{"id":204793,"date":"2026-09-28T21:00:00","date_gmt":"2026-09-28T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/socialkings.online\/?p=204793"},"modified":"2026-09-28T21:00:00","modified_gmt":"2026-09-28T21:00:00","slug":"rekomendacje-linkedin-a-rekomendacje-jaka-jest-roznica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/rekomendacje-linkedin-a-rekomendacje-jaka-jest-roznica\/","title":{"rendered":"Rekomendacje LinkedIn a rekomendacje: jaka jest r\u00f3\u017cnica?"},"content":{"rendered":"<p>LinkedIn endorsement to kr\u00f3tkie potwierdzenie jednej umiej\u0119tno\u015bci. Recommendation to osobista, pisemna rekomendacja dotycz\u0105ca Twojej pracy. Endorsements s\u0105 szybkie i \u0142atwe do zdobycia. Recommendations wymagaj\u0105 wi\u0119cej wysi\u0142ku, ale daj\u0105 wi\u0119cej kontekstu o Twoim podej\u015bciu, wsp\u00f3\u0142pracy i efektach.<\/p>\n<p>Chcesz przede wszystkim wesprze\u0107 list\u0119 swoich umiej\u0119tno\u015bci? Popro\u015b o trafne endorsements. Chcesz pokaza\u0107, jak pracujesz i jaki efekt osi\u0105gasz? Popro\u015b o osobist\u0105 recommendation osob\u0119, kt\u00f3ra naprawd\u0119 z Tob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142a.<\/p>\n<p>Najmocniejsze profile na LinkedIn cz\u0119sto korzystaj\u0105 z obu opcji. Poni\u017cej wyja\u015bniamy dok\u0142adnie, jak dzia\u0142aj\u0105 endorsements i recommendations, co inni mog\u0105 zobaczy\u0107 i kt\u00f3ra opcja najlepiej pasuje do Twojego celu.<\/p>\n<div class=\"article_toc\">\n<ul>\n<li><a href=\"#jaka_jest_najwazniejsza_roznica_miedzy_endorsements_a_recommendations\">Jaka jest najwa\u017cniejsza r\u00f3\u017cnica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#czym_dokladnie_jest_endorsement_na_linkedin\">Czym dok\u0142adnie jest endorsement na LinkedIn?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#czym_dokladnie_jest_recommendation_na_linkedin\">Czym dok\u0142adnie jest recommendation na LinkedIn?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ktore_roznice_sa_najwazniejsze\">Najwa\u017cniejsze r\u00f3\u017cnice<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#jak_poprosic_o_recommendation\">Jak poprosi\u0107 o recommendation i jak j\u0105 napisa\u0107<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#najczesciej_zadawane_pytania_o_endorsements_i_recommendations\">Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"jaka_jest_najwazniejsza_roznica_miedzy_endorsements_a_recommendations\">Jaka jest najwa\u017cniejsza r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy endorsements a recommendations?<\/h2>\n<p>W przypadku endorsementu Twoja pierwszorz\u0119dna sie\u0107 kontakt\u00f3w klika umiej\u0119tno\u015b\u0107, aby potwierdzi\u0107, \u017ce j\u0105 posiadasz. Taka osoba nie musi pisa\u0107 d\u0142ugiego tekstu.<\/p>\n<p>W przypadku recommendation pierwszorz\u0119dny kontakt pisze osobist\u0105 opini\u0119 o Waszej wsp\u00f3\u0142pracy. Musisz najpierw zaakceptowa\u0107 t\u0119 rekomendacj\u0119, zanim pojawi si\u0119 na Twoim profilu.<\/p>\n<p>Endorsement m\u00f3wi przede wszystkim: <strong>ta osoba posiada t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107<\/strong>. Recommendation mo\u017ce wyja\u015bni\u0107: <strong>w ten spos\u00f3b ta osoba wykorzysta\u0142a t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107 i taki by\u0142 efekt<\/strong>.<\/p>\n<p>R\u00f3\u017cnica dotyczy wi\u0119c g\u0142\u00f3wnie ilo\u015bci kontekstu. Endorsement to szybki sygna\u0142. Recommendation to bardziej szczeg\u00f3\u0142owy dow\u00f3d, kt\u00f3ry mo\u017cna wyja\u015bni\u0107 na podstawie prawdziwej wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<h2 id=\"czym_dokladnie_jest_endorsement_na_linkedin\">Czym dok\u0142adnie jest endorsement na LinkedIn?