{"id":204356,"date":"2026-09-17T01:30:00","date_gmt":"2026-09-17T01:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/socialkings.online\/?p=204356"},"modified":"2026-09-17T01:30:00","modified_gmt":"2026-09-17T01:30:00","slug":"lagg-till-en-administrator-pa-en-linkedin-foretagssida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/lagg-till-en-administrator-pa-en-linkedin-foretagssida\/","title":{"rendered":"L\u00e4gg till en administrat\u00f6r p\u00e5 en LinkedIn-f\u00f6retagssida"},"content":{"rendered":"<p>Endast en superadministrat\u00f6r kan l\u00e4gga till en ny administrat\u00f6r p\u00e5 en LinkedIn-f\u00f6retagssida. \u00d6ppna sidan i superadminvyn. V\u00e4lj <strong>Inst\u00e4llningar<\/strong> och sedan <strong>Hantera administrat\u00f6rer<\/strong>. Klicka p\u00e5 <strong>L\u00e4gg till administrat\u00f6r<\/strong>, s\u00f6k upp personen, v\u00e4lj r\u00e4tt roll och bekr\u00e4fta.<\/p>\n<p>Personen m\u00e5ste f\u00f6lja sidan och vara en f\u00f6rstagrad-, andragrad- eller tredjegradskontakt. Kontot f\u00e5r inte vara blockerat av sidan eller begr\u00e4nsat p\u00e5 grund av regelbrott.<\/p>\n<p>V\u00e4lj rollen noggrant. En superadministrat\u00f6r kan hantera andra administrat\u00f6rer och g\u00f6ra st\u00f6rre \u00e4ndringar. Ge d\u00e4rf\u00f6r bara den rollen till n\u00e5gon som verkligen beh\u00f6ver den.<\/p>\n<div class=\"article_toc\">\n<ul>\n<li><a href=\"#vilka_administratorsroller_har_en_linkedin_foretagssida\">Vilka administrat\u00f6rsroller har en LinkedIn-f\u00f6retagssida?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vilka_krav_galler_for_en_ny_administrator\">Vilka krav g\u00e4ller f\u00f6r en ny administrat\u00f6r?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hur_lagger_du_till_en_linkedin_administrator_steg_for_steg\">Hur l\u00e4gger du till en LinkedIn-administrat\u00f6r steg f\u00f6r steg?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#varfor_hittar_du_inte_personen\">Varf\u00f6r hittar du inte personen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hur_valjer_du_den_sakraste_rollen\">Hur v\u00e4ljer du den s\u00e4kraste rollen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vilka_fragor_stalls_ofta_om_linkedin_sidans_administrat\u00f6rer\">Vanliga fr\u00e5gor om LinkedIn-sidans administrat\u00f6rer<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"vilka_administratorsroller_har_en_linkedin_foretagssida\">Vilka administrat\u00f6rsroller har en LinkedIn-f\u00f6retagssida?<\/h2>\n<p>LinkedIn har tre vanliga roller f\u00f6r sidadministrat\u00f6rer. Dessutom finns s\u00e4rskilda roller f\u00f6r betalda medier.<\/p>\n<h3>Superadministrat\u00f6r<\/h3>\n<p>En superadministrat\u00f6r har den bredaste \u00e5tkomsten. Personen kan redigera sidan, hantera administrat\u00f6rer, skapa en Showcase-sida och inaktivera sidan.<\/p>\n<p>Ha alltid minst tv\u00e5 p\u00e5litliga superadministrat\u00f6rer. D\u00e5 f\u00f6rblir sidan tillg\u00e4nglig om n\u00e5gon slutar, blir sjuk eller f\u00f6rlorar sin \u00e5tkomst.<\/p>\n<h3>Inneh\u00e5llsadministrat\u00f6r<\/h3>\n<p>En inneh\u00e5llsadministrat\u00f6r publicerar och hanterar inneh\u00e5ll f\u00f6r sidans r\u00e4kning. Den rollen passar en medarbetare eller byr\u00e5 som sk\u00f6ter inl\u00e4gg, kommentarer och svar.