Solo un superadministrador de la página de empresa de LinkedIn puede añadir a otro administrador de página.

¿La persona debe seguir la página?

Sí. LinkedIn indica que seguir la página es un requisito para añadirla.

¿Funciona añadir en iPhone y Android?

Algunas funciones funcionan en el móvil, pero un ordenador ofrece la vista de administración y la elección de roles más claras.

¿Puedo cambiar el rol más tarde?

Sí. Un superadministrador puede cambiar roles y eliminar el acceso de un administrador.

¿Por qué no veo a la persona en los resultados de búsqueda?

Comprueba si la persona sigue la página. Mira también el grado de conexión, los bloqueos, el estado de la cuenta y el nombre exacto del perfil.

¿Cuántos administradores puede tener una página?

LinkedIn puede fijar un límite por página. El número exacto puede variar. Las solicitudes pendientes también pueden influir al añadir nuevos administradores.

¿Qué paso dar ahora para tu página de empresa de LinkedIn?

Primero comprueba si eres superadministrador. Luego pide a la nueva persona que siga la página. Después elige el rol más pequeño que encaje y haz que pruebe el acceso enseguida.

¿Todavía estás creando la página? Entonces lee cómo crear una página de empresa en LinkedIn. Después, asegúrate de que el personal configure Open to Work en LinkedIn correctamente y verifique su perfil de LinkedIn cuando sea necesario.

¿Quieres apoyar la visibilidad de tu página? Entonces puedes comprar seguidores para una página de empresa de LinkedIn. Si además quieres ampliar tu red profesional personal, mira la opción de comprar conexiones en LinkedIn. Una buena gestión, roles claros y contenido relevante siguen siendo la base.