<\/h2>\n<p>LinkedIn nazywa endorsement potwierdzeniem umiej\u0119tno\u015bci. Twoje pierwszorz\u0119dne kontakty mog\u0105 potwierdzi\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 na Twoim profilu. Potwierdzenie pojawia si\u0119 w sekcji Umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n<p>Podczas potwierdzania LinkedIn mo\u017ce zadawa\u0107 dodatkowe pytania. Na przyk\u0142ad mo\u017ce zapyta\u0107, jak dobrze kto\u015b zna Twoj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 albo z jakiej wsp\u00f3\u0142pracy wynika ta wiedza. LinkedIn informuje, \u017ce odpowiedzi na takie dodatkowe pytania nie s\u0105 pokazywane publicznie. S\u0105 wykorzystywane w formie zbiorczej, aby rekomendacje i sugestie by\u0142y trafniejsze.<\/p>\n<h3>Kto mo\u017ce doda\u0107 endorsement?<\/h3>\n<p>Tylko pierwszorz\u0119dny kontakt mo\u017ce w ten spos\u00f3b potwierdzi\u0107 Twoj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107. To kto\u015b, z kim jeste\u015b bezpo\u015brednio po\u0142\u0105czony na LinkedIn.<\/p>\n<p>Przypadkowy obserwator ani nieznana osoba ogl\u0105daj\u0105ca profil nie mog\u0105 wykona\u0107 tej samej czynno\u015bci. Najpierw musi istnie\u0107 zaakceptowane po\u0142\u0105czenie.<\/p>\n<h3>Gdzie pojawia si\u0119 endorsement?<\/h3>\n<p>Potwierdzenie jest przypisane do konkretnej umiej\u0119tno\u015bci na Twoim profilu. Odwiedzaj\u0105cy mog\u0105 zobaczy\u0107, \u017ce kontakty potwierdzi\u0142y t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107. Mo\u017cesz zarz\u0105dza\u0107 widoczno\u015bci\u0105 potwierdze\u0144 i ukrywa\u0107 wybrane endorsementy.<\/p>\n<p>Endorsements nie pojawiaj\u0105 si\u0119 jako d\u0142ugi tekst na profilu. Wspieraj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re sam doda\u0142e\u015b. Dlatego warto pokazywa\u0107 tylko aktualne i istotne kompetencje.<\/p>\n<h3>Jaka jest najwi\u0119ksza wada?<\/h3>\n<p>Endorsement zawiera ma\u0142o kontekstu. Osoba odwiedzaj\u0105ca profil nie widzi automatycznie, przy jakim projekcie pracowa\u0142e\u015b, jak du\u017cy by\u0142 Tw\u00f3j wk\u0142ad ani jaki efekt osi\u0105gn\u0105\u0142e\u015b.<\/p>\n<p>Du\u017ca liczba potwierdze\u0144 nie jest wi\u0119c pe\u0142nym dowodem do\u015bwiadczenia. Endorsements s\u0105 bardziej wiarygodne, gdy ta sama umiej\u0119tno\u015b\u0107 pojawia si\u0119 te\u017c w do\u015bwiadczeniu zawodowym, projektach, wynikach i recommendations.<\/p>\n<p>Nie pro\u015b te\u017c o potwierdzenie byle kogo. Endorsement od osoby, kt\u00f3ra naprawd\u0119 zna Twoj\u0105 prac\u0119, jest cenniejszy ni\u017c przypadkowe klikni\u0119cie od kontaktu, kt\u00f3ry nigdy nie widzia\u0142 tej umiej\u0119tno\u015bci w praktyce.<\/p>\n<h2 id=\"czym_dokladnie_jest_recommendation_na_linkedin\">Czym dok\u0142adnie jest recommendation na LinkedIn?<\/h2>\n<p>Recommendation to pisemna rekomendacja od u\u017cytkownika LinkedIn. Zwykle opisuje Wasz\u0105 relacj\u0119 zawodow\u0105, Twoje podej\u015bcie i jako\u015b\u0107 pracy.<\/p>\n<p>Mo\u017cesz poprosi\u0107 o recommendation pierwszorz\u0119dny kontakt, z kt\u00f3rym pracujesz lub pracowa\u0142e\u015b. Podczas pro\u015bby wybierasz Wasz\u0105 relacj\u0119 i swoj\u0105 funkcj\u0119 z tamtego okresu. Mo\u017cesz te\u017c doda\u0107 wiadomo\u015b\u0107 osobist\u0105.<\/p>\n<p>Silna recommendation wykracza poza og\u00f3lne pochwa\u0142y. Autor mo\u017ce na przyk\u0142ad wyja\u015bni\u0107, jaki problem istnia\u0142, jaka by\u0142a Twoja rola, jak pracowa\u0142e\u015b i jaki rezultat przynios\u0142a wsp\u00f3\u0142praca.<\/p>\n<h3>Kto mo\u017ce napisa\u0107 recommendation?<\/h3>\n<p>Rekomendacj\u0119 mo\u017ce napisa\u0107 pierwszy kontakt. Najlepiej wybra\u0107 kogo\u015b, kto naprawd\u0119 widzia\u0142 Twoj\u0105 prac\u0119. Mo\u017ce to by\u0107 na przyk\u0142ad prze\u0142o\u017cony, wsp\u00f3\u0142pracownik, klient, partner projektu albo student.<\/p>\n<p>Rola autora nie sprawia automatycznie, \u017ce tekst jest warto\u015bciowy. Tre\u015b\u0107 konkretna jest wa\u017cniejsza ni\u017c imponuj\u0105ce stanowisko. Jasna recommendation od bezpo\u015bredniego wsp\u00f3\u0142pracownika mo\u017ce powiedzie\u0107 wi\u0119cej ni\u017c og\u00f3lna opinia od osoby na wysokim stanowisku.<\/p>\n<h3>Gdzie pojawia si\u0119 recommendation?