{"id":204346,"date":"2026-09-16T10:30:00","date_gmt":"2026-09-16T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/socialkings.online\/?p=204346"},"modified":"2026-09-16T10:30:00","modified_gmt":"2026-09-16T10:30:00","slug":"een-beheerder-toevoegen-aan-een-linkedin-bedrijfspagina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/een-beheerder-toevoegen-aan-een-linkedin-bedrijfspagina\/","title":{"rendered":"Een beheerder toevoegen aan een LinkedIn bedrijfspagina"},"content":{"rendered":"<p>Alleen een superbeheerder kan een nieuwe beheerder aan een LinkedIn bedrijfspagina toevoegen. Open de pagina in de superbeheerweergave. Kies <strong>Instellingen<\/strong> en daarna <strong>Beheerders beheren<\/strong>. Klik op <strong>Beheerder toevoegen<\/strong>, zoek de persoon, kies de juiste rol en bevestig.<\/p>\n<p>De persoon moet de pagina volgen en een connectie van de eerste, tweede of derde graad zijn. Het account mag niet door de pagina zijn geblokkeerd of wegens overtredingen zijn beperkt.<\/p>\n<p>Kies de rol zorgvuldig. Een superbeheerder kan andere beheerders beheren en grote wijzigingen uitvoeren. Geef deze rol daarom alleen aan iemand die haar echt nodig heeft.<\/p>\n<div class=\"article_toc\">\n<ul>\n<li><a href=\"#welke_beheerdersrollen_heeft_een_linkedin_bedrijfspagina\">Welke beheerdersrollen heeft een LinkedIn bedrijfspagina?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#welke_voorwaarden_gelden_voor_een_nieuwe_beheerder\">Welke voorwaarden gelden voor een nieuwe beheerder?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoe_voeg_je_stap_voor_stap_een_linkedin_beheerder_toe\">Hoe voeg je stap voor stap een LinkedIn beheerder toe?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#waarom_kun_je_de_persoon_niet_vinden\">Waarom kun je de persoon niet vinden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoe_kies_je_de_veiligste_rol\">Hoe kies je de veiligste rol?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#welke_vragen_worden_vaak_gesteld_over_linkedin_paginabeheerders\">Veelgestelde vragen over LinkedIn paginabeheerders<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"welke_beheerdersrollen_heeft_een_linkedin_bedrijfspagina\">Welke beheerdersrollen heeft een LinkedIn bedrijfspagina?<\/h2>\n<p>LinkedIn heeft drie gewone rollen voor paginabeheerders. Daarnaast zijn er aparte rollen voor betaalde media.<\/p>\n<h3>Superbeheerder<\/h3>\n<p>Een superbeheerder heeft de breedste toegang. Deze persoon kan de pagina bewerken, beheerders beheren, een Showcase pagina maken en de pagina deactiveren.<\/p>\n<p>Houd altijd minstens twee betrouwbare superbeheerders aan. Zo blijft de pagina bereikbaar wanneer iemand vertrekt, ziek is of geen toegang meer heeft.<\/p>\n<h3>Inhoudsbeheerder<\/h3>\n<p>Een inhoudsbeheerder publiceert en beheert inhoud namens de pagina. Deze rol past bij een medewerker of bureau dat berichten, opmerkingen en reacties verzorgt.<\/p>\n<p>De persoon hoeft hiervoor geen volledige controle over de pagina en andere beheerders te krijgen.<\/p>\n<h3>Analist<\/h3>\n<p>Een analist kan statistieken bekijken en exporteren. Deze rol past bij iemand die rapportages maakt, maar geen inhoud hoeft te plaatsen.<\/p>\n<p>LinkedIn kent daarnaast rollen voor betaalde media. Die beheer je via het aparte tabblad voor betaalde media.