<\/p>\n<p>Personen beh\u00f6ver inte full kontroll \u00f6ver sidan och andra administrat\u00f6rer f\u00f6r att g\u00f6ra det arbetet.<\/p>\n<h3>Analytiker<\/h3>\n<p>En analytiker kan se och exportera statistik. Den rollen passar n\u00e5gon som g\u00f6r rapporter men inte beh\u00f6ver publicera inneh\u00e5ll.<\/p>\n<p>LinkedIn har ocks\u00e5 roller f\u00f6r betalda medier. De hanteras via den separata fliken f\u00f6r betalda medier.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Roll<\/th>\n<th>Viktigaste \u00e5tkomst<\/th>\n<th>L\u00e4mplig f\u00f6r<\/th>\n<th>St\u00f6rsta risken om du v\u00e4ljer fel<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Superadministrat\u00f6r<\/td>\n<td>Hantera sidan, administrat\u00f6rer och viktiga inst\u00e4llningar<\/td>\n<td>\u00c4gare eller fast ansvarig<\/td>\n<td>Kan g\u00f6ra stora \u00e4ndringar i administrat\u00f6rer och sidan<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inneh\u00e5llsadministrat\u00f6r<\/td>\n<td>Hantera inl\u00e4gg och interaktion<\/td>\n<td>Inneh\u00e5llsteam eller byr\u00e5<\/td>\n<td>Kan publicera f\u00f6r varum\u00e4rkets r\u00e4kning<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analytiker<\/td>\n<td>Se och exportera statistik<\/td>\n<td>Forskare eller rapportansvarig<\/td>\n<td>Ser aff\u00e4rsdata som kan vara interna<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Administrat\u00f6r f\u00f6r betalda medier<\/td>\n<td>Utf\u00f6ra specifika annonsuppgifter<\/td>\n<td>Annons-team<\/td>\n<td>Kan p\u00e5verka betalda kampanjer<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"vilka_krav_galler_for_en_ny_administrator\">Vilka krav g\u00e4ller f\u00f6r en ny administrat\u00f6r?<\/h2>\n<p>Kontrollera innan du b\u00f6rjar att f\u00f6ljande st\u00e4mmer:<\/p>\n<ul>\n<li>du \u00e4r superadministrat\u00f6r<\/li>\n<li>personen f\u00f6ljer f\u00f6retagssidan<\/li>\n<li>personen \u00e4r en f\u00f6rstagrad-, andragrad- eller tredjegradskontakt<\/li>\n<li>ingen av parterna har blockerat den andra<\/li>\n<li>kontot har ingen relevant begr\u00e4nsning<\/li>\n<li>du k\u00e4nner till r\u00e4tt LinkedIn-namn<\/li>\n<li>du vet vilken roll som beh\u00f6vs<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u00e5t personen f\u00f6lja sidan innan du b\u00f6rjar s\u00f6ka. D\u00e5 undviker du det vanligaste misstaget.<\/p>\n<p>Anv\u00e4nd alltid en riktig personlig LinkedIn-profil. Dela inte ett gemensamt l\u00f6senord f\u00f6r ett varum\u00e4rkeskonto. Varje administrat\u00f6r ska f\u00e5 \u00e5tkomst via sin egen profil.<\/p>\n<h2 id=\"var_hittar_du_hantera_administratorer_pa_linkedin\">Var hittar du Hantera administrat\u00f6rer p\u00e5 LinkedIn?<\/h2>\n<p>P\u00e5 dator hittar du inst\u00e4llningarna s\u00e5 h\u00e4r:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00d6ppna LinkedIn.<\/li>\n<li>Klicka p\u00e5 r\u00e4tt f\u00f6retagssida under dina sidor.<\/li>\n<li>\u00d6ppna superadminvyn.<\/li>\n<li>Klicka p\u00e5 <strong>Inst\u00e4llningar<\/strong> till v\u00e4nster.<\/li>\n<li>V\u00e4lj <strong>Hantera administrat\u00f6rer<\/strong>.<\/li>\n<li>\u00d6ppna fliken Sidadministrat\u00f6rer eller Administrat\u00f6rer f\u00f6r betalda medier.<\/li>\n<li>Klicka p\u00e5 <strong>L\u00e4gg till administrat\u00f6r<\/strong>.<\/li>\n<li>S\u00f6k upp och v\u00e4lj r\u00e4tt medlem.<\/li>\n<li>V\u00e4lj r\u00e4tt roll.<\/li>\n<li>Bekr\u00e4fta till\u00e4gget.