<\/h3>\n<p>Po otrzymaniu dostajesz wiadomo\u015b\u0107 od LinkedIn. Mo\u017cesz rekomendacj\u0119 zaakceptowa\u0107, zignorowa\u0107 albo poprosi\u0107 o poprawki. Dopiero po Twojej akceptacji tekst pojawia si\u0119 w sekcji Recommendations na Twoim profilu.<\/p>\n<p>Otrzymane recommendations s\u0105 widoczne dla zalogowanych kontakt\u00f3w pierwszego, drugiego i trzeciego stopnia. Na publicznym profilu LinkedIn mo\u017ce pokazywa\u0107 liczb\u0119 os\u00f3b polecaj\u0105cych oraz maksymalnie dwie otrzymane rekomendacje.<\/p>\n<p>Zawsze sprawd\u017a, czy tekst jest poprawny, zanim go zaakceptujesz. Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 zw\u0142aszcza na stanowisko, okres wsp\u00f3\u0142pracy, nazw\u0119 firmy, dane projektu i opisane wyniki.<\/p>\n<h3>Jaka jest najwi\u0119ksza wada?<\/h3>\n<p>Dobra recommendation wymaga czasu. Autor musi przygotowa\u0107 prawdziwy tekst, a Ty musisz go oceni\u0107. Recommendations pojawiaj\u0105 si\u0119 te\u017c w kolejno\u015bci chronologicznej i wed\u0142ug aktualnych zasad LinkedIn nie mo\u017cna ich r\u0119cznie przestawia\u0107.<\/p>\n<p>Ponadto nie ka\u017cda recommendation jest od razu przekonuj\u0105ca. Tekst z samymi s\u0142owami \u201eprofesjonalny\u201d, \u201egodny zaufania\u201d i \u201eprzyjemny we wsp\u00f3\u0142pracy\u201d niewiele m\u00f3wi bez konkretnego przyk\u0142adu.<\/p>\n<h2 id=\"ktore_roznice_sa_najwazniejsze\">Kt\u00f3re r\u00f3\u017cnice s\u0105 najwa\u017cniejsze?<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Cel<\/th>\n<th>Endorsement<\/th>\n<th>Recommendation<\/th>\n<th>Najlepszy wyb\u00f3r<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Szybkie potwierdzenie umiej\u0119tno\u015bci<\/td>\n<td>Jeden klik przy skillu<\/td>\n<td>Zbyt rozbudowane do tego celu<\/td>\n<td>Endorsement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wyja\u015bnienie wsp\u00f3\u0142pracy<\/td>\n<td>Prawie brak kontekstu<\/td>\n<td>Osobisty tekst pisemny<\/td>\n<td>Recommendation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Szybkie zebranie wielu sygna\u0142\u00f3w<\/td>\n<td>Relatywnie szybko<\/td>\n<td>Ka\u017cda osoba potrzebuje wi\u0119cej czasu<\/td>\n<td>Endorsement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wiarygodny opis wyniku<\/td>\n<td>Nie nadaje si\u0119 do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w<\/td>\n<td>Miejsce na sytuacj\u0119 i efekt<\/td>\n<td>Recommendation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zarz\u0105dzanie widoczno\u015bci\u0105<\/td>\n<td>Mo\u017cna zarz\u0105dza\u0107 przy ka\u017cdym potwierdzeniu<\/td>\n<td>Mo\u017cna zaakceptowa\u0107, ukry\u0107 lub poprosi\u0107 o zmian\u0119<\/td>\n<td>Oba<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Koszty<\/td>\n<td>Darmowa funkcja LinkedIn<\/td>\n<td>Darmowa funkcja LinkedIn<\/td>\n<td>Tak samo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u0141atwo\u015b\u0107 u\u017cycia<\/td>\n<td>Bardzo proste<\/td>\n<td>Wi\u0119cej krok\u00f3w i pisania<\/td>\n<td>Endorsement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G\u0142\u0119boko\u015b\u0107<\/td>\n<td>Niska<\/td>\n<td>Wysoka<\/td>\n<td>Recommendation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Cel<\/h3>\n<p>Endorsement dotyczy jednej umiej\u0119tno\u015bci. Recommendation odnosi si\u0119 do Twojej pracy jako ca\u0142o\u015bci albo do konkretnej wsp\u00f3\u0142pracy. Zacznij wi\u0119c od tego, jaki dow\u00f3d chcesz doda\u0107 do profilu.<\/p>\n<p>Chcesz pokaza\u0107, \u017ce wiele os\u00f3b rozpoznaje Twoj\u0105 wiedz\u0119 z zakresu analizy danych? Endorsements b\u0119d\u0105 dobrym wyborem. Chcesz wyja\u015bni\u0107, jak Twoja analiza pomog\u0142a organizacji podejmowa\u0107 lepsze decyzje? Wtedy lepsza b\u0119dzie recommendation.<\/p>\n<h3>Prywatno\u015b\u0107 i kontrola<\/h3>\n<p>Mo\u017cesz zarz\u0105dza\u0107 umiej\u0119tno\u015bciami i potwierdzeniami. W przypadku otrzymanej recommendation decydujesz, czy tekst zaakceptowa\u0107, poprosi\u0107 o zmian\u0119, czy go zignorowa\u0107. Zaakceptowan\u0105 recommendation mo\u017cesz p\u00f3\u017aniej ukry\u0107.