Cosa sono le approvazioni di LinkedIn e come ottenerle?

Le approvazioni di LinkedIn sono conferme delle competenze presenti sul tuo profilo. Una connessione di primo grado può indicare che padroneggi una competenza elencata nella sezione Competenze. In italiano, LinkedIn le definisce spesso conferme delle competenze. Puoi ottenere approvazioni pertinenti aggiungendo le competenze giuste e chiedendo con cortesia una conferma onesta alle persone che conoscono davvero il tuo lavoro.

Approva anche tu solo le competenze che hai visto usare davvero da qualcuno. La qualità e la pertinenza contano più di un numero alto ma casuale. Un’approvazione di un collega, di un cliente o di un manager che conosce il tuo lavoro vale più di decine di conferme senza una base chiara.

Un’endorsement non è una raccomandazione scritta. Nella raccomandazione, una persona scrive un testo personale sulla collaborazione. Un’endorsement è una conferma rapida di una singola competenza.

Dove trovare le approvazioni su LinkedIn?

Apri il tuo profilo personale e scorri fino a Competenze. Sotto una competenza vedrai le relative conferme. Puoi modificare l’ordine delle competenze e nascondere le conferme che non vuoi mostrare.

La sezione Competenze non c’è? Aggiungila così:

1. Apri il tuo profilo LinkedIn.
2. Scegli Aggiungi sezione del profilo.
3. Apri Base.
4. Scegli Aggiungi competenze.
5. Digita una competenza e seleziona il suggerimento ufficiale.
6. Indica dove usi questa competenza, se LinkedIn lo richiede.
7. Salva la scelta.

Su mobile tocca la tua foto profilo. Poi apri il profilo e scegli Aggiungi sezione. Il resto del percorso è simile.

Secondo la pagina di assistenza attuale, LinkedIn consente fino a 100 competenze nella sezione Competenze. Le competenze collegate a un ruolo specifico nella sezione Esperienza non rientrano in questo limite.

Non devi usare tutti e 100 gli spazi. Un elenco più breve e mirato rende più chiaro in cosa sei bravo. Inserisci quindi soprattutto le competenze che si adattano al tuo lavoro attuale, ai tuoi clienti o al tuo prossimo ruolo.

Come concedere un’approvazione di LinkedIn a qualcuno?

Poi confermare solo una connessione di primo grado. Inoltre, la competenza deve già essere presente sul profilo di quella persona. Non puoi quindi aggiungere tu una nuova competenza al profilo di qualcun altro.

1. Apri il profilo della tua connessione.
2. Scorri fino a Competenze e conferme.
3. Scegli Mostra tutto se ci sono più di tre competenze.
4. Cerca la competenza che puoi valutare davvero.
5. Fai clic o tocca l’icona di aggiunta accanto alla competenza.
6. Rispondi alle eventuali domande extra di LinkedIn.

Il tuo nome e la tua foto possono apparire accanto alla competenza confermata. L’altra persona può ricevere una notifica o un’e mail. Dipende dalle sue impostazioni.

LinkedIn può chiedere quanto bene qualcuno padroneggia la competenza o come la conosci. Secondo LinkedIn, questo feedback aggiuntivo non viene mostrato direttamente alla connessione, ai recruiter o a soggetti esterni. LinkedIn usa queste risposte in forma aggregata per migliorare la pertinenza.

Conferma solo ciò che conosci grazie al lavoro, allo studio, a un progetto o a contenuti chiari. Una conferma senza una base reale non aiuta nessuno. Hai visto solo il profilo di una persona, ma non hai mai lavorato con lei? Allora di solito non puoi dare un giudizio valido.

Una rete più ampia può creare più contatti professionali rilevanti, ma le connessioni acquistate non portano automaticamente ad approvazioni affidabili. Se stai valutando di comprare connessioni LinkedIn, continua comunque a usare la collaborazione reale e i rapporti di contenuto come base per le conferme delle competenze.

Come ottenere approvazioni rilevanti senza implorare?

