{"id":204676,"date":"2026-09-25T10:30:00","date_gmt":"2026-09-25T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/socialkings.online\/?p=204676"},"modified":"2026-09-25T10:30:00","modified_gmt":"2026-09-25T10:30:00","slug":"vaardigheden-toevoegen-op-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/vaardigheden-toevoegen-op-linkedin\/","title":{"rendered":"Vaardigheden toevoegen op LinkedIn"},"content":{"rendered":"<p>Je voegt vaardigheden op LinkedIn toe via jouw profiel. Kies <strong>Profielonderdeel toevoegen<\/strong>, open <strong>Basis<\/strong> en klik op <strong>Vaardigheden toevoegen<\/strong>. Typ een vaardigheid, selecteer de juiste suggestie en klik op <strong>Opslaan<\/strong>. Je kunt de vaardigheid ook koppelen aan een functie of opleiding.<\/p>\n<p>Vaardigheden laten snel zien waar je goed in bent. Denk aan projectmanagement, verkoop, zoekmachineoptimalisatie, Excel of presenteren. Recruiters, klanten en nieuwe contacten zien daardoor sneller wat jij kunt.<\/p>\n<p>Je kunt maximaal honderd vaardigheden in het algemene onderdeel Vaardigheden zetten. Daarnaast kun je vaardigheden aan een specifieke functie koppelen. Connecties uit de eerste graad kunnen jouw vaardigheden onderschrijven.<\/p>\n<p>Hieronder lees je hoe je vaardigheden toevoegt op een computer, iPhone en Android. Je ontdekt ook welke vaardigheden je moet kiezen, hoe je de volgorde verandert en hoe je oude vermeldingen verwijdert.<\/p>\n<div class=\"article_toc\">\n<ul>\n<li><a href=\"#hoe_voeg_je_snel_een_vaardigheid_toe_op_linkedin\">Hoe voeg je snel een vaardigheid toe op LinkedIn?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#waarom_zijn_vaardigheden_belangrijk_op_linkedin\">Waarom zijn vaardigheden belangrijk op LinkedIn?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoe_voeg_je_vaardigheden_toe_op_een_computer\">Hoe voeg je vaardigheden toe op een computer?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoe_voeg_je_vaardigheden_toe_op_iphone_of_android\">Hoe voeg je vaardigheden toe op iPhone of Android?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#welke_vaardigheden_moet_je_op_linkedin_zetten\">Welke vaardigheden moet je op LinkedIn zetten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoe_koppel_je_vaardigheden_aan_werkervaring\">Hoe koppel je vaardigheden aan werkervaring?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#veelgestelde_vragen_over_linkedin_vaardigheden\">Veelgestelde vragen over LinkedIn vaardigheden<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"hoe_voeg_je_snel_een_vaardigheid_toe_op_linkedin\">Hoe voeg je snel een vaardigheid toe op LinkedIn?<\/h2>\n<p>Open jouw LinkedIn profiel. Kies <strong>Profielonderdeel toevoegen<\/strong>, open <strong>Basis<\/strong> en klik op <strong>Vaardigheden toevoegen<\/strong>. Typ de naam van de vaardigheid en kies een passende suggestie. Geef eventueel aan waar je deze vaardigheid hebt gebruikt. Sla daarna de wijziging op.<\/p>\n<p>Gebruik een naam die andere mensen meteen herkennen. Kies bijvoorbeeld <strong>Projectmanagement<\/strong> in plaats van een zelfbedachte afkorting. Zo is de betekenis direct duidelijk voor recruiters, klanten en andere bezoekers.<\/p>\n<p>Controleer voor het opslaan of je niet al een vergelijkbare vaardigheid hebt toegevoegd. Zo voorkom je dubbele vermeldingen en blijven alle onderschrijvingen bij dezelfde vaardigheid staan.<\/p>\n<h2 id=\"waarom_zijn_vaardigheden_belangrijk_op_linkedin\">Waarom zijn vaardigheden belangrijk op LinkedIn?<\/h2>\n<p>Een functietitel zegt niet alles. Twee mensen met dezelfde functie kunnen heel andere kennis en ervaring hebben. Vaardigheden maken dat verschil zichtbaar.