<\/p>\n<h3>Zasi\u0119g<\/h3>\n<p>Obie sekcje znajduj\u0105 si\u0119 na Twoim profilu, wi\u0119c widz\u0105 je g\u0142\u00f3wnie osoby odwiedzaj\u0105ce profil. Zaakceptowana recommendation mo\u017ce te\u017c pojawi\u0107 si\u0119 jako aktualizacja dla Twojej sieci. Nie opieraj si\u0119 jednak wy\u0142\u0105cznie na tym. Najwi\u0119ksza warto\u015b\u0107 tkwi w samym profilu.<\/p>\n<h3>Koszty<\/h3>\n<p>LinkedIn nie pobiera osobnej op\u0142aty za zwyk\u0142y endorsement ani recommendation. Potrzebujesz g\u0142\u00f3wnie czasu i prawdziwej relacji zawodowej.<\/p>\n<p>Je\u015bli chcesz celowo zwi\u0119kszy\u0107 liczb\u0119 rekomendacji na swoim profilu, mo\u017cesz te\u017c <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/pl\/shop\/linkedin-pl\/kup-rekomendacje-linkedin\/\">kupi\u0107 rekomendacje LinkedIn<\/a>. Zadbaj jednak o to, aby tre\u015b\u0107 nadal by\u0142a zgodna z Twoim profilem oraz pasowa\u0142a do umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re pokazujesz.<\/p>\n<h3>Szybko\u015b\u0107<\/h3>\n<p>Endorsement mo\u017cna doda\u0107 w kilka sekund. Recommendation wymaga tekstu, otrzymania, sprawdzenia i akceptacji. W zamian napisany tekst mo\u017ce nada\u0107 du\u017co wi\u0119ksze znaczenie.<\/p>\n<h2 id=\"kiedy_najlepiej_wybrac_endorsements\">Kiedy najlepiej wybra\u0107 endorsements?<\/h2>\n<p>Wybierz endorsements, gdy chcesz szybko pokaza\u0107, jaka wiedza jest dla Ciebie najwa\u017cniejsza. Sprawdzaj\u0105 si\u0119 przy konkretnych umiej\u0119tno\u015bciach, takich jak zarz\u0105dzanie projektami, analiza danych, sprzeda\u017c czy obs\u0142uga znanego programu.<\/p>\n<p>Endorsements pasuj\u0105 szczeg\u00f3lnie w takich sytuacjach:<\/p>\n<ul>\n<li>W\u0142a\u015bnie uporz\u0105dkowa\u0142e\u015b list\u0119 swoich umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n<li>Chcesz wesprze\u0107 trzy do dziesi\u0119ciu najwa\u017cniejszych skills.<\/li>\n<li>Wsp\u00f3\u0142pracownicy znaj\u0105 Twoj\u0105 wiedz\u0119, ale maj\u0105 ma\u0142o czasu.<\/li>\n<li>Tw\u00f3j profil ma ju\u017c wystarczaj\u0105co du\u017co wyja\u015bnie\u0144 w sekcji Do\u015bwiadczenie.<\/li>\n<li>Chcesz zrobi\u0107 prosty pierwszy krok.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nie pro\u015b o ka\u017cd\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 naraz. Wybierz jedn\u0105 lub dwie, kt\u00f3re druga osoba naprawd\u0119 mo\u017ce oceni\u0107. By\u0142y kolega z zespo\u0142u sprzeda\u017cy lepiej potwierdzi Twoje umiej\u0119tno\u015bci sprzeda\u017cowe ni\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 techniczn\u0105, kt\u00f3rej nigdy nie widzia\u0142.<\/p>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c, czy kolejno\u015b\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pasuje do Twojego obecnego celu. Umie\u015b\u0107 najwa\u017cniejsze i najbardziej aktualne skills wyra\u017anie na profilu. Stare umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re nie maj\u0105 ju\u017c zwi\u0105zku z Twoj\u0105 prac\u0105, mog\u0105 odwraca\u0107 uwag\u0119.<\/p>\n<p>Przeczytaj pe\u0142ny plan krok po kroku w artykule <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/pl\/czym-sa-rekomendacje-linkedin-i-jak-je-uzyskac\/\">Czym s\u0105 rekomendacje LinkedIn i jak je uzyska\u0107<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"kiedy_najlepiej_wybrac_recommendations\">Kiedy najlepiej wybra\u0107 recommendations?<\/h2>\n<p>Wybierz recommendations, gdy wa\u017cny jest kontekst. Tekst pisemny mo\u017ce opisa\u0107, od jakiego problemu zaczyna\u0142e\u015b, jak wygl\u0105da\u0142a wsp\u00f3\u0142praca i co wni\u00f3s\u0142 Tw\u00f3j udzia\u0142.<\/p>\n<p>Recommendations s\u0105 szczeg\u00f3lnie przydatne, gdy:<\/p>\n<ul>\n<li>aplikujesz na nowe stanowisko;<\/li>\n<li>pracujesz samodzielnie i potrzebujesz zaufania klient\u00f3w;<\/li>\n<li>zako\u0144czy\u0142e\u015b du\u017ce zlecenie lub zmian\u0119;<\/li>\n<li>prze\u0142o\u017cony mo\u017ce opisa\u0107 Tw\u00f3j rozw\u00f3j;<\/li>\n<li>zmieniasz bran\u017c\u0119 i chcesz wyja\u015bni\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re da si\u0119 przenie\u015b\u0107;<\/li>\n<li>Tw\u00f3j tytu\u0142 stanowiska nie pokazuje dobrze, czym si\u0119 zajmowa\u0142e\u015b.