Scegli prima le competenze per cui vuoi essere riconosciuto

Non fare un elenco di tutto ciò che hai mai fatto. Scegli competenze che si adattano al tuo obiettivo attuale. Per un content marketer, strategia dei contenuti, ottimizzazione per i motori di ricerca, web analytics e copywriting possono essere scelte sensate. Una competenza vecchia e non più rilevante non deve per forza stare in alto.

Quando possibile, usa il nome suggerito da LinkedIn per la competenza. Questo rende più chiaro il collegamento con le offerte di lavoro e con altri profili. Fai attenzione anche alla lingua. LinkedIn dice che non puoi modificare la lingua di una competenza esistente. Devi eliminarla e aggiungerla di nuovo. In quel caso, tutte le approvazioni collegate andranno perse in modo permanente.

Controlla quindi prima quante conferme rilevanti ha una competenza. Non eliminarla solo perché preferisci un’altra grafia. A volte è meglio mantenere la competenza esistente.

Rendi visibile il tuo lavoro

Una connessione può confermarti più facilmente in modo onesto se vede prove concrete. Descrivi i risultati nella sezione Esperienza. Aggiungi progetti, certificati o esempi pertinenti. Pubblica contenuti in cui applichi davvero quella competenza.

Per esempio, non scrivere solo che sei bravo nell’analisi web. Spiega anche quale problema hai analizzato, quali dati hai usato e quale risultato ne è emerso. In questo modo la competenza diventa concreta.

Questo non garantisce approvazioni. Però offre alle persone una base reale per il loro giudizio. Anche i recruiter e i potenziali clienti ottengono così più contesto.

Chiedi alle persone giuste

Chiedi a un collega, a un manager, a un cliente, a un docente o a un partner di progetto che ha visto la tua competenza all’opera. Spiega brevemente perché stai chiedendo proprio a quella persona. Così la richiesta risulta personale e logica.

Un messaggio cordiale può suonare così:

“Ciao Sam, abbiamo lavorato insieme al nuovo sito web. Potresti confermare la mia competenza in strategia dei contenuti su LinkedIn, se pensi che sia corretta? Nessun problema se preferisci non farlo.”

Non chiedere dieci competenze insieme. Una o due conferme rilevanti sembrano più corrette e sono più facili da valutare. Chi riceve la richiesta capisce esattamente cosa gli stai chiedendo.

Non creare obblighi di scambio

Puoi confermare anche tu il lavoro di qualcuno se conosci il suo operato. Non scrivere: “Io confermo te se tu confermi me”. Questo rende il valore dubbio. Un’endorsement deve basarsi su una reale osservazione professionale.

Va bene se due persone si confermano a vicenda dopo aver collaborato. Diventa poco affidabile solo quando le conferme fanno parte di uno scambio concordato.

Chiedi nel momento giusto

Un momento logico è dopo un progetto concluso, una valutazione positiva o una collaborazione di successo. L’esperienza è ancora fresca. Fai la richiesta in modo breve e senza pressione.

Puoi anche aspettare che qualcuno ti faccia un complimento su un compito specifico. Ringrazia prima la persona. Poi puoi chiedere se vuole confermare la stessa competenza su LinkedIn.

Quale checklist aiuta ad ottenere approvazioni migliori?

• Scegli cinque-dieci competenze chiave per il tuo obiettivo attuale.
• Rimuovi o abbassa le competenze che non ti rappresentano più.
• Collega le competenze a esperienza e progetti reali.
• Usa, quando possibile, il nome ufficiale di LinkedIn.
• Chiedi solo alle connessioni di primo grado che conoscono il tuo lavoro.
• Chiedi una o due competenze specifiche.
• Spiega brevemente dove la persona ha visto la tua competenza.
• Dai sempre la possibilità di dire di no.
• Conferma gli altri solo in base a un’esperienza reale.
• Controlla le conferme indesiderate e le impostazioni delle notifiche.
• Ogni trimestre verifica se le tue competenze principali sono ancora corrette.

