Att k\u00f6pa LinkedIn employees \u00e4r intressant n\u00e4r din f\u00f6retagssida beh\u00f6ver upplevas st\u00f6rre, mer p\u00e5litlig och mer professionell. P\u00e5 LinkedIn tittar bes\u00f6kare inte bara p\u00e5 din logotyp och dina inl\u00e4gg, utan \u00e4ven p\u00e5 signaler som f\u00f6ljare, aktivitet och det synliga antalet anst\u00e4llda p\u00e5 din company page.<\/p>\n
F\u00f6r potentiella kunder, jobbs\u00f6kande, aff\u00e4rspartners och leverant\u00f6rer spelar f\u00f6rsta intrycket stor roll. En f\u00f6retagssida med lite social proof kan k\u00e4nnas mindre, tystare eller mindre aktiv \u00e4n ditt f\u00f6retag faktiskt \u00e4r. Med LinkedIn employees ger du din company page mer tyngd och f\u00e5r f\u00f6retaget att se mer seri\u00f6st ut i samma stund som n\u00e5gon kollar upp er.<\/p>\n
Den h\u00e4r tj\u00e4nsten passar s\u00e4rskilt bra f\u00f6r f\u00f6retag som anv\u00e4nder LinkedIn som ett digitalt visitkort. T\u00e4nk startups, B2B-f\u00f6retag, byr\u00e5er, konsulter, rekryterare, SaaS-bolag och andra aff\u00e4rstj\u00e4nster som vill att deras LinkedIn-profil ska matcha deras professionella ambitioner.<\/p>\n
Viktigt att vara tydlig med: att k\u00f6pa LinkedIn employees inneb\u00e4r inte att du l\u00e4gger till riktiga interna medarbetare som arbetar f\u00f6r f\u00f6retaget, kommenterar dina inl\u00e4gg eller delar content. Syftet \u00e4r fr\u00e4mst social proof p\u00e5 profilsniv\u00e5: din f\u00f6retagssida ser st\u00f6rre, mer professionell och mindre tom ut.<\/p>\n
Den viktigaste anledningen till att k\u00f6pa LinkedIn employees \u00e4r helhetsintrycket av din LinkedIn-f\u00f6retagssida. Bes\u00f6kare skapar sig en uppfattning om ditt f\u00f6retag p\u00e5 bara n\u00e5gra sekunder. Ser de en v\u00e4lbyggd sida med tydlig branding, en bra beskrivning, aktuell aktivitet och ett starkare antal anst\u00e4llda, k\u00e4nns organisationen snabbare etablerad och trov\u00e4rdig.<\/p>\n
S\u00e4rskilt vid aff\u00e4rsbeslut m\u00e4rks det. En potentiell kund som s\u00f6ker upp ditt f\u00f6retag efter ett s\u00e4ljsamtal, en annons, ett mejl eller en n\u00e4tverksintroduktion vill se bekr\u00e4ftelse. En mer professionell company page minskar tvekan och ger varum\u00e4rket mer tyngd innan n\u00e5gon tar kontakt.<\/p>\n
Att k\u00f6pa LinkedIn employees passar bra f\u00f6r f\u00f6retag som vill att sidan inte ska se liten eller tom ut, till exempel:<\/p>\n
I praktiken fungerar detta b\u00e4st n\u00e4r din LinkedIn-sida redan har en grund. T\u00e4nk en igenk\u00e4nnbar logotyp, en bra banner, en konkret beskrivning och \u00e5tminstone n\u00e5gra relevanta inl\u00e4gg. D\u00e5 f\u00f6rst\u00e4rker employees det som redan finns, ist\u00e4llet f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka kompensera f\u00f6r en tom sida.<\/p>\n
