Je stelt Open to Work in via je persoonlijke LinkedIn profiel. Open je profiel, kies Open voor en daarna Een nieuwe baan vinden. Vul je gewenste functies, locaties, werkvormen, startdatum en dienstverbanden in. Kies daarna of alle LinkedIn leden of alleen recruiters mogen zien dat je beschikbaar bent.<\/p>\n
Kies je Alle LinkedIn leden? Dan zet LinkedIn de groene Open to Work fotolijst rond je profielfoto. Kies je Alleen recruiters? Dan is je status bedoeld voor gebruikers van LinkedIn Recruiter en verschijnt die openbare fotolijst niet.<\/p>\n
LinkedIn probeert je status bij de recruiterinstelling te verbergen voor recruiters van je huidige werkgever. Het platform zegt wel dat volledige privacy niet kan worden gegarandeerd. Controleer daarom eerst je huidige werkervaring en kies bewust welke zichtbaarheid past bij jouw situatie.<\/p>\n
Op een computer staat de functie bovenaan je persoonlijke profiel. Volg deze stappen:<\/p>\n
Sommige leden zien een tekst als Kies wat je nodig hebt in je volgende baan in plaats van Open voor. Deze knop brengt je naar dezelfde soort voorkeuren.<\/p>\n
Je kunt de instelling ook via Vacatures openen. Klik op Vacatures, kies Voorkeuren en open Open to Work. Daar kun je dezelfde zoekvoorkeuren bekijken en aanpassen.<\/p>\n
Gebruik je de mobiele app? Tik dan eerst op je profielfoto en daarna opnieuw op je foto om je profiel te openen. Tik in de introductiekaart op Open voor en kies Een nieuwe baan vinden.<\/p>\n
| Apparaat<\/th>\n | Route in de app<\/th>\n | Resultaat<\/th>\n | Veelvoorkomende fout<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
|---|---|---|---|
| Desktop<\/td>\n | Ik > Profiel weergeven > Open voor > Een nieuwe baan vinden<\/td>\n | Voorkeuren en zichtbaarheid worden opgeslagen<\/td>\n | Je bewerkt een bedrijfspagina in plaats van je eigen profiel<\/td>\n<\/tr>\n |
| iPhone<\/td>\n | Profielfoto > profiel openen > Open voor > Een nieuwe baan vinden<\/td>\n | Open to Work wordt actief nadat je op Opslaan tikt<\/td>\n | De introductiekaart is niet volledig in beeld<\/td>\n<\/tr>\n |
| Android<\/td>\n | Profielfoto > profiel openen > Open voor > Een nieuwe baan vinden<\/td>\n | Voorkeuren worden aan je profiel gekoppeld<\/td>\n | De LinkedIn app is niet bijgewerkt<\/td>\n<\/tr>\n |
| Vacaturetab<\/td>\n | Vacatures > Voorkeuren > Open to Work<\/td>\n | Je beheert dezelfde zoekvoorkeuren<\/td>\n | Je wijzigt alleen een losse vacaturemelding<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n De precieze woorden kunnen per taal, land, apparaat of test verschillen. Zoek naar Open voor, Open to Work, Een nieuwe baan vinden of Voorkeuren. Controleer altijd of het scherm vraagt naar functies, locaties en zichtbaarheid.<\/p>\n Hoe stel je Open to Work stap voor stap goed in?<\/h2>\nKlik niet te snel door de instellingen. De kwaliteit van je voorkeuren bepaalt mede welke vacatures bij je profiel passen en bij welke zoekopdrachten van recruiters je mogelijk verschijnt.<\/p>\n Stap 1: controleer je huidige profiel<\/h3>\nWerk je kopregel, locatie en meest recente werkervaring bij. Markeer je huidige baan correct als je daar nog werkt. LinkedIn gebruikt je huidige werkgever om je status voor Recruiter gebruikers van dat bedrijf te proberen af te schermen.<\/p>\n Vul geen onjuiste einddatum in om de zichtbaarheid van Open to Work te be\u00efnvloeden. Houd je profiel eerlijk en actueel. Een recruiter vergelijkt je voorkeuren vaak met je werkervaring, opleiding en vaardigheden.<\/p>\n Stap 2: kies passende functietitels<\/h3>\nVoeg functies toe waarop je echt gevonden wilt worden. Gebruik functietitels die werkgevers ook in vacatures gebruiken. Creatieve alleskunner klinkt persoonlijk, maar Content marketeer of Grafisch ontwerper is makkelijker aan een vacature te koppelen.<\/p>\n Kies niet tientallen verschillende richtingen. Een korte en gerichte lijst maakt je doel duidelijker. Wil je twee loopbaanrichtingen testen? Zorg dan dat je profiel beide richtingen ondersteunt met passende ervaring, projecten of vaardigheden.<\/p>\n Stap 3: voeg locaties en werkvormen toe<\/h3>\nKies de plaatsen of regio’s waar je kunt en wilt werken. Geef ook aan of je op locatie, hybride of volledig op afstand wilt werken wanneer LinkedIn deze keuzes toont.<\/p>\n Wees realistisch. Selecteer alleen locaties waarvoor je wilt reizen of verhuizen. Ook bij werk op afstand kunnen werkgevers eisen stellen aan je woonland, tijdzone, taal of werkvergunning.<\/p>\n Stap 4: kies je startdatum<\/h3>\nGeef aan of je direct beschikbaar bent of flexibel naar een volgende baan zoekt. Dit helpt recruiters om je situatie beter in te schatten en voorkomt onnodige berichten over functies die te vroeg beginnen.<\/p>\n LinkedIn kan per land extra velden tonen. In India kunnen leden bijvoorbeeld een opzegtermijn of verwachte beschikbaarheid en salarisverwachting invullen. LinkedIn vermeldt dat deze gegevens alleen voor recruiters zichtbaar zijn.<\/p>\n Stap 5: selecteer dienstverbanden<\/h3>\nKies bijvoorbeeld voltijd, deeltijd, contract, stage of tijdelijk werk als die opties bij je wensen passen. Selecteer niet alles uit onzekerheid. Je keuzes moeten overeenkomen met wat je werkelijk zou accepteren.<\/p>\n Zoek je alleen een vaste voltijdbaan? Laat tijdelijke opdrachten dan weg. Sta je juist open voor meerdere vormen van werk, dan kun je die wel allemaal toevoegen.<\/p>\n Stap 6: bepaal wie de status ziet<\/h3>\nJe hebt afhankelijk van je account en versie van LinkedIn drie mogelijke situaties:<\/p>\n
|