LinkedIn-rekommendationer \u00e4r bekr\u00e4ftelser av f\u00e4rdigheter p\u00e5 din profil. En f\u00f6rsta gradens kontakt kan visa att du beh\u00e4rskar en f\u00e4rdighet som finns i avsnittet F\u00e4rdigheter. P\u00e5 svenska kallas detta ofta f\u00e4rdighetsbevis. Du f\u00e5r relevanta rekommendationer genom att l\u00e4gga till r\u00e4tt f\u00e4rdigheter och sedan v\u00e4nligt be personer som verkligen k\u00e4nner ditt arbete om en \u00e4rlig bekr\u00e4ftelse.<\/p>\n
Bekr\u00e4fta sj\u00e4lv ocks\u00e5 bara f\u00e4rdigheter som du faktiskt har sett hos n\u00e5gon. Kvalitet och relevans \u00e4r viktigare \u00e4n ett stort slumpm\u00e4ssigt antal. En rekommendation fr\u00e5n en kollega, kund eller chef som k\u00e4nner ditt arbete s\u00e4ger mer \u00e4n dussintals bekr\u00e4ftelser utan tydlig grund.<\/p>\n
En rekommendation \u00e4r inte en skriftlig rekommendation. Vid en rekommendation skriver n\u00e5gon en personlig text om ert samarbete. En rekommendation \u00e4r en snabb bekr\u00e4ftelse av en specifik f\u00e4rdighet.<\/p>\n
\u00d6ppna din personliga profil och scrolla till F\u00e4rdigheter. Under en f\u00e4rdighet ser du tillh\u00f6rande bekr\u00e4ftelser. Du kan \u00e4ndra ordningen p\u00e5 dina f\u00e4rdigheter och d\u00f6lja o\u00f6nskade bekr\u00e4ftelser.<\/p>\n
Saknas avsnittet F\u00e4rdigheter? L\u00e4gg till det s\u00e5 h\u00e4r:<\/p>\n
P\u00e5 mobilen trycker du p\u00e5 din profilbild. \u00d6ppna sedan din profil och v\u00e4lj L\u00e4gg till avsnitt. Resten av v\u00e4gen \u00e4r liknande.<\/p>\n
LinkedIn till\u00e5ter enligt den aktuella hj\u00e4lpsidan h\u00f6gst 100 f\u00e4rdigheter i avsnittet F\u00e4rdigheter. F\u00e4rdigheter som \u00e4r kopplade till en specifik roll under Erfarenhet r\u00e4knas inte in i den gr\u00e4nsen.<\/p>\n
Du beh\u00f6ver inte anv\u00e4nda alla 100 platser. En kortare och mer fokuserad lista g\u00f6r det snabbare tydligt vad du \u00e4r bra p\u00e5. L\u00e4gg d\u00e4rf\u00f6r fr\u00e4mst in f\u00e4rdigheter som passar ditt nuvarande arbete, dina kunder eller din n\u00e4sta roll.<\/p>\n
Du kan bara bekr\u00e4fta en f\u00f6rsta gradens kontakt. Dessutom m\u00e5ste f\u00e4rdigheten redan finnas p\u00e5 personens profil. Du kan allts\u00e5 inte sj\u00e4lv l\u00e4gga till en ny f\u00e4rdighet p\u00e5 n\u00e5gon annans profil.<\/p>\n
Ditt namn och din bild kan visas vid den bekr\u00e4ftade f\u00e4rdigheten. Den andra personen kan f\u00e5 en avisering eller ett e-postmeddelande. Det beror p\u00e5 personens inst\u00e4llningar.<\/p>\n
LinkedIn kan fr\u00e5ga hur bra n\u00e5gon beh\u00e4rskar f\u00e4rdigheten eller hur du k\u00e4nner till den f\u00e4rdigheten. Enligt LinkedIn visas denna extra feedback inte direkt f\u00f6r kontakten, rekryterare eller externa parter. LinkedIn anv\u00e4nder s\u00e5dana svar i samlad form f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra relevansen.<\/p>\n
Bekr\u00e4fta bara det du k\u00e4nner till fr\u00e5n arbete, studier, ett projekt eller tydlig insyn. En bekr\u00e4ftelse utan verklig grund hj\u00e4lper ingen. Har du bara sett personens profil, men aldrig arbetat med personen? D\u00e5 kan du oftast inte g\u00f6ra en r\u00e4ttvis bed\u00f6mning.<\/p>\n