<\/p>\n<p>Ze helpen op drie manieren:<\/p>\n<ul>\n<li>Bezoekers begrijpen sneller wat jij kunt.<\/li>\n<li>Recruiters krijgen extra context bij jouw werkervaring.<\/li>\n<li>Connecties kunnen jouw specifieke kennis onderschrijven.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Een lange lijst is niet automatisch beter. De sterkste vaardigheden moeten passen bij het werk dat je nu doet of wilt gaan doen. Kies daarom gericht en zet de belangrijkste vaardigheden bovenaan.<\/p>\n<p>Een relevant netwerk kan ervoor zorgen dat meer mensen jouw expertise zien. Wil je jouw professionele netwerk uitbreiden, dan kun je bijvoorbeeld <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/nl\/shop\/linkedin\/linkedin-connecties-kopen\/\">LinkedIn connecties kopen<\/a>. Zorg daarnaast altijd dat jouw profiel volledig, duidelijk en geloofwaardig is.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_voeg_je_vaardigheden_toe_op_een_computer\">Hoe voeg je vaardigheden toe op een computer?<\/h2>\n<p>Volg deze stappen op de LinkedIn website:<\/p>\n<ol>\n<li>Log in op LinkedIn.<\/li>\n<li>Klik bovenaan op <strong>Ik<\/strong>.<\/li>\n<li>Kies <strong>Profiel weergeven<\/strong>.<\/li>\n<li>Klik op <strong>Profielonderdeel toevoegen<\/strong>.<\/li>\n<li>Open <strong>Basis<\/strong>.<\/li>\n<li>Kies <strong>Vaardigheden toevoegen<\/strong>.<\/li>\n<li>Typ de naam van de vaardigheid.<\/li>\n<li>Selecteer een passende suggestie.<\/li>\n<li>Geef eventueel aan bij welke functie of opleiding je de vaardigheid gebruikt.<\/li>\n<li>Klik op <strong>Opslaan<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Bestaat het onderdeel Vaardigheden al op jouw profiel? Scrol dan naar dit onderdeel. Klik op het plusteken om direct een nieuwe vaardigheid toe te voegen.<\/p>\n<p>LinkedIn kan knoppen en menu\u2019s soms aanpassen. Zie je niet precies dezelfde tekst? Zoek dan naar <strong>Profielonderdeel toevoegen<\/strong>, <strong>Vaardigheden<\/strong> of <strong>Skills<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_voeg_je_vaardigheden_toe_op_iphone_of_android\">Hoe voeg je vaardigheden toe op iPhone of Android?<\/h2>\n<p>In de mobiele LinkedIn app werkt het bijna hetzelfde:<\/p>\n<ol>\n<li>Tik op jouw profielfoto.<\/li>\n<li>Open jouw profiel.<\/li>\n<li>Tik op <strong>Onderdeel toevoegen<\/strong>.<\/li>\n<li>Open <strong>Basis<\/strong>.<\/li>\n<li>Kies <strong>Vaardigheden toevoegen<\/strong>.<\/li>\n<li>Typ en selecteer de juiste vaardigheid.<\/li>\n<li>Koppel de vaardigheid eventueel aan ervaring of opleiding.<\/li>\n<li>Tik op <strong>Opslaan<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>De precieze tekst van een knop kan door de ingestelde taal of appversie iets verschillen. Zoek altijd naar het onderdeel Vaardigheden of Skills. Werk de app bij wanneer een knop ontbreekt of niet goed werkt.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Apparaat<\/th>\n<th>Route in de app of website<\/th>\n<th>Resultaat<\/th>\n<th>Veelvoorkomende fout<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Computer<\/td>\n<td>Ik, Profiel weergeven, Profielonderdeel toevoegen, Basis, Vaardigheden<\/td>\n<td>Nieuwe vaardigheid toevoegen<\/td>\n<td>Een te algemene vaardigheid kiezen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>iPhone<\/td>\n<td>Profielfoto, Profiel, Onderdeel toevoegen, Basis, Vaardigheden<\/td>\n<td>Vaardigheid opslaan<\/td>\n<td>De juiste suggestie niet selecteren<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Android<\/td>\n<td>Profielfoto, Profiel, Onderdeel toevoegen, Basis, Vaardigheden<\/td>\n<td>Vaardigheid opslaan<\/td>\n<td>Een dubbele vaardigheid toevoegen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"welke_vaardigheden_moet_je_op_linkedin_zetten\">Welke vaardigheden moet je op LinkedIn zetten?