¿Qué son los respaldos de LinkedIn y cómo se obtienen?

Los respaldos de LinkedIn son confirmaciones de habilidades en tu perfil. Una conexión de primer grado puede indicar que dominas una habilidad que aparece en la sección Habilidades. En español, LinkedIn suele referirse a esto como respaldos de habilidades. Obtendrás respaldos relevantes si añades las habilidades correctas y pides, con amabilidad, una confirmación honesta a personas que realmente conocen tu trabajo.

También respalda solo las habilidades que hayas visto en otra persona. La calidad y la relevancia importan más que un número grande y aleatorio. Un respaldo de un compañero, cliente o gerente que conoce tu trabajo vale más que decenas de confirmaciones sin base clara.

Un respaldo no es una recomendación escrita. En una recomendación, alguien redacta un texto personal sobre vuestra colaboración. Un respaldo es una confirmación rápida de una habilidad concreta.

¿Dónde encontrar los respaldos en LinkedIn?

Abre tu perfil personal y desplázate hasta Habilidades. Debajo de una habilidad verás las confirmaciones asociadas. Puedes cambiar el orden de tus habilidades y ocultar confirmaciones no deseadas.

¿No ves la sección Habilidades? Añádela así:

1. Abre tu perfil de LinkedIn.
2. Elige Añadir sección al perfil.
3. Abre Aspectos básicos.
4. Selecciona Añadir habilidades.
5. Escribe una habilidad y elige la sugerencia oficial.
6. Indica dónde usas esa habilidad, si LinkedIn te lo pide.
7. Guarda tu elección.

En el móvil, toca tu foto de perfil. Después abre tu perfil y elige Añadir sección. El resto del proceso es similar.

Según la página de ayuda actual de LinkedIn, la sección Habilidades permite hasta 100 habilidades. Las habilidades vinculadas a un puesto concreto en Experiencia no entran en ese límite.

No necesitas usar las 100 plazas. Una lista más corta y enfocada deja más claro en qué eres bueno. Por eso, añade sobre todo habilidades que encajen con tu trabajo actual, tus clientes o tu próximo puesto.

¿Cómo dar a alguien un respaldo en LinkedIn?

Solo puedes respaldar a una conexión de primer grado. Además, la habilidad debe estar ya en el perfil de esa persona. Por tanto, no puedes añadir tú mismo una nueva habilidad al perfil de otra persona.

1. Abre el perfil de tu conexión.
2. Desplázate hasta Habilidades y respaldos.
3. Elige Ver todo si hay más de tres habilidades.
4. Busca la habilidad que realmente puedes valorar.
5. Haz clic o toca el icono de añadir junto a la habilidad.
6. Responde a las preguntas adicionales de LinkedIn, si las hay.

Tu nombre y tu foto pueden aparecer junto a la habilidad respaldada. La otra persona puede recibir una notificación o un correo electrónico. Esto depende de sus ajustes.

LinkedIn puede preguntar cuánto domina alguien esa habilidad o cómo la conoces tú. Según LinkedIn, esa información adicional no se muestra directamente a la conexión, a los reclutadores ni a terceros. LinkedIn usa esas respuestas de forma agregada para mejorar la relevancia.

Respalda solo lo que conozcas por trabajo, estudios, un proyecto o una relación clara. Un respaldo sin base real no ayuda a nadie. ¿Solo has visto el perfil de alguien, pero nunca has trabajado con esa persona? Entonces normalmente no puedes hacer una valoración sólida.

Una red más grande puede generar contactos profesionales más relevantes, pero las conexiones compradas no producen automáticamente respaldos fiables. Si estás pensando en comprar conexiones de LinkedIn, sigue usando la colaboración real y la relación profesional como base para las confirmaciones de habilidades.

¿Cómo conseguir respaldos relevantes sin rogar?

Primero elige las habilidades por las que quieres ser conocido

No hagas una lista de todo lo que has hecho alguna vez. Elige habilidades que encajen con tu objetivo actual. Para un content marketer, estrategia de contenido, optimización para buscadores, analítica web y redacción pueden tener sentido. Una habilidad antigua que ya no es relevante no necesita estar arriba.

Usa, preferiblemente, el nombre que LinkedIn propone para la habilidad. Así será más fácil asociarla con vacantes y otros perfiles. Ten también en cuenta el idioma. LinkedIn indica que no puedes cambiar el idioma de una habilidad existente. Debes eliminarla y volver a añadirla. Al hacerlo, se borran de forma permanente todos los respaldos asociados.

Por eso, comprueba primero cuántas confirmaciones relevantes tiene una habilidad. No la elimines solo porque prefieras otra forma de escribirla. A veces es mejor conservar la habilidad existente.

