LinkedIn Endorsements zijn bevestigingen van vaardigheden op je profiel. Een eerstegraads connectie kan aangeven dat jij een vaardigheid beheerst die in het onderdeel Vaardigheden staat. LinkedIn noemt dit in het Nederlands vaak vaardigheidsbevestigingen. Je krijgt relevante Endorsements door de juiste vaardigheden toe te voegen en mensen die jouw werk echt kennen vriendelijk om een eerlijke bevestiging te vragen.<\/p>\n
Bevestig zelf ook alleen vaardigheden die je bij iemand hebt gezien. Kwaliteit en relevantie zijn belangrijker dan een groot willekeurig aantal. Een Endorsement van een collega, klant of manager die jouw werk kent, zegt meer dan tientallen bevestigingen zonder duidelijke basis.<\/p>\n
Een Endorsement is geen geschreven aanbeveling. Bij een aanbeveling schrijft iemand een persoonlijke tekst over jullie samenwerking. Een Endorsement is een snelle bevestiging van \u00e9\u00e9n specifieke vaardigheid.<\/p>\n
Open je persoonlijke profiel en scrol naar Vaardigheden. Onder een vaardigheid zie je de bijbehorende bevestigingen. Je kunt de volgorde van je vaardigheden aanpassen en ongewenste bevestigingen verbergen.<\/p>\n
Ontbreekt het onderdeel Vaardigheden? Voeg het dan zo toe:<\/p>\n
Op mobiel tik je op je profielfoto. Daarna open je je profiel en kies je Onderdeel toevoegen. De rest van de route is vergelijkbaar.<\/p>\n
LinkedIn staat volgens de actuele hulppagina maximaal 100 vaardigheden toe in het onderdeel Vaardigheden. Vaardigheden die aan een specifieke functie in Ervaring zijn gekoppeld, vallen niet onder deze limiet.<\/p>\n
Je hoeft niet alle 100 plekken te gebruiken. Een kortere en gerichte lijst maakt sneller duidelijk waar je goed in bent. Zet daarom vooral vaardigheden op je profiel die passen bij je huidige werk, klanten of volgende functie.<\/p>\n
Je kunt alleen een eerstegraads connectie bevestigen. Ook moet de vaardigheid al op het profiel van die persoon staan. Je kunt dus niet zelf een nieuwe vaardigheid aan het profiel van iemand anders toevoegen.<\/p>\n
Je naam en foto kunnen bij de bevestigde vaardigheid verschijnen. De andere persoon kan een melding of e mail krijgen. Dit hangt af van diens instellingen.<\/p>\n
LinkedIn kan vragen hoe goed iemand de vaardigheid beheerst of hoe jij die vaardigheid kent. Volgens LinkedIn wordt deze extra feedback niet rechtstreeks getoond aan de connectie, recruiters of externe partijen. LinkedIn gebruikt zulke antwoorden samengevoegd om de relevantie te verbeteren.<\/p>\n
Bevestig alleen wat je kent uit werk, studie, een project of duidelijke inhoud. Een bevestiging zonder echte basis helpt niemand. Heb je alleen iemands profiel gezien, maar nooit met die persoon gewerkt? Dan kun je meestal geen goed oordeel geven.<\/p>\n
Een groter netwerk kan zorgen voor meer relevante professionele contacten, maar gekochte connecties leveren niet automatisch betrouwbare Endorsements op. Als je overweegt om LinkedIn connecties te kopen<\/a>, blijf dan echte samenwerking en inhoudelijke relaties gebruiken als basis voor vaardigheidsbevestigingen.<\/p>\n Maak geen lijst van alles wat je ooit hebt gedaan. Kies vaardigheden die passen bij je huidige doel. Voor een content marketeer kunnen contentstrategie, zoekmachineoptimalisatie, webanalyse en copywriting logisch zijn. Een oude vaardigheid die niet meer relevant is, hoeft niet bovenaan te staan.<\/p>\n Gebruik bij voorkeur de naam die LinkedIn voor de vaardigheid voorstelt. Dat maakt de koppeling met vacatures en andere profielen duidelijker. Let ook op de taal. LinkedIn zegt dat je de taal van een bestaande vaardigheid niet kunt wijzigen. Je moet de vaardigheid verwijderen en opnieuw toevoegen. Daardoor verdwijnen alle bijbehorende Endorsements permanent.<\/p>\n Controleer daarom eerst hoeveel relevante bevestigingen een vaardigheid heeft. Verwijder haar niet alleen omdat je een andere schrijfwijze mooier vindt. Soms is het beter om de bestaande vaardigheid te behouden.<\/p>\n Een connectie kan je makkelijker eerlijk bevestigen als die bewijs ziet. Beschrijf resultaten bij je ervaring. Voeg relevante projecten, certificaten of voorbeelden toe. Publiceer inhoud waarin je de vaardigheid echt toepast.<\/p>\n Schrijf bijvoorbeeld niet alleen dat je goed bent in webanalyse. Vertel ook welk probleem je hebt onderzocht, welke gegevens je gebruikte en welk resultaat daaruit volgde. Zo wordt de vaardigheid concreet.<\/p>\n Dit is geen garantie op Endorsements. Het geeft mensen wel een echte basis voor hun oordeel. Ook recruiters en mogelijke klanten krijgen zo meer context.