Ett st\u00f6rre n\u00e4tverk kan ge fler relevanta professionella kontakter, men k\u00f6pta kontakter ger inte automatiskt trov\u00e4rdiga rekommendationer. Om du \u00f6verv\u00e4ger att k\u00f6pa LinkedIn-kontakter<\/a>, forts\u00e4tt anv\u00e4nda verkligt samarbete och inneh\u00e5llsbaserade relationer som grund f\u00f6r f\u00e4rdighetsbekr\u00e4ftelser.<\/p>\n G\u00f6r inte en lista \u00f6ver allt du n\u00e5gonsin har gjort. V\u00e4lj f\u00e4rdigheter som passar ditt nuvarande m\u00e5l. F\u00f6r en content marketer kan inneh\u00e5llsstrategi, s\u00f6kmotoroptimering, webbanalys och copywriting vara logiskt. En gammal f\u00e4rdighet som inte l\u00e4ngre \u00e4r relevant beh\u00f6ver inte ligga h\u00f6gst upp.<\/p>\n Anv\u00e4nd helst det namn som LinkedIn f\u00f6resl\u00e5r f\u00f6r f\u00e4rdigheten. Det g\u00f6r kopplingen till jobbannonser och andra profiler tydligare. T\u00e4nk ocks\u00e5 p\u00e5 spr\u00e5ket. LinkedIn s\u00e4ger att du inte kan \u00e4ndra spr\u00e5ket f\u00f6r en befintlig f\u00e4rdighet. Du m\u00e5ste ta bort f\u00e4rdigheten och l\u00e4gga till den igen. D\u00e5 f\u00f6rsvinner alla tillh\u00f6rande rekommendationer permanent.<\/p>\n Kontrollera d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6rst hur m\u00e5nga relevanta bekr\u00e4ftelser en f\u00e4rdighet har. Ta inte bort den bara f\u00f6r att du tycker att en annan stavning ser b\u00e4ttre ut. Ibland \u00e4r det b\u00e4ttre att beh\u00e5lla den befintliga f\u00e4rdigheten.<\/p>\n En kontakt kan l\u00e4ttare bekr\u00e4fta dig \u00e4rligt om personen ser bevis. Beskriv resultat i din erfarenhet. L\u00e4gg till relevanta projekt, certifieringar eller exempel. Publicera inneh\u00e5ll d\u00e4r du verkligen anv\u00e4nder f\u00e4rdigheten.<\/p>\n Skriv till exempel inte bara att du \u00e4r bra p\u00e5 webbanalys. Ber\u00e4tta ocks\u00e5 vilket problem du unders\u00f6kte, vilka data du anv\u00e4nde och vilket resultat det ledde till. D\u00e5 blir f\u00e4rdigheten konkret.<\/p>\n Detta \u00e4r ingen garanti f\u00f6r rekommendationer. Men det ger m\u00e4nniskor en verklig grund f\u00f6r sin bed\u00f6mning. \u00c4ven rekryterare och m\u00f6jliga kunder f\u00e5r mer sammanhang.<\/p>\n Be en kollega, chef, kund, l\u00e4rare eller projektpartner som har sett din f\u00e4rdighet. S\u00e4g kort varf\u00f6r du fr\u00e5gar just den personen. D\u00e5 k\u00e4nns din f\u00f6rfr\u00e5gan personlig och logisk.<\/p>\n Ett v\u00e4nligt meddelande kan l\u00e5ta s\u00e5 h\u00e4r:<\/p>\n \u201dHej Sam, vi har arbetat tillsammans p\u00e5 den nya webbplatsen. Skulle du vilja bekr\u00e4fta min f\u00e4rdighet inneh\u00e5llsstrategi p\u00e5 LinkedIn om du tycker att den st\u00e4mmer? Ingen fara om du helst inte vill.\u201d<\/p>\n Be inte om tio f\u00e4rdigheter samtidigt. En eller tv\u00e5 relevanta bekr\u00e4ftelser k\u00e4nns \u00e4rligare och \u00e4r l\u00e4ttare att bed\u00f6ma. Mottagaren vet d\u00e5 exakt vad du fr\u00e5gar efter.<\/p>\n Du kan bekr\u00e4fta n\u00e5gon annan om du k\u00e4nner till personens arbete. Skriv inte: \u201dJag bekr\u00e4ftar dig om du bekr\u00e4ftar mig.\u201d Det g\u00f6r v\u00e4rdet tveksamt. En rekommendation ska bygga p\u00e5 en verklig professionell iakttagelse.<\/p>\n Det \u00e4r helt okej om tv\u00e5 personer bekr\u00e4ftar varandra efter att de har arbetat tillsammans. Det blir bara op\u00e5litligt om bekr\u00e4ftelserna enbart \u00e4r en del av ett avtalat byte.<\/p>\n Ett logiskt tillf\u00e4lle \u00e4r efter ett avslutat projekt, en positiv utv\u00e4rdering eller ett lyckat samarbete. D\u00e5 \u00e4r upplevelsen fortfarande f\u00e4rsk. Fr\u00e5ga kort och utan press.