Une approbation LinkedIn est une validation courte d\u2019une comp\u00e9tence pr\u00e9cise. Une recommandation est un avis personnel r\u00e9dig\u00e9 sur votre travail. Les approbations sont rapides et faciles \u00e0 obtenir. Les recommandations demandent plus d\u2019efforts, mais elles donnent davantage de contexte sur votre fa\u00e7on de travailler, votre collaboration et vos r\u00e9sultats.<\/p>\n
Vous souhaitez surtout soutenir votre liste de comp\u00e9tences ? Demandez alors des approbations pertinentes. Vous voulez montrer comment vous travaillez et quels r\u00e9sultats vous avez obtenus ? Demandez une recommandation personnelle \u00e0 quelqu\u2019un qui a r\u00e9ellement travaill\u00e9 avec vous.<\/p>\n
Les profils LinkedIn les plus solides utilisent souvent les deux. Ci-dessous, vous d\u00e9couvrirez pr\u00e9cis\u00e9ment comment fonctionnent les approbations et les recommandations, ce que les autres peuvent voir et quelle option correspond le mieux \u00e0 votre objectif.<\/p>\n
Dans le cas d\u2019une approbation, un contact de premier degr\u00e9 clique sur une comp\u00e9tence pour confirmer que vous la poss\u00e9dez. La personne n\u2019a pas besoin d\u2019\u00e9crire un long texte.<\/p>\n
Dans le cas d\u2019une recommandation, un contact de premier degr\u00e9 r\u00e9dige un texte personnel sur votre collaboration. Vous devez d\u2019abord accepter cette recommandation avant qu\u2019elle apparaisse sur votre profil.<\/p>\n
Une approbation dit surtout : cette personne poss\u00e8de cette comp\u00e9tence<\/strong>. Une recommandation peut expliquer : voici comment cette personne a utilis\u00e9 cette comp\u00e9tence et voici le r\u00e9sultat obtenu<\/strong>.<\/p>\n La diff\u00e9rence se situe donc surtout dans le niveau de contexte. Une approbation est un signal rapide. Une recommandation est une preuve plus d\u00e9taill\u00e9e qu\u2019une vraie collaboration peut expliquer.<\/p>\n LinkedIn appelle cela une validation d\u2019une comp\u00e9tence. Vos contacts de premier degr\u00e9 peuvent confirmer une comp\u00e9tence sur votre profil. Cette validation appara\u00eet dans la section Comp\u00e9tences.<\/p>\n LinkedIn peut poser des questions suppl\u00e9mentaires pendant l\u2019approbation. La plateforme peut, par exemple, demander \u00e0 quel point la personne conna\u00eet votre comp\u00e9tence ou dans quel contexte elle a travaill\u00e9 avec vous. LinkedIn indique que les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions suppl\u00e9mentaires ne sont pas affich\u00e9es publiquement. Elles sont utilis\u00e9es de mani\u00e8re agr\u00e9g\u00e9e pour rendre les recommandations et les suggestions plus pertinentes.<\/p>\n Seul un contact de premier degr\u00e9 peut valider votre comp\u00e9tence de cette mani\u00e8re. Il s\u2019agit d\u2019une personne avec laquelle vous \u00eates directement connect\u00e9 sur LinkedIn.<\/p>\n Un simple follower ou un visiteur de profil inconnu ne peut donc pas effectuer la m\u00eame action. Il faut d\u2019abord une connexion accept\u00e9e.<\/p>\n La validation est li\u00e9e \u00e0 une comp\u00e9tence pr\u00e9cise sur votre profil. Les visiteurs peuvent voir que des contacts ont confirm\u00e9 cette comp\u00e9tence. Vous pouvez g\u00e9rer la visibilit\u00e9 des approbations et masquer certaines d\u2019entre elles.<\/p>\n Les approbations n\u2019apparaissent pas comme un long texte sur votre profil. Elles soutiennent les comp\u00e9tences que vous avez ajout\u00e9es vous-m\u00eame. Il est donc judicieux de ne montrer que des comp\u00e9tences actuelles et pertinentes.<\/p>\n Une approbation contient peu de contexte. Le visiteur ne voit pas automatiquement sur quel projet vous avez travaill\u00e9, quelle \u00e9tait l\u2019ampleur de votre contribution ou quel r\u00e9sultat vous avez obtenu.