Haz visible tu trabajo

Una conexión puede respaldarte con más facilidad si ve pruebas. Describe resultados en tu experiencia. Añade proyectos, certificaciones o ejemplos relevantes. Publica contenido en el que apliques de verdad esa habilidad.

Por ejemplo, no digas solo que eres bueno en analítica web. Explica qué problema investigaste, qué datos usaste y qué resultado obtuviste. Así la habilidad se vuelve concreta.

Esto no garantiza respaldos. Pero sí ofrece a la gente una base real para opinar. Los reclutadores y posibles clientes también obtienen más contexto.

Pide a las personas adecuadas

Pide respaldo a un compañero, gerente, cliente, profesor o socio de proyecto que haya visto tu habilidad. Explica brevemente por qué se lo pides a esa persona. Así tu mensaje resulta personal y lógico.

Un mensaje amable podría sonar así:

“Hola Sam, trabajamos juntos en la nueva web. ¿Podrías respaldar mi habilidad estrategia de contenido en LinkedIn si crees que encaja? No pasa nada si prefieres no hacerlo.”

No pidas diez habilidades a la vez. Uno o dos respaldos relevantes parecen más honestos y son más fáciles de valorar. Así la persona sabe exactamente qué le estás pidiendo.

No conviertas esto en un intercambio obligado

Puedes respaldar a otra persona si conoces su trabajo. Pero no escribas: “Yo te respaldo si tú me respaldas”. Eso vuelve dudoso el valor del gesto. Un respaldo debe basarse en una observación profesional real.

No pasa nada si dos personas se respaldan después de haber trabajado juntas. Solo se vuelve poco fiable cuando los respaldos forman parte de un intercambio pactado.

Pide en el momento adecuado

Un buen momento es después de un proyecto terminado, una evaluación positiva o una colaboración exitosa. La experiencia sigue fresca. Pide el respaldo con brevedad y sin presión.

También puedes esperar a que alguien te felicite por una tarea concreta. Agradece primero ese comentario. Después puedes preguntar si esa persona quiere respaldar esa misma habilidad en LinkedIn.

¿Qué lista de comprobación te ayuda a lograr mejores respaldos?

• Elige de cinco a diez habilidades clave para tu objetivo actual.
• Elimina o baja de prioridad las habilidades que ya no encajan.
• Vincula las habilidades con experiencia y proyectos reales.
• Usa, cuando sea posible, el nombre oficial de LinkedIn.
• Solo pide a conexiones de primer grado que conozcan tu trabajo.
• Pide una o dos habilidades concretas.
• Explica brevemente dónde ha visto la persona tu habilidad.
• Da siempre espacio para decir que no.
• Respalda a otros solo con base en experiencia real.
• Revisa las confirmaciones no deseadas y los ajustes de notificación.
• Cada trimestre, comprueba si tus habilidades principales siguen siendo correctas.

No uses esta lista como truco para acumular el máximo número de confirmaciones. El objetivo es un perfil que ofrezca una imagen honesta y clara de tus conocimientos.

¿Cómo gestionar tus habilidades y las confirmaciones recibidas?

Abre tu perfil y desplázate hasta Habilidades. Toca o haz clic en el lápiz. Desde ahí puedes añadir, eliminar y gestionar la visualización de habilidades.

En el menú de más opciones encontrarás Ajustes de respaldos. Puedes decidir si quieres recibir confirmaciones y si LinkedIn puede mostrar sugerencias para respaldar.

¿No quieres reconocer un respaldo? Puedes ocultarlo. No hace falta eliminar toda la habilidad de inmediato. Esto es útil si la persona no conoce bien tu trabajo o si el respaldo no encaja con tu posicionamiento.

Si eliminas una habilidad, desaparecerán los respaldos asociados. Por eso, ten cuidado si solo quieres cambiar el orden. Si lo prefieres, haz antes una lista de las habilidades que deseas conservar.

Puedes subir tus habilidades más importantes. LinkedIn indica que las habilidades con muchas confirmaciones pueden aparecer más arriba en la visualización. Revisa el orden tú mismo para que tu perfil siga apoyando tu objetivo actual.

Un perfil personal funciona de forma diferente a una página de empresa. Los respaldos pertenecen a las habilidades de una persona. No son lo mismo que el alcance o los seguidores de una organización. Si quieres aumentar la visibilidad de una página de empresa, comprar seguidores de página empresarial de LinkedIn es una opción aparte que no genera confirmaciones de habilidades personales.

¿Cómo eliminar un respaldo que tú mismo has dado?

Abre el perfil de tu conexión de primer grado. Desplázate hasta Habilidades y busca la habilidad respaldada. Toca o haz clic en la marca de verificación. Después, el icono vuelve a convertirse en un icono de añadir.

LinkedIn no envía ninguna notificación cuando eliminas un respaldo que has dado. Si se rompe vuestra conexión, los respaldos entre ambos se eliminan automáticamente. No vuelven por sí solos cuando os reconectáis más adelante.

