{"id":204349,"date":"2026-09-16T15:00:00","date_gmt":"2026-09-16T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/socialkings.online\/?p=204349"},"modified":"2026-09-16T15:00:00","modified_gmt":"2026-09-16T15:00:00","slug":"ajouter-un-administrateur-a-une-page-d-entreprise-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socialkings.online\/fr\/ajouter-un-administrateur-a-une-page-d-entreprise-linkedin\/","title":{"rendered":"Ajouter un administrateur \u00e0 une page d&rsquo;entreprise LinkedIn"},"content":{"rendered":"<p>Seul un superadministrateur peut ajouter un nouvel administrateur \u00e0 une page entreprise LinkedIn. Ouvrez la page en mode superadministrateur. Choisissez <strong>Param\u00e8tres<\/strong>, puis <strong>G\u00e9rer les administrateurs<\/strong>. Cliquez sur <strong>Ajouter un administrateur<\/strong>, recherchez la personne, choisissez le bon r\u00f4le et confirmez.<\/p>\n<p>La personne doit suivre la page et faire partie de votre r\u00e9seau au premier, deuxi\u00e8me ou troisi\u00e8me degr\u00e9. Son compte ne doit pas \u00eatre bloqu\u00e9 par la page ni limit\u00e9 \u00e0 cause d\u2019une infraction.<\/p>\n<p>Choisissez le r\u00f4le avec soin. Un superadministrateur peut g\u00e9rer les autres administrateurs et effectuer des changements importants. N\u2019accordez donc ce r\u00f4le qu\u2019\u00e0 une personne qui en a vraiment besoin.<\/p>\n<div class=\"article_toc\">\n<ul>\n<li><a href=\"#quels_roles_administrateurs_une_page_entreprise_linkedin_a_t_elle\">Quels r\u00f4les d\u2019administrateur une page entreprise LinkedIn a-t-elle ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelles_conditions_faut_il_respecter_pour_un_nouvel_administrateur\">Quelles conditions faut-il respecter pour un nouvel administrateur ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment_ajouter_un_administrateur_linkedin_etape_par_etape\">Comment ajouter un administrateur LinkedIn \u00e9tape par \u00e9tape ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pourquoi_ne_pouvez_vous_pas_trouver_la_personne\">Pourquoi ne pouvez-vous pas trouver la personne ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment_choisir_le_role_le_plus_sur\">Comment choisir le r\u00f4le le plus s\u00fbr ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelles_questions_reviennent_souvent_sur_les_administrateurs_de_page_linkedin\">Questions fr\u00e9quentes sur les administrateurs de page LinkedIn<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"quels_roles_administrateurs_une_page_entreprise_linkedin_a_t_elle\">Quels r\u00f4les d\u2019administrateur une page entreprise LinkedIn a-t-elle ?<\/h2>\n<p>LinkedIn propose trois r\u00f4les classiques pour les administrateurs de page. Il existe aussi des r\u00f4les s\u00e9par\u00e9s pour les m\u00e9dias payants.<\/p>\n<h3>Superadministrateur<\/h3>\n<p>Un superadministrateur a l\u2019acc\u00e8s le plus large. Cette personne peut modifier la page, g\u00e9rer les administrateurs, cr\u00e9er une page vitrine et d\u00e9sactiver la page.<\/p>\n<p>Gardez toujours au moins deux superadministrateurs de confiance. Ainsi, la page reste accessible si quelqu\u2019un part, tombe malade ou perd l\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n<h3>Responsable de contenu<\/h3>\n<p>Un responsable de contenu publie et g\u00e8re le contenu au nom de la page. Ce r\u00f4le convient \u00e0 un collaborateur ou \u00e0 une agence qui s\u2019occupe des publications, des commentaires et des r\u00e9ponses.<\/p>\n<p>La personne n\u2019a pas besoin d\u2019un contr\u00f4le total de la page ni des autres administrateurs.