Vissa kunder letar specifikt efter svenska LinkedIn employees, eftersom det kan k\u00e4nnas mer logiskt f\u00f6r ett svenskt f\u00f6retag eller en lokal marknad. Det \u00e4r f\u00f6rst\u00e5eligt: ett f\u00f6retag som riktar sig mot Sverige vill ofta att intrycket av company page ska k\u00e4nnas naturligt f\u00f6r svenska bes\u00f6kare.<\/p>\n
Det \u00e4r \u00e4nd\u00e5 viktigt att inte missf\u00f6rst\u00e5 detta. Alla ursprung, nationaliteter eller platser \u00e4r inte alltid tillg\u00e4ngliga som standardval. Har du en v\u00e4ldigt specifik preferens \u00e4r det klokt att kontrollera vad som \u00e4r m\u00f6jligt i f\u00f6rv\u00e4g. F\u00f6r de flesta f\u00f6retag \u00e4r huvudm\u00e5let inte exakt ursprung p\u00e5 varje employee, utan en f\u00f6retagssida som ser st\u00f6rre, mer trov\u00e4rdig och mer professionell ut.<\/p>\n
V\u00e5rt r\u00e5d: titta f\u00f6rst p\u00e5 helheten. Om din webbplats, tone of voice, case och f\u00f6retagsinformation tydligt \u00e4r svenska, beh\u00f6ver inte varje synlig signal p\u00e5 LinkedIn vara lokal in i minsta detalj f\u00f6r att du ska uppfattas som professionell.<\/p>\n
Bransch- eller rollstyrning l\u00e5ter attraktivt, s\u00e4rskilt f\u00f6r B2B-f\u00f6retag. Exempelvis employees med profil inom marknadsf\u00f6ring, s\u00e4lj, IT eller rekrytering. I praktiken b\u00f6r man vara f\u00f6rsiktig: s\u00e5 specifik targeting \u00e4r bara relevant om den faktiskt finns tillg\u00e4nglig i den valda tj\u00e4nsten.<\/p>\n
F\u00f6r de flesta kunder handlar det om den generella professionella k\u00e4nslan p\u00e5 company page n\u00e4r de k\u00f6per LinkedIn employees. Antalet anst\u00e4llda ska bidra till f\u00f6rtroende, men beh\u00f6ver inte alltid vara perfekt specificerat ner p\u00e5 rollniv\u00e5. Ett trov\u00e4rdigt helhetsintryck \u00e4r viktigare \u00e4n en f\u00f6r \u201dtillr\u00e4ttalagd\u201d sammans\u00e4ttning.<\/p>\n
Om ditt f\u00f6retag \u00e4r mycket specialistinriktat, till exempel inom juridik, finans, IT eller engineering, \u00e4r det extra smart att g\u00f6ra resten av sidan inneh\u00e5llsm\u00e4ssigt stark. Dina specialistomr\u00e5den, inl\u00e4gg och case ber\u00e4ttar den fackliga historien; employees st\u00f6ttar fr\u00e4mst k\u00e4nslan av skala och aktivitet.<\/p>\n
Att k\u00f6pa LinkedIn employees \u00e4r s\u00e4rskilt intressant n\u00e4r din f\u00f6retagssida visar f\u00e5 anst\u00e4llda, men du \u00e4nd\u00e5 vill uppfattas professionellt. Det ser man ofta hos unga f\u00f6retag, byr\u00e5er, frist\u00e5ende konsulter med ett f\u00f6retagsvarum\u00e4rke, lokala tj\u00e4nstef\u00f6retag och v\u00e4xande organisationer som vill satsa mer seri\u00f6st p\u00e5 LinkedIn.<\/p>\n
N\u00e5gra typiska situationer:<\/p>\n
Se inte k\u00f6p av LinkedIn employees som en ers\u00e4ttning f\u00f6r en bra LinkedIn-strategi. Det fungerar b\u00e4st som f\u00f6rst\u00e4rkning av en f\u00f6retagssida som redan sitter: tydlig grafisk profil, klart erbjudande, relevanta inl\u00e4gg och en komplett f\u00f6retagsbeskrivning.<\/p>\n