¿Has elegido por error la habilidad equivocada? Elimina el respaldo enseguida y confirma solo la correcta. Normalmente no hace falta enviar un mensaje para explicar el cambio.

¿Cuál es la diferencia entre respaldos y recomendaciones?

Un respaldo confirma una sola habilidad con un clic. Una recomendación es un texto escrito en el que alguien da contexto sobre una colaboración, un resultado o una forma de trabajar.

Los respaldos se dan rápido y son fáciles de leer de un vistazo. Pueden ayudar a destacar ciertas habilidades. Las recomendaciones aportan más profundidad porque el lector ve quién escribe y por qué.

Usa ambos siempre que puedas. Muestra tus habilidades con respaldos relevantes y, además, añade algunas recomendaciones escritas sólidas. Lee Respaldos y recomendaciones de LinkedIn: cuál es la diferencia para una guía más completa.

Un gran número de respaldos no demuestra automáticamente que alguien sea el mejor candidato. Los reclutadores también miran la experiencia, los resultados, la formación, las recomendaciones y la adecuación al puesto.

Si quieres mostrar rápidamente qué habilidades reconocen otras personas, los respaldos son útiles. Si quieres explicar una colaboración, un resultado o una cualidad personal, encaja mejor una recomendación.

¿Funcionan los respaldos igual en iPhone, Android y escritorio?

La base es la misma. Abres un perfil, te desplazas hasta Habilidades y eliges el icono de añadir junto a una habilidad.

En escritorio se ven más habilidades a la vez. En el móvil, a menudo tienes que abrir Ver todo con más frecuencia. Los ajustes para recibir y dar respaldos están disponibles en ambos dispositivos desde el lápiz y el menú dentro de la sección Habilidades.

LinkedIn puede cambiar los nombres y la posición de los botones. Por eso, busca Habilidades, Respaldos, Ver todo y Ajustes de respaldos.

¿No ves el icono de añadir? Comprueba que sois conexiones de primer grado y que la habilidad está en el perfil. Cierra la app y ábrela de nuevo si una sección no carga bien.

¿Por qué no puedes respaldar a alguien?

No sois conexiones de primer grado

Según la página de ayuda, LinkedIn solo permite respaldos de conexiones de primer grado. No envíes una solicitud de conexión vacía solo para obtener un respaldo. Primero construye una relación profesional real.

La habilidad no está en el perfil

Solo puedes respaldar una habilidad existente. Pide a la persona que añada por sí misma una habilidad relevante. Tú no puedes poner una nueva habilidad en su perfil sin más.

La persona no recibe respaldos

Los miembros pueden usar sus ajustes para evitar que las conexiones den nuevos respaldos. Respeta esa elección. No envíes peticiones repetidas si alguien ha desactivado esta función a propósito.

La app no muestra todas las habilidades

Toca Ver todo. Actualiza la app o usa el escritorio si la lista no carga bien. Comprueba también que tu conexión a Internet sea estable.

El respaldo que diste antes ya está activo

Una marca de verificación significa que ya has respaldado esa habilidad. No hagas clic otra vez, porque así eliminarás el respaldo.

¿Qué cambia después de recibir un respaldo?

La confirmación se vincula a la habilidad correspondiente. LinkedIn indica que esto contribuye a reforzar tu perfil y puede aumentar las posibilidades de que te encuentren para oportunidades relacionadas con esa habilidad.

No lo veas como una garantía de conseguir un puesto concreto. Un respaldo no genera automáticamente un empleo, una mejor posición en búsquedas o un mensaje de un reclutador.

Por defecto, puedes recibir una notificación cuando una conexión respalda una habilidad. Puedes ajustar la frecuencia desde Ajustes y privacidad, Notificaciones, Actualizar tu perfil y Nuevos respaldos de habilidades.

Según LinkedIn, la actividad de respaldo no aparece en el feed de noticias de tus conexiones ni en la sección de actividad de tu perfil. Hoy no hay ningún ajuste para cambiar eso.

Después de un nuevo respaldo, comprueba si la habilidad sigue en el lugar correcto. Un número relevante de respaldos ayuda sobre todo cuando la habilidad encaja con el resto de tu perfil.

¿Qué errores comete la gente a menudo con los respaldos?

El primer error es añadir demasiadas habilidades genéricas. Palabras como comunicación y liderazgo dicen poco sin contexto. Combínalas con habilidades técnicas y con pruebas en tu experiencia.

El segundo error es pedir a personas al azar. Un reclutador prefiere un perfil lógico antes que un número artificialmente alto de respaldos.

El tercer error es eliminar habilidades para cambiar el idioma sin darse cuenta de que todos los respaldos desaparecen. Compruébalo antes de limpiar tu perfil.