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Rol<\/th>\n<th>Belangrijkste toegang<\/th>\n<th>Geschikt voor<\/th>\n<th>Grootste risico bij verkeerde keuze<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Superbeheerder<\/td>\n<td>Pagina, beheerders en belangrijke instellingen beheren<\/td>\n<td>Eigenaar of vaste verantwoordelijke<\/td>\n<td>Kan andere beheerders en de pagina sterk wijzigen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inhoudsbeheerder<\/td>\n<td>Berichten en interactie beheren<\/td>\n<td>Contentteam of bureau<\/td>\n<td>Kan namens het merk publiceren<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analist<\/td>\n<td>Statistieken bekijken en exporteren<\/td>\n<td>Onderzoeker of rapporteur<\/td>\n<td>Ziet bedrijfsgegevens die intern kunnen zijn<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Beheerder betaalde media<\/td>\n<td>Specifieke advertentietaken uitvoeren<\/td>\n<td>Advertentieteam<\/td>\n<td>Kan betaalde campagnes be\u00efnvloeden<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"welke_voorwaarden_gelden_voor_een_nieuwe_beheerder\">Welke voorwaarden gelden voor een nieuwe beheerder?<\/h2>\n<p>Controleer voordat je begint of aan deze voorwaarden is voldaan:<\/p>\n<ul>\n<li>jij bent superbeheerder<\/li>\n<li>de persoon volgt de bedrijfspagina<\/li>\n<li>de persoon is een connectie van de eerste, tweede of derde graad<\/li>\n<li>geen van beide kanten heeft de ander geblokkeerd<\/li>\n<li>het account heeft geen relevante beperking<\/li>\n<li>je kent de juiste LinkedIn naam<\/li>\n<li>je weet welke rol nodig is<\/li>\n<\/ul>\n<p>Laat de persoon de pagina volgen voordat je gaat zoeken. Daarmee voorkom je de meest voorkomende fout.<\/p>\n<p>Gebruik altijd een echt persoonlijk LinkedIn profiel. Deel geen gezamenlijk wachtwoord voor een merkaccount. Iedere beheerder hoort via het eigen profiel toegang te krijgen.<\/p>\n<h2 id=\"waar_vind_je_beheerders_beheren_op_linkedin\">Waar vind je Beheerders beheren op LinkedIn?<\/h2>\n<p>Op een computer vind je de instellingen met deze stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>Open LinkedIn.<\/li>\n<li>Klik bij je pagina&#8217;s op de juiste bedrijfspagina.<\/li>\n<li>Open de superbeheerweergave.<\/li>\n<li>Klik links op <strong>Instellingen<\/strong>.<\/li>\n<li>Kies <strong>Beheerders beheren<\/strong>.<\/li>\n<li>Open het tabblad Paginabeheerders of Beheerders betaalde media.<\/li>\n<li>Klik op <strong>Beheerder toevoegen<\/strong>.<\/li>\n<li>Zoek en selecteer het juiste lid.<\/li>\n<li>Kies de passende rol.<\/li>\n<li>Bevestig de toevoeging.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Afbeeldingadvies 1:<\/strong> toon Instellingen en Beheerders beheren in een testpagina. Maak bedrijfsinformatie en persoonsgegevens onleesbaar.<\/p>\n<p><strong>Afbeeldingadvies 2:<\/strong> toon het scherm met rollen en markeer het verschil tussen superbeheerder, inhoudsbeheerder en analist.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_voeg_je_stap_voor_stap_een_linkedin_beheerder_toe\">Hoe voeg je stap voor stap een LinkedIn beheerder toe?<\/h2>\n<p>Vraag de persoon eerst om de bedrijfspagina te volgen. Controleer daarna jullie connectiegraad.<\/p>\n<p>Open <strong>Beheerders beheren<\/strong> en klik op <strong>Beheerder toevoegen<\/strong>. Typ de volledige naam. Controleer de profielfoto, headline en werkgever voordat je iemand selecteert. Zo voorkom je dat je per ongeluk de verkeerde persoon toevoegt.