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Bildtips 1:<\/strong> visa Inst\u00e4llningar och Hantera administrat\u00f6rer p\u00e5 en testsida. G\u00f6r f\u00f6retagsinformation och personuppgifter ol\u00e4sliga.<\/p>\n<p><strong>Bildtips 2:<\/strong> visa sk\u00e4rmen med roller och markera skillnaden mellan superadministrat\u00f6r, inneh\u00e5llsadministrat\u00f6r och analytiker.<\/p>\n<h2 id=\"hur_lagger_du_till_en_linkedin_administrator_steg_for_steg\">Hur l\u00e4gger du till en LinkedIn-administrat\u00f6r steg f\u00f6r steg?<\/h2>\n<p>Be f\u00f6rst personen att f\u00f6lja f\u00f6retagssidan. Kontrollera sedan er kontaktgrad.<\/p>\n<p>\u00d6ppna <strong>Hantera administrat\u00f6rer<\/strong> och klicka p\u00e5 <strong>L\u00e4gg till administrat\u00f6r<\/strong>. Skriv det fullst\u00e4ndiga namnet. Kontrollera profilbild, rubrik och arbetsgivare innan du v\u00e4ljer n\u00e5gon. D\u00e5 minskar risken att du r\u00e5kar l\u00e4gga till fel person.<\/p>\n<p>V\u00e4lj den minsta roll som r\u00e4cker f\u00f6r arbetet. En inneh\u00e5llsmedarbetare beh\u00f6ver oftast inte superadministrat\u00f6rsr\u00e4ttigheter. F\u00f6r n\u00e5gon som bara g\u00f6r rapporter r\u00e4cker oftast rollen analytiker.<\/p>\n<p>Bekr\u00e4fta valet och be den nya administrat\u00f6ren att testa \u00e5tkomsten sj\u00e4lv. L\u00e5t personen \u00f6ppna sidan och kontrollera en s\u00e4ker uppgift.<\/p>\n<p>Dokumentera internt vem som har vilken roll och varf\u00f6r. Ta till exempel med namn, roll, startdatum och sk\u00e4l till \u00e5tkomsten. Dela inte l\u00f6senord i den \u00f6versikten.<\/p>\n<h2 id=\"fungerar_det_pa_iphone_och_android\">Fungerar det p\u00e5 iPhone och Android?<\/h2>\n<p>LinkedIns mobilapp kan visa administrationsfunktioner, men en dator ger tydligast \u00f6versikt \u00f6ver roller och \u00e5tkomst. Anv\u00e4nd dator n\u00e4r knappen eller hela rollvalet saknas.<\/p>\n<p>P\u00e5 mobilen \u00f6ppnar du sidan via din profilbild och de hanterade sidorna. Leta efter Inst\u00e4llningar och administrat\u00f6rer i administrationsvyn.<\/p>\n<p>Uppdatera LinkedIn-appen om alternativ saknas. \u00c4r menyn fortfarande begr\u00e4nsad? G\u00f6r \u00e4ndringen p\u00e5 dator och testa sedan \u00e5tkomsten i mobilen.<\/p>\n<h2 id=\"varfor_hittar_du_inte_personen\">Varf\u00f6r hittar du inte personen?<\/h2>\n<h3>Personen f\u00f6ljer inte sidan<\/h3>\n<p>Be personen \u00f6ppna f\u00f6retagssidan och klicka p\u00e5 <strong>F\u00f6lj<\/strong>. S\u00f6k sedan igen.<\/p>\n<h3>Ni \u00e4r f\u00f6r l\u00e5ngt ifr\u00e5n varandra<\/h3>\n<p>LinkedIn anv\u00e4nder f\u00f6rstagrad-, andragrad- eller tredjegradskontakter. Skapa vid behov en riktig kontakt f\u00f6rst.<\/p>\n<h3>Fel konto anv\u00e4nds<\/h3>\n<p>Be om den exakta profil-URL:en. Namn kan f\u00f6rekomma flera g\u00e5nger. J\u00e4mf\u00f6r ocks\u00e5 profilbild, rubrik och arbetsgivare.<\/p>\n<h3>Det finns en blockering<\/h3>\n<p>Sidan och medlemmen f\u00e5r inte ha blockerat varandra. Kontrollera detta fr\u00e5n b\u00e5da h\u00e5ll.<\/p>\n<h3>Kontot har en begr\u00e4nsning<\/h3>\n<p>Ett konto som har markerats eller begr\u00e4nsats p\u00e5 grund av \u00f6vertr\u00e4delser kanske inte kan l\u00e4ggas till.<\/p>\n<h2 id=\"varfor_ser_du_inte_knappen_lagg_till_administrator\">Varf\u00f6r ser du inte knappen L\u00e4gg till administrat\u00f6r?