<\/p>\n<h3>Analyste<\/h3>\n<p>Un analyste peut consulter et exporter les statistiques. Ce r\u00f4le convient \u00e0 quelqu\u2019un qui pr\u00e9pare des rapports, sans devoir publier du contenu.<\/p>\n<p>LinkedIn propose aussi des r\u00f4les pour les m\u00e9dias payants. Ils se g\u00e8rent dans l\u2019onglet distinct consacr\u00e9 aux m\u00e9dias payants.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>R\u00f4le<\/th>\n<th>Acc\u00e8s principal<\/th>\n<th>Convient \u00e0<\/th>\n<th>Plus grand risque en cas de mauvais choix<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Superadministrateur<\/td>\n<td>G\u00e8re la page, les administrateurs et les param\u00e8tres importants<\/td>\n<td>Propri\u00e9taire ou responsable principal<\/td>\n<td>Peut modifier fortement les administrateurs et la page<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable de contenu<\/td>\n<td>G\u00e8re les publications et les interactions<\/td>\n<td>\u00c9quipe contenu ou agence<\/td>\n<td>Peut publier au nom de la marque<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analyste<\/td>\n<td>Consulte et exporte les statistiques<\/td>\n<td>Chercheur ou personne en charge des rapports<\/td>\n<td>Voit des donn\u00e9es d\u2019entreprise potentiellement internes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable m\u00e9dias payants<\/td>\n<td>Effectue des t\u00e2ches publicitaires sp\u00e9cifiques<\/td>\n<td>\u00c9quipe publicit\u00e9<\/td>\n<td>Peut influencer les campagnes payantes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"quelles_conditions_faut_il_respecter_pour_un_nouvel_administrateur\">Quelles conditions faut-il respecter pour un nouvel administrateur ?<\/h2>\n<p>Avant de commencer, v\u00e9rifiez que toutes ces conditions sont remplies :<\/p>\n<ul>\n<li>vous \u00eates superadministrateur<\/li>\n<li>la personne suit la page entreprise<\/li>\n<li>la personne est un contact du premier, deuxi\u00e8me ou troisi\u00e8me degr\u00e9<\/li>\n<li>aucun des deux comptes n\u2019a bloqu\u00e9 l\u2019autre<\/li>\n<li>le compte n\u2019a pas de restriction pertinente<\/li>\n<li>vous connaissez le bon nom LinkedIn<\/li>\n<li>vous savez quel r\u00f4le est n\u00e9cessaire<\/li>\n<\/ul>\n<p>Demandez \u00e0 la personne de suivre la page avant de la rechercher. Vous \u00e9viterez ainsi l\u2019erreur la plus courante.<\/p>\n<p>Utilisez toujours un vrai profil LinkedIn personnel. Ne partagez jamais un mot de passe commun pour un compte de marque. Chaque administrateur doit acc\u00e9der \u00e0 la page via son propre profil.<\/p>\n<h2 id=\"ou_trouver_gerer_les_administrateurs_sur_linkedin\">O\u00f9 trouver G\u00e9rer les administrateurs sur LinkedIn ?<\/h2>\n<p>Sur ordinateur, vous trouvez les param\u00e8tres en suivant ces \u00e9tapes :<\/p>\n<ol>\n<li>Ouvrez LinkedIn.<\/li>\n<li>Dans vos pages, cliquez sur la bonne page entreprise.<\/li>\n<li>Ouvrez la vue superadministrateur.<\/li>\n<li>Cliquez sur <strong>Param\u00e8tres<\/strong> \u00e0 gauche.<\/li>\n<li>Choisissez <strong>G\u00e9rer les administrateurs<\/strong>.<\/li>\n<li>Ouvrez l\u2019onglet Administrateurs de page ou Responsables m\u00e9dias payants.<\/li>\n<li>Cliquez sur <strong>Ajouter un administrateur<\/strong>.<\/li>\n<li>Recherchez et s\u00e9lectionnez le bon membre.<\/li>\n<li>Choisissez le r\u00f4le appropri\u00e9.<\/li>\n<li>Confirmez l\u2019ajout.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Conseil image 1 :<\/strong> montrez Param\u00e8tres et G\u00e9rer les administrateurs sur une page de test. Rendez illisibles les donn\u00e9es d\u2019entreprise et les donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<p><strong>Conseil image 2 :<\/strong> montrez l\u2019\u00e9cran des r\u00f4les et mettez en \u00e9vidence la diff\u00e9rence entre superadministrateur, responsable de contenu et analyste.