<\/p>\n Vraag een collega, manager, klant, docent of projectpartner die jouw vaardigheid heeft gezien. Noem kort waarom je juist die persoon vraagt. Daardoor voelt je verzoek persoonlijk en logisch.<\/p>\n Een vriendelijke boodschap kan zo klinken:<\/p>\n \u201cHoi Sam, we hebben samen aan de nieuwe website gewerkt. Zou je mijn vaardigheid contentstrategie op LinkedIn willen bevestigen als je vindt dat die klopt? Geen probleem als je daar liever niet aan meedoet.\u201d<\/p>\n Vraag niet om tien vaardigheden tegelijk. E\u00e9n of twee relevante bevestigingen voelen eerlijker en zijn makkelijker te beoordelen. De ontvanger weet dan precies waar je om vraagt.<\/p>\n Je kunt iemand anders bevestigen als je diens werk kent. Schrijf niet: \u201cIk bevestig jou als jij mij bevestigt.\u201d Dat maakt de waarde twijfelachtig. Een Endorsement hoort gebaseerd te zijn op een echte professionele waarneming.<\/p>\n Het is prima als twee mensen elkaar bevestigen nadat ze hebben samengewerkt. Het wordt pas onbetrouwbaar als de bevestigingen alleen onderdeel zijn van een afgesproken ruil.<\/p>\n Een logisch moment is na een afgerond project, positieve evaluatie of succesvolle samenwerking. De ervaring is dan nog vers. Vraag kort en zonder druk.<\/p>\n Je kunt ook wachten tot iemand je een compliment geeft over een specifieke taak. Bedank die persoon eerst. Daarna kun je vragen of diegene dezelfde vaardigheid op LinkedIn wil bevestigen.<\/p>\n Gebruik deze checklist niet als truc om zo veel mogelijk bevestigingen te verzamelen. Het doel is een profiel dat een eerlijk en duidelijk beeld geeft van je kennis.<\/p>\n Open je profiel en scrol naar Vaardigheden. Tik of klik op het potlood. Daar kun je vaardigheden toevoegen, verwijderen en de weergave beheren.<\/p>\n Via het menu met meer opties vind je Instellingen voor bevestigingen. Je kunt bepalen of je bevestigingen wilt ontvangen en of LinkedIn suggesties mag tonen voor het geven van bevestigingen.<\/p>\n Wil je een bevestiging niet erkennen? Dan kun je die verbergen. Je hoeft de hele vaardigheid niet direct te verwijderen. Dat is handig als de persoon je werk niet goed kent of als de bevestiging niet past bij je positionering.<\/p>\n Verwijder je een vaardigheid, dan verdwijnen de bevestigingen die eraan gekoppeld zijn. Wees daarom voorzichtig als je alleen de volgorde wilt veranderen. Maak eventueel eerst een overzicht van de vaardigheden die je wilt behouden.<\/p>\n Je kunt je belangrijkste vaardigheden hoger zetten. LinkedIn vermeldt dat veel bevestigde vaardigheden in de weergave hoger kunnen komen. Controleer de volgorde zelf, zodat je profiel je huidige doel blijft ondersteunen.<\/p>\n Een persoonlijk profiel werkt anders dan een bedrijfspagina. Endorsements horen bij de vaardigheden van een persoon. Ze zijn dus niet hetzelfde als bereik of volgers voor een organisatie. Wil je de zichtbaarheid van een zakelijke pagina vergroten, dan is LinkedIn bedrijfspagina volgers kopen<\/a> een aparte keuze die geen persoonlijke vaardigheidsbevestigingen oplevert.<\/p>\n Open het profiel van je eerstegraads connectie. Scrol naar Vaardigheden en zoek de bevestigde vaardigheid. Tik of klik op het vinkje. Het pictogram verandert daarna weer in een toevoegpictogram.<\/p>\n LinkedIn stuurt geen melding wanneer je een gegeven bevestiging verwijdert. Als jullie connectie wordt verbroken, worden bevestigingen tussen jullie automatisch verwijderd. Ze komen niet vanzelf terug wanneer jullie later opnieuw connecten.<\/p>\n Heb je per ongeluk de verkeerde vaardigheid gekozen? Verwijder de bevestiging dan meteen en bevestig alleen de juiste. Je hoeft de persoon hierover meestal geen bericht te sturen.<\/p>\n Een Endorsement bevestigt \u00e9\u00e9n vaardigheid met een klik. Een Recommendation is een geschreven aanbeveling waarin iemand context geeft over een samenwerking, resultaat of werkstijl.<\/p>\n Endorsements zijn snel te geven en makkelijk te scannen. Ze kunnen helpen om de nadruk op bepaalde vaardigheden te leggen. Recommendations geven meer diepte, omdat de lezer ziet wie iets schrijft en waarom.<\/p>\nHoe krijg je relevante Endorsements zonder te bedelen?<\/h2>\n
Kies eerst de vaardigheden waarvoor je bekend wilt staan<\/h3>\n
Maak je werk zichtbaar<\/h3>\n
Vraag de juiste mensen<\/h3>\n
Geef geen ruilverplichting<\/h3>\n
Vraag op het juiste moment<\/h3>\n
Welke checklist helpt je aan betere Endorsements?<\/h2>\n
\n
Hoe beheer je je vaardigheden en ontvangen bevestigingen?<\/h2>\n
Hoe verwijder je een Endorsement dat je zelf hebt gegeven?<\/h2>\n
Wat is het verschil tussen Endorsements en Recommendations?<\/h2>\n