<\/h2>\n<p>Begin bij jouw doel. Zoek je een nieuwe baan, wil je klanten aantrekken of wil je jouw huidige expertise duidelijker maken? Kies vaardigheden die daarbij passen en die je met een echt voorbeeld kunt uitleggen.<\/p>\n<h3>Vakspecifieke kennis<\/h3>\n<p>Dit zijn vaardigheden die direct bij jouw beroep horen. Voorbeelden zijn boekhouden, webontwikkeling, grafisch ontwerp, personeelsplanning, contentstrategie en gegevensanalyse.<\/p>\n<p>Bekijk vacatures of opdrachten die bij jouw doel passen. Let op termen die vaak terugkomen en voeg ze alleen toe wanneer je die kennis echt bezit.<\/p>\n<h3>Hulpmiddelen en technologie<\/h3>\n<p>Noem programma\u2019s en systemen die je echt beheerst. Denk aan Microsoft Excel, Adobe Photoshop, Salesforce of een programmeertaal. Voeg niet ieder programma toe dat je slechts \u00e9\u00e9n keer hebt geopend.<\/p>\n<h3>Persoonlijke vaardigheden<\/h3>\n<p>Vaardigheden zoals communiceren, onderhandelen en leiderschap kunnen nuttig zijn. Maak ze geloofwaardig door ze te koppelen aan echte werkervaring en concrete resultaten.<\/p>\n<p>Alleen zeggen dat je goed kunt communiceren is bijvoorbeeld vrij algemeen. Beschrijf liever in jouw werkervaring hoe je klanten adviseerde, een team aanstuurde of een presentatie gaf.<\/p>\n<h3>Taalvaardigheden<\/h3>\n<p>Talen kun je in het aparte onderdeel Talen zetten. Voeg een taal alleen als vaardigheid toe wanneer dit binnen jouw vakgebied echt gebruikelijk en relevant is.<\/p>\n<h2 id=\"hoeveel_vaardigheden_kun_je_toevoegen\">Hoeveel vaardigheden kun je toevoegen?<\/h2>\n<p>LinkedIn laat maximaal honderd vaardigheden toe in het algemene onderdeel Vaardigheden. Dat is een bovengrens en geen doel. Een gerichte lijst met relevante vaardigheden is vaak duidelijker dan honderd losse termen.<\/p>\n<p>Vaardigheden die je aan een functie in Werkervaring koppelt, tellen volgens LinkedIn niet mee voor deze limiet. Daardoor kun je per functie extra context geven zonder de algemene lijst onnodig vol te maken.<\/p>\n<p>Begin bijvoorbeeld met vijf tot tien belangrijke vaardigheden. Breid de lijst alleen uit met kennis die past bij jouw werk, opleiding of toekomstige doel.<\/p>\n<p>Controleer de lijst een paar keer per jaar. Verwijder verouderde termen. Voeg nieuwe kennis pas toe wanneer je die echt kunt gebruiken, aantonen of uitleggen.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_koppel_je_vaardigheden_aan_werkervaring\">Hoe koppel je vaardigheden aan werkervaring?<\/h2>\n<p>Je kunt op LinkedIn laten zien waar je een vaardigheid hebt gebruikt. Dit maakt de vermelding sterker dan een los woord zonder uitleg.<\/p>\n<p>Open een functie in het onderdeel Werkervaring. Bewerk de functie en voeg relevante vaardigheden toe. Je kunt dit ook doen wanneer je een nieuwe functie aan jouw profiel toevoegt.<\/p>\n<p>Kies alleen vaardigheden die echt bij die rol horen. Voor een functie als contentmarketeer kunnen dat bijvoorbeeld contentstrategie, zoekmachineoptimalisatie en gegevensanalyse zijn.<\/p>\n<p>Moet je eerst de juiste organisatie aan de functie koppelen? Lees dan hoe je <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/nl\/je-werkgever-toevoegen-op-linkedin\/\">jouw werkgever toevoegt op LinkedIn<\/a>.<\/p>\n<p>Controleer na het opslaan of de functie, bedrijfsnaam en vaardigheden goed worden weergegeven. Zo ziet een bezoeker direct waar jij de genoemde kennis hebt opgedaan.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_verander_je_de_volgorde_van_vaardigheden\">Hoe verander je de volgorde van vaardigheden?