<\/h2>\n<p>Du \u00e4r troligen inte superadministrat\u00f6r. En inneh\u00e5llsadministrat\u00f6r eller analytiker kan inte l\u00e4gga till en annan sidadministrat\u00f6r.<\/p>\n<p>Kontrollera din nuvarande roll under <strong>Hantera administrat\u00f6rer<\/strong>. Be en befintlig superadministrat\u00f6r att granska din roll om du inte har r\u00e4tt \u00e5tkomst.<\/p>\n<p>Sidan kan ocks\u00e5 ha n\u00e5tt sin gr\u00e4ns f\u00f6r administrat\u00f6rer. LinkedIn n\u00e4mner f\u00f6r m\u00e5nga administrat\u00f6rer, v\u00e4ntande f\u00f6rfr\u00e5gningar och f\u00f6r f\u00e5 verifierade befintliga administrat\u00f6rer som m\u00f6jliga orsaker.<\/p>\n<p>Hantera v\u00e4ntande f\u00f6rfr\u00e5gningar och ta bort gammal \u00e5tkomst som verkligen inte l\u00e4ngre beh\u00f6vs. Kontrollera f\u00f6rst att minst tv\u00e5 p\u00e5litliga superadministrat\u00f6rer blir kvar.<\/p>\n<h2 id=\"hur_valjer_du_den_sakraste_rollen\">Hur v\u00e4ljer du den s\u00e4kraste rollen?<\/h2>\n<p>Anv\u00e4nd principen om minsta m\u00f6jliga \u00e5tkomst. Ge bara de r\u00e4ttigheter som personen beh\u00f6ver f\u00f6r sitt arbete.<\/p>\n<ul>\n<li>skriva inneh\u00e5ll och svara: inneh\u00e5llsadministrat\u00f6r<\/li>\n<li>g\u00f6ra rapporter: analytiker<\/li>\n<li>hantera roller och hela sidan: superadministrat\u00f6r<\/li>\n<li>hantera annonser: l\u00e4mplig roll f\u00f6r betalda medier<\/li>\n<\/ul>\n<p>Planera en kontroll efter en m\u00e5nad. \u00c4r rollen f\u00f6r bred? S\u00e4nk den d\u00e5. Kan en uppgift inte utf\u00f6ras? Ut\u00f6ka bara det som verkligen beh\u00f6vs.<\/p>\n<p>En byr\u00e5 beh\u00f6ver inte automatiskt vara superadministrat\u00f6r. Beh\u00e5ll \u00e4garskapet och minst tv\u00e5 superadministrat\u00f6rer inom den egna organisationen.<\/p>\n<h2 id=\"vad_andras_efter_att_du_lagt_till_en_administrator\">Vad \u00e4ndras efter att du lagt till en administrat\u00f6r?<\/h2>\n<p>Personen kan agera f\u00f6r sidans r\u00e4kning inom den valda rollen. Aktivitet kopplas till sidan, men LinkedIn hanterar administrationen via personliga konton.<\/p>\n<p>En ny administrat\u00f6r \u00e4ndrar inte automatiskt dina f\u00f6ljare, inl\u00e4gg eller sidans URL. Personen f\u00e5r bara den \u00e5tkomst som h\u00f6r till den valda rollen.<\/p>\n<p>Informera teamet om vem som f\u00e5r publicera, svara och \u00e4ndra inst\u00e4llningar. Anv\u00e4nd en inneh\u00e5llsplan f\u00f6r att undvika dubbla inl\u00e4gg.<\/p>\n<h2 id=\"hur_tar_du_bort_eller_andrar_en_administrator\">Hur tar du bort eller \u00e4ndrar en administrat\u00f6r?<\/h2>\n<p>\u00d6ppna som superadministrat\u00f6r <strong>Inst\u00e4llningar<\/strong> och sedan <strong>Hantera administrat\u00f6rer<\/strong>. Hitta medlemmen och v\u00e4lj alternativet f\u00f6r att \u00e4ndra roll eller ta bort \u00e5tkomst.<\/p>\n<p>Kontrollera innan du tar bort att det fortfarande finns en andra superadministrat\u00f6r. L\u00e5t inte en avg\u00e5ende medarbetare vara aktiv i on\u00f6dan, men ta aldrig bort den sista superadministrat\u00f6ren utan kontroll.<\/p>\n<p>Ta bort \u00e5tkomst direkt n\u00e4r ett samarbete avslutas. \u00c4ndra ocks\u00e5 \u00e5tkomsten till planeringsverktyg, annonskonton och delade filer.<\/p>\n<h2 id=\"hur_overfor_du_en_linkedin_sida_sakert\">Hur \u00f6verf\u00f6r du en LinkedIn-sida s\u00e4kert?