<\/p>\n Du kan ocks\u00e5 v\u00e4nta tills n\u00e5gon ger dig en komplimang f\u00f6r en specifik uppgift. Tacka personen f\u00f6rst. Sedan kan du fr\u00e5ga om personen vill bekr\u00e4fta samma f\u00e4rdighet p\u00e5 LinkedIn.<\/p>\n \u00d6ppna din profil och scrolla till F\u00e4rdigheter. Tryck eller klicka p\u00e5 pennikonen. D\u00e4r kan du l\u00e4gga till, ta bort och hantera visningen av f\u00e4rdigheter.<\/p>\n I menyn med fler alternativ hittar du Inst\u00e4llningar f\u00f6r bekr\u00e4ftelser. Du kan best\u00e4mma om du vill ta emot bekr\u00e4ftelser och om LinkedIn f\u00e5r visa f\u00f6rslag f\u00f6r att ge bekr\u00e4ftelser.<\/p>\n Vill du inte erk\u00e4nna en bekr\u00e4ftelse? D\u00e5 kan du d\u00f6lja den. Du beh\u00f6ver inte ta bort hela f\u00e4rdigheten direkt. Det \u00e4r bra om personen inte k\u00e4nner ditt arbete v\u00e4l eller om bekr\u00e4ftelsen inte passar din positionering.<\/p>\n Tar du bort en f\u00e4rdighet f\u00f6rsvinner de bekr\u00e4ftelser som \u00e4r kopplade till den. Var d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6rsiktig om du bara vill \u00e4ndra ordningen. G\u00f6r g\u00e4rna f\u00f6rst en lista \u00f6ver de f\u00e4rdigheter du vill beh\u00e5lla.<\/p>\n Du kan flytta upp dina viktigaste f\u00e4rdigheter. LinkedIn anger att m\u00e5nga bekr\u00e4ftade f\u00e4rdigheter kan hamna h\u00f6gre upp i visningen. Kontrollera ordningen sj\u00e4lv s\u00e5 att din profil forts\u00e4tter st\u00f6dja ditt nuvarande m\u00e5l.<\/p>\n En personlig profil fungerar annorlunda \u00e4n en f\u00f6retagssida. Rekommendationer h\u00f6r till en persons f\u00e4rdigheter. De \u00e4r allts\u00e5 inte samma sak som r\u00e4ckvidd eller f\u00f6ljare f\u00f6r en organisation. Vill du \u00f6ka synligheten f\u00f6r en f\u00f6retagssida \u00e4r k\u00f6pa f\u00f6ljare f\u00f6r LinkedIn-f\u00f6retagsprofil<\/a> ett separat val som inte ger personliga f\u00e4rdighetsbekr\u00e4ftelser.<\/p>\n \u00d6ppna profilen f\u00f6r din f\u00f6rsta gradens kontakt. Scrolla till F\u00e4rdigheter och hitta den bekr\u00e4ftade f\u00e4rdigheten. Tryck eller klicka p\u00e5 bockmarkeringen. Ikonen \u00e4ndras sedan tillbaka till en plusikon.<\/p>\n LinkedIn skickar ingen avisering n\u00e4r du tar bort en given bekr\u00e4ftelse. Om er kontakt bryts tas bekr\u00e4ftelser mellan er bort automatiskt. De kommer inte tillbaka av sig sj\u00e4lva om ni senare ansluter igen.<\/p>\n Har du r\u00e5kat v\u00e4lja fel f\u00e4rdighet? Ta bort bekr\u00e4ftelsen direkt och bekr\u00e4fta bara den r\u00e4tta. Du beh\u00f6ver oftast inte skicka ett meddelande om det.<\/p>\n En rekommendation bekr\u00e4ftar en enda f\u00e4rdighet med ett klick. En Recommendation \u00e4r en skriftlig rekommendation d\u00e4r n\u00e5gon ger sammanhang kring ett samarbete, ett resultat eller en arbetsstil.<\/p>\n Rekommendationer \u00e4r snabba att ge och l\u00e4tta att skumma igenom. De kan hj\u00e4lpa till att lyfta fram vissa f\u00e4rdigheter. Recommendations ger mer djup, eftersom l\u00e4saren ser vem som skriver och varf\u00f6r.<\/p>\nHur f\u00e5r du relevanta rekommendationer utan att tigga?<\/h2>\n
V\u00e4lj f\u00f6rst de f\u00e4rdigheter du vill bli k\u00e4nd f\u00f6r<\/h3>\n
G\u00f6r ditt arbete synligt<\/h3>\n
Be r\u00e4tt personer<\/h3>\n
Skapa ingen bytesf\u00f6rpliktelse<\/h3>\n
Be vid r\u00e4tt tillf\u00e4lle<\/h3>\n
Hur hanterar du dina f\u00e4rdigheter och mottagna bekr\u00e4ftelser?<\/h2>\n
Hur tar du bort en rekommendation som du sj\u00e4lv har gett?<\/h2>\n
Vad \u00e4r skillnaden mellan rekommendationer och Recommendations?<\/h2>\n