El cuarto error es tratar recomendaciones y respaldos como si fueran lo mismo. Usa una recomendación escrita cuando el contexto y los resultados sean importantes.

El quinto error es solo acumular y nunca gestionar. Revisa cada trimestre si tus habilidades principales siguen encajando con tu objetivo.

Otro error es pedir un respaldo a cada nueva conexión de inmediato. Una conexión no significa todavía que esa persona conozca tu trabajo. Espera hasta que exista una base profesional real.

¿Cómo hacer un plan sencillo para los próximos treinta días?

Empieza en la primera semana con una limpieza. Elige diez habilidades clave y comprueba si los nombres coinciden con el idioma de tu perfil. No elimines sin pensar una habilidad con buenos respaldos. Primero decide si quieres conservarla o reconstruirla a propósito.

En la segunda semana, añade pruebas. Actualiza dos experiencias con un proyecto o resultado concreto. Vincula las habilidades relevantes cuando LinkedIn lo permita. Añade un ejemplo de trabajo si puedes compartirlo públicamente.

En la tercera semana, pide a un máximo de tres personas una confirmación concreta. Por ejemplo, elige un compañero, un antiguo gerente y un cliente que conozcan partes distintas de tu trabajo. Envía mensajes personales y menciona una sola habilidad cada vez.

En la cuarta semana, gestiona el resultado. Oculta los respaldos que no te parezcan fiables. Revisa el orden de tus habilidades y comprueba si tu perfil sigue contando una historia profesional clara.

No midas el éxito solo por el número total de clics. Mira si aparecen las habilidades correctas y si las conversaciones nuevas encajan mejor con tu trabajo. Un solo respaldo de alguien que conoce bien tu trabajo puede ser más creíble que decenas de respaldos aleatorios.

No repitas este plan cada mes con las mismas personas. Pide respaldos solo cuando haya colaboración nueva o trabajo demostrable. Así tus respaldos seguirán siendo actuales y sinceros.

Guarda también una lista breve con ejemplos que demuestren cada habilidad clave. Eso ayuda en conversaciones con reclutadores y clientes. El número de respaldos puede llamar la atención, pero un proyecto concreto hace que la habilidad se entienda.

Mantén esos ejemplos al día. Añade nuevos resultados y elimina los que ya no encajen con tu objetivo profesional.

¿Qué preguntas se hacen a menudo sobre los respaldos de LinkedIn?

¿Cualquiera puede respaldar mis habilidades?

No. LinkedIn indica que solo las conexiones de primer grado pueden respaldar tus habilidades. Además, la habilidad ya debe estar en tu perfil.

¿Recibe una notificación alguien cuando doy un respaldo?

La persona puede recibir una notificación o un correo electrónico, según sus ajustes. Si eliminas un respaldo que ya diste, la otra persona no recibe ninguna notificación.

¿Puedo ocultar un respaldo que he recibido?

Sí. Gestiona las confirmaciones desde la sección Habilidades. Puedes ocultar un respaldo no deseado sin eliminar de inmediato toda la habilidad.

¿Cuántas habilidades puedo añadir?

LinkedIn indica un máximo de 100 habilidades en la sección Habilidades. Las habilidades vinculadas solo a puestos dentro de Experiencia no cuentan en ese límite.

¿Puedo cambiar el idioma de una habilidad?

No directamente. Debes eliminar la habilidad y volver a añadirla en el idioma deseado. Al hacerlo, todos los respaldos asociados se eliminan de forma permanente.

¿Los respaldos son visibles para quienes visitan el perfil?

Las habilidades y los respaldos que se muestran pueden ser visibles en tu perfil. Ver quién ha visto tu perfil es una función aparte. Lee escribe un título sólido en LinkedIn para más contexto sobre ese tema.

¿Puedo pedir a alguien varios respaldos?

Sí, pero es mejor pedir una o dos habilidades que esa persona realmente pueda valorar. Una solicitud breve y concreta es más clara y resulta menos insistente.

¿Siempre son mejores más respaldos?

No. Las confirmaciones relevantes de personas que conocen tu trabajo valen más que un gran número aleatorio. Las habilidades también deben encajar con tu experiencia y con tu objetivo profesional.

¿Qué primer paso puedes dar hoy?

Abre tu perfil y revisa tus diez primeras habilidades. Elige las cinco que mejor encajen con tu trabajo actual o tu próximo puesto. Muévelas a una posición visible y elimina solo lo que de verdad sea innecesario.

Después, pide a un compañero o cliente que conozca tu trabajo que respalde una habilidad concreta con honestidad. Da contexto, mantén la solicitud sin presión y no reúnas clics aleatorios. Así, los respaldos se convertirán en una parte creíble y útil de tu perfil de LinkedIn.