<\/h2>\n<p>Zet de belangrijkste vaardigheden bovenaan. Bezoekers zien dan meteen welke kennis voor jou het meest relevant is.<\/p>\n<p>Op een computer ga je naar het onderdeel Vaardigheden. Klik op het potlood, open het menu met meer opties en kies de mogelijkheid om de volgorde aan te passen. Sleep daarna de vaardigheden naar de gewenste plek en sla de wijziging op.<\/p>\n<p>In de app open je hetzelfde onderdeel. Tik op het potlood en zoek de optie om de vaardigheden opnieuw te ordenen. Sleep de onderdelen met het handvat naar boven of beneden.<\/p>\n<p>LinkedIn kan vaardigheden in categorie\u00ebn tonen, zoals vakkennis, hulpmiddelen en persoonlijke vaardigheden. Daarvoor heb je meer dan drie vaardigheden nodig. Je kunt een vaardigheid binnen een categorie verplaatsen, maar niet altijd handmatig naar een andere categorie slepen. LinkedIn bepaalt zelf de categorie.<\/p>\n<p>Stem de bovenste vaardigheden af op jouw huidige doel. Wil je ander werk vinden, dan hoeven de vaardigheden van een oude functie niet bovenaan te blijven staan.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_verwijder_je_een_vaardigheid\">Hoe verwijder je een vaardigheid?<\/h2>\n<p>Ga naar het onderdeel Vaardigheden en klik op het potlood. Open de vaardigheid die je wilt verwijderen. Kies <strong>Vaardigheid verwijderen<\/strong> en bevestig jouw keuze.<\/p>\n<p>Verwijder een vaardigheid wanneer deze niet meer past, dubbel staat of verkeerd is gespeld. Let goed op voordat je bevestigt. Als je een vaardigheid verwijdert, kunnen de bijbehorende onderschrijvingen definitief verdwijnen.<\/p>\n<p>Wil je alleen de volgorde aanpassen? Verwijder de vaardigheid dan niet. Gebruik de functie om de lijst opnieuw te ordenen.<\/p>\n<h2 id=\"kun_je_de_taal_van_een_vaardigheid_veranderen\">Kun je de taal van een vaardigheid veranderen?<\/h2>\n<p>LinkedIn laat je de taal van een bestaande vaardigheid niet direct aanpassen. Wil je dezelfde vaardigheid in een andere taal tonen, dan moet je de oude vermelding verwijderen en de juiste versie opnieuw toevoegen.<\/p>\n<p>Dat heeft een nadeel. De onderschrijvingen van de verwijderde vaardigheid gaan verloren. Verander daarom niet zomaar alle namen. Kijk eerst welke taal het beste bij jouw doelgroep en profiel past.<\/p>\n<p>Heb je een profiel in meerdere talen? LinkedIn werkt niet ieder onderdeel automatisch bij. Controleer de verschillende profielversies daarom apart.<\/p>\n<p>Voorkom ook dubbele vertalingen wanneer ze hetzelfde betekenen. Kies bijvoorbeeld \u00e9\u00e9n duidelijke versie van projectmanagement in plaats van meerdere varianten.<\/p>\n<h2 id=\"wat_zijn_onderschrijvingen_van_vaardigheden\">Wat zijn onderschrijvingen van vaardigheden?<\/h2>\n<p>Een onderschrijving is een bevestiging van een connectie dat jij een bepaalde vaardigheid bezit. Alleen connecties uit de eerste graad kunnen jouw vaardigheden onderschrijven.<\/p>\n<p>Een onderschrijving is geen diploma en ook geen uitgebreid bewijs. Het is een sociaal signaal. Een paar relevante onderschrijvingen van mensen die met jou hebben gewerkt, zijn meestal waardevoller dan veel willekeurige bevestigingen.<\/p>\n<p>Vraag alleen om eerlijke onderschrijvingen. Stuur bijvoorbeeld een persoonlijk bericht aan een oud collega die jouw werk kent. Leg uit om welke concrete vaardigheid het gaat. Vermijd algemene massaberichten aan mensen die jouw werk niet kunnen beoordelen.<\/p>\n<p>Je kunt zelf ook relevante vaardigheden van bekenden onderschrijven. Doe dit alleen als je hun kennis echt kunt beoordelen.<\/p>\n<h2 id=\"waarom_kan_niemand_mijn_vaardigheden_onderschrijven\">Waarom kan niemand mijn vaardigheden onderschrijven?