<\/p>\n<p>Kies de kleinste rol waarmee de persoon het werk kan uitvoeren. Een contentmedewerker heeft meestal geen superbeheer nodig. Voor iemand die alleen rapportages maakt, is de rol analist meestal voldoende.<\/p>\n<p>Bevestig de keuze en vraag de nieuwe beheerder om de toegang zelf te testen. Laat hem of haar de pagina openen en \u00e9\u00e9n veilige taak controleren.<\/p>\n<p>Noteer intern wie welke rol heeft en waarom. Neem bijvoorbeeld de naam, rol, startdatum en reden voor toegang op. Deel geen wachtwoorden in dit overzicht.<\/p>\n<h2 id=\"werkt_dit_op_iphone_en_android\">Werkt dit op iPhone en Android?<\/h2>\n<p>De mobiele LinkedIn app kan beheerfuncties tonen, maar een computer geeft de duidelijkste weergave van rollen en toegang. Gebruik een computer wanneer de knop of de volledige rolkeuze ontbreekt.<\/p>\n<p>Op een telefoon open je de pagina via je profielfoto en de beheerde pagina&#8217;s. Zoek in de beheerweergave naar Instellingen en beheerders.<\/p>\n<p>Werk de LinkedIn app bij als opties ontbreken. Blijft het menu beperkt? Voer de wijziging dan uit op een computer en test daarna de toegang op je telefoon.<\/p>\n<h2 id=\"waarom_kun_je_de_persoon_niet_vinden\">Waarom kun je de persoon niet vinden?<\/h2>\n<h3>De persoon volgt de pagina niet<\/h3>\n<p>Laat de persoon de bedrijfspagina openen en op <strong>Volgen<\/strong> klikken. Zoek daarna opnieuw.<\/p>\n<h3>Jullie zijn te ver van elkaar verwijderd<\/h3>\n<p>LinkedIn noemt connecties van de eerste, tweede of derde graad. Maak zo nodig eerst een echte connectie.<\/p>\n<h3>Het verkeerde account wordt gebruikt<\/h3>\n<p>Vraag om de exacte profiel url. Namen kunnen dubbel voorkomen. Vergelijk ook de profielfoto, headline en werkgever.<\/p>\n<h3>Er is een blokkade<\/h3>\n<p>De pagina en het lid mogen elkaar niet hebben geblokkeerd. Controleer dit aan beide kanten.<\/p>\n<h3>Het account heeft een beperking<\/h3>\n<p>Een account dat wegens overtredingen is gemarkeerd of beperkt, kan mogelijk niet worden toegevoegd.<\/p>\n<h2 id=\"waarom_zie_je_de_knop_beheerder_toevoegen_niet\">Waarom zie je de knop Beheerder toevoegen niet?<\/h2>\n<p>Je bent waarschijnlijk geen superbeheerder. Een inhoudsbeheerder of analist kan geen andere paginabeheerder toevoegen.<\/p>\n<p>Controleer je huidige rol bij <strong>Beheerders beheren<\/strong>. Vraag een bestaande superbeheerder om je rol te beoordelen als je niet de juiste toegang hebt.<\/p>\n<p>De pagina kan ook een limiet voor beheerders hebben bereikt. LinkedIn noemt te veel beheerders, openstaande verzoeken en te weinig geverifieerde bestaande beheerders als mogelijke oorzaken.<\/p>\n<p>Verwerk openstaande verzoeken en verwijder oude toegang die echt niet meer nodig is. Controleer eerst of er minstens twee betrouwbare superbeheerders overblijven.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_kies_je_de_veiligste_rol\">Hoe kies je de veiligste rol?<\/h2>\n<p>Gebruik het principe van minimale toegang. Geef alleen de rechten die iemand voor het werk nodig heeft.<\/p>\n<ul>\n<li>inhoud schrijven en reageren: inhoudsbeheerder<\/li>\n<li>rapportages maken: analist<\/li>\n<li>rollen en de volledige pagina beheren: superbeheerder<\/li>\n<li>advertenties beheren: passende rol voor betaalde media<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plan na een maand een controle. Is de rol te ruim? Verlaag haar dan. Is een taak niet mogelijk? Breid alleen het noodzakelijke deel uit.