<\/p>\n<h2 id=\"comment_ajouter_un_administrateur_linkedin_etape_par_etape\">Comment ajouter un administrateur LinkedIn \u00e9tape par \u00e9tape ?<\/h2>\n<p>Demandez d\u2019abord \u00e0 la personne de suivre la page entreprise. V\u00e9rifiez ensuite votre degr\u00e9 de connexion.<\/p>\n<p>Ouvrez <strong>G\u00e9rer les administrateurs<\/strong> et cliquez sur <strong>Ajouter un administrateur<\/strong>. Saisissez le nom complet. V\u00e9rifiez la photo de profil, le titre et l\u2019employeur avant de s\u00e9lectionner quelqu\u2019un. Vous \u00e9viterez ainsi d\u2019ajouter la mauvaise personne par erreur.<\/p>\n<p>Choisissez le plus petit r\u00f4le qui permet \u00e0 la personne de faire son travail. Un membre de l\u2019\u00e9quipe contenu n\u2019a g\u00e9n\u00e9ralement pas besoin d\u2019\u00eatre superadministrateur. Pour une personne qui ne pr\u00e9pare que des rapports, le r\u00f4le d\u2019analyste suffit en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Confirmez le choix et demandez au nouvel administrateur de tester lui-m\u00eame l\u2019acc\u00e8s. Invitez-le ou invitez-la \u00e0 ouvrir la page et \u00e0 v\u00e9rifier une t\u00e2che simple et sans risque.<\/p>\n<p>Notez en interne qui a quel r\u00f4le et pourquoi. Indiquez par exemple le nom, le r\u00f4le, la date de d\u00e9but et la raison de l\u2019acc\u00e8s. Ne partagez aucun mot de passe dans ce document.<\/p>\n<h2 id=\"cela_fonctionne_t_il_sur_iphone_et_android\">Cela fonctionne-t-il sur iPhone et Android ?<\/h2>\n<p>L\u2019application mobile LinkedIn peut afficher des fonctions de gestion, mais un ordinateur offre la vue la plus claire des r\u00f4les et des acc\u00e8s. Utilisez un ordinateur si le bouton ou le choix complet des r\u00f4les manque.<\/p>\n<p>Sur t\u00e9l\u00e9phone, ouvrez la page via votre photo de profil et les pages que vous g\u00e9rez. Dans la vue de gestion, recherchez les param\u00e8tres et les administrateurs.<\/p>\n<p>Mettez l\u2019application LinkedIn \u00e0 jour si des options manquent. Si le menu reste limit\u00e9, effectuez le changement sur ordinateur, puis testez l\u2019acc\u00e8s sur votre t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n<h2 id=\"pourquoi_ne_pouvez_vous_pas_trouver_la_personne\">Pourquoi ne pouvez-vous pas trouver la personne ?<\/h2>\n<h3>La personne ne suit pas la page<\/h3>\n<p>Demandez-lui d\u2019ouvrir la page entreprise et de cliquer sur <strong>Suivre<\/strong>. Recherchez ensuite \u00e0 nouveau.<\/p>\n<h3>Vous \u00eates trop \u00e9loign\u00e9s dans le r\u00e9seau<\/h3>\n<p>LinkedIn parle de contacts du premier, deuxi\u00e8me ou troisi\u00e8me degr\u00e9. Faites d\u2019abord un vrai contact si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h3>Le mauvais compte est utilis\u00e9<\/h3>\n<p>Demandez l\u2019URL exacte du profil. Les noms peuvent \u00eatre identiques. Comparez aussi la photo de profil, le titre et l\u2019employeur.<\/p>\n<h3>Il existe un blocage<\/h3>\n<p>La page et le membre ne doivent pas se bloquer mutuellement. V\u00e9rifiez ce point des deux c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le compte a une restriction<\/h3>\n<p>Un compte signal\u00e9 ou limit\u00e9 \u00e0 cause d\u2019infractions peut ne pas pouvoir \u00eatre ajout\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"pourquoi_ne_voyez_vous_pas_le_bouton_ajouter_un_administrateur\">Pourquoi ne voyez-vous pas le bouton Ajouter un administrateur ?