<\/h2>\n<p>Controleer eerst of de vaardigheden openbaar op jouw profiel staan. Kijk ook naar de instellingen voor onderschrijvingen. LinkedIn biedt opties om onderschrijvingen te tonen, te verbergen of uit te schakelen.<\/p>\n<p>Verder moet de andere persoon een connectie uit de eerste graad zijn. Een volger of onbekende bezoeker kan dit niet zomaar doen. Is een vaardigheid net toegevoegd? Vernieuw dan de pagina en controleer het profiel opnieuw.<\/p>\n<p>Soms is een onderschrijving wel ontvangen, maar verborgen. Open de vaardigheid en bekijk welke onderschrijvingen zichtbaar zijn. Je kunt bepaalde vermeldingen beheren zonder de hele vaardigheid te verwijderen.<\/p>\n<h2 id=\"welke_fouten_maken_mensen_vaak_met_linkedin_vaardigheden\">Welke fouten maken mensen vaak met LinkedIn vaardigheden?<\/h2>\n<p>De volgende fouten maken een profiel minder duidelijk en geloofwaardig:<\/p>\n<h3>Te veel algemene woorden<\/h3>\n<p>Woorden als gemotiveerd en enthousiast zeggen weinig zonder context. Kies liever een concrete vaardigheid die iemand kan herkennen en beoordelen.<\/p>\n<h3>Verouderde kennis bovenaan zetten<\/h3>\n<p>Misschien gebruikte je tien jaar geleden een programma dat nu niet meer relevant is. Zet actuele kennis bovenaan en verwijder verouderde vermeldingen.<\/p>\n<h3>Dezelfde vaardigheid dubbel toevoegen<\/h3>\n<p>Controleer de spelling en taal. Twee bijna gelijke vermeldingen verdelen de onderschrijvingen en maken de lijst rommelig.<\/p>\n<h3>Vaardigheden noemen zonder bewijs<\/h3>\n<p>Koppel belangrijke vaardigheden aan werkervaring, projecten of opleidingen. Zo kan een bezoeker zien waar en wanneer je de kennis hebt gebruikt.<\/p>\n<h3>Willekeurige onderschrijvingen verzamelen<\/h3>\n<p>Kwaliteit is belangrijker dan alleen het aantal. Vraag vooral mensen die jouw werk echt kennen en jouw vaardigheid eerlijk kunnen beoordelen.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_maak_je_jouw_vaardigheden_geloofwaardig\">Hoe maak je jouw vaardigheden geloofwaardig?<\/h2>\n<p>Een goede lijst sluit aan bij de rest van jouw profiel. Laat dezelfde expertise terugkomen in je kopregel, profieltekst, werkervaring en projecten. Gebruik daarbij geen onnatuurlijke herhaling.<\/p>\n<p>Je kunt bijvoorbeeld een vaardigheid als projectmanagement toevoegen. In een functie beschrijf je vervolgens welk project je hebt geleid, hoeveel mensen deelnamen en wat het resultaat was. Dat maakt het woord concreet.<\/p>\n<p>Controleer ook welke onderdelen openbaar zijn. Lees hoe je <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/nl\/je-linkedin-profiel-openbaar-of-prive-maken\/\">jouw LinkedIn profiel openbaar of priv\u00e9 maakt<\/a>. Wil je begrijpen wie jouw profiel mogelijk heeft gezien? Bekijk dan of je kunt <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/nl\/kun-je-zien-wie-je-linkedin-profiel-bekijkt\/\">zien wie jouw LinkedIn profiel bekijkt<\/a>.<\/p>\n<p>Gebruik je LinkedIn namens een organisatie? Zorg dan dat de expertise op persoonlijke profielen past bij de inhoud van de bedrijfspagina. Voor een groter zakelijk bereik kun je daarnaast <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/nl\/shop\/linkedin\/linkedin-bedrijfspagina-volgers-kopen\/\">LinkedIn bedrijfspagina volgers kopen<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_onderhoud_je_jouw_vaardighedenlijst\">Hoe onderhoud je jouw vaardighedenlijst?<\/h2>\n<p>Plan ieder halfjaar een korte controle. Vergelijk de lijst met jouw huidige werk en jouw toekomstige doel.<\/p>\n<p>Gebruik deze checklist:<\/p>\n<ul>\n<li>Staan de drie belangrijkste vaardigheden bovenaan?<\/li>\n<li>Passen alle vaardigheden nog bij jouw werk?<\/li>\n<li>Zijn er dubbele of verkeerd gespelde termen?<\/li>\n<li>Zijn belangrijke vaardigheden aan functies gekoppeld?