<\/p>\n<p>Een bureau hoeft niet automatisch superbeheerder te zijn. Houd het eigenaarschap en minstens twee superbeheerders binnen de eigen organisatie.<\/p>\n<h2 id=\"wat_verandert_er_nadat_je_een_beheerder_toevoegt\">Wat verandert er nadat je een beheerder toevoegt?<\/h2>\n<p>De persoon kan namens de pagina handelen binnen de gekozen rol. Activiteiten worden aan de pagina gekoppeld, maar LinkedIn regelt het beheer via persoonlijke accounts.<\/p>\n<p>Een nieuwe beheerder verandert je volgers, berichten of pagina url niet automatisch. De persoon krijgt alleen de toegang die bij de gekozen rol hoort.<\/p>\n<p>Informeer het team over wie mag publiceren, reageren en instellingen wijzigen. Gebruik een contentplanning om dubbele berichten te voorkomen.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_verwijder_of_wijzig_je_een_beheerder\">Hoe verwijder of wijzig je een beheerder?<\/h2>\n<p>Open als superbeheerder <strong>Instellingen<\/strong> en daarna <strong>Beheerders beheren<\/strong>. Zoek het lid en kies de optie om de rol te wijzigen of de toegang te verwijderen.<\/p>\n<p>Controleer voor het verwijderen of er nog een tweede superbeheerder is. Laat een vertrekkende medewerker niet onnodig actief, maar verwijder nooit zonder controle de laatste superbeheerder.<\/p>\n<p>Verwijder toegang direct na het einde van een samenwerking. Wijzig ook de toegang tot planningshulpmiddelen, advertentieaccounts en gedeelde bestanden.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_draag_je_een_linkedin_pagina_veilig_over\">Hoe draag je een LinkedIn pagina veilig over?<\/h2>\n<p>Voeg de opvolger eerst toe als superbeheerder. Laat die persoon de instellingen, paginatoegang en beveiliging controleren.<\/p>\n<p>Zorg tijdens de overdracht voor minstens twee vaste superbeheerders. Verwijder de oude eigenaar pas wanneer de nieuwe toegang volledig is getest.<\/p>\n<p>Leg de volgende gegevens vast:<\/p>\n<ul>\n<li>offici\u00eble paginanaam en url<\/li>\n<li>huidige beheerders<\/li>\n<li>rollen en verantwoordelijkheden<\/li>\n<li>gekoppelde advertentieaccounts<\/li>\n<li>contentplanning<\/li>\n<li>herstelcontacten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bewaar deze gegevens in een intern en goed beveiligd systeem.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_organiseer_je_beheerders_in_een_klein_team\">Hoe organiseer je beheerders in een klein team?<\/h2>\n<p>Wijs \u00e9\u00e9n eigenaar en \u00e9\u00e9n vervanger aan als superbeheerder. Geef de persoon die publiceert de rol inhoudsbeheerder. Geef iemand die alleen rapporteert de rol analist.<\/p>\n<p>Maak een eenvoudig overzicht met naam, rol, startdatum en reden voor toegang. Controleer dit ieder kwartaal.<\/p>\n<p>Gebruik geen account van een collega die al is vertrokken. Iedere beheerder werkt via het eigen LinkedIn profiel.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_organiseer_je_beheerders_bij_een_bureau\">Hoe organiseer je beheerders bij een bureau?<\/h2>\n<p>Houd minstens twee superbeheerders binnen je eigen organisatie. Geef het bureau alleen de rol die bij de opdracht hoort.<\/p>\n<p>Spreek af wie berichten goedkeurt, wie reageert en wie problemen meldt. Leg ook vast wanneer de toegang wordt verwijderd.