<\/h2>\n<p>Vous n\u2019\u00eates probablement pas superadministrateur. Un responsable de contenu ou un analyste ne peut pas ajouter un autre administrateur de page.<\/p>\n<p>V\u00e9rifiez votre r\u00f4le actuel dans <strong>G\u00e9rer les administrateurs<\/strong>. Demandez \u00e0 un superadministrateur existant d\u2019examiner votre r\u00f4le si vous n\u2019avez pas le bon acc\u00e8s.<\/p>\n<p>La page a peut-\u00eatre aussi atteint sa limite d\u2019administrateurs. LinkedIn cite trop d\u2019administrateurs, des demandes en attente et pas assez d\u2019administrateurs existants v\u00e9rifi\u00e9s parmi les causes possibles.<\/p>\n<p>Traitez les demandes en attente et supprimez les anciens acc\u00e8s qui ne sont vraiment plus n\u00e9cessaires. V\u00e9rifiez d\u2019abord qu\u2019il reste au moins deux superadministrateurs de confiance.<\/p>\n<h2 id=\"comment_choisir_le_role_le_plus_sur\">Comment choisir le r\u00f4le le plus s\u00fbr ?<\/h2>\n<p>Appliquez le principe du moindre privil\u00e8ge. Donnez seulement les droits n\u00e9cessaires au travail demand\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>r\u00e9diger du contenu et r\u00e9pondre : responsable de contenu<\/li>\n<li>pr\u00e9parer des rapports : analyste<\/li>\n<li>g\u00e9rer les r\u00f4les et l\u2019ensemble de la page : superadministrateur<\/li>\n<li>g\u00e9rer les publicit\u00e9s : r\u00f4le adapt\u00e9 aux m\u00e9dias payants<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pr\u00e9voir une v\u00e9rification apr\u00e8s un mois. Le r\u00f4le est-il trop large ? R\u00e9duisez-le alors. Une t\u00e2che n\u2019est-elle pas possible ? N\u2019\u00e9largissez que la partie n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Une agence n\u2019a pas automatiquement besoin d\u2019\u00eatre superadministrateur. Gardez la propri\u00e9t\u00e9 et au moins deux superadministrateurs au sein de votre propre organisation.<\/p>\n<h2 id=\"qu_est_ce_qui_change_apres_l_ajout_d_un_administrateur\">Qu\u2019est-ce qui change apr\u00e8s l\u2019ajout d\u2019un administrateur ?<\/h2>\n<p>La personne peut agir au nom de la page dans les limites du r\u00f4le choisi. Les activit\u00e9s sont li\u00e9es \u00e0 la page, mais LinkedIn g\u00e8re l\u2019administration via des comptes personnels.<\/p>\n<p>Un nouvel administrateur ne modifie pas automatiquement vos abonn\u00e9s, vos publications ni l\u2019URL de la page. La personne obtient seulement l\u2019acc\u00e8s pr\u00e9vu par le r\u00f4le choisi.<\/p>\n<p>Informez l\u2019\u00e9quipe de qui peut publier, r\u00e9pondre et modifier les param\u00e8tres. Utilisez un planning de contenu pour \u00e9viter les doublons.<\/p>\n<h2 id=\"comment_supprimer_ou_modifier_un_administrateur\">Comment supprimer ou modifier un administrateur ?<\/h2>\n<p>En tant que superadministrateur, ouvrez <strong>Param\u00e8tres<\/strong>, puis <strong>G\u00e9rer les administrateurs<\/strong>. Recherchez le membre et choisissez l\u2019option pour modifier le r\u00f4le ou supprimer l\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n<p>Avant de supprimer un acc\u00e8s, v\u00e9rifiez qu\u2019il existe toujours un deuxi\u00e8me superadministrateur. Ne laissez pas inutilement un employ\u00e9 parti actif, mais ne supprimez jamais le dernier superadministrateur sans contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Supprimez l\u2019acc\u00e8s d\u00e8s la fin d\u2019une collaboration. Modifiez aussi l\u2019acc\u00e8s aux outils de planification, aux comptes publicitaires et aux fichiers partag\u00e9s.