<\/h2>\n<p>L\u00e4gg f\u00f6rst till ers\u00e4ttaren som superadministrat\u00f6r. L\u00e5t personen kontrollera inst\u00e4llningar, sid\u00e5tkomst och s\u00e4kerhet.<\/p>\n<p>Se under \u00f6verf\u00f6ringen till att det finns minst tv\u00e5 fasta superadministrat\u00f6rer. Ta bort den gamla \u00e4garen f\u00f6rst n\u00e4r den nya \u00e5tkomsten \u00e4r helt testad.<\/p>\n<p>Dokumentera f\u00f6ljande uppgifter:<\/p>\n<ul>\n<li>officiellt sidnamn och URL<\/li>\n<li>nuvarande administrat\u00f6rer<\/li>\n<li>roller och ansvar<\/li>\n<li>kopplade annonskonton<\/li>\n<li>inneh\u00e5llsplan<\/li>\n<li>\u00e5terst\u00e4llningskontakter<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6rvara uppgifterna i ett internt och v\u00e4l skyddat system.<\/p>\n<h2 id=\"hur_organiserar_du_administratorer_i_eett_litet_team\">Hur organiserar du administrat\u00f6rer i ett litet team?<\/h2>\n<p>Utse en \u00e4gare och en ers\u00e4ttare som superadministrat\u00f6rer. Ge personen som publicerar rollen inneh\u00e5llsadministrat\u00f6r. Ge n\u00e5gon som bara rapporterar rollen analytiker.<\/p>\n<p>Skapa en enkel \u00f6versikt med namn, roll, startdatum och sk\u00e4l till \u00e5tkomst. Granska den varje kvartal.<\/p>\n<p>Anv\u00e4nd inte ett konto som tillh\u00f6r en kollega som redan har slutat. Varje administrat\u00f6r arbetar via sin egen LinkedIn-profil.<\/p>\n<h2 id=\"hur_organiserar_du_administratorer_pa_en_byra\">Hur organiserar du administrat\u00f6rer p\u00e5 en byr\u00e5?<\/h2>\n<p>Beh\u00e5ll minst tv\u00e5 superadministrat\u00f6rer inom din egen organisation. Ge byr\u00e5n bara den roll som passar uppdraget.<\/p>\n<p>Kom \u00f6verens om vem som godk\u00e4nner inl\u00e4gg, vem som svarar och vem som rapporterar problem. Best\u00e4m ocks\u00e5 n\u00e4r \u00e5tkomsten ska tas bort.<\/p>\n<p>En byr\u00e5 kan beh\u00f6va en roll f\u00f6r betalda medier f\u00f6r annonser. Ge inte automatiskt rollen superadministrat\u00f6r f\u00f6r det.<\/p>\n<h2 id=\"vilken_sakerhet_ar_viktig_for_superadministratorer\">Vilken s\u00e4kerhet \u00e4r viktig f\u00f6r superadministrat\u00f6rer?<\/h2>\n<p>Anv\u00e4nd ett unikt l\u00f6senord och aktivera tv\u00e5stegsverifiering. Kontrollera ok\u00e4nda sessioner och h\u00e5ll \u00e5terst\u00e4llningsuppgifterna aktuella.<\/p>\n<p>Begr\u00e4nsa \u00e5tkomsten till personer du kan identifiera personligen. Verifiera ov\u00e4ntade f\u00f6rfr\u00e5gningar via en annan kanal innan du agerar.<\/p>\n<p>Superadministrat\u00f6rer m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5 att deras personliga konto ger \u00e5tkomst till ett varum\u00e4rke. Ett kapat personligt konto kan d\u00e4rf\u00f6r ocks\u00e5 bli en aff\u00e4rsrisk.<\/p>\n<h2 id=\"vad_gor_du_nar_den_enda_superadministratoren_har_lamnat\">Vad g\u00f6r du n\u00e4r den enda superadministrat\u00f6ren har l\u00e4mnat?<\/h2>\n<p>Kontrollera f\u00f6rst om en annan nuvarande administrat\u00f6r kan skicka in en \u00e5tkomstf\u00f6rfr\u00e5gan. LinkedIn skickar v\u00e4ntande f\u00f6rfr\u00e5gningar till befintliga superadministrat\u00f6rer.<\/p>\n<p>Kan du inte n\u00e5 n\u00e5gon? Anv\u00e4nd d\u00e5 LinkedIns officiella v\u00e4g f\u00f6r att beg\u00e4ra administrat\u00f6rs\u00e5tkomst. Samla bevis p\u00e5 att du tillh\u00f6r organisationen.<\/p>\n<p>Skapa inte ett nytt falskt konto och dela inte ett l\u00f6senord. Det g\u00f6r \u00e5terst\u00e4llningen sv\u00e5rare och kan strida mot LinkedIns regler.