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Popro\u015b o recommendation kr\u00f3tko po zako\u0144czeniu udanej wsp\u00f3\u0142pracy lub projektu. Szczeg\u00f3\u0142y s\u0105 wtedy jeszcze \u015bwie\u017ce. Wy\u015blij osobist\u0105 pro\u015bb\u0119 i wska\u017c, jaki projekt, umiej\u0119tno\u015b\u0107 lub wynik jest najwa\u017cniejszy.<\/p>\n<p>Nie pro\u015b wy\u0142\u0105cznie os\u00f3b na wysokim stanowisku. Recommendation jest szczeg\u00f3lnie mocna wtedy, gdy autor by\u0142 blisko pracy i mo\u017ce poda\u0107 konkretny przyk\u0142ad.<\/p>\n<h2 id=\"jak_poprosic_o_recommendation\">Jak poprosi\u0107 o recommendation i jak j\u0105 napisa\u0107?<\/h2>\n<p>Na komputerze mo\u017cesz poprosi\u0107 o recommendation z profilu swojego kontaktu:<\/p>\n<ol>\n<li>Otw\u00f3rz <strong>Moja sie\u0107<\/strong>.<\/li>\n<li>Przejd\u017a do <strong>Kontakty<\/strong>.<\/li>\n<li>Znajd\u017a w\u0142a\u015bciw\u0105 osob\u0119.<\/li>\n<li>Otw\u00f3rz profil tej osoby.<\/li>\n<li>Kliknij <strong>Wi\u0119cej<\/strong>.<\/li>\n<li>Wybierz <strong>Popro\u015b o rekomendacj\u0119<\/strong>.<\/li>\n<li>Wybierz Wasz\u0105 relacj\u0119.<\/li>\n<li>Wybierz swoje stanowisko z tamtego okresu.<\/li>\n<li>Napisz wiadomo\u015b\u0107 osobist\u0105.<\/li>\n<li>Wy\u015blij pro\u015bb\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Mo\u017cesz te\u017c przej\u015b\u0107 do sekcji Recommendations na swoim profilu i poprosi\u0107 o rekomendacj\u0119 przez ikon\u0119 plusa.<\/p>\n<p>W aplikacji mobilnej przejdziesz przez <strong>Moja sie\u0107<\/strong>, <strong>Zarz\u0105dzaj moj\u0105 sieci\u0105<\/strong> i <strong>Kontakty<\/strong> do w\u0142a\u015bciwej osoby. Otw\u00f3rz menu <strong>Wi\u0119cej<\/strong> na profilu i wybierz opcj\u0119 pro\u015bby o recommendation.<\/p>\n<p>LinkedIn pozwala mie\u0107 tylko jedn\u0105 otwart\u0105 pro\u015bb\u0119 na raz dla jednego kontaktu. Wed\u0142ug LinkedIn nie ma og\u00f3lnego limitu ca\u0142kowitej liczby recommendations, o kt\u00f3re mo\u017cesz prosi\u0107 lub kt\u00f3re mo\u017cesz otrzyma\u0107.<\/p>\n<p>Daj drugiej osobie wystarczaj\u0105co du\u017co czasu na odpowied\u017a. Nie wysy\u0142aj od razu wielu przypomnie\u0144. Uprzejme przypomnienie po kilku dniach lub po tygodniu jest zwykle lepsze ni\u017c ponaglanie.<\/p>\n<h2 id=\"jak_napisac_dobra_recommendation_dla_kogos\">Jak napisa\u0107 dobr\u0105 recommendation dla kogo\u015b?<\/h2>\n<p>Dobra recommendation jest na tyle kr\u00f3tka, by \u0142atwo j\u0105 przeczyta\u0107, i na tyle konkretna, by by\u0142a wiarygodna. Mo\u017cesz u\u017cy\u0107 takiej struktury:<\/p>\n<ol>\n<li>Wyja\u015bnij, sk\u0105d znasz t\u0119 osob\u0119.<\/li>\n<li>Podaj stanowisko lub rodzaj wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n<li>Opisz jedn\u0105 mocn\u0105 cech\u0119 lub umiej\u0119tno\u015b\u0107.<\/li>\n<li>Dodaj konkretny przyk\u0142ad.<\/li>\n<li>Wska\u017c rezultat lub efekt.<\/li>\n<li>Zako\u0144cz informacj\u0105, do jakiego typu pracy t\u0119 osob\u0119 polecasz.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nie pisz tylko, \u017ce kto\u015b jest \u015bwietny, godny zaufania i profesjonalny. Takie s\u0142owa s\u0105 mi\u0142e, ale bez przyk\u0142adu niewiele znacz\u0105.<\/p>\n<p>Bardziej konkretny tekst mo\u017ce brzmie\u0107 tak: \u201ePodczas naszej przebudowy strony internetowej Ola po\u0142\u0105czy\u0142a planowanie trzech zespo\u0142\u00f3w. Co tydzie\u0144 jasno wskazywa\u0142a ryzyka i pomog\u0142a nam uruchomi\u0107 projekt dwa tygodnie wcze\u015bniej\u201d.<\/p>\n<p>Taki tekst dzia\u0142a lepiej, bo jasno pokazuje wsp\u00f3\u0142prac\u0119, umiej\u0119tno\u015b\u0107 i rezultat. Czytelnik rozumie, co Ola naprawd\u0119 zrobi\u0142a.<\/p>\n<h2 id=\"jak_grzecznie_poprosic_o_dowod\">Jak grzecznie poprosi\u0107 o dow\u00f3d?<\/h2>\n<p>Spraw, by pro\u015bba by\u0142a osobista. Przypomnij drugiej osobie o Waszej wsp\u00f3\u0142pracy. Nie pro\u015b o z g\u00f3ry ustalony pozytywny tekst. Daj jednak kontekst, kt\u00f3ry u\u0142atwi napisanie rekomendacji.