<\/li>\n<li>Kun je iedere vaardigheid met een voorbeeld uitleggen?<\/li>\n<li>Staan de namen in een taal die jouw doelgroep begrijpt?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pas alleen aan wat nodig is. Je hoeft de hele lijst niet telkens opnieuw te maken. Wees extra voorzichtig met vaardigheden die al veel relevante onderschrijvingen hebben.<\/p>\n<h2 id=\"veelgestelde_vragen_over_linkedin_vaardigheden\">Veelgestelde vragen over LinkedIn vaardigheden<\/h2>\n<h3>Hoeveel vaardigheden mag je op LinkedIn zetten?<\/h3>\n<p>Je kunt maximaal honderd vaardigheden in het algemene onderdeel Vaardigheden zetten. Vaardigheden die aan afzonderlijke functies zijn gekoppeld, tellen volgens LinkedIn niet mee voor deze limiet.<\/p>\n<h3>Welke vaardigheden moeten bovenaan staan?<\/h3>\n<p>Zet de vaardigheden bovenaan die het belangrijkst zijn voor jouw huidige werk of volgende doel. Kies concrete vakkennis die een recruiter, klant of collega meteen begrijpt.<\/p>\n<h3>Kun je een vaardigheid op LinkedIn wijzigen?<\/h3>\n<p>Sommige gegevens kun je beheren, maar de taal van een bestaande vaardigheid kun je niet direct veranderen. Daarvoor moet je de vaardigheid verwijderen en opnieuw toevoegen.<\/p>\n<h3>Verdwijnen onderschrijvingen als je een vaardigheid verwijdert?<\/h3>\n<p>Ja. LinkedIn waarschuwt dat gekoppelde onderschrijvingen definitief kunnen verdwijnen wanneer je de vaardigheid verwijdert. Controleer dit dus goed voordat je bevestigt.<\/p>\n<h3>Wie kan mijn vaardigheden onderschrijven?<\/h3>\n<p>Connecties uit de eerste graad kunnen jouw vaardigheden onderschrijven. Onbekende bezoekers of mensen die jou alleen volgen, kunnen dit niet op dezelfde manier doen.<\/p>\n<h3>Kan ik vaardigheden aan een specifieke baan koppelen?<\/h3>\n<p>Ja. Voeg relevante vaardigheden toe wanneer je een functie maakt of bewerkt. Zo laat je zien binnen welke werkervaring je die kennis hebt gebruikt.<\/p>\n<h3>Moet ik alle honderd beschikbare plekken gebruiken?<\/h3>\n<p>Nee. Honderd vaardigheden is alleen de maximale limiet. Een kortere lijst met relevante en aantoonbare vaardigheden is meestal duidelijker en geloofwaardiger.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_maak_je_vandaag_een_sterkere_vaardighedenlijst\">Hoe maak je vandaag een sterkere vaardighedenlijst?<\/h2>\n<p>Voeg eerst jouw vijf tot tien belangrijkste vaardigheden toe. Koppel de sterkste termen aan de juiste functies. Zet daarna de belangrijkste bovenaan en verwijder dubbele of verouderde vermeldingen.<\/p>\n<p>Controleer vervolgens of je iedere vaardigheid met een voorbeeld uit jouw werk, opleiding of projecten kunt onderbouwen. Vraag alleen relevante onderschrijvingen aan mensen die jouw werk goed kennen.<\/p>\n<p>Kijk ten slotte naar het volledige profiel. Vaardigheden werken het beste wanneer jouw werkervaring en resultaten dezelfde expertise ondersteunen. Zo krijgt een bezoeker niet alleen een lijst met woorden, maar een duidelijk en geloofwaardig beeld van wat jij kunt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je voegt vaardigheden op LinkedIn toe via jouw profiel. Kies Profielonderdeel toevoegen, open Basis en klik op Vaardigheden toevoegen. Typ<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":204665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":["post-204676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204676"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":249951,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204676\/revisions\/249951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=204676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=204676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}