<\/p>\n<h2 id=\"hur_kontrollerar_du_vad_en_ny_administrator_har_gjort\">Hur kontrollerar du vad en ny administrat\u00f6r har gjort?<\/h2>\n<p>Kom \u00f6verens om tydliga processer i f\u00f6rv\u00e4g. Kontrollera planerade och nyligen publicerade inl\u00e4gg, kommentarer, siduppgifter och kopplade kampanjer.<\/p>\n<p>Anv\u00e4nd inte administrat\u00f6rsrollen som ers\u00e4ttning f\u00f6r intern godk\u00e4nnandeprocess. LinkedIn erbjuder inte samma detaljerade granskningslogg f\u00f6r alla team.<\/p>\n<p>L\u00e5t st\u00f6rre \u00e4ndringar granskas av en andra person f\u00f6rst. Det g\u00e4ller till exempel sidnamn, URL, omslagsbild och f\u00f6retagsbeskrivning.<\/p>\n<h2 id=\"nar_behover_en_administrator_extra_verifiering\">N\u00e4r beh\u00f6ver en administrat\u00f6r extra verifiering?<\/h2>\n<p>LinkedIn kan beg\u00e4ra extra verifiering via jobbmail f\u00f6r vissa funktioner. Det kan g\u00e4lla jobbannonser och vissa administrativa uppgifter.<\/p>\n<p>Se till att arbetsgivaren st\u00e5r korrekt i profilen och att jobbmejlen tillh\u00f6r f\u00f6retagets dom\u00e4n. Kontrollera skr\u00e4ppostmappen om en kod inte kommer fram.<\/p>\n<p>Verifiering \u00e4r inte ett sk\u00e4l att ge fler r\u00e4ttigheter. Den valda administrat\u00f6rsrollen \u00e4r fortfarande grunden.<\/p>\n<h2 id=\"hur_gor_du_en_administrationskontroll_pa_tio_minuter\">Hur g\u00f6r du en administrationskontroll p\u00e5 tio minuter?<\/h2>\n<ol>\n<li>\u00d6ppna <strong>Hantera administrat\u00f6rer<\/strong>.<\/li>\n<li>Exportera eller skriv upp alla namn och roller.<\/li>\n<li>Markera personer som har slutat.<\/li>\n<li>Kontrollera att det finns minst tv\u00e5 superadministrat\u00f6rer.<\/li>\n<li>S\u00e4nk roller som \u00e4r f\u00f6r breda.<\/li>\n<li>Hantera v\u00e4ntande f\u00f6rfr\u00e5gningar.<\/li>\n<li>Be aktiva administrat\u00f6rer att anv\u00e4nda tv\u00e5stegsverifiering.<\/li>\n<li>Planera n\u00e4sta kontroll.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ta aldrig bort den sista superadministrat\u00f6ren impulsivt. L\u00e4gg f\u00f6rst till en s\u00e4ker ers\u00e4ttare och testa \u00e5tkomsten.<\/p>\n<h2 id=\"vad_gor_du_med_vantande_administratorforfragningar\">Vad g\u00f6r du med v\u00e4ntande administrat\u00f6rsf\u00f6rfr\u00e5gningar?<\/h2>\n<p>\u00d6ppna <strong>Hantera administrat\u00f6rer<\/strong> och granska f\u00f6rfr\u00e5gningarna. J\u00e4mf\u00f6r namn, profil, arbetsgivare och sk\u00e4l till \u00e5tkomst.<\/p>\n<p>Godk\u00e4nn bara en f\u00f6rfr\u00e5gan som du f\u00f6rv\u00e4ntar dig. Om du \u00e4r os\u00e4ker, be om bekr\u00e4ftelse via en k\u00e4nd f\u00f6retagskanal.<\/p>\n<p>Avvisa gamla eller ok\u00e4nda f\u00f6rfr\u00e5gningar. M\u00e5nga v\u00e4ntande f\u00f6rfr\u00e5gningar kan enligt LinkedIn bidra till en gr\u00e4ns n\u00e4r nya administrat\u00f6rer ska l\u00e4ggas till.<\/p>\n<h2 id=\"hur_hanterar_du_atkomst_under_semester_eller_sjukdom\">Hur hanterar du \u00e5tkomst under semester eller sjukdom?<\/h2>\n<p>Se till att det finns en andra superadministrat\u00f6r och en inneh\u00e5llsadministrat\u00f6r i f\u00f6rv\u00e4g. Dela inte l\u00f6senord som n\u00f6dl\u00f6sning.<\/p>\n<p>G\u00f6r en kort plan med inl\u00e4gg, eskaleringar och kontaktpersoner. Ge tillf\u00e4llig \u00e5tkomst bara n\u00e4r den verkligen beh\u00f6vs och anteckna ett slutdatum.