<\/p>\n<p>Prosta pro\u015bba mo\u017ce brzmie\u0107 tak:<\/p>\n<p>\u201eCze\u015b\u0107, Ania, dzi\u0119kuj\u0119 za wsp\u00f3\u0142prac\u0119 przy portalu klienta. Czy mog\u0142aby\u015b napisa\u0107 kr\u00f3tk\u0105 LinkedIn recommendation o mojej roli w planowaniu i wdro\u017ceniu? Tylko je\u015bli naprawd\u0119 zgadzasz si\u0119 z tym na podstawie naszej wsp\u00f3\u0142pracy. Ch\u0119tnie napisz\u0119 te\u017c uczciwy feedback o Twoim wk\u0142adzie.\u201d<\/p>\n<p>Nie wysy\u0142aj masowej wiadomo\u015bci. Recommendation dzia\u0142a w\u0142a\u015bnie dlatego, \u017ce jest osobista. Unikaj te\u017c pro\u015bby, w kt\u00f3rej dok\u0142adnie narzucasz drugiej osobie, co ma napisa\u0107. To mo\u017ce brzmie\u0107 nienaturalnie i obni\u017ca wiarygodno\u015b\u0107 tekstu.<\/p>\n<h2 id=\"czy_mozna_sprawdzic_recommendation_przed_opublikowaniem\">Czy mo\u017cna sprawdzi\u0107 recommendation przed opublikowaniem?<\/h2>\n<p>Tak. Gdy kto\u015b napisze recommendation, otrzymasz wiadomo\u015b\u0107 na LinkedIn. Potem mo\u017cesz:<\/p>\n<ul>\n<li>doda\u0107 recommendation do swojego profilu;<\/li>\n<li>poprosi\u0107 o poprawki;<\/li>\n<li>zignorowa\u0107 recommendation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Popro\u015b o zmian\u0119, gdy w tek\u015bcie jest b\u0142\u0105d faktograficzny, nie wolno u\u017cy\u0107 nazwy projektu albo opis jest niejasny. Wyja\u015bnij uprzejmie i precyzyjnie, co trzeba poprawi\u0107.<\/p>\n<p>Je\u015bli definitywnie zignorujesz recommendation, nie mo\u017cesz sam jej odzyska\u0107. Autor musi usun\u0105\u0107 wcze\u015bniejsz\u0105 rekomendacj\u0119, zanim ponownie poprosisz o now\u0105.<\/p>\n<h2 id=\"czy_mozna_ukryc_endorsements_i_recommendations\">Czy mo\u017cna ukry\u0107 endorsements i recommendations?<\/h2>\n<p>Mo\u017cesz zarz\u0105dza\u0107 widoczno\u015bci\u0105 obu element\u00f3w. Otrzyman\u0105 recommendation mo\u017cna po akceptacji ukry\u0107, a p\u00f3\u017aniej ponownie pokaza\u0107. Recommendation, kt\u00f3r\u0105 sam da\u0142e\u015b, mo\u017ce by\u0107 widoczna na Twoim profilu dla wszystkich cz\u0142onk\u00f3w LinkedIn, tylko dla pierwszorz\u0119dnych kontakt\u00f3w albo tylko dla Ciebie.<\/p>\n<p>Uwaga: ukrycie recommendation, kt\u00f3r\u0105 napisa\u0142e\u015b na w\u0142asnym profilu, nie zmienia automatycznie tego, jak tekst widzi odbiorca.<\/p>\n<p>W przypadku endorsements mo\u017cesz ukrywa\u0107 wybrane potwierdzenia albo wy\u0142\u0105czy\u0107 t\u0119 funkcj\u0119. Nie usuwaj umiej\u0119tno\u015bci bez potrzeby. Powi\u0105zane potwierdzenia mog\u0105 wtedy znikn\u0105\u0107 na sta\u0142e.<\/p>\n<h2 id=\"co_sie_dzieje_gdy_usuniesz_kontakt\">Co si\u0119 dzieje, gdy usuniesz kontakt?<\/h2>\n<p>LinkedIn informuje, \u017ce recommendations mi\u0119dzy Tob\u0105 a dan\u0105 osob\u0105 zostaj\u0105 anulowane, gdy usuniesz po\u0142\u0105czenie. Je\u015bli p\u00f3\u017aniej ponownie nawi\u0105\u017cesz kontakt, stare recommendations nie wr\u00f3c\u0105 automatycznie.<\/p>\n<p>To wa\u017cna r\u00f3\u017cnica w por\u00f3wnaniu z tymczasow\u0105 zmian\u0105 widoczno\u015bci. Nie usuwaj wi\u0119c kontaktu tylko po to, by ukry\u0107 recommendation na chwil\u0119. Do tego s\u0142u\u017c\u0105 ustawienia samej rekomendacji.<\/p>\n<p>Chcesz lepiej zrozumie\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy relacjami sieciowymi? Przeczytaj <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/pl\/ustaw-swoj-profil-na-linkedin-jako-publiczny-lub-prywatny\/\">Ustaw sw\u00f3j profil na LinkedIn jako publiczny lub prywatny<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"ktora_opcja_najbardziej_pomaga_w_aplikowaniu_o_prace\">Kt\u00f3ra opcja najbardziej pomaga w aplikowaniu o prac\u0119?<\/h2>\n<p>Konkretna recommendation od odpowiedniego prze\u0142o\u017conego, klienta lub wsp\u00f3\u0142pracownika zwykle daje wi\u0119cej kontekstu ni\u017c pojedynczy endorsement. Osoba czytaj\u0105ca widzi, kto co\u015b napisa\u0142, jaka wsp\u00f3\u0142praca za tym stoi i jaki rezultat osi\u0105gn\u0105\u0142e\u015b.