Los respaldos de LinkedIn son confirmaciones de habilidades en tu perfil. Una conexi\u00f3n de primer grado puede indicar que dominas una habilidad que aparece en la secci\u00f3n Habilidades. En espa\u00f1ol, LinkedIn suele referirse a esto como respaldos de habilidades. Obtendr\u00e1s respaldos relevantes si a\u00f1ades las habilidades correctas y pides, con amabilidad, una confirmaci\u00f3n honesta a personas que realmente conocen tu trabajo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n respalda solo las habilidades que hayas visto en otra persona. La calidad y la relevancia importan m\u00e1s que un n\u00famero grande y aleatorio. Un respaldo de un compa\u00f1ero, cliente o gerente que conoce tu trabajo vale m\u00e1s que decenas de confirmaciones sin base clara.<\/p>\n
Un respaldo no es una recomendaci\u00f3n escrita. En una recomendaci\u00f3n, alguien redacta un texto personal sobre vuestra colaboraci\u00f3n. Un respaldo es una confirmaci\u00f3n r\u00e1pida de una habilidad concreta.<\/p>\n
Abre tu perfil personal y despl\u00e1zate hasta Habilidades. Debajo de una habilidad ver\u00e1s las confirmaciones asociadas. Puedes cambiar el orden de tus habilidades y ocultar confirmaciones no deseadas.<\/p>\n
\u00bfNo ves la secci\u00f3n Habilidades? A\u00f1\u00e1dela as\u00ed:<\/p>\n
En el m\u00f3vil, toca tu foto de perfil. Despu\u00e9s abre tu perfil y elige A\u00f1adir secci\u00f3n. El resto del proceso es similar.<\/p>\n
Seg\u00fan la p\u00e1gina de ayuda actual de LinkedIn, la secci\u00f3n Habilidades permite hasta 100 habilidades. Las habilidades vinculadas a un puesto concreto en Experiencia no entran en ese l\u00edmite.<\/p>\n
No necesitas usar las 100 plazas. Una lista m\u00e1s corta y enfocada deja m\u00e1s claro en qu\u00e9 eres bueno. Por eso, a\u00f1ade sobre todo habilidades que encajen con tu trabajo actual, tus clientes o tu pr\u00f3ximo puesto.<\/p>\n
Solo puedes respaldar a una conexi\u00f3n de primer grado. Adem\u00e1s, la habilidad debe estar ya en el perfil de esa persona. Por tanto, no puedes a\u00f1adir t\u00fa mismo una nueva habilidad al perfil de otra persona.<\/p>\n
Tu nombre y tu foto pueden aparecer junto a la habilidad respaldada. La otra persona puede recibir una notificaci\u00f3n o un correo electr\u00f3nico. Esto depende de sus ajustes.<\/p>\n
LinkedIn puede preguntar cu\u00e1nto domina alguien esa habilidad o c\u00f3mo la conoces t\u00fa. Seg\u00fan LinkedIn, esa informaci\u00f3n adicional no se muestra directamente a la conexi\u00f3n, a los reclutadores ni a terceros. LinkedIn usa esas respuestas de forma agregada para mejorar la relevancia.<\/p>\n
Respalda solo lo que conozcas por trabajo, estudios, un proyecto o una relaci\u00f3n clara. Un respaldo sin base real no ayuda a nadie. \u00bfSolo has visto el perfil de alguien, pero nunca has trabajado con esa persona? Entonces normalmente no puedes hacer una valoraci\u00f3n s\u00f3lida.<\/p>\n
Una red m\u00e1s grande puede generar contactos profesionales m\u00e1s relevantes, pero las conexiones compradas no producen autom\u00e1ticamente respaldos fiables. Si est\u00e1s pensando en comprar conexiones de LinkedIn<\/a>, sigue usando la colaboraci\u00f3n real y la relaci\u00f3n profesional como base para las confirmaciones de habilidades.<\/p>\n No hagas una lista de todo lo que has hecho alguna vez. Elige habilidades que encajen con tu objetivo actual. Para un content marketer, estrategia de contenido, optimizaci\u00f3n para buscadores, anal\u00edtica web y redacci\u00f3n pueden tener sentido. Una habilidad antigua que ya no es relevante no necesita estar arriba.<\/p>\n Usa, preferiblemente, el nombre que LinkedIn propone para la habilidad. As\u00ed ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil asociarla con vacantes y otros perfiles. Ten tambi\u00e9n en cuenta el idioma. LinkedIn indica que no puedes cambiar el idioma de una habilidad existente. Debes eliminarla y volver a a\u00f1adirla. Al hacerlo, se borran de forma permanente todos los respaldos asociados.<\/p>\n Por eso, comprueba primero cu\u00e1ntas confirmaciones relevantes tiene una habilidad. No la elimines solo porque prefieras otra forma de escribirla. A veces es mejor conservar la habilidad existente.<\/p>\n Una conexi\u00f3n puede respaldarte con m\u00e1s facilidad si ve pruebas. Describe resultados en tu experiencia. A\u00f1ade proyectos, certificaciones o ejemplos relevantes. Publica contenido en el que apliques de verdad esa habilidad.<\/p>\n Por ejemplo, no digas solo que eres bueno en anal\u00edtica web. Explica qu\u00e9 problema investigaste, qu\u00e9 datos usaste y qu\u00e9 resultado obtuviste. As\u00ed la habilidad se vuelve concreta.<\/p>\n Esto no garantiza respaldos. Pero s\u00ed ofrece a la gente una base real para opinar. Los reclutadores y posibles clientes tambi\u00e9n obtienen m\u00e1s contexto.<\/p>\n Pide respaldo a un compa\u00f1ero, gerente, cliente, profesor o socio de proyecto que haya visto tu habilidad. Explica brevemente por qu\u00e9 se lo pides a esa persona. As\u00ed tu mensaje resulta personal y l\u00f3gico.