<\/p>\n<h2 id=\"comment_transferer_une_page_linkedin_en_toute_securite\">Comment transf\u00e9rer une page LinkedIn en toute s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Ajoutez d\u2019abord le successeur en tant que superadministrateur. Demandez \u00e0 cette personne de v\u00e9rifier les param\u00e8tres, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la page et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Pendant le transfert, assurez-vous qu\u2019il reste au moins deux superadministrateurs fixes. Ne supprimez l\u2019ancien propri\u00e9taire qu\u2019une fois le nouvel acc\u00e8s compl\u00e8tement test\u00e9.<\/p>\n<p>Consignez les informations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>nom officiel de la page et URL<\/li>\n<li>administrateurs actuels<\/li>\n<li>r\u00f4les et responsabilit\u00e9s<\/li>\n<li>comptes publicitaires li\u00e9s<\/li>\n<li>planning de contenu<\/li>\n<li>contacts de r\u00e9cup\u00e9ration<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conservez ces donn\u00e9es dans un syst\u00e8me interne bien s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"comment_organiser_les_administrateurs_dans_une_petite_equipe\">Comment organiser les administrateurs dans une petite \u00e9quipe ?<\/h2>\n<p>D\u00e9signez un propri\u00e9taire et un rempla\u00e7ant comme superadministrateurs. Donnez \u00e0 la personne qui publie le r\u00f4le de responsable de contenu. Donnez \u00e0 la personne qui ne fait que les rapports le r\u00f4le d\u2019analyste.<\/p>\n<p>Cr\u00e9ez un tableau simple avec le nom, le r\u00f4le, la date de d\u00e9but et la raison de l\u2019acc\u00e8s. V\u00e9rifiez-le chaque trimestre.<\/p>\n<p>N\u2019utilisez pas le compte d\u2019un coll\u00e8gue d\u00e9j\u00e0 parti. Chaque administrateur travaille via son propre profil LinkedIn.<\/p>\n<h2 id=\"comment_organiser_les_administrateurs_dans_une_agence\">Comment organiser les administrateurs dans une agence ?<\/h2>\n<p>Gardez au moins deux superadministrateurs dans votre propre organisation. Donnez \u00e0 l\u2019agence uniquement le r\u00f4le li\u00e9 \u00e0 la mission.<\/p>\n<p>D\u00e9finissez qui approuve les publications, qui r\u00e9pond et qui signale les probl\u00e8mes. Pr\u00e9cisez aussi quand l\u2019acc\u00e8s doit \u00eatre retir\u00e9.<\/p>\n<p>Pour les publicit\u00e9s, une agence peut avoir besoin d\u2019un r\u00f4le li\u00e9 aux m\u00e9dias payants. Ne lui donnez pas automatiquement le r\u00f4le de superadministrateur pour cela.<\/p>\n<h2 id=\"quelle_securite_est_importante_pour_les_superadministrateurs\">Quelle s\u00e9curit\u00e9 est importante pour les superadministrateurs ?<\/h2>\n<p>Utilisez un mot de passe unique et activez la v\u00e9rification en deux \u00e9tapes. Contr\u00f4lez les sessions inconnues et gardez les informations de r\u00e9cup\u00e9ration \u00e0 jour.<\/p>\n<p>Limitez l\u2019acc\u00e8s aux personnes que vous pouvez identifier personnellement. En cas de demande inattendue, v\u00e9rifiez sur un second canal qu\u2019elle est bien r\u00e9elle.<\/p>\n<p>Les superadministrateurs doivent comprendre que leur compte personnel donne acc\u00e8s \u00e0 une marque. Un profil personnel pirat\u00e9 peut donc devenir un risque pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 id=\"que_faire_si_le_seul_superadministrateur_est_parti\">Que faire si le seul superadministrateur est parti ?<\/h2>\n<p>V\u00e9rifiez d\u2019abord si un autre administrateur actuel peut soumettre une demande d\u2019acc\u00e8s. LinkedIn envoie les demandes en attente aux superadministrateurs existants.