Non usare questa checklist come trucco per accumulare più conferme possibile. L’obiettivo è avere un profilo che mostri un quadro onesto e chiaro delle tue competenze.

Come gestire le tue competenze e le approvazioni ricevute?

Apri il tuo profilo e scorri fino a Competenze. Tocca o fai clic sulla matita. Da lì puoi aggiungere, eliminare e gestire la visualizzazione delle competenze.

Nel menu con altre opzioni trovi le Impostazioni per le conferme. Puoi decidere se ricevere conferme e se LinkedIn può mostrare suggerimenti per dare conferme.

Non vuoi riconoscere una conferma? Puoi nasconderla. Non devi per forza eliminare subito l’intera competenza. È utile se la persona non conosce bene il tuo lavoro o se la conferma non si adatta al tuo posizionamento.

Se elimini una competenza, scompaiono anche le conferme collegate. Fai quindi attenzione se vuoi solo cambiare l’ordine. Se serve, crea prima un elenco delle competenze che vuoi mantenere.

Puoi spostare in alto le competenze più importanti. LinkedIn indica che le competenze con molte conferme possono apparire più in alto nella visualizzazione. Controlla tu stesso l’ordine, così il profilo continua a sostenere il tuo obiettivo attuale.

Un profilo personale funziona in modo diverso da una pagina aziendale. Le approvazioni riguardano le competenze di una persona. Quindi non sono la stessa cosa della visibilità o dei follower di un’organizzazione. Se vuoi aumentare la visibilità di una pagina aziendale, comprare follower per la pagina aziendale LinkedIn è una scelta separata che non produce conferme personali delle competenze.

Come rimuovere un’approvazione che hai dato tu?

Apri il profilo della tua connessione di primo grado. Scorri fino a Competenze e cerca la competenza confermata. Tocca o fai clic sul segno di spunta. L’icona tornerà poi a essere un’icona di aggiunta.

LinkedIn non invia una notifica quando rimuovi una conferma data. Se la connessione tra voi viene interrotta, le conferme reciproche vengono rimosse automaticamente. Non tornano da sole se in seguito vi riconnettete.

Hai scelto per errore la competenza sbagliata? Rimuovi subito la conferma e conferma solo quella corretta. Di solito non devi nemmeno avvisare la persona.

Qual è la differenza tra approvazioni e raccomandazioni?

Un’endorsement conferma una sola competenza con un clic. Una raccomandazione è un testo scritto in cui qualcuno spiega una collaborazione, un risultato o uno stile di lavoro.

Le approvazioni sono rapide da dare e facili da leggere. Possono aiutare a dare risalto a competenze specifiche. Le raccomandazioni offrono più profondità, perché il lettore vede chi scrive e perché lo fa.

Usa entrambe le cose quando puoi. Mostra le competenze con conferme pertinenti e aggiungi anche alcune raccomandazioni scritte forti. Leggi Approvarioni e raccomandazioni di LinkedIn: qual è la differenza? per una guida più completa alla scelta.

Un grande numero di approvazioni non dimostra automaticamente che qualcuno sia il miglior candidato. I recruiter guardano anche esperienza, risultati, formazione, raccomandazioni e coerenza con il ruolo.

Se vuoi mostrare rapidamente quali competenze gli altri riconoscono, le approvazioni sono utili. Se vuoi spiegare una collaborazione, un risultato o una qualità personale, una raccomandazione è più adatta.

Le approvazioni funzionano allo stesso modo su iPhone, Android e desktop?

Il principio è lo stesso. Apri un profilo, scorri fino a Competenze e scegli l’icona di aggiunta accanto a una competenza.

Su desktop vedi più competenze contemporaneamente. Su mobile devi aprire più spesso Mostra tutto. Le impostazioni per ricevere e dare approvazioni si trovano su entrambi i dispositivi tramite la matita e il menu nella sezione Competenze.