<\/p>\n<p>Een bureau kan voor advertenties een rol voor betaalde media nodig hebben. Geef daarvoor niet automatisch de rol superbeheerder.<\/p>\n<h2 id=\"welke_beveiliging_is_belangrijk_voor_superbeheerders\">Welke beveiliging is belangrijk voor superbeheerders?<\/h2>\n<p>Gebruik een uniek wachtwoord en zet tweestapsverificatie aan. Controleer onbekende sessies en houd de herstelgegevens actueel.<\/p>\n<p>Beperk de toegang tot mensen die je persoonlijk kunt identificeren. Controleer bij een onverwacht verzoek via een tweede kanaal of het verzoek echt is.<\/p>\n<p>Superbeheerders moeten weten dat hun persoonlijke account toegang geeft tot een merk. Een gehackt persoonlijk profiel kan daardoor ook een bedrijfsrisico vormen.<\/p>\n<h2 id=\"wat_doe_je_wanneer_de_enige_superbeheerder_is_vertrokken\">Wat doe je wanneer de enige superbeheerder is vertrokken?<\/h2>\n<p>Controleer eerst of een andere huidige beheerder een toegangsverzoek kan indienen. LinkedIn stuurt openstaande aanvragen naar bestaande superbeheerders.<\/p>\n<p>Kun je niemand bereiken? Gebruik dan de offici\u00eble route van LinkedIn om beheerderstoegang aan te vragen. Verzamel bewijs dat je bij de organisatie hoort.<\/p>\n<p>Maak geen nieuw nepaccount en deel geen wachtwoord. Dat maakt het herstel moeilijker en kan tegen de regels van LinkedIn ingaan.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_controleer_je_wat_een_nieuwe_beheerder_heeft_gedaan\">Hoe controleer je wat een nieuwe beheerder heeft gedaan?<\/h2>\n<p>Spreek vooraf duidelijke processen af. Controleer geplande en recente berichten, opmerkingen, paginagegevens en gekoppelde campagnes.<\/p>\n<p>Gebruik de beheerrol niet als vervanging voor interne goedkeuring. LinkedIn biedt niet voor ieder team dezelfde uitgebreide controlelog.<\/p>\n<p>Laat grote wijzigingen eerst door een tweede persoon beoordelen. Denk aan de paginanaam, url, omslagfoto en bedrijfsbeschrijving.<\/p>\n<h2 id=\"wanneer_heeft_een_beheerder_extra_verificatie_nodig\">Wanneer heeft een beheerder extra verificatie nodig?<\/h2>\n<p>LinkedIn kan voor bepaalde functies extra verificatie via een werkmail vragen. Dit kan spelen bij vacatures en sommige beheertaken.<\/p>\n<p>Zorg dat de werkgever correct op het profiel staat en dat de werkmail bij het bedrijfsdomein hoort. Controleer de map met ongewenste berichten wanneer een code niet aankomt.<\/p>\n<p>Verificatie is geen reden om meer rechten te geven. De gekozen beheerdersrol blijft de basis.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_maak_je_een_beheercontrole_in_tien_minuten\">Hoe maak je een beheercontrole in tien minuten?<\/h2>\n<ol>\n<li>Open <strong>Beheerders beheren<\/strong>.<\/li>\n<li>Exporteer of noteer alle namen en rollen.<\/li>\n<li>Markeer mensen die zijn vertrokken.<\/li>\n<li>Controleer of er minstens twee superbeheerders zijn.<\/li>\n<li>Verlaag rollen die te ruim zijn.<\/li>\n<li>Verwerk openstaande verzoeken.<\/li>\n<li>Vraag actieve beheerders om tweestapsverificatie te gebruiken.<\/li>\n<li>Plan de volgende controle.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Verwijder nooit impulsief de laatste superbeheerder. Voeg eerst een veilige opvolger toe en test de toegang.<\/p>\n<h2 id=\"wat_doe_je_met_openstaande_beheerdersverzoeken\">Wat doe je met openstaande beheerdersverzoeken?<\/h2>\n<p>Open <strong>Beheerders beheren<\/strong> en controleer de aanvragen. Vergelijk de naam, het profiel, de werkgever en de reden voor toegang.