<\/p>\n<p>Vous ne pouvez joindre personne ? Utilisez alors la proc\u00e9dure officielle de LinkedIn pour demander l\u2019acc\u00e8s administrateur. Rassemblez des preuves montrant votre lien avec l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Ne cr\u00e9ez pas un faux nouveau compte et ne partagez pas de mot de passe. Cela complique la r\u00e9cup\u00e9ration et peut aller \u00e0 l\u2019encontre des r\u00e8gles de LinkedIn.<\/p>\n<h2 id=\"comment_verifier_ce_qu_un_nouvel_administrateur_a_fait\">Comment v\u00e9rifier ce qu\u2019un nouvel administrateur a fait ?<\/h2>\n<p>D\u00e9finissez \u00e0 l\u2019avance des processus clairs. V\u00e9rifiez les publications planifi\u00e9es et r\u00e9centes, les commentaires, les donn\u00e9es de la page et les campagnes li\u00e9es.<\/p>\n<p>N\u2019utilisez pas le r\u00f4le d\u2019administrateur pour remplacer l\u2019approbation interne. LinkedIn ne fournit pas \u00e0 toutes les \u00e9quipes le m\u00eame niveau de journal de contr\u00f4le d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n<p>Faites valider les changements importants par une deuxi\u00e8me personne. Pensez au nom de la page, \u00e0 l\u2019URL, \u00e0 l\u2019image de couverture et \u00e0 la description de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 id=\"quand_un_administrateur_a_t_il_besoin_d_une_verification_supplementaire\">Quand un administrateur a-t-il besoin d\u2019une v\u00e9rification suppl\u00e9mentaire ?<\/h2>\n<p>LinkedIn peut demander une v\u00e9rification suppl\u00e9mentaire via une adresse e-mail professionnelle pour certaines fonctions. Cela peut arriver pour les offres d\u2019emploi et certaines t\u00e2ches d\u2019administration.<\/p>\n<p>Assurez-vous que l\u2019employeur est correctement indiqu\u00e9 sur le profil et que l\u2019adresse professionnelle appartient bien au domaine de l\u2019entreprise. V\u00e9rifiez le dossier spam si un code n\u2019arrive pas.<\/p>\n<p>La v\u00e9rification n\u2019est pas une raison pour donner davantage de droits. Le r\u00f4le d\u2019administrateur choisi reste la base.<\/p>\n<h2 id=\"comment_faire_un_controle_administratif_en_dix_minutes\">Comment faire un contr\u00f4le administratif en dix minutes ?<\/h2>\n<ol>\n<li>Ouvrez <strong>G\u00e9rer les administrateurs<\/strong>.<\/li>\n<li>Exportez ou notez tous les noms et tous les r\u00f4les.<\/li>\n<li>Marquez les personnes qui sont parties.<\/li>\n<li>V\u00e9rifiez qu\u2019il y a au moins deux superadministrateurs.<\/li>\n<li>R\u00e9duisez les r\u00f4les trop larges.<\/li>\n<li>Traitez les demandes en attente.<\/li>\n<li>Demandez aux administrateurs actifs d\u2019utiliser la v\u00e9rification en deux \u00e9tapes.<\/li>\n<li>Planifiez le prochain contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ne supprimez jamais de fa\u00e7on impulsive le dernier superadministrateur. Ajoutez d\u2019abord un successeur s\u00fbr, puis testez l\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n<h2 id=\"que_faire_des_demandes_d_administrateur_en_attente\">Que faire des demandes d\u2019administrateur en attente ?<\/h2>\n<p>Ouvrez <strong>G\u00e9rer les administrateurs<\/strong> et consultez les demandes. Comparez le nom, le profil, l\u2019employeur et la raison de l\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n<p>Approuvez uniquement une demande attendue. En cas de doute, demandez une confirmation via un canal professionnel connu.<\/p>\n<p>Refusez les anciennes demandes ou celles dont vous ne connaissez pas l\u2019origine. Selon LinkedIn, un trop grand nombre de demandes en attente peut contribuer \u00e0 une limite lors de l\u2019ajout de nouveaux administrateurs.