LinkedIn può cambiare i nomi e la posizione dei pulsanti. Cerca quindi Competenze, Conferme, Mostra tutto e Impostazioni per le conferme.

Non vedi l’icona di aggiunta? Controlla che siate connessioni di primo grado e che la competenza sia presente sul profilo. Chiudi l’app e riaprila se una sezione non viene caricata correttamente.

Perché non puoi confermare qualcuno?

Non siete connessioni di primo grado

Secondo la pagina di assistenza, LinkedIn consente le conferme solo da parte di connessioni di primo grado. Non inviare un invito di connessione vuoto solo per ottenere un’endorsement. Costruisci prima un rapporto professionale reale.

La competenza non è sul profilo

Poi confermare solo una competenza esistente. Chiedi alla persona di aggiungere da sola una competenza pertinente. Tu non puoi inserire così, dal nulla, una nuova competenza nel suo profilo.

La persona non riceve approvazioni

I membri possono, dalle impostazioni, impedire alle connessioni di dare nuove conferme. Rispetta questa scelta. Non inviare richieste ripetute se qualcuno ha disattivato volontariamente questa funzione.

L’app non mostra tutte le competenze

Tocca Mostra tutto. Aggiorna l’app o usa il desktop se l’elenco non si carica bene. Controlla anche che la connessione Internet sia stabile.

Una conferma data in precedenza è già attiva

Un segno di spunta significa che hai già confermato quella competenza. Non cliccare di nuovo, altrimenti rimuoverai la conferma.

Cosa cambia dopo che ricevi un’approvazione?

La conferma viene collegata alla competenza corrispondente. LinkedIn dice che questo contribuisce alla forza del profilo e può aumentare le possibilità di essere trovato per opportunità coerenti con quella competenza.

Non considerarlo una garanzia per un ruolo specifico. Una sola conferma non porta automaticamente a un lavoro, a un buon posizionamento nei risultati di ricerca o a un messaggio di un recruiter.

Di default puoi ricevere una notifica quando una connessione conferma una competenza. Puoi regolare la frequenza in Impostazioni e privacy, Notifiche, Aggiorna il tuo profilo e Nuove conferme di competenze.

Secondo LinkedIn, l’attività di approvazione non appare nel feed delle connessioni né nella sezione attività del profilo. Al momento non esiste un’impostazione per cambiare questa cosa.

Dopo una nuova conferma, controlla se la competenza è ancora nella posizione giusta. Un numero rilevante di conferme aiuta soprattutto quando la competenza si allinea con il resto del profilo.

Quali errori commettono spesso le persone con le approvazioni?

Il primo errore è aggiungere troppe competenze generiche. Parole come comunicazione e leadership dicono poco senza contesto. Combinale con competenze tecniche e prove nella tua esperienza.

Il secondo errore è chiedere a persone a caso. Un recruiter preferisce vedere un profilo logico piuttosto che un numero artificiosamente alto di conferme.

Il terzo errore è eliminare competenze per cambiare la lingua senza sapere che tutte le conferme andranno perse. Controllalo prima di ripulire il profilo.

Il quarto errore è trattare raccomandazioni e approvazioni come se fossero la stessa cosa. Usa una raccomandazione scritta quando contesto e risultati sono importanti.

Il quinto errore è solo raccogliere e non gestire mai. Ogni trimestre controlla se le competenze in alto sono ancora in linea con il tuo obiettivo.

Un altro errore è chiedere subito una conferma a ogni nuova connessione. Una connessione non è ancora prova che quella persona conosca il tuo lavoro. Aspetta che ci sia una vera base professionale.

Come creare un piano semplice per i prossimi trenta giorni?

Inizia la prima settimana sistemando il profilo. Scegli dieci competenze chiave e controlla che i nomi coincidano con la lingua del tuo profilo. Non eliminare subito una competenza con molte buone conferme. Prima decidi se vuoi conservarla o ricostruirla in modo consapevole.