<\/p>\n<p>Kontrollera \u00e4ndringarna n\u00e4r personen \u00e4r tillbaka och ta bort tillf\u00e4lliga roller som inte l\u00e4ngre beh\u00f6vs.<\/p>\n<h2 id=\"vilken_roll_passar_for_en_praktikant_eller_tillfallig_medarbetare\">Vilken roll passar f\u00f6r en praktikant eller tillf\u00e4llig medarbetare?<\/h2>\n<p>Ge inte automatiskt en praktikant eller tillf\u00e4llig medarbetare rollen superadministrat\u00f6r. En inneh\u00e5llsadministrat\u00f6r kan redan g\u00f6ra mycket f\u00f6r sidans r\u00e4kning. F\u00f6r rapporter r\u00e4cker oftast rollen analytiker.<\/p>\n<p>L\u00e5t en fast medarbetare g\u00f6ra k\u00e4nsliga \u00e4ndringar. Planera en slutkontroll p\u00e5 sista arbetsdagen och ta sedan bort den tillf\u00e4lliga \u00e5tkomsten.<\/p>\n<h2 id=\"hur_undviker_du_dubbla_publiceringar\">Hur undviker du dubbla publiceringar?<\/h2>\n<p>Anv\u00e4nd en inneh\u00e5llskalender. Notera f\u00f6r varje inl\u00e4gg \u00e4gare, publiceringstid, status och godk\u00e4nnare.<\/p>\n<p>Kom \u00f6verens om vem som svarar p\u00e5 kommentarer. En LinkedIn-roll ger \u00e5tkomst, men f\u00f6rdelar inte det dagliga arbetet automatiskt.<\/p>\n<p>Kontrollera planerat inneh\u00e5ll innan en ny administrat\u00f6r b\u00f6rjar. D\u00e5 undviker du att samma budskap publiceras flera g\u00e5nger.<\/p>\n<h2 id=\"vad_kontrollerar_du_efter_en_rollandring\">Vad kontrollerar du efter en roll\u00e4ndring?<\/h2>\n<p>Be personen logga ut och \u00f6ppna LinkedIn igen om den nya rollen inte syns direkt. Testa sedan en s\u00e4ker funktion.<\/p>\n<p>Kontrollera d\u00e4refter att den gamla \u00e5tkomsten verkligen \u00e4r borta. G\u00e5 ocks\u00e5 igenom externa planeringsverktyg och annonskonton.<\/p>\n<p>Spara inte sk\u00e4rmdumpar med on\u00f6diga personuppgifter i ett \u00f6ppet dokument.<\/p>\n<p>Planera en ny kontroll efter trettio dagar. D\u00e5 ser du snabbt om den valda rollen i praktiken \u00e4r f\u00f6r bred eller f\u00f6r begr\u00e4nsad.<\/p>\n<h2 id=\"vilka_misstag_gor_foretag_vid_sidadministration\">Vilka misstag g\u00f6r f\u00f6retag vid sidadministration?<\/h2>\n<h3>Alla blir superadministrat\u00f6rer<\/h3>\n<p>Det \u00f6kar risken f\u00f6r fel, o\u00f6nskade \u00e4ndringar och missbruk av \u00e5tkomst.<\/p>\n<h3>Det finns bara en superadministrat\u00f6r<\/h3>\n<p>Sidan kan bli sv\u00e5r att n\u00e5 om personen slutar eller f\u00f6rlorar \u00e5tkomsten till sitt personliga konto.<\/p>\n<h3>Ett delat falskt konto anv\u00e4nds<\/h3>\n<p>Anv\u00e4nd riktiga personliga profiler och LinkedIns officiella roller. Dela inte ett gemensamt l\u00f6senord.<\/p>\n<h3>Gamla byr\u00e5er beh\u00e5ller \u00e5tkomst<\/h3>\n<p>Granska administrat\u00f6rer varje kvartal och efter varje samarbete. Ta bort \u00e5tkomst som inte l\u00e4ngre beh\u00f6vs.<\/p>\n<h3>Fel person v\u00e4ljs<\/h3>\n<p>J\u00e4mf\u00f6r namn, bild, rubrik, arbetsgivare och profil-URL innan du l\u00e4gger till n\u00e5gon.<\/p>\n<h3>Ingen testar rollen<\/h3>\n<p>L\u00e5t den nya administrat\u00f6ren \u00f6ppna en s\u00e4ker uppgift direkt. D\u00e5 ser du om \u00e5tkomsten \u00e4r r\u00e4tt inst\u00e4lld.<\/p>\n<h2 id=\"vilka_fragor_stalls_ofta_om_linkedin_sidans_administrat\u00f6rer\">Vilka fr\u00e5gor st\u00e4lls ofta om LinkedIn-sidans administrat\u00f6rer?<\/h2>\n<h3>Vem kan l\u00e4gga till en administrat\u00f6r?