<\/p>\n Un mensaje amable podr\u00eda sonar as\u00ed:<\/p>\n \u201cHola Sam, trabajamos juntos en la nueva web. \u00bfPodr\u00edas respaldar mi habilidad estrategia de contenido en LinkedIn si crees que encaja? No pasa nada si prefieres no hacerlo.\u201d<\/p>\n No pidas diez habilidades a la vez. Uno o dos respaldos relevantes parecen m\u00e1s honestos y son m\u00e1s f\u00e1ciles de valorar. As\u00ed la persona sabe exactamente qu\u00e9 le est\u00e1s pidiendo.<\/p>\n Puedes respaldar a otra persona si conoces su trabajo. Pero no escribas: \u201cYo te respaldo si t\u00fa me respaldas\u201d. Eso vuelve dudoso el valor del gesto. Un respaldo debe basarse en una observaci\u00f3n profesional real.<\/p>\n No pasa nada si dos personas se respaldan despu\u00e9s de haber trabajado juntas. Solo se vuelve poco fiable cuando los respaldos forman parte de un intercambio pactado.<\/p>\n Un buen momento es despu\u00e9s de un proyecto terminado, una evaluaci\u00f3n positiva o una colaboraci\u00f3n exitosa. La experiencia sigue fresca. Pide el respaldo con brevedad y sin presi\u00f3n.<\/p>\n Tambi\u00e9n puedes esperar a que alguien te felicite por una tarea concreta. Agradece primero ese comentario. Despu\u00e9s puedes preguntar si esa persona quiere respaldar esa misma habilidad en LinkedIn.<\/p>\n No uses esta lista como truco para acumular el m\u00e1ximo n\u00famero de confirmaciones. El objetivo es un perfil que ofrezca una imagen honesta y clara de tus conocimientos.<\/p>\n Abre tu perfil y despl\u00e1zate hasta Habilidades. Toca o haz clic en el l\u00e1piz. Desde ah\u00ed puedes a\u00f1adir, eliminar y gestionar la visualizaci\u00f3n de habilidades.<\/p>\n En el men\u00fa de m\u00e1s opciones encontrar\u00e1s Ajustes de respaldos. Puedes decidir si quieres recibir confirmaciones y si LinkedIn puede mostrar sugerencias para respaldar.<\/p>\n \u00bfNo quieres reconocer un respaldo? Puedes ocultarlo. No hace falta eliminar toda la habilidad de inmediato. Esto es \u00fatil si la persona no conoce bien tu trabajo o si el respaldo no encaja con tu posicionamiento.<\/p>\n Si eliminas una habilidad, desaparecer\u00e1n los respaldos asociados. Por eso, ten cuidado si solo quieres cambiar el orden. Si lo prefieres, haz antes una lista de las habilidades que deseas conservar.<\/p>\n Puedes subir tus habilidades m\u00e1s importantes. LinkedIn indica que las habilidades con muchas confirmaciones pueden aparecer m\u00e1s arriba en la visualizaci\u00f3n. Revisa el orden t\u00fa mismo para que tu perfil siga apoyando tu objetivo actual.<\/p>\n Un perfil personal funciona de forma diferente a una p\u00e1gina de empresa. Los respaldos pertenecen a las habilidades de una persona. No son lo mismo que el alcance o los seguidores de una organizaci\u00f3n. Si quieres aumentar la visibilidad de una p\u00e1gina de empresa, comprar seguidores de p\u00e1gina empresarial de LinkedIn<\/a> es una opci\u00f3n aparte que no genera confirmaciones de habilidades personales.<\/p>\n Abre el perfil de tu conexi\u00f3n de primer grado. Despl\u00e1zate hasta Habilidades y busca la habilidad respaldada. Toca o haz clic en la marca de verificaci\u00f3n. Despu\u00e9s, el icono vuelve a convertirse en un icono de a\u00f1adir.<\/p>\n LinkedIn no env\u00eda ninguna notificaci\u00f3n cuando eliminas un respaldo que has dado. Si se rompe vuestra conexi\u00f3n, los respaldos entre ambos se eliminan autom\u00e1ticamente. No vuelven por s\u00ed solos cuando os reconect\u00e1is m\u00e1s adelante.<\/p>\n \u00bfHas elegido por error la habilidad equivocada? Elimina el respaldo enseguida y confirma solo la correcta. Normalmente no hace falta enviar un mensaje para explicar el cambio.<\/p>\n Un respaldo confirma una sola habilidad con un clic. Una recomendaci\u00f3n es un texto escrito en el que alguien da contexto sobre una colaboraci\u00f3n, un resultado o una forma de trabajar.<\/p>\n Los respaldos se dan r\u00e1pido y son f\u00e1ciles de leer de un vistazo. Pueden ayudar a destacar ciertas habilidades. Las recomendaciones aportan m\u00e1s profundidad porque el lector ve qui\u00e9n escribe y por qu\u00e9.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo conseguir respaldos relevantes sin rogar?<\/h2>\n
Primero elige las habilidades por las que quieres ser conocido<\/h3>\n
Haz visible tu trabajo<\/h3>\n
Pide a las personas adecuadas<\/h3>\n
No conviertas esto en un intercambio obligado<\/h3>\n
Pide en el momento adecuado<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 lista de comprobaci\u00f3n te ayuda a lograr mejores respaldos?<\/h2>\n
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\u00bfC\u00f3mo gestionar tus habilidades y las confirmaciones recibidas?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo eliminar un respaldo que t\u00fa mismo has dado?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre respaldos y recomendaciones?<\/h2>\n