<\/p>\n<h2 id=\"comment_gerer_l_acces_pendant_les_vacances_ou_une_maladie\">Comment g\u00e9rer l\u2019acc\u00e8s pendant les vacances ou une maladie ?<\/h2>\n<p>Pr\u00e9voyez \u00e0 l\u2019avance un second superadministrateur et un responsable de contenu. Ne partagez jamais un mot de passe comme solution d\u2019urgence.<\/p>\n<p>Pr\u00e9parez un plan court avec les publications, les escalades et les contacts. N\u2019accordez un acc\u00e8s temporaire que s\u2019il est r\u00e9ellement n\u00e9cessaire, et notez une date de fin.<\/p>\n<p>\u00c0 votre retour, v\u00e9rifiez les changements et supprimez les r\u00f4les temporaires qui ne sont plus utiles.<\/p>\n<h2 id=\"quel_role_convient_a_un_stagiaire_ou_a_un_temps_partiel\">Quel r\u00f4le convient \u00e0 un stagiaire ou \u00e0 un collaborateur temporaire ?<\/h2>\n<p>N\u2019accordez pas automatiquement le r\u00f4le de superadministrateur \u00e0 un stagiaire ou \u00e0 un collaborateur temporaire. Un responsable de contenu peut d\u00e9j\u00e0 faire beaucoup au nom de la page. Pour les rapports, le r\u00f4le d\u2019analyste suffit le plus souvent.<\/p>\n<p>Laissez un employ\u00e9 permanent effectuer les changements sensibles. Pr\u00e9voyez un contr\u00f4le final le dernier jour de travail, puis retirez l\u2019acc\u00e8s temporaire.<\/p>\n<h2 id=\"comment_eviter_les_doublons_de_publication\">Comment \u00e9viter les doublons de publication ?<\/h2>\n<p>Utilisez un seul calendrier de contenu. Notez pour chaque publication le responsable, l\u2019heure de publication, l\u2019\u00e9tat et l\u2019approbateur.<\/p>\n<p>D\u00e9finissez qui r\u00e9pond aux commentaires. Un r\u00f4le LinkedIn g\u00e8re l\u2019acc\u00e8s, mais ne r\u00e9partit pas automatiquement le travail quotidien.<\/p>\n<p>V\u00e9rifiez le contenu programm\u00e9 avant qu\u2019un nouvel administrateur commence. Vous \u00e9viterez ainsi qu\u2019un m\u00eame message apparaisse plusieurs fois.<\/p>\n<h2 id=\"que_verifier_apres_un_changement_de_role\">Que v\u00e9rifier apr\u00e8s un changement de r\u00f4le ?<\/h2>\n<p>Demandez \u00e0 la personne de se d\u00e9connecter puis de rouvrir LinkedIn si le nouveau r\u00f4le n\u2019appara\u00eet pas tout de suite. Testez ensuite une fonction sans risque.<\/p>\n<p>V\u00e9rifiez ensuite que l\u2019ancien acc\u00e8s a bien disparu. Consultez aussi les outils de planification externes et les comptes publicitaires.<\/p>\n<p>Ne conservez pas de captures d\u2019\u00e9cran avec des donn\u00e9es personnelles inutiles dans un document public.<\/p>\n<p>Programmez un nouveau contr\u00f4le apr\u00e8s trente jours. Vous verrez ainsi rapidement si le r\u00f4le choisi est trop large ou trop limit\u00e9 dans la pratique.<\/p>\n<h2 id=\"quelles_erreurs_les_entreprises_font_elles_avec_la_gestion_des_pages\">Quelles erreurs les entreprises font-elles avec la gestion des pages ?<\/h2>\n<h3>Tout le monde devient superadministrateur<\/h3>\n<p>Cela augmente le risque d\u2019erreurs, de changements ind\u00e9sirables et d\u2019abus d\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n<h3>Il n\u2019y a qu\u2019un seul superadministrateur<\/h3>\n<p>La page peut devenir difficile \u00e0 g\u00e9rer si cette personne part ou perd l\u2019acc\u00e8s \u00e0 son compte personnel.<\/p>\n<h3>Un faux compte partag\u00e9 est utilis\u00e9<\/h3>\n<p>Utilisez de vrais profils personnels et les r\u00f4les officiels de LinkedIn. Ne partagez pas de mot de passe commun.<\/p>\n<h3>D\u2019anciennes agences gardent l\u2019acc\u00e8s<\/h3>\n<p>Contr\u00f4lez les administrateurs chaque trimestre et apr\u00e8s chaque collaboration. Supprimez les acc\u00e8s qui ne sont plus n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h3>La mauvaise personne est s\u00e9lectionn\u00e9e<\/h3>\n<p>Comparez le nom, la photo, le titre, l\u2019employeur et l\u2019URL du profil avant d\u2019ajouter quelqu\u2019un.