<\/p>\n Un grand nombre de validations ne constitue donc pas une preuve compl\u00e8te de votre exp\u00e9rience. Les approbations sont plus cr\u00e9dibles lorsque la m\u00eame comp\u00e9tence appara\u00eet aussi dans votre exp\u00e9rience professionnelle, vos projets, vos r\u00e9sultats et vos recommandations.<\/p>\n Ne demandez pas non plus des validations au hasard \u00e0 tout le monde. Une approbation d\u2019une personne qui conna\u00eet vraiment votre travail vaut bien plus qu\u2019un clic al\u00e9atoire d\u2019un contact qui n\u2019a jamais vu cette comp\u00e9tence en pratique.<\/p>\n Une recommandation est un texte r\u00e9dig\u00e9 par un membre LinkedIn. En g\u00e9n\u00e9ral, elle d\u00e9crit votre relation de travail, votre mani\u00e8re de travailler et la qualit\u00e9 de votre travail.<\/p>\n Vous pouvez demander une recommandation \u00e0 un contact de premier degr\u00e9 avec lequel vous travaillez ou avez travaill\u00e9. Lors de la demande, vous choisissez votre relation et votre poste \u00e0 cette p\u00e9riode. Vous pouvez aussi ajouter un message personnel.<\/p>\n Une bonne recommandation va au-del\u00e0 des compliments g\u00e9n\u00e9raux. L\u2019auteur peut, par exemple, expliquer quel probl\u00e8me existait, quel \u00e9tait votre r\u00f4le, comment vous avez travaill\u00e9 et quel r\u00e9sultat la collaboration a produit.<\/p>\n Un contact de premier degr\u00e9 peut vous recommander. Choisissez de pr\u00e9f\u00e9rence quelqu\u2019un qui a r\u00e9ellement vu votre travail. Cela peut \u00eatre, par exemple, un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, un coll\u00e8gue, un client, un partenaire de collaboration ou un \u00e9tudiant.<\/p>\n Le poste de l\u2019auteur ne rend pas automatiquement le texte plus pr\u00e9cieux. Le contenu concret est plus important qu\u2019un titre impressionnant. Une recommandation claire d\u2019un coll\u00e8gue direct peut en dire plus qu\u2019un avis g\u00e9n\u00e9ral venant d\u2019une personne occupant un poste \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n Apr\u00e8s r\u00e9ception, vous recevez un message de LinkedIn. Vous pouvez accepter la recommandation, l\u2019ignorer ou demander une r\u00e9vision. Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s votre acceptation que le texte appara\u00eet dans la section Recommendations de votre profil.<\/p>\n Les recommandations re\u00e7ues sont visibles pour les contacts connect\u00e9s au premier, deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me degr\u00e9 qui sont connect\u00e9s. Sur votre profil public, LinkedIn peut afficher le nombre de recommandateurs et jusqu\u2019\u00e0 deux recommandations re\u00e7ues.<\/p>\n V\u00e9rifiez donc toujours si le texte est correct avant de l\u2019accepter. Faites particuli\u00e8rement attention \u00e0 votre intitul\u00e9 de poste, \u00e0 la p\u00e9riode de collaboration, au nom de l\u2019entreprise, aux d\u00e9tails du projet et aux r\u00e9sultats mentionn\u00e9s.<\/p>\n Une bonne recommandation prend du temps. L\u2019auteur doit r\u00e9diger un vrai texte et vous devez le relire. De plus, les recommandations apparaissent dans l\u2019ordre chronologique et, selon LinkedIn, elles ne peuvent actuellement pas \u00eatre r\u00e9organis\u00e9es manuellement.<\/p>\n Par ailleurs, toutes les recommandations ne sont pas automatiquement convaincantes. Un texte qui se limite \u00e0 des mots comme professionnel, fiable et agr\u00e9able dit peu de choses sans exemple concret.<\/p>\nQu\u2019est-ce qu\u2019une approbation LinkedIn ?<\/h2>\n
Qui peut donner une approbation ?<\/h3>\n
O\u00f9 appara\u00eet une approbation ?<\/h3>\n
Quelle est la plus grande limite ?<\/h3>\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019une recommandation LinkedIn ?<\/h2>\n
Qui peut \u00e9crire une recommandation ?<\/h3>\n
O\u00f9 appara\u00eet une recommandation ?<\/h3>\n
Quelle est la plus grande limite ?<\/h3>\n
Les diff\u00e9rences les plus importantes<\/h2>\n