Ett konkret exempel: om en prospect g\u00e5r in p\u00e5 din LinkedIn-sida efter ett samtal p\u00e5 en m\u00e4ssa vill du inte att sidan ska k\u00e4nnas som en eftertanke. En v\u00e4lv\u00e5rdad profil med lagom mycket social proof st\u00f6ttar f\u00f6rtroendet du redan byggt upp i dialogen.<\/p>\n
Det finns inget perfekt antal som fungerar f\u00f6r alla f\u00f6retag. Ett trov\u00e4rdigt antal anst\u00e4llda beror p\u00e5 varum\u00e4rke, webbplats, bransch, content och position p\u00e5 marknaden. Ett nystartat bolag beh\u00f6ver ofta n\u00e5got annat \u00e4n en byr\u00e5 som haft kunder i flera \u00e5r eller en B2B-organisation som vill uppfattas som etablerad.<\/p>\n
T\u00e4nk i logiska niv\u00e5er:<\/p>\n
Viktigast \u00e4r att antalet matchar resten av din n\u00e4rvaro online. Ett extremt h\u00f6gt antal anst\u00e4llda samtidigt som webbplats, content och f\u00f6retagsinfo \u00e4r v\u00e4ldigt begr\u00e4nsad kan k\u00e4nnas onaturligt. Trov\u00e4rdighet \u00e4r viktigare \u00e4n att bara g\u00e5 s\u00e5 h\u00f6gt som m\u00f6jligt.<\/p>\n
\u00c4r du os\u00e4ker mellan tv\u00e5 niv\u00e5er: v\u00e4lj oftast det mest realistiska steget. Det \u00e4r b\u00e4ttre att bygga upp intrycket gradvis \u00e4n att skapa en profil som pl\u00f6tsligt inte st\u00e4mmer med webbplats, case eller hur ni kommunicerar som team.<\/p>\n
En LinkedIn-f\u00f6retagssida med m\u00e5nga employees men utan logotyp, banner, beskrivning eller nylig aktivitet k\u00e4nns inte komplett. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det smart att f\u00f6rst f\u00e5 grunden p\u00e5 plats. Se till att din f\u00f6retagssida ser ut som att n\u00e5gon faktiskt lagt tid p\u00e5 den.<\/p>\n
Fokusera s\u00e4rskilt p\u00e5:<\/p>\n
Vill du st\u00e4rka helheten i din company page kan du kombinera employees med k\u00f6pa f\u00f6ljare till LinkedIn-f\u00f6retagssida<\/a>. Employees f\u00f6rst\u00e4rker fr\u00e4mst intrycket av storlek, medan f\u00f6ljare visar att m\u00e4nniskor \u00e4r intresserade av ert varum\u00e4rke.<\/p>\n En bra balans k\u00e4nns mer naturlig \u00e4n en enskild uppbl\u00e5st signal. En sida med employees, ett rimligt antal f\u00f6ljare och n\u00e5gra inl\u00e4gg med aktivitet upplevs mer \u00f6vertygande \u00e4n en sida d\u00e4r bara antalet anst\u00e4llda sticker ut.<\/p>\n LinkedIn-f\u00f6retagssidor visar ofta signaler som hj\u00e4lper bes\u00f6kare att snabbt f\u00e5 en bild av en organisation. Antalet anst\u00e4llda \u00e4r en av dem. Det visar hur stort eller aktivt ett f\u00f6retag verkar, och kan d\u00e4rf\u00f6r p\u00e5verka hur bes\u00f6kare bed\u00f6mer din company page.<\/p>\n P\u00e5 en aff\u00e4rsplattform som LinkedIn fungerar social proof starkt. M\u00e4nniskor litar snabbare p\u00e5 ett f\u00f6retag som ser st\u00f6rre, mer aktivt och mer professionellt ut. Det betyder inte att employees avg\u00f6r allt, men de \u00e4r en synlig del av f\u00f6rsta intrycket.<\/p>\nVarf\u00f6r visar LinkedIn-f\u00f6retag anst\u00e4llda p\u00e5 sin f\u00f6retagssida?<\/h2>\n