Nella seconda settimana aggiungi prove. Aggiorna due esperienze con un progetto o un risultato concreto. Collega le competenze pertinenti dove LinkedIn lo permette. Aggiungi un esempio di lavoro se puoi condividerlo pubblicamente.

Nella terza settimana chiedi a un massimo di tre persone una conferma mirata. Scegli per esempio un collega, un ex manager e un cliente che conoscono parti diverse del tuo lavoro. Invia messaggi personali e cita ogni volta una sola competenza.

Nella quarta settimana gestisci il risultato. Nascondi le conferme che non ti sembrano affidabili. Controlla l’ordine delle competenze e verifica che il profilo racconti ancora una storia professionale chiara.

Non misurare il successo solo dal numero totale di clic. Guarda se le competenze giuste diventano visibili e se le nuove conversazioni sono più coerenti con il tuo lavoro. Una sola conferma di qualcuno che conosce bene il tuo lavoro può essere più credibile di decine di conferme casuali.

Non ripetere questo piano ogni mese con le stesse persone. Chiedi solo quando c’è nuova collaborazione o un lavoro dimostrabile. Così le tue approvazioni restano attuali e sincere.

Conserva anche un breve elenco di esempi che dimostrano ogni competenza chiave. Aiuta nelle conversazioni con recruiter e clienti. Il numero di conferme può attirare l’attenzione, ma un progetto concreto rende la competenza comprensibile.

Tieni aggiornati anche questi esempi. Aggiungi nuovi risultati e rimuovi quelli che non sono più in linea con il tuo obiettivo professionale.

Quali domande vengono fatte spesso sulle approvazioni di LinkedIn?

Tutti possono approvare le mie competenze?

No. LinkedIn indica le connessioni di primo grado come i membri che possono confermare le tue competenze. Inoltre, la competenza deve già essere presente sul tuo profilo.

La persona riceve una notifica se do un’endorsement?

La persona può ricevere una notifica o un’e mail, a seconda delle impostazioni. Se rimuovi una conferma data in precedenza, l’altra persona non riceve nessuna notifica.

Posso nascondere un’endorsement ricevuta?

Sì. Gestisci le conferme nella sezione Competenze. Puoi nascondere una conferma indesiderata senza dover eliminare subito l’intera competenza.

Quante competenze posso aggiungere?

LinkedIn indica un massimo di 100 competenze nella sezione Competenze. Le competenze collegate solo ai ruoli nella sezione Esperienza non contano in questo totale.

Posso modificare la lingua di una competenza?

Non direttamente. Devi eliminare la competenza e aggiungerla di nuovo nella lingua desiderata. In questo modo tutte le approvazioni collegate vengono eliminate in modo permanente.

Le approvazioni sono visibili ai visitatori del profilo?

Le competenze e le conferme mostrate possono essere visibili sul tuo profilo. Chi ha visitato il tuo profilo è una funzione separata. Leggi disabilita le notifiche per le modifiche al profilo su LinkedIn per saperne di più su quel tema.

Posso chiedere a qualcuno più approvazioni?

Sì, ma è meglio chiedere una o due competenze che la persona può davvero valutare. Una richiesta breve e mirata è più chiara e sembra meno invadente.

Tante approvazioni sono sempre meglio?

No. Le conferme pertinenti di persone che conoscono il tuo lavoro sono più preziose di un grande numero casuale. Le competenze devono anche essere coerenti con la tua esperienza e il tuo obiettivo professionale.

Quale primo passo puoi fare oggi?

Apri il tuo profilo e guarda le prime dieci competenze. Scegli le cinque che si adattano meglio al tuo lavoro attuale o al tuo prossimo ruolo. Metti queste competenze in evidenza nel profilo e rimuovi solo ciò che è davvero superfluo.

Poi chiedi a un collega o a un cliente che conosce il tuo lavoro di confermare in modo onesto una competenza specifica. Dai contesto, mantieni la richiesta libera da pressioni e non raccogliere clic casuali. Così le approvazioni diventano una parte credibile e utile del tuo profilo LinkedIn.