<\/p>\n<p>Endorsements nadal s\u0105 przydatne, bo szybko pokazuj\u0105 najwa\u017cniejsze umiej\u0119tno\u015bci. Po\u0142\u0105cz wi\u0119c obie opcje w taki spos\u00f3b:<\/p>\n<ol>\n<li>Dodaj istotne umiej\u0119tno\u015bci do profilu.<\/li>\n<li>Po\u0142\u0105cz te umiej\u0119tno\u015bci z prawdziwym do\u015bwiadczeniem zawodowym.<\/li>\n<li>Popro\u015b wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w o uczciwe endorsements.<\/li>\n<li>Popro\u015b kilka os\u00f3b o konkretn\u0105 recommendation.<\/li>\n<li>W sekcji Do\u015bwiadczenie poka\u017c te same przyk\u0142ady i wyniki.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u017badna z tych funkcji nie zast\u0119puje pe\u0142nego profilu, CV, portfolio ani rozmowy kwalifikacyjnej. Traktuj endorsements i recommendations jako dodatkowy dow\u00f3d.<\/p>\n<h2 id=\"ktora_opcja_najbardziej_pomaga_w_znalezieniu_klientow\">Kt\u00f3ra opcja najbardziej pomaga w znalezieniu klient\u00f3w?<\/h2>\n<p>Dla freelancera recommendation jest zwykle mocniejsza. Klient mo\u017ce opisa\u0107, jaki problem rozwi\u0105za\u0142e\u015b i jak przebiega\u0142a wsp\u00f3\u0142praca. To pomaga nowemu klientowi lepiej oceni\u0107 Tw\u00f3j styl pracy i ryzyko wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<p>Endorsements daj\u0105 natomiast szybk\u0105 list\u0119 Twojej wiedzy. Zadbaj, by ta lista nie by\u0142a pe\u0142na starych lub nieistotnych umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n<p>Wybieraj jako\u015b\u0107, a nie liczb\u0119. Jedna konkretna rekomendacja dotycz\u0105ca podobnego projektu mo\u017ce by\u0107 cenniejsza ni\u017c dziesi\u0105tki og\u00f3lnych potwierdze\u0144.<\/p>\n<p>Je\u015bli obok profilu osobistego rozwijasz tak\u017ce zasi\u0119g organizacji, to <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/pl\/shop\/linkedin-pl\/kup-obserwujacych-profil-firmy-linkedin\/\">kup obserwuj\u0105cych profil firmy LinkedIn<\/a> mo\u017ce pom\u00f3c wesprze\u0107 widoczno\u015b\u0107 strony firmowej. Obserwuj\u0105cy nie zast\u0119puj\u0105 endorsements, recommendations ani realnych wynik\u00f3w klient\u00f3w. Pe\u0142ni\u0105 inny cel.<\/p>\n<h2 id=\"jakich_bledow_masz_unikac\">Jakich b\u0142\u0119d\u00f3w masz unika\u0107?<\/h2>\n<h3>Proszenie przypadkowych os\u00f3b o endorsements<\/h3>\n<p>Pro\u015b tylko kontakty, kt\u00f3re znaj\u0105 Twoj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107. W przeciwnym razie sygna\u0142 staje si\u0119 mniej wiarygodny. Taka osoba najlepiej powinna widzie\u0107 Twoj\u0105 wiedz\u0119 lub prac\u0119 w prawdziwej sytuacji zawodowej.<\/p>\n<h3>Kopiowanie standardowej recommendation<\/h3>\n<p>Osobisty tekst dzia\u0142a lepiej ni\u017c og\u00f3lny wz\u00f3r, z kt\u00f3rego mo\u017ce skorzysta\u0107 ka\u017cdy. Mo\u017cesz zasugerowa\u0107 tematy, ale pozw\u00f3l autorowi samodzielnie zdecydowa\u0107, co naprawd\u0119 chce powiedzie\u0107.<\/p>\n<h3>Zbieranie tylko liczb<\/h3>\n<p>Wi\u0119cej nie zawsze znaczy lepiej. Wa\u017cniejsze s\u0105 trafno\u015b\u0107, aktualno\u015b\u0107 i zwi\u0105zek z Twoj\u0105 prac\u0105. Dziesi\u0105tki endorsements dla przestarza\u0142ych umiej\u0119tno\u015bci mog\u0105 wr\u0119cz os\u0142abi\u0107 jasno\u015b\u0107 profilu.<\/p>\n<h3>Brak wiadomo\u015bci osobistej<\/h3>\n<p>Wyja\u015bnij, dlaczego prosisz w\u0142a\u015bnie t\u0119 osob\u0119 i jaka wsp\u00f3\u0142praca jest podstaw\u0105 pro\u015bby. Osobista wiadomo\u015b\u0107 zwi\u0119ksza te\u017c szans\u0119, \u017ce druga strona b\u0119dzie mia\u0142a do\u015b\u0107 informacji, by napisa\u0107 co\u015b konkretnego.<\/p>\n<h3>Akceptowanie b\u0142\u0119d\u00f3w faktograficznych<\/h3>\n<p>Sprawd\u017a stanowisko, okres, nazw\u0119 firmy i szczeg\u00f3\u0142y projektu. Popro\u015b o poprawk\u0119, zanim dodasz recommendation do profilu.