<\/h3>\n<p>Endast en superadministrat\u00f6r p\u00e5 LinkedIn-f\u00f6retagssidan kan l\u00e4gga till en annan sidadministrat\u00f6r.<\/p>\n<h3>M\u00e5ste personen f\u00f6lja sidan?<\/h3>\n<p>Ja. LinkedIn anger att personen m\u00e5ste f\u00f6lja sidan f\u00f6r att kunna l\u00e4ggas till.<\/p>\n<h3>Fungerar det p\u00e5 iPhone och Android?<\/h3>\n<p>Vissa funktioner fungerar i mobilen, men en dator ger tydligast administrationsvy och rollval.<\/p>\n<h3>Kan jag \u00e4ndra rollen senare?<\/h3>\n<p>Ja. En superadministrat\u00f6r kan \u00e4ndra roller och ta bort en administrat\u00f6rs \u00e5tkomst.<\/p>\n<h3>Varf\u00f6r ser jag inte personen i s\u00f6kresultaten?<\/h3>\n<p>Kontrollera att personen f\u00f6ljer sidan. Titta ocks\u00e5 p\u00e5 kontaktgrad, blockeringar, kontostatus och exakt profilnamn.<\/p>\n<h3>Hur m\u00e5nga administrat\u00f6rer kan en sida ha?<\/h3>\n<p>LinkedIn kan s\u00e4tta en gr\u00e4ns per sida. Den exakta gr\u00e4nsen kan variera. Ocks\u00e5 v\u00e4ntande f\u00f6rfr\u00e5gningar kan p\u00e5verka m\u00f6jligheten att l\u00e4gga till nya administrat\u00f6rer.<\/p>\n<h2 id=\"vilket_steg_tar_du_nu_for_din_linkedin_foretagssida\">Vilket steg tar du nu f\u00f6r din LinkedIn-f\u00f6retagssida?<\/h2>\n<p>Kontrollera f\u00f6rst att du \u00e4r superadministrat\u00f6r. Be sedan den nya personen att f\u00f6lja sidan. V\u00e4lj d\u00e4refter den minsta l\u00e4mpliga rollen och l\u00e5t \u00e5tkomsten testas direkt.<\/p>\n<p>Skapar du fortfarande sidan? L\u00e4s d\u00e5 hur du <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/sv\/?p=204642\">skapar en LinkedIn-f\u00f6retagssida<\/a>. Se sedan till att medarbetare <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/sv\/?p=204378\">verifierar sin LinkedIn-profil<\/a> och kan <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/sv\/?p=204334\">st\u00e4lla in Open to Work p\u00e5 LinkedIn<\/a> n\u00e4r det beh\u00f6vs.<\/p>\n<p>Vill du st\u00f6dja sidans synlighet? D\u00e5 kan du riktat <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/sv\/shop\/linkedin-sv\/kopa-foljare-for-linkedin-foretagsprofil\/\">k\u00f6pa f\u00f6ljare f\u00f6r LinkedIn-f\u00f6retagsprofil<\/a>. Vill du samtidigt st\u00e4rka ditt professionella n\u00e4tverk kan du ocks\u00e5 titta p\u00e5 m\u00f6jligheten att <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/sv\/shop\/linkedin-sv\/kop-linkedin-kontakter\/\">k\u00f6pa LinkedIn-kontakter<\/a>. Bra administration, tydliga roller och relevant inneh\u00e5ll \u00e4r alltid grunden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Endast en superadministrat\u00f6r kan l\u00e4gga till en ny administrat\u00f6r p\u00e5 en LinkedIn-f\u00f6retagssida. \u00d6ppna sidan i superadminvyn. V\u00e4lj Inst\u00e4llningar och sedan<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":204335,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1740],"tags":[],"class_list":["post-204356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inte-del-av-nagon-kategori"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204356"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248996,"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204356\/revisions\/248996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=204356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=204356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}