<\/p>\n<p>Keur alleen een verzoek goed dat je verwacht. Vraag bij twijfel via een bekend zakelijk kanaal om bevestiging.<\/p>\n<p>Weiger oude of onbekende verzoeken. Veel openstaande aanvragen kunnen volgens LinkedIn bijdragen aan een limiet bij het toevoegen van nieuwe beheerders.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_beheer_je_toegang_tijdens_vakantie_of_ziekte\">Hoe beheer je toegang tijdens vakantie of ziekte?<\/h2>\n<p>Zorg vooraf voor een tweede superbeheerder en een inhoudsbeheerder. Deel geen wachtwoord als noodoplossing.<\/p>\n<p>Maak een korte planning met berichten, escalaties en contactpersonen. Geef tijdelijke toegang alleen wanneer die echt nodig is en noteer een einddatum.<\/p>\n<p>Controleer na terugkomst de wijzigingen en verwijder tijdelijke rollen die niet langer nodig zijn.<\/p>\n<h2 id=\"welke_rol_past_bij_een_stagiair_of_tijdelijke_medewerker\">Welke rol past bij een stagiair of tijdelijke medewerker?<\/h2>\n<p>Geef een stagiair of tijdelijke medewerker niet automatisch de rol superbeheerder. Een inhoudsbeheerder kan al veel namens de pagina doen. Voor rapportages is de rol analist meestal genoeg.<\/p>\n<p>Laat een vaste medewerker gevoelige wijzigingen uitvoeren. Plan een eindcontrole op de laatste werkdag en verwijder daarna de tijdelijke toegang.<\/p>\n<h2 id=\"hoe_voorkom_je_dubbele_publicaties\">Hoe voorkom je dubbele publicaties?<\/h2>\n<p>Gebruik \u00e9\u00e9n contentkalender. Noteer per bericht de eigenaar, publicatietijd, status en goedkeurder.<\/p>\n<p>Spreek af wie op opmerkingen reageert. Een LinkedIn rol regelt de toegang, maar verdeelt het dagelijkse werk niet automatisch.<\/p>\n<p>Controleer geplande inhoud voordat een nieuwe beheerder begint. Zo voorkom je dat dezelfde boodschap meerdere keren verschijnt.<\/p>\n<h2 id=\"wat_controleer_je_na_een_rolwijziging\">Wat controleer je na een rolwijziging?<\/h2>\n<p>Laat de persoon zich afmelden en LinkedIn opnieuw openen wanneer de nieuwe rol niet direct zichtbaar is. Test daarna \u00e9\u00e9n veilige functie.<\/p>\n<p>Controleer vervolgens of de oude toegang werkelijk weg is. Bekijk ook externe planningshulpmiddelen en advertentieaccounts.<\/p>\n<p>Bewaar geen schermafbeeldingen met onnodige persoonsgegevens in een openbaar document.<\/p>\n<p>Plan na dertig dagen een nieuwe controle. Zo merk je snel of de gekozen rol in de praktijk te ruim of juist te beperkt is.<\/p>\n<h2 id=\"welke_fouten_maken_bedrijven_bij_paginabeheer\">Welke fouten maken bedrijven bij paginabeheer?<\/h2>\n<h3>Iedereen wordt superbeheerder<\/h3>\n<p>Dat vergroot het risico op fouten, ongewenste wijzigingen en misbruik van toegang.<\/p>\n<h3>Er is maar \u00e9\u00e9n superbeheerder<\/h3>\n<p>De pagina kan moeilijk bereikbaar worden wanneer die persoon vertrekt of de toegang tot het persoonlijke account verliest.<\/p>\n<h3>Een gedeeld nepaccount wordt gebruikt<\/h3>\n<p>Gebruik echte persoonlijke profielen en de offici\u00eble rollen van LinkedIn. Deel geen gezamenlijk wachtwoord.<\/p>\n<h3>Oude bureaus houden toegang<\/h3>\n<p>Controleer de beheerders ieder kwartaal en na iedere samenwerking. Verwijder toegang die niet meer nodig is.<\/p>\n<h3>De verkeerde persoon wordt geselecteerd<\/h3>\n<p>Vergelijk de naam, foto, headline, werkgever en profiel url voordat je iemand toevoegt.