<\/p>\n<h3>Personne ne teste le r\u00f4le<\/h3>\n<p>Demandez au nouvel administrateur d\u2019ouvrir imm\u00e9diatement une t\u00e2che sans risque. Vous saurez ainsi si l\u2019acc\u00e8s est bien configur\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"quelles_questions_reviennent_souvent_sur_les_administrateurs_de_page_linkedin\">Questions fr\u00e9quentes sur les administrateurs de page LinkedIn<\/h2>\n<h3>Qui peut ajouter un administrateur ?<\/h3>\n<p>Seul un superadministrateur de la page entreprise LinkedIn peut ajouter un autre administrateur de page.<\/p>\n<h3>La personne doit-elle suivre la page ?<\/h3>\n<p>Oui. LinkedIn indique que le suivi de la page est une condition pour l\u2019ajout.<\/p>\n<h3>L\u2019ajout fonctionne-t-il sur iPhone et Android ?<\/h3>\n<p>Certaines fonctions marchent sur t\u00e9l\u00e9phone, mais un ordinateur offre la vue d\u2019administration et le choix des r\u00f4les les plus clairs.<\/p>\n<h3>Puis-je modifier le r\u00f4le plus tard ?<\/h3>\n<p>Oui. Un superadministrateur peut modifier les r\u00f4les et retirer l\u2019acc\u00e8s d\u2019un administrateur.<\/p>\n<h3>Pourquoi ne vois-je pas la personne dans les r\u00e9sultats de recherche ?<\/h3>\n<p>V\u00e9rifiez que la personne suit la page. Regardez aussi le degr\u00e9 de connexion, les blocages, l\u2019\u00e9tat du compte et le nom exact du profil.<\/p>\n<h3>Combien d\u2019administrateurs une page peut-elle avoir ?<\/h3>\n<p>LinkedIn peut fixer une limite par page. Le seuil exact peut varier. Les demandes en attente peuvent aussi influencer l\u2019ajout de nouveaux administrateurs.<\/p>\n<h2 id=\"quelle_etape_faire_maintenant_pour_votre_page_entreprise_linkedin\">Quelle \u00e9tape faire maintenant pour votre page entreprise LinkedIn ?<\/h2>\n<p>V\u00e9rifiez d\u2019abord que vous \u00eates bien superadministrateur. Demandez ensuite \u00e0 la nouvelle personne de suivre la page. Choisissez enfin le plus petit r\u00f4le adapt\u00e9 et faites tester l\u2019acc\u00e8s imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p>Vous cr\u00e9ez encore la page ? Lisez comment <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/fr\/?p=204635\">cr\u00e9er une page entreprise LinkedIn<\/a>. Ensuite, assurez-vous que les collaborateurs <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/fr\/?p=204371\">v\u00e9rifient leur profil LinkedIn<\/a> et <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/fr\/?p=204327\">configurent Open to Work sur LinkedIn<\/a> selon leur situation.<\/p>\n<p>Vous voulez soutenir la visibilit\u00e9 de votre page ? Vous pouvez alors <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/fr\/shop\/linkedin-fr\/acheter-des-abonnes-de-page-entreprise-linkedin\/\">acheter des abonn\u00e9s pour une page entreprise LinkedIn<\/a> de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Vous souhaitez aussi d\u00e9velopper votre r\u00e9seau professionnel personnel ? D\u00e9couvrez la possibilit\u00e9 de <a href=\"https:\/\/socialkings.online\/fr\/shop\/linkedin-fr\/acheter-des-linkedin-connexions\/\">acheter des connexions LinkedIn<\/a>. Une bonne gestion, des r\u00f4les clairs et un contenu pertinent restent toujours la base.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seul un superadministrateur peut ajouter un nouvel administrateur \u00e0 une page entreprise LinkedIn. Ouvrez la page en mode superadministrateur. 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