<\/p>\n<h3>Zapominanie, co jest widoczne publicznie<\/h3>\n<p>Sprawd\u017a sw\u00f3j profil tak, jak widzi go odwiedzaj\u0105cy. Chcesz wiedzie\u0107, co oznaczaj\u0105 informacje o ogl\u0105daj\u0105cych? Przeczytaj te\u017c, czy mo\u017cesz <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/pl\/?p=204749\">tymczasowo dezaktywowa\u0107 swoje konto LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"najczesciej_zadawane_pytania_o_endorsements_i_recommendations\">Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o endorsements i recommendations<\/h2>\n<h3>Czy LinkedIn endorsements i recommendations s\u0105 darmowe?<\/h3>\n<p>Tak. To zwyk\u0142e funkcje profilu na LinkedIn. Nie p\u0142acisz osobno za potwierdzenie umiej\u0119tno\u015bci ani za napisanie recommendation.<\/p>\n<h3>Czy obie funkcje dzia\u0142aj\u0105 na iPhone i Android?<\/h3>\n<p>Tak. Mo\u017cesz potwierdza\u0107 umiej\u0119tno\u015bci i zarz\u0105dza\u0107 recommendations w aplikacji mobilnej. Dok\u0142adna \u015bcie\u017cka i nazwa przycisku mog\u0105 si\u0119 nieco r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od wersji aplikacji.<\/p>\n<h3>Czy ka\u017cdy u\u017cytkownik LinkedIn mo\u017ce mnie potwierdzi\u0107 lub poleci\u0107?<\/h3>\n<p>Nie. Obie funkcje s\u0105 powi\u0105zane z pierwszorz\u0119dnymi kontaktami. Nieznany obserwator nie mo\u017ce zrobi\u0107 tego w ten sam spos\u00f3b.<\/p>\n<h3>Czy mo\u017cna zmieni\u0107 kolejno\u015b\u0107 recommendations?<\/h3>\n<p>Nie. LinkedIn pokazuje recommendations wed\u0142ug aktualnych oficjalnych zasad w kolejno\u015bci chronologicznej. Nie mo\u017cna ich r\u0119cznie przeci\u0105ga\u0107 ani uk\u0142ada\u0107 od nowa.<\/p>\n<h3>Czy mo\u017cna poprosi\u0107 o poprawk\u0119 recommendation?<\/h3>\n<p>Tak. Przed akceptacj\u0105 mo\u017cesz poprosi\u0107 o zmian\u0119. Wyja\u015bnij jasno i uprzejmie, jaka poprawka faktograficzna lub tekstowa jest potrzebna.<\/p>\n<h3>Co jest lepsze: dziesi\u0119\u0107 endorsements czy jedna recommendation?<\/h3>\n<p>To zale\u017cy od celu. Dziesi\u0119\u0107 trafnych endorsements wspiera konkretne umiej\u0119tno\u015bci. Jedna konkretna recommendation mo\u017ce da\u0107 wi\u0119cej kontekstu i zaufania. U\u017cywaj obu, gdy s\u0105 prawdziwe i istotne.<\/p>\n<h3>Czy trzeba zawsze odpisywa\u0107 recommendation?<\/h3>\n<p>Nie. Nie masz obowi\u0105zku odwdzi\u0119cza\u0107 si\u0119 recommendation. Zr\u00f3b to tylko wtedy, gdy znasz prac\u0119 tej osoby na tyle dobrze, by napisa\u0107 uczciwy i konkretny tekst.<\/p>\n<h2 id=\"ktora_opcja_najlepiej_pasuje_do_twojego_celu\">Kt\u00f3ra opcja najlepiej pasuje do Twojego celu?<\/h2>\n<p>Chcesz szybko potwierdzi\u0107 jedn\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107? Wybierz endorsements. Chcesz wyja\u015bni\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, podej\u015bcie i efekt? Wybierz recommendations.<\/p>\n<p>Zacznij od ma\u0142ego kroku. Wybierz trzy wa\u017cne umiej\u0119tno\u015bci i popro\u015b osoby, kt\u00f3re znaj\u0105 Twoj\u0105 prac\u0119, o uczciwe potwierdzenie. Potem popro\u015b jednego niedawnego wsp\u00f3\u0142pracownika, klienta albo prze\u0142o\u017conego o osobist\u0105 recommendation z konkretnym przyk\u0142adem.<\/p>\n<p>Spraw, aby Twoje umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie zawodowe, projekty i rekomendacje opowiada\u0142y t\u0119 sam\u0105 profesjonaln\u0105 histori\u0119. Dzi\u0119ki temu zbudujesz profil, kt\u00f3ry nie tylko co\u015b deklaruje, ale te\u017c daje jasny i zrozumia\u0142y kontekst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LinkedIn endorsement to kr\u00f3tkie potwierdzenie jednej umiej\u0119tno\u015bci. Recommendation to osobista, pisemna rekomendacja dotycz\u0105ca Twojej pracy. Endorsements s\u0105 szybkie i \u0142atwe<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":204775,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1739],"tags":[],"class_list":["post-204793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nie-nalezy-do-zadnej-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204793"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":250371,"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204793\/revisions\/250371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=204793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=204793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}