<\/p>\n<h3>Niemand test de rol<\/h3>\n<p>Laat de nieuwe beheerder direct een veilige taak openen. Zo weet je of de toegang goed is ingesteld.<\/p>\n<h2 id=\"welke_vragen_worden_vaak_gesteld_over_linkedin_paginabeheerders\">Welke vragen worden vaak gesteld over LinkedIn paginabeheerders?<\/h2>\n<h3>Wie kan een beheerder toevoegen?<\/h3>\n<p>Alleen een superbeheerder van de LinkedIn bedrijfspagina kan een andere paginabeheerder toevoegen.<\/p>\n<h3>Moet de persoon de pagina volgen?<\/h3>\n<p>Ja. LinkedIn noemt het volgen van de pagina als voorwaarde voor toevoeging.<\/p>\n<h3>Werkt toevoegen op iPhone en Android?<\/h3>\n<p>Sommige functies werken op een telefoon, maar een computer geeft de duidelijkste beheerweergave en rolkeuze.<\/p>\n<h3>Kan ik de rol later wijzigen?<\/h3>\n<p>Ja. Een superbeheerder kan rollen wijzigen en de toegang van een beheerder verwijderen.<\/p>\n<h3>Waarom zie ik de persoon niet in de zoekresultaten?<\/h3>\n<p>Controleer of de persoon de pagina volgt. Kijk ook naar de connectiegraad, blokkades, accountstatus en exacte profielnaam.<\/p>\n<h3>Hoeveel beheerders kan een pagina hebben?<\/h3>\n<p>LinkedIn kan per pagina een limiet instellen. De precieze grens kan verschillen. Ook openstaande verzoeken kunnen invloed hebben op het toevoegen van nieuwe beheerders.<\/p>\n<h2 id=\"welke_stap_zet_je_nu_voor_je_linkedin_bedrijfspagina\">Welke stap zet je nu voor je LinkedIn bedrijfspagina?<\/h2>\n<p>Controleer eerst of jij superbeheerder bent. Vraag de nieuwe persoon daarna om de pagina te volgen. Kies vervolgens de kleinste passende rol en laat de toegang meteen testen.<\/p>\n<p>Maak je de pagina nog? Lees dan hoe je <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/nl\/een-linkedin-bedrijfspagina-maken\/\">een LinkedIn bedrijfspagina maakt<\/a>. Zorg daarna dat medewerkers <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/nl\/je-werkgever-toevoegen-op-linkedin\/\">hun werkgever correct toevoegen op LinkedIn<\/a> en hun <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/nl\/vaardigheden-toevoegen-op-linkedin\/\">vaardigheden op LinkedIn aanvullen<\/a>.<\/p>\n<p>Wil je de zichtbaarheid van je pagina ondersteunen? Dan kun je gericht <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/nl\/shop\/linkedin\/linkedin-bedrijfspagina-volgers-kopen\/\">LinkedIn bedrijfspagina volgers kopen<\/a>. Wil je daarnaast je persoonlijke zakelijke netwerk uitbreiden, bekijk dan de mogelijkheid om <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/nl\/shop\/linkedin\/linkedin-connecties-kopen\/\">LinkedIn connecties te kopen<\/a>. Goed beheer, duidelijke rollen en relevante inhoud blijven daarbij altijd de basis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alleen een superbeheerder kan een nieuwe beheerder aan een LinkedIn bedrijfspagina toevoegen. Open de pagina in de superbeheerweergave. Kies Instellingen<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":204335,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":["post-204346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204346"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248903,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204346\/revisions\/248903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=204346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialkings.online\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=204346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}